基层年轻公务员非正常流失现象探讨

正基层年轻公务员流动一般通过上级公开遴选、轮岗交流任职等形式进行,然而,当前在一些地方仍然存在着少数年轻公务员通过非正常考录或遴选等渠道从基层调离原单位,到城市或发达地区等理想的部门单位任职的现象,对此亟须加以重视。基层年轻公务员非正常流失,主要表现为以下几种情形。一是"有借无回"流失型。一些单位以工作忙、任务紧等为由,借用某一名或多名年轻公务员到本单位帮     

基层年轻公务员也应有高远眼界

正近日来,基层公务员通过媒体发出对自身工作岗位的"吐槽",引发了全社会对这一群体生存和工作状态的关注。关于基层公务员的种种,可谓仁者见仁、智者见智。身为一名基层公务员,笔者认为,年轻公务员不应得"近视眼"!而当前部分年轻公务员得的正是这种目光短浅的"近视眼",集中表现为总是站在自己的立场、从自己的角度去看待问题,办事情、想问题仅仅局限在自己的小圈子里,仅仅顾及自己的小利益,本着自私自利的态度     

年轻公务员如何向孙悟空借鉴成长经验

正《西游记》的主人公孙悟空从一只普通的猴子,当上猴王,后寻仙访道,再被压在五行山下,直至保护唐僧西天取经成功,把自己的人生意义附丽在一项伟大的事业中。孙悟空的优点是神通广大、法力高强,人脉甚广、处事灵活,缺点是争强好胜、心高气傲,脾气火爆、恃才傲物。孙悟空的这些特点,和当下的年轻公务员有很多相似之处,探讨孙悟空的成长经历,对年轻公务员大有裨益。     

扎根基层天地宽

<正>我是典型的"80后",2008年大学毕业通过参加公务员考试,进入江西省工商系统。那会儿就待在偏远的乡下基层分局(原来的工商所)。办公楼在一个农贸市场旁边,空气污浊。十五平方米的房间,依次铺开三张木板床,三个"光棍"大学生挤着睡。卫生间是公共的,空调     

年轻公务员成长应克服惰性

正要强化自制意志。意志是克服惰性的一种力量。"常能自制,以保克终之美",这提醒我们克服惰性贵在自制。生活上应不攀比、有节制,耐得住寂寞,守得住清贫,以自制净化心灵,以意念磨炼意志。工作上应有条不紊、合理有序,今日事今日毕。要树立积极精神。要有朝气,做工作干净利落,不     

年轻公务员职场适应感调查

受访对象在回答"您在工作中最常有的情绪是什么"时,给出的答案令人震惊,只有24%的人回答"愉快",33%的人回答"凑合","26%"的人回答是"疲惫",还有8%的人回答"厌倦,想离开".     

基层公务员激励困境对策研究——基于建设服务型政府背景

以苏南某市为研究对象,运用期望理论、双因素理论、亚当斯公平理论,通过文献分析与发放300份问卷调查发现：基层公务员的发展需求呈现多样化。激发基层公务员的工作积极性需要从多角度出发,处理好整体与个体、正面与反面、长期与短期几方面关系。正视基层公务员合理的物质需求,更多地尊重个性需求,在激励措施中更多地满足个性化需求、保持政策的稳定性和执行力、提供更多实现个人自我价值的机会,不断提升基层公务员的工作积极性。     

八成基层公务员工作倦怠

品德自律是基层公务员价值观体系构成的首要因素调查从品格自律、家庭本位、守法从众、人伦情感、名望成就、金钱权力、公共利益、才能务实8个方面对基层公务员的价值观进行了调查。调查显示,8个维度中品格自律最受基层公务员重视,而金钱权力取向则排在了基层公务员群体价值观序列位置的最末端。     

浅析公务员激励制度的企业化

现行的公务员制度在考核、工资、奖惩、晋升等激励制度中出现的"老化"现象所带来的问题,使其已跟不上当前市场经济、知识经济时代的节奏,因此,公务员激励制度有必要进行改革。而模仿更为灵活、更适应竞争的企业激励制度与其说是一次大胆的尝试,不如说是为目前较为混乱的公务员管理指明了方向,带来了切实可行的改革对策。     

