要促进开拓型人才上台

搞好人事制度的改革,是搞好经济体制改革的一项重要保证。有些企业单位,由于实行了厂长负责制以及招聘等办法,在人事制度上有了一个较大的突破,使一批能人得以上台,工作大有起色。党政机关的人事制度经过初步的机构改革,也按“四化”标准选拔了一批干部,充实到了各级领导班子中。但现在党政机关人事制度的改革,基本上还没有突破旧的模式。由于党政机关是权力机构,所以党政机关人事制度的改革,是整个人事制度改革的核心。党政部门不改,其它领域也难改,即使改了也难以巩固。因此,党政机关人事制度要继续改革,以促进开拓型人才上台,并保证他们能开展创造性的工作。     

对高校人事制度改革两个重点问题的思考

随着社会主义市场经济的快速发展,高校的改革已全面展开,人事制度改革是高校内部综合改革的难点和关键,而推行教师职务聘任制、深化人事分配制度改革则是人事制度改革的两个重点和难点,应给予特别重视。     

论转换企业的内部经营机制

转换企业的内部经营机制,就是要改革企业内部的三项制度,即改革企业中原有用工、人事、分配三项制度,赋予职工自由择业权,赋予企业自主选择职工的用工权、人事安排权,以及在宏观控制下的自主收入分配权。从而在企业中建立起“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低的”新经营机制。在我国传统体制下,企业的用工制度实行国家统包统配的能进不能出的终身就业制;人事制度是能官不能民、能上不能下的终身制;分配制度则搞平均主义。从实践来     

中共重庆市委党校教职工队伍建设

1997年9月，我校顺利地完成了“三校”合并组建，并先后开展了机构改革、人事制度改革、分配制度的改革。通过深化改革，初步建立起一支规模适当、结构合理、素质优良、爱岗敬业，适合重庆特点的各级各类培训、轮训需要的教职工队伍。     

高校人才资源管理的几个理论问题

当前高校人事制度改革，是在国家宏观经济发展的背景下开展的。改革大趋势使高等学校不得不适应市场的发展，改革内部人事制度，以提高高等学校的管理效益和办学水平。 一、 高等学校人力资源管理的特殊性 首先，高等学校是一个有序的混乱组织。其次，行政权力和学术权力之争始终是每一个高校面临的突出问题。第三，高校的主体是教师，高校的重要资源是教师的学术劳动力。第四，学术劳动的以下特点使高校人力资源管理的特点凸现出来：一是劳动时间的模糊性；二是成果鉴定的复杂性；三是价值实现的间接性；四是大学人力资源个人需求的多样性…     

对波阳县农村劳务输出状况的调查

对波阳县农村劳务输出状况的调查曹庭珍，余红永波阳县是江西省面积最大、人口最多的农业县，同时也是国务院公布的全国三百个贫困县之一，自八十年代末期以来，这个县又成为全省农村输出人员最多的县。“打工”不仅成为波阳县一个重要的社会现象，而且已经对该县的经济尤...     

高等教育应与国际接轨

对高校毕业生就业，我们一些改革的配套措施还没有到位，比如人事制度改革方面。以往我们的人事制度是和干部身份挂钩的，大学毕业生现在就被这方面限制死了。人事制度规定凡是进入到人才这块的，它就必须纳入到干部     

合肥毛巾厂在改革中前进——引入竞争机制实行层层招标和优化劳动组合的做法

遵循党中央的改革方针大计,合肥毛巾厂不断深化内部改革完善经营机制,运用竞争机制实行管理人员层层招标和优化劳动组合,对人事制度和劳     

如何推进高校人事代理制度的实施

高校人事代理制度是在近几年高校人事制度改革大背景下应运而生并不断发展起来的,目标是：建立高校内部人才竞争机制,提高用人效益,逐步推行全员聘任制。人事代理制度的实施将对高校人事关系管理与人员聘用分离,推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施,建立与教育事业发展相适应的、充满生机和活力的新型人事管理机制起到积极的推动作用。     

高校内部分配制度改革的难点与对策

高校内部分配制度的改革,是深化高校内部管理体制改革的一个重要内容.本文分析了高校人事制度改革中存在的几个难点,并针对这些难点,提出了五项解决的对策.     

我区事业单位人事制度改革的特点及对策

我区共有事业单位 2 .4万个 ,职工 5 1万人 ,其中专业技术人员 36万人、管理人员 3万人、工勤人员 12万人。事业单位是我区经济建设和社会发展的重要力量 ,为我区经济发展作出了重要的贡献。同时 ,我们也应看到 ,事业单位目前存在的诸多问题 ,已严重影响其自身的发展 ,影响了经济建设的大局 ,有必要在剖析改革特点的基础上 ,因地制宜 ,对症下药 ,搞好事业单位的人事制度改革。一、我区事业单位人事制度改革的特点由于特殊的地理、历史、人文等因素的影响 ,我区事业单位在人事制度改革中的特点主要表现在以下几个方面 :(一 )建立社会事业服务…     

