基于诚信视角探析干部档案造假行为的防范和管理

正干部档案中记载着干部的受教育情况、工作表现情况、品德作风等资料,是干部成长的重要基础资料,也是了解干部、评价干部、使用干部的重要依据,对干部的发展有极其重要的意义。档案必须秉承诚信的原则,失去诚信的档案将会变成一张无用的废纸,毫无价值可言。近年来,一些干部为了升职经常私自修改个人档案内容,严重践踏了干部档案的严肃性,影响了干部的正常选拔和管理,对社会的发展造成一定的影响。一、干部档案造假的主要方式干部档案造假的主要方式有伪造     

当前官员履历造假谜团与真相

正近几年,官员履历造假问题不断被曝光,备受社会关注。作为官员履历最重要载体的档案是记载干部个人基本信息、政治态度、工作成绩等内容的文件材料,"是历史、全面地考察干部的重要依据"。尤其是在入职、入党、提干等环节的审查中,对档案的审查都是必不可少的。因此,履历造假最主要的体现便是官员档案造假。"年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假",成为当前官员履历造     

干部档案审核的难点及对策建议

干部档案是历史、全面地考察和正确使用干部的重要依据,也是兑现干部各种待遇的重要证明。近几年干部档案造假事件频发,严重影响了干部选任公信力。逢提必审,对干部档案进行审核,正是基于现实的考量。本文从干部档案管理者的角度,结合省水利厅及所属14家事业单位档案专审工作实际,对干部档案专审工作的主要做法进行梳理,分析干部档案审核的难点及审核工作存在的主要问题,并提出对策和建议。     

省情速递

山西省委组织部针对少数干部身上的档案造假、身份虚假、年龄不实等问题出台了以干部“三龄两历一身份”为重点干部任前档案审核制度，审核的对象是拟提拔或调整的干部。截至目前，已有3名干部因相关原因，被取消了考察人选或任用资格。     

党员干部“懒、散、庸、满、玩”治理路径探析

##正##治"懒"增效率。采取集中督导、组织观摩等形式,强化对项目建设、"美丽乡村"建设、信访稳定等重点工作督促检查,对"只说不做""推而不动""工作长期打不开局面"的干部进行严肃追责。     

干部人事档案“三龄两历一身份”的审核问题与认定办法

人事档案管理、干部选拔中"三龄两历一身份"环节尤为重要,需长时间对干部进行审核,该环节政治性、严肃性、纪律性、特殊性较强,容易出现材料造假、档案材料不全、信息不对等情况,因此,必须规范"三龄两历一身份"相关政策,加强审核人员、组织监督,建立完善的审核系统、审核过程、审核纪律,提高审核真实性、完整性、准确性、公平性。     

防止“带病提拔”要坚持系统诊治

<正>细查干部"病历"。首先,干部"病历"包含干部档案、干部个人有关事项报告、信访举报等基本信息,所以要细审干部档案。其次,干部在思想作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的现实表现也是"病历"的重要内容。再次,来自社情民意的评价往往能起到口述史料的作用,     

从诚信视角谈档案造假行为的防范和管理

目前,规范档案管理过程中杜绝档案造假行为,对提高档案管理的质量有不可忽视的重要性。从诚信角度出发,针对伪造、更改和倒卖档案的不良造假行为,不仅要制定严格的档案管理制度,定期对档案进行专项审查,还应该实现档案信息共享,推动档案信息化管理进程,为档案管理人员提供更专业的培训内容,从而为确保档案管理的有效性奠定良好基础。     

政治新常态下“个性官员”淡出公众视野现象解读

##正##党的十八大以来,我国政治生活步入从严治党、重拳反腐、纯洁生态的政治新常态。在这一新常态下,官员保持从政安全、累积晋升资源的政治逻辑正在发生重大变革——"权力运行不问法理"的"结果导向"型传统政绩观最终将必然会被"综合政绩""程序正义"并重的"过程导向"型新政绩观取而代之。换句话说,政治新常态下的"好干部"既要     

从严从细 抓实干部人事档案核查整治工作

干部人事档案是干部成长轨迹的记录,它应该完整、真实地反映干部发展进步的客观情况,但由于种种原因,某些档案材料的信息出现偏差甚至谬以千里,使得人事档案失去其应有的价值,给组织上选人用人造成误导,共青团石家庄市委原副书记王亚丽案即是一个活生生的档案造假事件,因此,河北省委组织部组织开展了干部人事档案专项核查工作。按照河北省水利厅的部署,我们对我处干部人事档案进行了全面审核,专门成立档案核查工作组,明确专人负责,重点对档案材料的涂改、伪造、前后记载不一致情况及材料缺失等方面进行检查,并相应进行整改。     

