新常态下组织工作的辩证观

<正>新常态下,组织部门务必遵照从严从实的新要求,努力构建"开放包容,主动进取,服务大局"的组织工作新格局。具体来讲,要做到"三要三不要"。要做文章,但不要做"表面文章"。组工干部必须破除"捂着乌纱帽做官"的思想,彻底打消患得患失的权衡     

新常态下做好事业单位财务管理工作的思考

我国经济发展进入新常态发展阶段,给财务档案管理工作提出了新的挑战。本文将对当前财务档案管理工作的意义和存在问题进行深入的探析,提出了新时期财务档案管理工作思路与建议。     

做好新常态下党委秘书工作的思考

<正>社会上有种偏见,说秘书经常在领导身边,有什么好处肯定是"近水楼台先得月"。这其实是对党委秘书工作的一种片面的、不完整的认识,只看到了秘书光环绕身的一面,没有看到辛苦劳累的一面。不在其位,不知其苦,不经锻造,哪能成才。正如习近平总书记《秘书工作的风范——与地县办公室干部谈     

善用法治思维做好新常态下的秘书工作

依法办事是秘书工作的基本要求,也是秘书人员基本素质的重要体现.党的十八届四中全会将“深入推进依法行政,加快建设法治政府”作为全面推进依法治国的重大任务之一,对建设中国特色社会主义法制体系、建设社会主义法治国家作出全面部署,是全面推进依法治国的纲领性文件,也为依法行政指明了方向.笔者在办公室系统工作近10年,多年的实践经验使我深深体会到,适应新常态、做好新常态下的秘书工作,应当善用法治思维,准确把握依法办事的丰富内涵,将其不折不扣地落实到各项具体工作中,在法治轨道上推动秘书工作迈上新台阶.     

做好新常态下煤炭企业思想政治工作的思考

本文结合工作实践，对现阶段煤炭企业思想政治工作的现状和问题进行了简要分析，着重围绕如何适应新常态，发挥思想政治工作优势，增强企业凝聚力、向心力，为推动企业稳步发展提供坚强的思想政治保障进行了有益思考。     

浅谈新常态下如何做好企业思想政治工作

随着我国经济发展进入新常态,煤炭需求增速放缓,市场持续低迷。特别是近两年,煤炭市场形势急剧恶化,煤炭产业迎来“寒冬”,煤炭企业职工的思想极易出现波动。如何做好新常态下企业思想政治工作,传递应对危机的正能量,确保人心不散、士气不减、队伍不乱,为企业保安全、保生存、保稳定提供强大精神动力。     

新常态下的干部工作要做好“四则运算”

正要多用加法,让好干部脱颖而出。进一步优化干部选用机制,拓宽选人视野,畅通晋升渠道;进一步优化干部培养机制,紧贴发展需求,开展精准化培训和实战式锻炼,不断提升干部能力素质,增加优秀干部的有效供给。要善用减法,让干部轻装上阵。进一步优化考核办法,减少文山会海和任务摊派,给基层干部减负松绑;健     

关于做好新常态下督查工作的实践与思考

<正>为政之要,重在落实;落实之法,贵在督查。近年来,兰州市委积极推进督查工作体制改革,在全市上下形成了中心工作大督制、干部作风大转变、决策部署大落实的良好政治生态。笔者结合在市委市政府督查室挂职锻炼的经历和分管全区督查工作的实践,就如何做好新常态下的督查工作谈一些粗浅的认识和思考。     

经济新常态下做好油田销售企业文秘工作的思考

文秘工作是油田企业内部发展以及对外发展不可或缺的岗位,是一个企业内部管理以及日常运行中必不可少的一部分。在经济飞速发展的现代,传统的经济模式逐渐被日益增长的物质文化需求所抛弃,新形势下的经济模式逐渐占领了整个社会经济,可持续发展的经济形势是我国经济社会发展的必然趋势。     

新常态下做好军休干部工作的几点思考

军休干部是党和人民的宝贵财富。做好军休干部工作,要坚信念,大力弘扬正能量;保稳定,做好"两个待遇"的落实;抓队伍,增强职工责任感;强管理,做好精细化管理和标准化建设;突重点,做好空巢休干的特殊关怀;搭平台,发挥休干社会效益。     

新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新探讨

如今,在我国现代社会经济不断发展的背景下,各企业也因此获得了良好的发展前景,但同时所面临的竞争压力也一直呈现上升趋势。从本质上看,企业之间的竞争,主要体现在人才的竞争上。因此,对于相关企业而言,要想在未来实现更加长远的发展,就必须加强员工思想政治建设工作,尤其是加强青年团员思想政治建设。因此,国有企业应将企业团员青年工作作为党建以及企业改革过程中的重点内容,同时这也是企业未来发展中所面临的重点问题。本文主要基于新常态发展背景下,对企业团员青年思想政治工作中存在的问题进行深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的创新策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。