浅论公共部门的“庸懒散”现象及其治理对策

公共部门的"庸懒散"为群众所诟病,严重影响了公共部门形象。其成因纷繁复杂,可归结为公共部门本身的性质及其组织结构、官僚作风、有效监督和淘汰机制的缺失等因素所导致。为此,需要完善公共部门内部的绩效管理和激励机制,引入包括公民对行政人员评议在内的360考核,推进公务员制度改革等激发公共部门的活力和行政人员的危机意识,大力整治"庸懒散"。     

论行政管理干部的素质优化

行政管理干部是从事行政管理工作的人员.行政管理干部素质包括群体素质和个人素质.行政管理干部的群体素质和个人素质优化是提高行政管理效率的基础,关系到行政管理工作的成效.优化行政管理干部群体素质,一是要转变观念,从整体上、结构上重视行政管理干部的选拔调配;二是坚持"四化"原则"配备后备干部;三是要搞好行政管理干部群体自身建设;四是要加强干部人事制度改革.优化行政管理干部个人素质的根本途径是理论联系实际,加强学习培训和积极参与实践;有效方法是坚持批评与自我批评;坚持接受监督和加强自我修养的统一,提高个人修养是完善自我的关键.     

4000多名机关超编人员如何“消化”

众所周知,党政机关人员大量超编、人浮于事现象严重,长期以来一直是一个久治不愈的行政顽疾,同时也是造成"行政效率低下"等弊端的重要根源之一。     

民国时期的公务员考试

1931年7月15日,南京国民政府开始了第一次公务员高等考试,考试分为普通行政人员考试、财政行政人员考试、教育行政人员考试、外交官领事官考试、警察行政人员考试五种。考试时间为7月15日。7月21日,长达一个星期。考试内容十分庞杂,如普通行政人员考试科目就包括国文、党义、民法、刑法、行政法、财政法、中国近代政治史等12门之多。     

独立行政人格构建:破解“为官不为”的新视角

在经济新常态和反腐风暴的双重高压下,"为官不为"现象凸显。"为官不为"现象具有复杂性、隐匿性、传染性,如果不能及时有效遏制,不仅会恶化政治生态,而且会阻碍中国的改革进程。独立行政人格的生成,可以为破解"为官不为"提供主体性动力。独立行政人格主要表现在行政人员乐于作为、善于作为、勤于作为、勇于作为四个方面,可以从加强个人修养、构建服务型政府、提供科学合理的制度、培育先进的行政文化方面加以构建。     

民主党派参与我国行政体制改革的思考

民主党派是我国行政体制改革的一支重要力量。目前,民主党派参与行政体制改革主要通过政党协商、人大协商、政协协商、在政府和司法部门担任职务、以特约人员等身份进行民主监督等路径发挥作用。在"四个全面"战略布局背景下,民主党派参与行政体制改革,推进依法行政应着重处理好几个关系:中国共产党的支持与民主党派自身努力的关系,增强参与行政体制改革意识与理性参与行政体制改革的关系,关注行政体制改革全局与在参与改革中发挥特色的关系,自身行政体制改革与全局行政体制改革的关系,通过民主监督参与改革与参与改革接受监督的关系。     

泉州市:全程式网上审批正式启动

2007年4月23日,福建省泉州市行政服务中心正式启动"全程式网上审批"模式,即申报人在网上申报,窗口人员及部门领导在线进行审核、签署意见、拟发批文,同时通过手机信息、电话提示告知申报人,申报人通过相关设备远程输出审批结果。此举标志着泉州市行政审批制度改革走在全国前列。     

中国秘书如何走向世界

<正>请向秘书致敬2013年的国际秘书周即将于4月底隆重开幕。今年的主题是:请向办公室工作的秘书们致敬。倡导这项议题的国际行政专业协会在主旨宣传页中如此写道:"现代企业如同暴风雨。现代办公室的行政专业人员使其建立秩序。"该会认为,当今办公室行政工作人员每天把科技、财务、客户关系、物流、合同、法律、健康管理、人力资源、税务和法规各种事务完全整合     

推动行政问责从“风暴”向“常态”转变

随着三鹿奶粉事件、山西襄汾尾矿库溃坝事故、深圳龙岗"舞王"歌厅特大火灾等重特大安全事故的发生,在全国掀起了新一轮"问责风暴"。但由于是"风暴",其持续时间、影响范围和威慑效果有限,并不是推动行政人员正确和有效履职的     

国缺廉律,鼠辈猖獗!

