新常态下事业单位加强财务管理全过程控制的实现路径

随着我国改革开放的不断深化,特别是在我国经济发展步入新阶段之后,经济新常态已经成为我国经济发展的阶段性特征,新常态也给我国事业单位财务管理工作提出了新的要求和挑战,这就需要事业单位主动适应新常态,大力加强财务管理全过程控制。本文探讨了新常态下事业单位加强财务管理全过程控制问题,首先分析了新常态下事业单位财务管理全过程中控制方面存在的突出问题,最后就事业单位如何加强财务管理全过程中控制提出优化对策,希望对事业单位适应新常态、加强财务管理工作特别是全过程控制提供参考和借鉴。     

浅谈老干部管理工作的几点做法

2011年1月25日，习近平在在京老同志迎春茶话会上要求：要深入研究和认真解决老干部工作中的新情况新问题，以改革创新精神做好老干部工作，不断完善政策措施、健全工作机制，把老干部工作提高到新水平。本文从思想上尊重老干部、政治上关心老干部、生活上帮助老干部三个方面谈了笔者所在单位在老干部管理工作中的一些做法。     

基于经济新常态的医院档案管理研究

在经济新常态下,医院的档案管理工作也应及时进行更新和改变,相关的档案管理人员应加强专业能力的锻炼,提高工作水准,遵循相应法律法规,顺应时代的潮流,来迎接新的挑战。本文从经济新常态视阈下对医院档案管理作出探讨。     

试论如何做好老干部服务管理工作

正离退休老干部是党和国家的宝贵财富,是中国革命和建设的功臣,是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。做好离退休老干部的服务管理工作,对贯彻执行党的老干部工作的方针和政策,构建和谐社会,具有十分重要的意义。当前我国社会已进入老龄化加快发展时期,离退休老干部队伍发生了很大变化,人员越来越多,需求越来越广泛。新的形势赋予离退休老干部服务管理工作新的内容,也对老干部工作者提出了新的要求。长庆油田地处陕甘宁革命老区,自然环境恶劣,工作地域分散,社会依     

试论如何做好老干部服务管理工作

离退休老干部是党和国家的宝贵财富,是中国革命和建设的功臣,是维护改革、发展、稳定大局的重要因素。做好离退休老干部的服务管理工作,对贯彻执行党的老干部工作的方针和政策,构建和谐社会,具有十分重要的意义。当前我国社会已进入老龄化加快发展时期,离退休老干部队伍发生了很大变化,人员越来越多,需求越来越广泛。新的形势赋予离退休老干部服务管理工作新的内容,也对老干部工作者提出了新的要求。     

领导干部适应新常态的新观念

<正>当前,全国上下都在热议经济工作新常态,对此笔者认为,适应经济新常态不仅要在思想上端正认识,而且要在思维方式上全面革新,更要在具体办法上与时俱进。只有这样,才能言行一致围绕新常态,一切为了新常态,坚持实践新常态,真正把握新常态的精髓。依笔者之拙见,适应新常态,当务之急是要做到"三不"。     

新常态下领导干部如何定位新的价值坐标

所谓新常态,就是基于现代新理念新规则而正在建立起来的长久持续的新秩序、新态势和新状态.准确把握经济社会发展新常态,主动适应经济社会发展新常态,要求党的各级领导干部以担当精神、法治思维、务实作风尽快找准和定位好新的价值坐标. 一、以担当精神主动适应全面深化改革的新常态 当前,改革进入攻坚期和深水区,容易改的问题基本都改了,留下来的大都是比较难啃的硬骨头.党的十八届三中全会就全面深化改革立下了军令状,吹响了集结号.主动适应新常态,最重要的工作就是加快推进全面深化改革,革除久改不革的积弊,推动那些久推不转的工作.     

论新时期离退休老干部工作

我们国家的离退休老干部工作已经走过26年的历程.随着社会的进步与发展,使离退休老干部工作领域发生了深刻的变化,面临着许多新情况和新问题,如何认真贯彻党和国家关于做好离退休干部工作的一系列方针、政策,努力探索离退休老干部工作的新途径、新办法,不断提高老干部工作者的基本素质,是摆在各级党政领导面前的一项具有战略意义的政治任务.     

