企业家精神与企业绩效关系的实证分析

正一、企业家精神的界定在熊彼特眼中,企业家精神是一种经济首创精神,代表着一种适应市场挑战,不断进行创新活动的品质。管理学大师德鲁克在《创新和企业家精神》一书中明确指出,企业家就是创新者,创新是企业家的具体工作,成功的企业家,无论其动机如何,都设法创造价值,做出贡献。在德鲁克看来,企业家精神是需要培养的。他认为企业家     

市场难找与创造市场

<正> 时下,市场竞争激烈,“市场真难找”成了不少经营者的共同感叹。其实,只要具备一种创新意识,具备一套新的营销观念和独具特色的促销方式去闯,去开发,去创造,就能在激烈的竞争中更好地生存和发展。 市场并非真的难找,任何市场都必定是潜在的,可能的。有意识地创造市场,只不过是加速了市场的成型过程,从而在较短的时间内变潜在为现实。大凡精明优秀的企业家往往深谙此道,他们具有非凡的超前意识,善于洞察市场的瞬息万变,善于去挤市场空档,钻市场的夹缝,不断扩大生产、消费领域,快速地把消费者的潜在需求变为现实,从而创     

WTO与我国企业家生成机制构建

经济全球化是２１世纪经济发展的一个根本趋势，作为发展中国家的我国，必须顺应这一潮流，加入WTO意味着我国经济日益全面、深入地融进世界经济、参与全球资源分配、全球经济分工和世界市场的争夺。那么，作为我国经济的微观基础和市场主体的企业，在充分利用国际资源和国际市场的优化资源配置功能的同时，要想很好地适应WTO的游戏规则，就要对企业的经营机制、经营理念、经营行为等作出及时、恰当的调整。一、制约企业家群体生成的因素企业家是市场经济创造的一种资源，反过来这种资源又在为市场经济服务。在市场经济中资源的配置是由…     

论商机有限与无限的辩证关系及其转换要略

<正>商机是人们在企业经济活动中最关心的问题。"商"就是交换,"机"就是机会,商机就是商化过程中的机遇,或者通俗地叫市场机遇。商化过程由社会生产能力的不同分工以及人们的各种需求形成和推动。由于人们的各种需求不断扩大和提高,社会生产能力的分工不断细化,以及人类的生产能力永远满足不了自身无止境的需求,使商化进程具备了微观上的动态变化性、宏观上的方向流动性和存在上的时间永恒性,这些基本特性使商化进程中存在无限的商机。     

中国企业管理模式研究

根据中国近现代企业的发展历程,中国管理学基本上可以分为按个阶段,第一阶段是1949年前的“管理学萌芽阶段”;第二阶段是1949年到1978年的“管理学初步形成阶段”;第三阶段是1979年至今“融合发展与创新”阶段。中国入世之后,企业发展的速度不断地加快,中国企业正在面临一个新的发展环境,这对中国企业家成长提出了更高的要求。历史告诉我们一个显而易见的道理：时代进步和新的实践,要求有适时应世的管理创新。中国企业创新已经取得了一定的成效,但是还存在不少瓶颈,要取得突破,跨入企业创新的新阶段,需要企业家培养提升多方面的素质和能力,以胜任带领企业创新的新使命。在现今的社会大潮中,创造品牌并促进品牌可持续发展是企业经营的基本目标取向,在深度竞争的时代,品牌能够为企业吸引和凝聚起丰厚的资源从而保证企业不断发展壮大。     

企业家禀性、内生的贸易中介及其网络化——全球化竞争中万向集团企业家职能及其变迁的研究

万向集团之所以被大家称为“民营企业常青树” ,之所以在“走出去”战略实施过程中能够成功地收购美国上市公司和有著名品牌的公司 ,是因为万向集团主席鲁冠球的企业家禀性使得其在“国内形势所逼”下主动开发国际市场 ,并且在出口规模升级和产品升级的情况下 ,鲁冠球能适时有效地在企业内部实行企业家职能分工和企业家职能网络化 ,从而把握了发展的机遇和及时地掌握了国际市场竞争的知识和能力。相比那些经历过生生死死的和长不大的民营企业来说 ,万向集团的企业家职能市场环境和自身认知能力提高所作的适应性调整及相应的组织结构调整 ,是万向集团成功的保证和关键之所在。因此 ,无论在企业成长的初期还是发展、成熟阶段 ,只要有明确的企业家禀性及其“与时俱进” ,企业的顺利成长是可以预期的。     