扎根基层，诚心诚意为人民服务

党的十八大强调,要围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。     

新形势下工会工作扎根基层班组的做法

在企业经营和发展的过程中,工会发挥着重要的作用。在当今新的发展形势之下,企业如果想要获得更加广阔的生存发展空间,除了要不断提升自身的经营管理水平之外,还要对企业职工的诉求予以高度的重视,充分引导广大职工投身企业生产经营管理工作的积极性和创造性,让工会工作扎根基层班组。本文就新形势下工会工作扎根基层班组的做法做了相关的阐述。     

三公支出无关对公务员的激励

郭教授所说的在中层及以下的绝大多数公务员得到三公消费的激励，只存在于珠三角、长三角及内地少数富裕城市。不是常态，不具广泛性。     

年轻干部要有扎根基层的定力

正习总书记强调:基层实践是培养锻炼干部的"练兵场"。越是艰苦的环境,越能磨炼干部的品质、考验干部的毅力。广大年轻干部当积极响应习总书记号召,扑下身子在基昙扎根,沉下心来为百姓办事。要以坚定的政治定力深入基层接地气。一是要深入实际、深入基层,与群众打成一片。每位同志都结对联系若干户普通群众特别是困难群众;每年下基层不少于两个月,直接下到农村、社区、企业;提倡蹲点调研,现场办公,解剖麻雀,对症下药,在实践中磨炼自己、完善自己。二是要与群众同吃、同住、同劳动、同学习,在宣传贯彻好党的路线方针政策中听民声、辨是非、知国情、     

我国公务员培训激励的完善创新

近年来,农村经济的不断发展,但农业农村档案工作却相对滞后,存在着起步晚、未引起基层组织的重视、档案工作基础业务薄弱、管理上脱节等。本文针对上述存在的问题,进行了拟分析,提出要加大宣传力度,增强档案法制意识;加强组织领导,完善档案管理网络;抓好档案工作基础业务建设;以点带面,典型引路,全面推进农业农村档案业务建设,为新农村建设服务。同时求教于同行提宝贵意见。     

大数据解读真实基层公务员

基层公务员是一个相对概念,对县级单位而言是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员,对地厅级以上单位而言则包括县级和乡镇公职人员,其中后者更被理论界和实务界接受。     

年轻公务员成长应克服惰性“症结”

正年轻公务员健康成长必须克服惰性,其关键在于从自身出发去撬动惰性的"症结"。首先,强化自制的意志。一方面,生活应不攀不比、有节有制,耐得住清贫与寂寞,守得住勤劳与朴素,以自制净化心灵,以意念磨炼意志。另一方面,工作应有条不紊、合理有序,今日事今日毕。其次,树立积极的精神。要有朝气,无论逆境还是     

年轻公务员要在破解难题中成长成才

正年轻公务员刚进入职场,由于工作历练不足、社会经验缺乏,需要一定的适应期。于是,经常可以看到有的年轻公务员在工作中遇到困难时畏首畏尾、束手无策,思想困惑、身陷迷茫,甚至因工作烦琐辛苦、晋升空间有限而心生抱怨。理性地看,每个年轻公务员都会或多或少地产生"成长的烦恼",而只有冲破了这些思想困     

我国基层公务员考核问题研究

十八大以来,改革一词不断在各大媒体报道中出现,习近平总书记和李克强总理更是把改革问题作为治国策略的重中之重来对待。在如今的改革大潮中,公务员制度以及公务员考核成为社会关注的焦点问题。社会上也掀起了对于公务员考核制度问题研究的热潮。随着这股研究热潮的兴起,一些有关公务员考核特别是基层公务员考核中存在的问题也渐渐浮出水面。而公务员的考核作为公务员制度中一项必不可少的内容,它是公务员录用选拔、职务晋升、工资福利、奖惩等制度有效进行的重要基础和依据。同时它也是公务员管理制度的基础环节,更是发现人才、选拔人才真正做到人尽其用的重要保障。在如今改革已经进入"深水区"和攻坚阶段的背景下,如何处理好有关公务员特别是基层公务员考核的问题更具有重要的意义。