论高校后勤人事制度改革

高校后勤社会化改革要想取得持续与稳定的成绩,其关键因素就是“人”的问题,而要解决好“人”的问题又必须改革以往的制约后勤发展的人事制度,从而激发广大后勤职工的工作积极性和主动性,进而确保改革的成果。     

社会科学研究的困境与出路

目前社会科学研究机构面临诸种困境：经费困境、成果困境、人才困境、职工生活困境。造成诸多困境的原因是社科研究存在的方式有问题：一、历史和体制的原因导致了社会科学研究的功能错位。我国古代历史中，学术文化要么“入世”，成为政治的附庸。要么“出世”，坐而论道，逃避现实，独善其身。我国社科研究机构是在计划经济体制下设置的，体制的作用导致社科研究的“非科学化”倾向。二、市场经济条件下社会科学研究的供需矛盾。其一是机构重叠，人才过剩，专业老化，知识陈旧；其二是市场经济急需的新型社科人才、专业缺乏；其三是社科研究缺乏与政府、社会和市场之间的交换机制。三、政策方面的原因。社科研究若要走出困境，需从三个方面作出努力：一、改革社会科学研究管理体制。重新规范政府和社会科学机构的关系，在人事、职称、资金、专业等方面重新界定政府的管理权限。同时重新规范社会科学人才成果的评价体系和应用体系。二、加快社会科学研究机构的内部改革。改革内部科研管理。加强应用开发研究。改进科研方法。主动促进价值交换机制的建立。三、加强政策调控。     

深化甘肃省事业单位人事制度的改革

深化甘肃省事业单位人事制度的改革王光烈一、关于事业单位机构改革多年来，我省事业单位有了较大幅度的增加，目前已增加到２．２万多个，人员已额过４８万人。这些事业单位在各个不同时期发挥了积极作用。但是，随着经济体制改革的深化和社会的发展，也暴露出一些不够适...     

我区事业单位人事制度改革的难点及对策

成本 ,单位自筹资金解决内部改革成本。(四 )统筹规划 ,分类指导 ,重点突破 ,稳妥推进。事业单位人事制度改革关系到改革、发展、稳定的大局 ,改革必须统筹规划。但鉴于事业单位改革的复杂性 ,在改革的具体实施上要进行分类指导 ,要充分发挥行业和单位主管部门的主导作用。在改革推进的方法上 ,要重点突破 ,以点带面。科教文卫是我区事业单位的主体 ,在改革中 ,要把这几个行业作为重点。在事业单位人事制度改革的具体内容上 ,要以推行聘用制和改革工资管理制作为突破口或重点。在事业单位改革的过程中 ,必须坚持积极稳妥的方针 ,改革要同行…     

发挥基层央行职能作用推动大庆经济健康发展——中国人民银行大庆市中心支行简介

中国人民银行大庆市中心支行是中国人民银行派驻大庆市的分支机构,国家外汇管理局大庆市中心支局与之合署办公。中国人民银行大庆市中心支行行长兼任国家外汇管理局大庆市中心支局局长。中国人民银行大庆市中心支行依法履行执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等职责。中心支行机关内设17个科室、直属单位,下辖肇州、肇源、林甸、杜蒙4个县支行。目前,全辖在职干部职工231人,市行机关在职职工137人。     

浅议图书馆岗位规范与人事管理

浅议图书馆岗位规范与人事管理李琼芬随着社会主义市场经济体制的逐步建立，图书馆人事制度的改革也势在必行，图书馆人事制度改革的目的，关键是建立一支适应现代化建设需要、高效、精干的图书馆管理队伍和与之相配套的人事管理制度。图书馆岗位规范是建立科学的人事管理...     

对南宁市政府机构改革的构成要素及改革思路的探讨

南宁市政府机构改革将涉及多种要素,其主要构成要素大体可既括为职能结构、权力结构、组织结构、人员素质结构。这四个基本要素是相互依赖,相互联系的,它们的关系是:职能是机构设置的依据,权力是实现职能的手段,组织是职能的载体,人员是完成职能的操作者。因此,正确认识机构改革的基本构成要素,对于系统地、科学地提出机构改革的基本思路具有重要的理论和实践意义。笔者认为,南宁市政府机构改革的基本思路,从总体上看,必须以调整职能结构为起点,调整权力结构为关键,调整组织结构为核心,改革人事制度和优化人员素质为重要环节。     

专业银行信贷资金营运中的问题

专业银行信贷资金营运中的问题胡志敏，万晓霞，潘学锋近几年来，专业银行内部资金管理存在一些问题，主要体现在以下几个方面：一、资金调控不力，自１９９３年中央整顿金融秩序，严禁违章拆借资金以来，专业银行特别是县支行的资金往来必须通过系统内上级行，不准擅自直...     

职工思想政治工作要适应医院改革与发展的要求

新时期医院的思想政治工作面临着从未有过的新形势和新任务.随着医改的启动和市场经济进一步完善,思想政治工作促进改革与发展和维护社会稳定的任务十分重要,如何使思想政治工作适应医院改革与发展的需要,特别是人事制度改革的挑战,与医院中心工作紧密结合,促进和带动职工为实现改革目标共同努力,是思想政治工作者必须切实重视的问题.