提高在职护士业务素质的实践探索

随着整体护理内涵的深化，护理工作的内容和范畴进一步扩大，对护理专业的要求也越来越高。提高在职护士的业务素质，造就一支高水平的护理 队伍，是提高护理质量的关键，也是形势发展的需要。作者经过３年的实践探索，采取多种方式，通过多种途径培养提高在职护士的业务素质，使老护士知识得以更新，年轻护士知识日渐充实，取得了良好成效。１ 强化基础理论 掌握专科护理进展１．１ 晨会提问 每周一题或多题晨会答题，重点澄清大家在平时工作中随时遇到的概念较模糊或认识不统一的问题，或针对进修生、实习生提问。如留２４小时尿标本时防…     

医院物流中心的实践与探讨

随着全国医改的不断深入，医院的服务、质量、水平成为医院竞争的焦点，医疗服务不仅是环境、设备、条件的改善，还包括为患者提供便捷、周到的服务流程。自2010年我院开展“优质护理服务示范工程”活动以来，我院及时更新观念，理清发展思路，深入挖掘与创新，在原有的护理支持中心的基础上，重新策划，成立了住院接待处、物流中心。“以把时间还给护士，把护士还给患者”为宗旨，以“中心围绕临床转，临床围绕患者转”为服务理念，承担了护送患者入院，到住院患者的各种检查单的预约，检查标本的取送及病房内医疗和非医疗文件的转送工作等，为一线开展“优质护理服务”提供强有力的支持和保障，已形成了独具我院特色的护理新模式，经过一年的实践，收到了良好的效果，受到全院临床医护人员和患者的认可和好评，现介绍如下。     

家庭护理，从＂心＂开始

家庭护理是病人离开医院后的医护延续，更是患者病体康复的基础条件。家庭护理的基本常识很多．包括家庭环境卫生、饮食卫生和科学的家庭用药、医疗护理技术等内容。但是，居家护理病人工作中，实行心理护理则是潜在的一大要素。家庭护理不妨从“心”开始。     

急诊科护士压力源及相关因素的调查研究

本研究旨在了解急诊科护士的工作压力水平,探讨其压力的相关因素及如何采取有效措施缓解其压力,维护其群体的心理健康。方法:采用工作压力源量表对我院急诊科病房及门诊60名护士进行调查,其主要内容包括护士的基本状况,对目前工作的压力感受情况以及压力的来源等,所有数据均进行统计学分析处理。结果:担心工作中出差错,经常倒班,工资及其他福利低,护理工作的性质及社会地位低,深造及进修机会太少,病人、家属及社会认同度低,成为急诊科护士主要的工作压力源。结论:过大的工作压力对急诊科护士的护理工作质量造成不利影响,医院管理者应针对护士工作压力源,采取有效措施,使护士在为患者提供满意的服务中获得成功的喜悦,从而优化护患关系,提高护理质量。     

21世纪护理管理新理念——人性化管理

21世纪护理工作的特点是护理服务对象的拓宽和护理服务范围的扩展,护理人员结构的特点是护士学历层次的提高和护理队伍的年轻化,这些特点决定了护理工作的重要性和复杂性。而护士长的管理不仅是财、物、时间,更主要的是对人的管理。人性化的管理是采用以人为本的原则,增加护士的职业认同感,更好地为病人服务。     

急诊科护士压力源及相关因素的调查研究

本研究旨在了解急诊科护士的工作压力水平,探讨其压力的相关因素及如何采取有效措施缓解其压力,维护其群体的心理健康。方法：采用工作压力源量表对我院急诊科病房及门诊60名护士进行调查,其主要内容包括护士的基本状况,对目前工作的压力感受情况以及压力的来源等,所有数据均进行统计学分析处理。结果：担心工作中出差错,经常倒班,工资及其他福利低,护理工作的性质及社会地位低,深造及进修机会太少,病人、家属及社会认同度低,成为急诊科护士主要的工作压力源。结论：过大的工作压力对急诊科护士的护理工作质量造成不利影响,医院管理者应针对护士工作压力源,采取有效措施,使护士在为患者提供满意的服务中获得成功的喜悦,从而优化护患关系,提高护理质量。     

