和谐社会视域下对人际关系和谐的思考

党的十六大以来.党巾央明确提出并系统阐述了构建和潴社会的战略思想,强州要形成全体人艮各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会.构建和谐社会,就是要实现社会各成员、符阶层、各行业、各群体之间融洽相处,实现人与人之间相互尊重、信任和帮助,和谐礼会的主体是人,因此,建立和谐的人际关系中构建和谐社会的重要内容.     

怎样建立和谐的人际关系

建立和谐的人与人之间的关系,也是建立和谐社会的重要组成部分.本文从现实生活中的一些事例进行分析,提出怎样与人团结合作,建立和谐的人际关系,并给出解决的方法.     

构建和谐人际关系的五个主要行动

人际关系是人与人交往关系的总称,是指人群中因交往而构成的相互联系的社会关系,属于社会学范畴。人际关系也称为人际交往,包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系、上下级关系等。每个人都有其独特的思想、背景、态度、个性、行为模式和价值观,人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响,甚至对组织气氛、组织沟通、     

浅谈如何在企业管理中构建和谐的人际关系

人际关系的和谐与否直接关系企业的兴衰成败,因此构建一个真正意义上的和谐的人际关系,对于一个企业来讲意义尤为重大。而要真正地构建企业里和谐的人际关系,又必须坚持做到以人为本,从多方面维护企业的权益,并且从法律上、制度上为构建和谐的人际关系提供保障。     

高校和谐人际关系的构建

高校作为人才培育的摇篮，它的特殊地位决定了它是促进和谐社会建设的一支重要力量。和谐校园应包括和谐的自然和人文环境、和谐的校园文化以及和谐的人际关系。在这三个条件中，人际关系是根本，是核心，同时又是和谐校园文化的必要组成部分和形式载体。     

机关干部要自觉营造团结和谐的良好环境

正团结是一种修养,是一种水平,也是一种幸福。一个民族不团结就没有凝聚力,一个政党不团结就没有战斗力,一个单位不团结就什么事也干不成。因此,机关干部要自觉搞好团结。一、始终保持宽阔胸怀宽阔胸怀是一种友善的态度,是一种远见卓识,是一种智慧气度和风     

谈秘书工作中和谐人际关系的构建

秘书对上要处理好与领导的关系,对下要处理好与基层的关系,对内要处理好与同事的关系,对外要与各种机构、各色人等打交道。从秘书的职能来看,无论是办文、办会、办事还是辅助决策、协调关系,都需要秘书具有良好的人际关系。美国著名的人际关系交往专家戴尔·卡耐基指出：“人际关系是文明社会的精髓。”     

构建和谐企业促进社会和谐

党在十六届四中全会明确提出了“构建社会主义和谐社会”的重要目标。企业是社会的经济细胞,构建和谐社会,必须构建和谐企业。和谐社会的人与人、人与物、人与社会三个方面的和谐也必定涵含在企业之中。因此,企业内部、企业之间、企业与社会的和谐一致,是构建和谐社会的重要层面,也是企业、社会同步发展的必要条件。     

绽放家校教育整合的奇葩——关于构建教师和家长和谐人际关系的研究和思考

本文从教师与家长关系入手,结合相关案例,阐释了教师与家长和谐关系——即合作关系的内涵,着重分析了家长与教师关系的现状及其实质.文中指出,教师和家长的关系有四种情况:单向支配、战时联盟、相互疏离、互相敌对.最后,提出了构建教师和家长和谐关系的策略和方法——由配合走向合作.     

对构建和谐大足的思考

构建和谐社会是全面建设小康社会的重要内容，是一项重要的战略任务。近年来，大足县经济社会发展取得了可喜成绩，全县初步实现了小康，为建设和谐社会奠定了较好的物质基础。     

构建和谐校园的实践与思考

和谐校园并非是校园人"你好我好"式的一团和气,也不是个性被压抑、矛盾被掩盖、问题被搁置的"稳定局面"。和谐校园的"和谐"源于协调和默契,表现为水乳交融的自然状态,营造的是融洽的人际关系,协调的是各方面利益。一、构建和谐校园的意义1、构建和谐校园是促进学校事业全面协调发展的现实需要。发展是构建和谐校园的前提和基础,我们应该看到,和谐校园是     

构建和谐校园的实践与思考

和谐校园并非是校园人"你好我好"式的一团和气,也不是个性被压抑、矛盾被掩盖、问题被搁置的"稳定局面".和谐校园的"和谐"源于协调和默契,表现为水乳交融的自然状态,营造的是融洽的人际关系,协调的是各方面利益.     

