河南中牟:50岁就要退二线?

正中牟县超职数配备干部280多名,按上级部门部署和要求,必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此,县委组织部负责人将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话,要求被约谈者写申请,自愿被免去现职,保留职级待遇,意思就是退二线,在家歇着,工资照拿,如果不写申请,则调去产业园区。     

那些事

河南中牟：50岁就要退二线？ ——中牟县超职数配备干部280多名，按上级部门部署和要求，必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此，县委组织部负责人将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话，要求被约谈者写申请，自愿被免去现职，保留职级待遇，意思就是退二线，在家歇着，工资照拿，如果不写申请，则调去产业园区：     

疏通干部“出口”的难点解析

<正>落实中央要求,消化超职数配备干部,一方面必须扎紧干部的"入口",另一方面更要疏通干部的"出口"。然而,在实际操作中,疏通干部"出口"还有不少难点。难点一:考核评价弹性大。在干部考评任用方面,由于科学的岗位职责规范和考评机制尚不完善,对不同行业、不同类型、不同层次的干部难以因人而异地进行考核,造成干部考评结果难免与干部实际表现有出入,致使一些优秀干部被调下去,一些平庸的干部却留下来,造成用人不当、调整失     

科学有效抓好干部超职数配备治理工作

<正>目前,干部超职数配备已成为选人用人的普遍性问题,为实现超职数配备治理工作预期目标,要从实际出发,讲究科学性、规范化。一是要明确依据,为治理工作提供科学依据。要统一衡量超职数配备的依据,明确编制部门文件为是确认     

领导干部『集体开博』之后

据报道,"可能是全国‘官员博客’最集中的城市"的江苏省宿迁市,已有81名副处级以上干部开设博客,写博文1700多篇,博客访问量达76万人次。受此感染,254名大学生"村官"也集体开博。     

约稿启事

一、"秘书长(副秘书长)职位特征、职位管理及职权运行研究"约稿意向今年1月12日,中组部、中编办联合下发了《关于规范地方政府助理和副秘书长配备问题的通知》,要求省级、副省级、地市级政府副秘书长应当根据工作需要明确职数,并严格按规定职数配备;地方政府配备副秘书长过多的,应妥善调整,在     

奥运冠军当官的体制阴影

<正>日前,山东体育局一次性提拔9名奥运冠军为副处级干部,既体现了"某而优则仕"的华夏传统,又透出了举国体制下的官本位阴影。举国体制的中国体育,可说是计划经济最后残余。在此体制下,既缺乏相应     

人民呼唤更多优秀的县委书记

中组部计划在今年"七一"前夕,表彰一批全国优秀县委书记. 百名拟表彰人选的公示于6月14日24时结束. 时隔20年,中组部再次对这一干部群体开展表彰活动,引人注目、意义非凡、值得期待.     

筑牢干部选任“凡提必查”的“防火墙”

<正>自2010年两办印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》后,领导干部开始集中填报个人事项。2014年12月,中央组织部发出通知,对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排,除随机抽查比例由3%~5%提高到10%以外,从2015年1月起实行干部选拔任用"凡提必查"制度,对拟提拔为副处级以上干部人选,拟列为副厅级以上后备干部     

官员个人事项报告执行发力

<正>近来,中组部通报了抽查官员个人事项报告的工作进展。通报称,2014年以来,中组部已抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名,各地各单位已抽查核实厅局级、县处级领导干部60,170名。通报还透露,截至目前,因抽查核实发现存在问题,已有5名拟提拔的中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象被取消提拔资格。有专家指出,已经实行十多年的领导干部个人     

各地公推公选领号干部突显5大特点

长期以来,我国官员较普遍的晋升方式是委任制,但由于其选拔视野有限,用人决策权相对集中,选拔过程不透明,缺乏明确、统一、量化的用人标准,选拔结果往往不尽如人意。中组部部长李源潮曾表示。中国干部人事制度改革需要不断向纵深推进、向广度拓展,要形成促进科学发展的干部考核评价机制,公开选拔、竞争上岗要成为干部选拔任用的重要方式．,公开选拔官员这种方式由于选拔渠道广、过程透明、竞争公平、方法科学,有效防止了官员晋升过程中的不正之风,提高了干部选拔的科学性。近些年在各地干部录用、晋升过程中收到了良好的效果。近5年全国各级党政机关公开选拔官员近3万名．其中县处级以上7000多名．     