澳大利亚护理专业让您选

行业背景: 在澳大利亚乃至全世界,护理一直被看作是对人类社会有贡献、回报高的职业。最近的民意调查显示,护理行业被澳大利亚人民看作是最受人们尊敬的职业。与国内对“护士”的理解不同。西方发达国家护理人员不仅从事帮助病人“打针吃药”的日常工作,而且能使用各种高新医疗设备,配合医生对病人做出全面的诊断和看护,护理人员不仅仅在医院工作,而且在家庭、办公室、学校、工厂、飞机和油轮上等一切需要他们的地方,都能找到合适的工作机会。     

护理人力资源配置影响因素的探讨

人力资本,简单来说是指提供生产或服务的人,亦即是员工,员工是机构的重要资产。合理的人员配置是医院人力资源管理的重要组成部分。护理人力资源是医院人力资源的重中之重,它占医院医务人员总数的一半左右。护理人力资源的有效利用,是医院护理管理改革的重要内容,配置护理人力资源恰当与否是直接影响医院的运行效率、直接影响病人安全保障的关键所在。随着医疗模式的改变,社会对护理人力资源的管理和开发提出了更高的要求,再加上护理工作的复杂性,护理人力资源配置受多     

浅论护士的道德修养

浅论护士的道德修养刘其敬“救死扶伤，实行革命的人道主义”是医务工作者必须具备的道德标准。对于护士来说，高尚的医德要从为病人服务的临床实践中才能体现出来。下面结合自己多年的工作体会谈点粗浅看法。１、文明礼貌是做好护理工作的基础语言是人们在社会生活中互通...     

关于确保社区护理服务高质量运行的几点思考

随着人们健康观念的更新和我国人口老龄化的到来 ,新的护理模式应运而生 ,它要求护士不仅要为病人解除疾病带来的痛苦 ,还要帮助人们增进健康 ,预防疾病。在建立社会主义市场经济体制的新形势下 ,医疗制度的改革也要求护理服务必须由当前的以医院为中心的临床医疗护理向以社区、家庭为主体的预防保健、疾病康复、心理指导、家庭护理等新的领域逐步渗透。因此 ,加强社区护理已摆在我们面前 ,笔者结合实际工作就确保社区护理服务高质量运行谈几点看法。1、要有完备的组织领导体系社区护理具有与医院护理服务不同的特点 ,它是以社区和家庭为单…     

绩效管理干预对基层医院护理健康教育的效果评价

目的：探讨绩效管理在基层医院护理健康教育管理中应用的效果。方法：以病人为核心建立一套规范的医院护理健康教育工作绩效管理方案,突出护士理念改变、护理健康教育能力提升,严格绩效考核。结果：通过实施绩效管理前2011年1-10月份和实施绩效管理后2013年1-10月份护理健康教育效果的比较,提高了患者满意度,减少了护理纠纷,缩短了患者平均住院日,增加了住院人次。结论：在基层医院实施绩效管理,有利于提高护理健康教育质量,体现护士专业的价值,值得推广应用。     

心血管内科新合同制护士培训体会

心血管内科患者病情复杂多变，急危重患者多，尤其是老年患者病死率高，护理工作量大，因此心血管内科护士必须具备扎实的专业知识技能和快速准确的反应能力，熟练掌握抢救仪器的使用，为抢救患者赢得宝贵时间，提高抢救成功率。随着卫生事业的发展和人事制度的改革，合同制护士已广泛进入各级医院，成为医院护理队伍的主力军。但由于合同制护士专业思想不稳定，     

合同制护士的管理与培训

随着医院规模不断扩大和整体护理的全面开展,编制配置规定的护士数已远远不能满足临床护理的需要。南京医科大学第一附属医院合同制护士数量逐年增加,成为江苏省三级甲等医院中聘用最多的医院之一。在新形势下如何稳定合同制护士队伍,提高护理质量是医院护理管理中亟待解决的问题。通过五年实践,建立健全了相关合同制护士管理制度,由“单纯使用、短期培训”转变为“素质培养、长效管理”,并纳入社会化管理,收到良好的经济效益和社会效益,促进了医院发展。     

