对波阳县农村劳务输出状况的调查

对波阳县农村劳务输出状况的调查曹庭珍，余红永波阳县是江西省面积最大、人口最多的农业县，同时也是国务院公布的全国三百个贫困县之一，自八十年代末期以来，这个县又成为全省农村输出人员最多的县。“打工”不仅成为波阳县一个重要的社会现象，而且已经对该县的经济尤...     

论高校后勤人事制度改革

高校后勤社会化改革要想取得持续与稳定的成绩,其关键因素就是“人”的问题,而要解决好“人”的问题又必须改革以往的制约后勤发展的人事制度,从而激发广大后勤职工的工作积极性和主动性,进而确保改革的成果。     

现代人事制度改革构想

知识作为一种资源,在今后经济发展中的地位将越来越高。知识的作用将大大超过以往工业经济时期物质资源和资金的作用。而人是知识的载体,是知识产生的源泉,因而“人”将成为今后各行业发展中最重要的因素。经济发展离不开人才,而人才如何在经济建设中发挥更大的作用,...     

谈县级人民银行人事制度改革

谈县级人民银行人事制度改革钟海明，曹庭珍，张国群一、问题１、业务素质偏低、责任心不强。由于受老的人事管理制度、平均主义大锅炉的影响。干多干少、干好干坏，干与不干没有根本区别。因此有的人不愿钻研业务；有些员工业务素质仅能维持在岗位顶班的水平；有的员工还...     

高校人事制度改革之思考

着眼于中国高等教育人事战略体制改革,在讨论中国大学理念、组织结构、利益平衡和大学环境基础上,本论文分析了大学的管理,并提出了在变革中中国大学人事政策改革的可能的选择。论文最后提出了价值导向和达到上述改革目标的方法。     

高校人事制度改革之思考

着眼于中国高等教育人事战略体制改革,在讨论中国大学理念、组织结构、利益平衡和大学环境基础上,本论文分析了大学的管理,并提出了在变革中中国大学人事政策改革的可能的选择.论文最后提出了价值导向和达到上述改革目标的方法.     

组织人事制度改革自由谈

任何经济运行的机制都离不开人的活动,经济体制的改革和国民经济的发展,迫切要求造就一大批既有现代科学知识又有革新精神,能够开创新局面的人才。这就要求我们在评价、选拔人的观念和     

高校人事制度改革与创新

高校人事管理水平与管理效率的高低,直接影响学校人力资源优势的发挥,影响高校服务于社会主义经济建设的质量,为此,高校人事制度改革的成败尤为引人注目。当前,在深化高校人事制度改革的过程中必须加快高校人事制度改革的创新策略研究与实施。一、管理思想观念创新思想观念创新是整个高校人事制度创新的先导,是其它方面创新的前提。思想和观念创新是指超越当前人事工作已经形成的习惯思维定势和一些陈旧观念,建立起适应社会主义市场经济发展的全新的人事工作理念和思维方式。高校教职工作为知识工作者,高层次的需求占主导地位,最大的追求往…     

改革人事制度 增强企业活力

本刊从本期开始,增辟“厂长、经理论坛”,作为广大正副厂长、正副经理和正副书记的理论探讨“园地”。主要刊登:体改研究论文、调查报告、治厂经验、改革建议以及企业管理等方面的内容。本专栏坚持贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针,提倡解放思想,各抒己见,对改革中出现的一些新问题、新情况进行探讨。文章要求短小精悍、材料翔实、见解新颖,每篇文字在4000～5000字左右。欢迎广大正副厂长、正副经理和正副书记踊跃投稿。来稿请注明职务、年龄、工作单位和详细通迅地址,以便联系。     

事业单位人事制度改革难点对策探析

对我国事业单位进行人事制度改革已势在必行,充分认识改革中的难点所在,有利于深化改革,有利于促进我国社会主义市场经济体制的建立和完善。     

加快人事制度改革提高人力资源效率

我国传统的人事管理体制与模式 ,在新的历史条件下遇到了前所未有的困境。其原因主要有 :公共人力资源激励机制弱化 ;公共人力资源的构成、分布与配置不当等 ,必须针对上述原因加快人事制度的改革 ,完善用人的激励与配置机制。     

强化编制管理 深化人事制度改革

本文根据编制管理的原则,分析了广州师范学院近年来编制的执行情况,提出加强编制管理的建设性意见。     

关于高校人事制度改革的思考

我国的经济体制改革已进行了二十多年,以企业的改革尤为突出。由于经济结构的调整,在企业职工下岗早已被人们接受,而在高等学校人们对“下岗”一词常有谈虎     

高校人事制度改革的若干思考

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。试就高校人事制度改革的意义、面临的困难、改革的思路、措施及在改革中需注意的问题等方面进行了探讨。     

关于大庆辖内银行机构开展保理业务的调查

面对内、外部经济因素影响,大庆辖内的银行业金融机构立足本地石油经济优势,创新业务品种,大力开展以石油企业为轴心的保理融资业务,在创造新的利润增长点的同时,降低了银行业整体信贷风险。     

深化甘肃省事业单位人事制度的改革

深化甘肃省事业单位人事制度的改革王光烈一、关于事业单位机构改革多年来，我省事业单位有了较大幅度的增加，目前已增加到２．２万多个，人员已额过４８万人。这些事业单位在各个不同时期发挥了积极作用。但是，随着经济体制改革的深化和社会的发展，也暴露出一些不够适...     

对高校人事制度改革两个重点问题的思考

随着社会主义市场经济的快速发展,高校的改革已全面展开,人事制度改革是高校内部综合改革的难点和关键,而推行教师职务聘任制、深化人事分配制度改革则是人事制度改革的两个重点和难点,应给予特别重视。     

县级机构改革的先声——汝南县涉农行政部门改革调查

汝南县地处淮北平原,农业大县、工业小县、财政穷县是该县的基本县情。1987年2月,河南省委、省政府把汝南定为全省21个综合试点改革县之一以后,县领导解放思想,抓住机遇,运用省委、省政府关于试点工作的政策,从基本县情出发,以转变涉农行政部门职能为突破口,在全省率先进     

论事业单位人事制度改革中的公平公正

公平公正是事业单位人事制度改革必须坚持的基本准则,也是实现事业单位改革目标的根本保证。事业单位人事制度的公平公正主要包括：机会公平、权利公平、分配公平、保障公平以及奖惩公平。针对目前不同程度存在的公平缺失现象,提高改革决策的科学性、建立改革决策方案的道德评审制度、增强改革措施的配套性和协调性、建立公平缺失的补偿机制、加强改革过程的监管及完善政策法规等措施是较为有效地解决此问题的对策方案。     

事业单位人事制度改革的几点思考

明确事业单位实施聘用制的主要目标，促进人才资源配置的市场化、社会化；加强聘后管理，建立完善各项制度；从实际出发，处理好事业单位人事制度改革中出现的问题。