莫以“官小”而失管

一份资料显示,某省检察机关2009—2010两年间立案查办涉嫌职务犯罪的132名司法机关工作人员中,有正、副处级干部5人,其余127名均为科以下基层司法机关科员及无职级人员,占总人数的96％以上。这从一个侧面表明,“小官”贪腐现象不可忽视。     

如何创新干部平级调整工作

干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强领导班子建设的一个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严,领导职数趋于减少,干部配备又相对较多的情况下,要调顺配强班子,选准用好干部,尽可能实现班子的最佳组合,充分调动广大干部的工作积极性,努力为干部的成长创造良好条件,除一些缺职岗位必须提拔安排外,更多的需要通过干部平级调整来实现。因此,在新的形势下,坚持扩大民主、做好干部平级调整工作显得越来越重要。这既是深化干部人事制度改革、优化班子结构、增强班子活力的现实要求,又是加快干部成长、发挥干部才能的有…     

本周数据看点

近七成领导干部有"触网"经历近日,清华大学媒介调查实验室的一次调查问卷显示,在629名地方党政县处级以上领导中,25.28%的干部经常上网,41.67%的干部偶尔上网。近70%的干部有"触网"的经历。有21.47%的领导干部上网是为了了解社情民情,     

中青年干部如何看待互联网

当被问及＂在网上出现对自己不利的留言时是否有办法澄清＂时,只有18.8%的正处级干部、21.4%的副处级干部认为有办法澄清;而高达46.9%的正处级干部以及39.3%的副处级干部,认为自己没有办法澄清。     

把基层工作经历作为领导干部的必修课

去年,江苏省宿迁市通过自愿报名、公开推荐、组织决定的方式,选派市直机关7名副处级干部到基层任职,分别担任乡镇党委和县(区)部门主要领导职务;湖南省也从省直     

“一台三库”推进干部信息化建设

今年以来,开封市积极适应新常态下干部工作的新要求,逐步完成“一台三库”建设,为干部工作提供全面、准确、鲜活的基础信息服务和辅助决策支持。建立干部职数管理台账。根据干部管理权限,对照“三定”方案,层层建立干部职数管理台账,主要包括单位的机构性质、规格、规模、编制数、核定职数、实际配备情况等。建立干部基本信息库。结合干部人事档案专项审核和干部档案数字化工作,分层级健全完善干部基本信     

官员博客面面观

互联网的迅速发展改变了人们的交流方式,博客的出现拉近了人与人之间的交流距离。胡锦涛总书记在人民网同网友互动,温家宝总理在新华网上同网民们聊天,开了官民网络互动的先河。如今,官员开博已经不是新闻,前有宿迁81名副处级以上干部开设博客,近有江西文明网的60多位县级官员组成的“民生博客群”,一时间,中国出现了官员“网络问政”的热潮。     

干部选任中如何破解“廉政把关难”

<正>中组部在2014年出台的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中,首次提出要严把廉政关,坚决防止"带病提拔"。实际上,一些数据也反映了在干部选任中强化廉政把关的重要性和紧迫性。比如《凤凰周刊》的一份统计数据显示,自党的十八大至2015年7月底,被查处的76名(不包括部队)省部级以上官员中,约有半数案主在"带病"之后仍然屡获提拔。笔者认为,这些领导干部之所以能够"边腐边升""带病上岗",一个重要原因就是廉政把关不严、不紧、不实。下面笔者就"廉政把关难"的表现、原因和对策探究如下。     

从“天花板”现象看干部任用制度创新

<正>干部"天花板"现象是干部队伍中的一个真实现象,也是一种正常现象。从编制体制结构和职数设置看,官员的职级呈金字塔状,古今中外,概莫能外。职级越高,编制人数越少,"天花板"干部就越多,这是体制编制设计的一种必然结果。笔者认为,"天花板"现象不容小