简介美国在职护士的继续教育及相应的学术团体

与大部分国家教育系统类似,美国护士必须通过护土资格考试。护校学生在完成了专业训练后,如能通过护士专业委员会资格考试(Nursing Board),即可成为注册护士,从而取得进入临床工作的资格。严格的考试和审核制度的建立主要因为医生护士的服务对象是人。为了保证高质量的医护水平和与之适应的医疗伦理标准,政府必须有一系列的质量控制标准和对医疗护理人员的考核制度,并根据这个标准来调节和保证各医院、临床诊所的高质量运作。其中任何一个环节违背了质量标准实际上就是直接或间接地触犯了有关法律。在诸多的质量控制标准中,对医护人员资格的审查是一个最重要的环节。不仅如此,美国政府还极其重视对已有护士执照并且已在临床工作的护士进行管理和持续教育,以保证医疗单位可以不间断地向病人提供高质量的医疗护理。这其中不仅有政府的监督而且有专业学术团体的参与以及医院对在职护士的管理。经过多年的实践证明该方式及相应的系统行之有效,有一些经验可借鉴。由此,本文着重介绍美国在职护士的继续教育审核制度以及继续教育方式和有关的学术团体。     

数字陷阱

某君因病住院,他的3个要好的朋友一起去医院探望他。到了医院大家才想起来应该买些东西慰问病人,于是立刻商量各出10元钱,请医院的护士给买些芒果。     

军队医院聘用护士工作压力反应情况及原因分析

目的:调查军队医院聘用护士工作压力反应情况及原因分析.方法:采用的问卷包括:工作压力反应量表和工作压力源评分量表.结果:军队医院聘用护士组(230例)工作压力反应项目的"睡眠状况不佳"、"焦虑紧张"、"情绪低落",工作压力源的"护理专业与工作"、"工作环境与资源"、" 管理与人际关系"评分显著高于在编护士组(105例),P均＜0.05.结论:军队医院中聘用护士的工作压力偏大, 应加强职业教育与管理.     

手术室护士职业危险及防护对策的探讨

手术室护理工作需要从事这个专业的护士除了护理专业本身需要具备的条件外，还应具备审慎、善解人意的工作态度，果断、敏捷的工作作风，他人、小组、集体至上的团队意识，有能招之即来、连续作战、持之以恒的充沛精力和健康的身体。护士的护理工作过程中存在着很多职业危险因素。护理职业危险是从事护理服务职业具有一定的发生频率并由护士承受的危险，     

家有病人会应对

人吃五谷杂粮，谁也不能保证不会生病，有了病就要治疗。有的病人，在医院治疗一段时间后就能康复，而有的病人，因为经济或其他原因，在医院经过一段时间的治疗，病情稳定以后，还要回家养病，家庭护理就成了人们生活中一件不可避免的事，因此，掌握对病人的家庭护理知识显得更加重要。     

必须重视普外科护士职业压力及心理调适

在综合性医院普外科,职业性质、特殊环境氛围及超负荷的工作等给护士造成了很大的心理压力,产生一些不良影响,表现在护士工作效率不高,身体体能下降,正向情绪较缺乏,群体气氛单调等方面。分析原因,与护理工作本身的性质、护士自身素质、外环境对护士职业的影响有关。护理管理者应加强对护士职业压力应对的培训,创造良好的工作环境,营造融洽的人际关系,消除危害心理健康的不良因素,提高医院管理者的支持及社会支持,从而贯彻以人为本的理念,提高护士对职业压力的心理适应能力,维护心理健康。     

急诊科护士工作压力及相关因素分析

目的相对护士工作压力水平及其相关因素以其根本减轻护士工作压力,维护其群体心理健康的有效措施。方法采用问卷调查法对系统的90名护士进行问卷调查。结果护士的工作压力水平为中度,压力源中担心工作中出现差错事故、医疗纠纷的困扰、病区拥挤、工作量太大、护理质量检查、经常倒班、患者家属不合作、感染等职业危害、与医生发生冲突、护理管理者理解与支持不够等应激排在压力源前10位,工作压力源与不同岗位、不同护龄之间呈显著相关。结论护理工作压力对医院护士,患者和家属都有不同程度的影响,建议管理者及护士本身能采取有效的措施来减轻工作压力。