创新无止境

人类社会已步入创新时代,个人乃至国家,不创新则衰败甚至灭亡,创新,则是必然选择。柯契托夫的《青春长在》有这样一段话:“人类中有三种创造者:一种是不断地、顽强地劳动,经年累月,突破一点而达伟大目标;另一种人靠天才的火花;第三种人是两者兼而有之,或顽强劳动而获得令人耀眼的天才火花,或相反,天才的火花推动创造者去顽强劳动,常年探索,照亮他创造的道路。”柯契托夫所论及的第三种人,具有创新的源泉,是创新的典型代表。这种人借助顽强的劳动和天才的火花互激互励,使创造性不断增长,使自己有更多的精力投入富于创造性的活动之中。当一个人的创新活动形成上述的良性循环状态时,劳动与创     

企业家形象的塑造

企业家作为企业经营者中出类拔萃的人物，他们与社会化大生产和商品经济高度发展的运营需求相联系，以其创新的意识、卓越的才能，引导需求，创造市场，这些企业家的形象也就在这特定条件下成了企业的形象。在市场竞争中直接影响着企业的市场竞争力。人所共知，在每一个知名企业的后面，都有一个出色的企业家。如DELL的戴尔、微软的比尔·盖茨、海尔的张瑞敏等，他们的一举一动都代表着企业形象，传播着企业信息。随着新经济时代的到来，企业家必须树立良好的公众形象，以适应新经济全球化的要求，为此，要做好企业家形象塑造的四大工程。…     

世界知名企业家的创新理论与实践

创新是企业的灵魂,是企业家成功的基础。世界知名企业家在激烈的市场竞争中以其独特的创新理念及创新实践。始终保持着企业的竞争优势。剖析他们的创新理论及实践,有助于国内广大企业家重视创新工作,积极开展创新活动,从而增强企业的市场适应能力和发展能力。     

振兴内地经济必须培养造就优秀的企业家队伍

<正> 企业家是一个经济概念,它不是任命的,也不是自封的,而是在市场经济大潮中崛起的一支重要力量。美国经济学家熊彼得把企业家定义为革新者,是社会经济发展的中心人物。他认为,经济发展是对既有经济格局的一种突破,这种突破力量来自企业家的本质特征——创新精神。即永不满足现状,不断提出新的目标,并努力实现和达到新的目标。笔者则认为,企业家是具备较高道德素质,敢于竞争,敢于创新,敢于担风险,知市场,知同行,懂经济规律,热悉有关法律,会经营管理,具有科学决策能     

新抉择:“世界级质量”——中外顶尖企业全新质量管理理念

<正> 创造“世界级质量”,就是要把质量生产、形成到实现的全过程,真正地融入国际化经营战略之中,在全球化竞争与市场创新中,确立并不断地实现质量领先的战略目标。实践证明,全面涵义上的质量竞争已成为市场竞争的关键。研究中外顶尖企业强企制胜法宝,发现具有六个方面的质量管理理念及实践创新。     

浅议企业家人力资本产权的实现路径

经济全球化背景下,企业间竞争不断加剧,企业家人力资本的重要性日益凸显。企业家人力资本产权的实现是市场条件、企业组织形态、制度环境和在此基础上的企业家人力资本所有者和物质资本所有者(或其代理人)博弈的结果。具体路径为:确立企业家人力资本产权个人所有的制度安排;实现企业家人力资本配置的市场化;完善企业治理和产权结构,激励企业家人力资本;健全制度体系,保护企业家人力资本产权。     