正"我们日常面临的多是基层行政执法人员,属于老鼠、苍蝇、跳蚤、小贪小腐的那一类。但正是这类直接面对企业的‘小鬼’,经常扮演着企业杀手的狠角色。"在10月15日中纪委与全国工商联民营企业家的座谈会上,民营企业家蔡晓鹏痛快地"放了一炮",痛陈某些基层行政人员对企业的层层盘剥。     

关于举办行政管理干部综合能力提升暨办公室行政管理师资格认证培训班的通知

各有关单位:办公室是党政机关、社会团体、企事业单位等组织内辅助领导管理和综合服务的办事机构,是单位內沟通上下,协调各方,保证机关工作正常运转的枢纽。代表着机关和单位的形象,在单位的工作和发展中有着举足轻重的地位和作用。因此,提高办公室人员、领导秘书、管理干部的业务素质和能力水平具有重要的现实意义。为了贯彻习近平总书记对秘书和办公室工作的系列讲话精神,适应各单位工作的需要,培养更多优秀的办公室行政管理人才,我会特邀请有关知名专家常年举办行政管理干部综合能力提升暨"办公室行政管理师资格认证"培训班。请各单位积极组织相关人员参加,     

行政办公人员的思想政治工作探讨

正在新的发展形势下,要求行政办公人员切实做好思想政治工作,坚持与时俱进,解放思想,通过不断地学习,加强自身专业素养,从而更好地胜任办公室的行政工作,为单位和企业的发展做好内部服务。一、办公行政人员思想政治工作的重要性(一)有利于增强办公室的工作效率。办公行政人员作为处理办公日常事物的主体,其工作效率的高低对于办公室能否正常的运行有着重要的影响。因此做好办公行政人员的思想政治工作,     

关系社会视野下新型行政伦理体系的构建

在关系社会视野下,行政伦理的失范主要表现为官民政治信任危机化、行政人员社会性失律化、"土政策"表面合理化。究其原因,主要有传统社会关系的差序格局及其影响、面对利益诱惑时利己主义与利他主义的博弈、关系普遍主义与关系特殊主义的转换。构建新型行政伦理体系,须以公共利益为目标,提升民众的认同感;以公共责任为导向,注重伦理价值建设;以契约伦理为指向,改进监管方式。     

现代行政人格必备的特质及如何塑造

社会主义社会的行政与以往任何形式的行政模式不同,它是一种服务行政模式。在这种模式中,行政人员是公仆,他的职责就是全心全意为人民服务,因而行政人员的行政人格是社会主义行政根本性质的保证,没有社会主义的行政人格,行政体系的服务性质就会受到冲击和破坏。     

浅析行政管理与伦理自主性

当今社会的大多数政府仍然没有摆脱官僚主义的体制,在官僚制的机构里更多的是需要行政人员办理事务的高效率以及对组织的绝对忠诚。因此,在官僚体制下,行政人员伦理自主性的建设显得尤为重要。本文将会探讨官僚制对行政人员伦理自主性的影响,并会从制度和个人这两方面提出行政人员如何保持行政的伦理自主性。     

医院行政人员绩效影响因素分析

医院行政人员主要是为临床医技等部门提供管理和服务支持,他们绩效的高低直接关系着医院的整体管理效能。在我国现阶段,大部分医院处于行政人员绩效低下的困境,医院大部分行政人员的重要性和价值未能得到足够认识和肯定,从而整个医院的绩效水平普遍较低,人员的积极性无法得到调动。本文从个性、满意度和胜任力三个方面分析对行政人员绩效的影响,为提高绩效提供建设性的建议,并指出未来的研究方向。     

民办大学办公室工作能力提升路径探析

民办大学办公室是大学行政工作的一扇窗口,其工作效率能够反映一所大学的管理水平,培植"七项意识,一种精神"有助于提高民办大学办公室人员的工作能力和工作水平.     

中国政务舆情全媒体监测

正天津滨海新区行政审批局的筹备工作从去年6月开始,通过对法律梳理和发达国家先进地区的考察,研究如何推动行政审批制度改革。今年4月4日,天津正式成立行政审批局筹备组,在44天内,完成机构的设立,职能划分,人员的抽调培训和相关的办公场所,以及运行计算机系统的改造。5月20日,滨海新区行政审批局正式挂牌,这意味着滨海新区正式告别109个章。全国120个地方政府考察团前来考察"取经"。     

浅谈高校办公室如何做好会务工作

会务工作是高校办公室日常工作之一,是工作能力的体现。提升办公室人员高质量的办会水平既是对校办工作更高的内在要求,也是服务学校中心工作的根本前提。本文结合工作实例,结合西方行政管理学者福莱特"组织的四条基本原则"、巴纳德"组织三要素"、德鲁克"目标管理"等部分理论,以人员管理、信息传递、会务具体环节为着力点,就如何开展及协调统筹高校办公室会务工作提出一些思考。     

浅论法约尔一般管理原则在城市管理中的应用

法约尔在管理学上的主要贡献在于创建了"一般管理理论",他针对一般管理而提出的管理职能及管理原则对当今的管理仍有重要的借鉴意义,是管理学理论发展的一个里程碑。其提出的14条管理的一般原则中,劳动分工、权力与责任、统一指挥、统一领导、人员报酬、人员稳定等六条管理原则,不仅为企业管理者所借鉴,而且也适用于当代行政管理,尤其对行政领导有一定的启示作用。本文简要介绍法约尔一般管理理论在我国行政管理特别是城市管理中的应用,并对其进行浅析。