经济新常态下人力资源和社会保障工作思考研究

21世纪我国社会经济发展迅速,习近平总书记在这样的社会背景下提出了经济新常态发展策略,在新常态政策中就人力资源和社会保障工作的关系问题进行了探讨。文章在阐述经济新常态社会背景的基础上,分析经济新常态下人力资源和社会保障研究的意义,并结合当前经济新常态下人力资源和社会保障工作开展存在的问题,为如何优化经济新常态下人力资源和社会保障工作进行分析。     

国企党建工作与生产经营深度融合的思考

<正>随着新常态模式的大范围推广,群众的思想、工作和生活方式发生了极大的变化,适应并贯彻新常态成了国有企业当下的重要发展任务。同样,新时代的来临也为企业党建工作带来巨大的挑战,企业员工的工作方式发生了翻天覆地的变化,国企开展党建工作面临着新的难题,如何实现国企党建工作和生产经营深度融合,并形成一个多层次覆盖广的引导动员体系,成为实现企业可持续发展的首要任务。本文从国有企业党建工作存在的问题出发,提出了国企党建工作和生产经营深度融合的策略。     

习近平首次系统阐述“新常态”

<正>在把"新常态"作为执政新理念关键词提出6个月后,中国最高领导人习近平2014年11月9日首次系统阐述了"新常态"。他表示":新常态将给中国带来新的发展机遇。"习近平是在亚太经合组织(APEC)工商领导人峰会上讲这番话的。观察家认为,中国领导人发表"新常态"之论,向世界发出了这样的信号:走向"新常态"的中国也将给处于缓慢且脆弱复苏中     

应加强和完善老干部工作管理体系

随着社会人口的老龄化,步入和即将步入老龄的人员不断增多。如何加强老干部工作,成为一个新课题。目前,老干部工作面临的状况是,管理松散组织协调难,交通通讯不畅相互交流难,无资金保障开展活动难,为此,应加强和完善老干部工作管理体系。     

“新常态”带来民企又一轮机会!

"新常态"这三个字,现在很受热议,但从我做企业近30年的角度来说,其实"新常态"是司空见惯的。为什么?因为我从1989年领导杉杉至今,每天都必须面对新的竞争、新的市场、新的产品、新的竞争,而且要快速接受和融入"新常态",否则杉杉早就倒在沙滩上了。我曾经看到无数和我们同时期创业的企业,结果都因为没能融入"新常态",不是消失,就是今天处在更大的危机困境中。     

论老干部服务与管理工作的创新

老干部工作是党的工作的重要组成部分，在新的形势下要做好老干部工作，必须对老干部服务与管理工作进行创新，具体包括创新组织建设；创新活动方式；创新管理方式。     

做好老干部思想政治工作路径探索

随着我国经济的飞速发展,思想政治工作成为助力社会发展的重中之重,而老干部作为我国长期发展的宝贵财富,其思想政治工作更需要得到重视。只有在新形势下加强老干部思想政治工作,找到老干部思想政治工作新的路径,才更有助于我国经济建设的稳定发展。     

与时俱进做好老干部思想政治工作

党的十七大对做好新时期老干部工作提出了新的更高要求。广大老干部虽然从领导岗位上退下来，但他们仍然关心着党和国家的前途和命运，仍然关心着党的建设和经济社会事业的发展。随着社会转型期各种利益关系的调整，老干部们不可避免地会产生一些思想顾虑和困惑，如何与时俱进，使老干部思想常新，跟上时代步伐，这是新形势下做好老干部思想政治工作面临的一个重要课题，也是老干部工作人员需要深入思考和解决的一个问题。     

高校老干部思想政治工作探析

高校离退休老干部思想政治工作不容忽视，高校离退休干部多年的工作经验依然是我们要依靠的宝贵资源，由于离退休老干部受职务差异，文化差异、性格差异等的影响，他们的思想状况存在各种各样的不同，因此也给高校思想政治工作带来了很多困惑。面对老干部思想政治工作中出现的新问题、新情况，要求我们必须认真分析总结各类问题，从加强思想政治工作的高度，提高对老干部工作的认识，创新老干部思想政治工作的思路和方法，做好老干部思想政治工作。     

政治新常态的维度与领导干部思维模式转型

<正>随着经济步入新常态,中国的政治生态也在不断发展变化,"诚欲正朝廷以正百官,当以激浊扬清为第一要义",特别是"四个全面"的首次提出,使政治新常态呼之欲出。建设好政治新常态,当前领导干部要把握好五个维度、倡导四个思维模式、做好三个方面的工作。一、政治新常态的维度把握政治新常态是一个国家政治生活现状以及政治发     

新常态下做好事业单位财务管理工作的思考

我国经济发展进入新常态发展阶段,给财务档案管理工作提出了新的挑战。本文将对当前财务档案管理工作的意义和存在问题进行深入的探析,提出了新时期财务档案管理工作思路与建议。     

以新常态引领经济社会发展新跨越

习近平总书记指出，认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。河南省委书记郭庚茂指出，面对经济发展新常态，观念上要适应，认识上要到位，方法上要对路，工作上要得力，否则很难与时俱进抓好工作。