打造现代儒商

<正> 企业家阶层作为社会经济生活中的特殊群体,他们的职业道德问题与企业的发展息息相关。在充满诱惑的现实世界面前,企业家应保持一个清醒的头脑,清静的心境,保有自己的高尚人格和道德操守,在创造物质财富的同时实现自己的人生价值。 另一个很重要的原因就是市场道德规范的缺位与错位。市场道德规范简单地讲就是诚实经营、平等交易、公平竞争、合法谋利,其核心是守法遵约。市场道德要求割断人伦关系,将经济关系契约化,以“法”、“约”为基础,辅以“诚信”作为市场行为的调节准则,即合法守     

国际竞争策略:营销创新

<正> 面对国内市场国际化,全球市场一体化的竞争压力和挑战,我们的企业营销什么最重要?精明的企业家认为,贵在向消费者创新“营销理念”。研究知名企业和企业家“营销理念”的创新与实践,主要集中在关系营销、文化理念营销、营销买忠诚等五大理念变革方面,这对于我们企业入世营销对策创新是颇有启迪的。“关系营销”比产品营销更重要 一位企业家认为,企业应注重“关系营销”,这比营销产品更为重要。时下,企业的命运决     

中国企业家的社会责任实践

作为先富起来的一部分人,企业家的行为无疑推动了中国经济的发展,中国经济的崛起也将更多地依赖于企业家的创新行为.越来越多的企业家认为,企业在创造利润的同时,也要为社会创造财富,促进国家的发展,建立与和谐社会发展相适应的商业文化. 而纵观近代中国的历史,近代中国的企业家及其创办的企业一直在实践着社会责任,企业家不仅创立了民族工商业,使自己成为了积弱中国的少数富人,也抵御了外商对中国的经济侵略;不仅如此,在公共设施建设、济贫、教育等方面,企业家也充当着主要角色.     

建立新的企业家理论——读吕福新的《企业家行为格式》

市场经济创造企业家 ,企业家创造市场经济。企业家是市场经济的主角和灵魂 ,市场经济是企业家经济。同时 ,企业家是企业的灵魂和人格化 ,是企业开办、拓展和创新 ,以及应对挑战的代表和领袖。中国在缺乏市场经济历史发展的基础上建立和发展社会主义市场经济 ,中国企业在缺乏资本、技术和管理的情况下面临加入ＷＴＯ和经济全球化的形势、环境和竞争压力 ,包含诸多的矛盾和冲突 ,有着无数的机会和挑战 ,需要企业家去开发和利用 ,去应对和解决。但是 ,传统的和现有的企业家理论没有充分反映这种形势及要求 ,不能适应中国企业家队伍建设和发展以…     

企业的性质——基于分工和交易费用的综合视角

本文在梳理新制度经济学家和古典经济学者的企业理论的基础上,力求融合交易费用和分工的理论以更好地解释企业起源和规模决定等问题。在重点分析分工和交易费用的相互作用机制的基础上,本文认为,分工条件下的专门知识技术学习效应和积累效应是市场产生的原因,也是企业产生的原因。此外,企业的规模是不断动态变化的,因而也是无法确定的。     

论建立有中国特色的企业家激励与约束机制

企业家可以领导和完成经济含义上的“创新”,推动知识的产业化。我国具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏,实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,建立有中国特色的企业家激励与约束机制。     

让遗忘成就创新

具有创新远见的企业家，总是善于捕捉想象力，勇于创造一些从没有过的东西。相反，一些大公司却颇具惰性，很容易习惯性地想当然，对创新视而不见。他们往往有意无意地阻碍了创新的通道，或者放弃一些稍微通过努力就能获取成功的创新尝试。这对具有野心的企业来说是极其可怕的。     

用核心价值“套牢”广告语

企业要持续发展,重要的是要不断变革创新。但平时人们说到创新,总是聚集在公司的高层。其实,创新在公司中是可以分层的,高层的创新着眼于战略创新、组织创新和市场创新;中层的创新着眼于管理创新,要改进管理,提高绩效,就得不断地进行创新和变革;基层的创新则来自于员工