浅析企业文化建设对构建和谐企业的重要作用

<正>构建社会主义和谐社会,是党的十六届四中全会明确提出的一个新的战略思想和重要任务。企业作为社会的一个基本单元,把自己建设成和谐企业,具有不可推卸的历史和社会责任。和谐企业建设的主要内容应是人与企业、人与人、人与制度和企业的整体和谐。如何高效     

中国文化背景下的组织人际和谐

采用问卷调查法,以中国3家企业340名员工为研究对象,以公平理论和社会交换理论为研究框架,提出领导公平、信息公平与组织人际和谐关系的研究模型。构建结构方程和层次回归模型,利用PASW STATISTICS 18.0和LISREL 8.80分析软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析对组织人际和谐的三维结构观点进行检验,应用层级回归分析方法探讨领导公平、信息公平及其交互项对组织人际和谐的影响。研究结果表明,领导公平和信息公平对工具和谐具有显著的正向影响,但其交互项不显著;领导公平对价值和谐具有显著的负向影响,而信息公平对价值和谐具有显著的正向影响,交互效应显著;领导公平和信息公平对和谐阻碍的影响不显著,但其交互效应显著。     

基于劳动力成本上升对和谐劳动关系的思考

随着劳动力成本上升,中国劳动密集型企业受到严重牵制。在对劳动力供需关系和企业自身产业结构认识模糊的状态下,有些企业通过裁员选择到劳动力更加低廉的区域经营,这对构建和谐劳动关系带来了挑战。本文通过分析劳动力成本上升现状和原因,提出企业在此背景下构建和谐劳动关系的建议。     

建设和谐高中校园应着眼于四种人际关系

2004年9月,党的十六届四中全会提出"提高构建社会主义和谐社会的能力"的同时,也提出了相关要求.之后关于社会主义和谐社会建设的论述屡见报端,构建人与人的和谐被提到了和谐社会建设的首要位置.     

试论企业人与制度的和谐关系

苏州轨道交通运营分公司围绕“实现人与制度和谐”这一主题，通过积极宣传发动，为创先争优营造良好氛围；通过干部率先垂范，为规范管理培养良好习惯；通过加强制度建设，为“人与制度和谐”奠定基础；通过贯彻群众路线，为全员参与活动提供保证；通过积极开展活动，为创先争优创造广阔平台，实现了阶段性目标。     

沟通是构建“和谐机关”的法宝

<正>马克思曾经讲过:何谓社会,就是人们在生产活动中所形成的人与人之间关系的总和。由此可知,人生于斯世,必不可少地要与周围人之间发生各种各样的人际关系。正确处理人际关系、构建和谐人际关系的方式与途径有许多,且应该与时俱进,不断拓展与丰富。然而无论时光如何转换与变迁,始终需要引起我们重视的一条基本途径是沟通。尤其在今天,随着经济社会体制的深刻变革、人们文化水平与公民意识的逐步提升、社会阶层的进一步分化、利益格局的渐进性调整、思想观念的日益多元化,构建和谐的人际关系要求人与人之间更应该重视沟通、保持沟通、加深沟通并善于沟通。     

怎样树立良好的公众形象——领导者人际关系的协调艺术

领导者良好的公众形象往往通过良好的人际关系认同和传播实现。因此，领导者要注意协调好各种复杂的人际关系。与上级领导关系的协调，要尊重服从而不趋炎附势。与同级关系的协调，要诚信谦和而不随波逐流。与下属关系的协调，要平等体恤而不轻率许诺。与老同志关系的协调，要理解善待而不急躁从事。与家庭成员和朋友关系的协调，要以德为先而不盲目迁就。     

构建和谐学校三大要素

和谐学校是和谐社会最重要的基本组织,因为学校是育人的场所,不仅育学生,而且还育教师,并且又育家长,对社会的和谐功效之大,是其它任何一个组织都无法替代的。那么,如何构建和谐学校,笔者个人在从事学校管理工作二十多年。体会有三点。