揭秘档案造假背后的黑色利益链

年龄能改,学历能改,工作简历和专业职务等没有不能改的……前不久,河北省石家庄市团市委原副书记王亚丽档案造假“骗官”案引发了人们对人事档案造假现象的关注。档案造假内容之荒唐、过程之随意。令人瞠目结舌。人们一方面惊讶于王亚丽竞能随意篡改个人档案,另一方面在反思。如何才能杜绝档案造假？     

“以人为本”加强档案干部队伍建设

档案干部在各级行政机关、企事业单位中是一个最基本的群体,他作为档案管理的实践主体,直接关系着档案工作的成败,影响着档案事业的发展。因此,努力建成一支政治过硬、业务精通、结构合理、相对稳定的档案干部队伍,是档案干部队伍建设的目标。要实现这一目标,就要坚持"以人为本",善于抓住档案干部的需求,同时,优化管理,采取切实有效的方法稳定档案干     

关于做好干部档案专项审核的几点思考

干部档案是科学、合理选拔任用干部的重要基础,必须做到信息真实、可靠。干部档案专项审核主要是对干部的"三龄两历一身份"等重要信息进行一次全面清理、核查。本文针对干部档案专项审核中存在的问题,提出相应的对策和建议。     

干部晋升过程中被勒索勒索问题探析

##正##从理论上讲,只要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国家《公务员法》的有关规定,干部正常晋升本来是一件简单明了的工作,但在实际操作中,却不尽如人意,其晋升结果不被大多数干部认可,干部的正当晋升权往往被忽视或被以种种理由淡化,使许多干部单纯地依靠工作业绩很难脱颖而出,得到预期的晋升。难怪一些基层干     

一把手的“手”

##正##不知何年何月起,一把手成了部门主官的代名词,成为一言九鼎的关键词。应当说,一个干部能够从激烈竞争中脱颖而出成为一把手,并非易事。党要培养一个部门的一把手,需从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考察,可谓精挑细选,用心良苦。作为关键岗位上的关键人,绝大多数一把手都能不负重托,忠实履职。     

完善“凡提必审”机制 防止干部“带病提拔”

正近年来,河北省衡水市建立完善"凡提必审"机制,有效防止干部"带病提拔"。一、衡水市逐步建立完善干部档案"凡提必审、凡转必审、凡进必审"机制,并以制度形式加以规范。干部提拔任用档案必须审核、未经审核不予录用和提拔、经审     

领导干部要常锄六种“杂草”

##正##笔者以为,领导干部在加强政治生态建设中要经常锄锄心中的六种"杂草"。一是要常锄"妒忌草"。心里长有这种"草"的人容易变得心胸狭窄、目光短浅,影响自身身体和心理健康,不利于与他人的正常交往。二是要常锄"自傲草"。心里长有这种"草"的人往往狂妄自大、不自量力。在现实中,他们往往是大事干不了、小事不愿干,而且与他人关系紧张,不好相处与合作。     

四川:全面推进从严治党 构建良好政治生态

正领导案头必备领导决策必需领导工作必读健全干部选拔任用工作监督制度《决定》原文:建立健全干部工作重大问题请示报告、干部选任全程记实、"一报告两评议"和一把手履行选人用人职责离任检查、结合巡视开展干部选任专项检查、用人失察失误责任倒查"五位一体"干部选任监督制度体系。建立领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度。大力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、"三超两乱"、干部档案造     

当前我国军休干部人事档案管理现状及对策

军休干部人事档案在整个军休干部工作中占据着重要地位。所谓的军休干部人事档案,就是记录了军队退休干部在军队的生活、工作经历,成长的脚步等。随着军休干部的离开,这些档案也会进行移交。这些档案见证着军休干部在军队里的发展轨迹,值得好好管理和收藏。经济发展的步伐在不断加快,军休干部的保障体系也在不断健全。我们要重视对军休干部人事档案的管理,对其发展贡献一份力。     

一身是假一路升迁 石家庄团市委原副书记骗官始末

身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假,石家庄团市委原副书记王亚丽日前遭人举报,其造假身份被曝光。紧接着,中组部新闻发言人证实,王亚丽被认定为“造假骗官”,王已被免职,并移送司法机关。