公务员职业幸福感调查

虽然还有很多不如意，但整体来看，公务员职业幸福感较高。正如山东省某机关公务员庞佃军所说，公务员的职业劳累感与成就感并存，失望与希望并生。     

公务员职业生涯管理现状调查

2006年实施的《公务员法》中确立的“双梯制”晋升法，拓宽了公务员职业生涯发展通道，在一定程度上有力地改变了我国旧有的公务员职业发展的被动局面，使公务员可以有较大的自主权规划自己的职业发展生涯。但是，行政体制改革和公共部门结构扁平化趋势使得公共领域中的公务员拥有的职业晋升空间依然有限。     

师范生情绪智力与主观幸福感的调查研究

方法:运用EIS情绪智力量表和Camphell等人编制的幸福指数量表对廊坊师范学院的200名师范生进行问卷调查。结论:(1)目前师范生总体情绪智力和主观幸福感相对于总分都处于中上等水平。(2)师范生的情绪智力总分和自我情绪管理在年级和性别上有差异,在生源地上无显著差异,其他三个因子上无性别年级和生源地的差异。(3)师范生的主观幸福感总分和生活满意度在性别有显著差异,主观幸福感总分和总体情感指数在年级有显著差异,而在生源地上都无显著差异。(4)师范生情绪智力总分及情绪智力的四个因子与均主观幸福感总分和生活满意度之间有显著正相关;总体情感指数除了与情绪利用无相关外,与其他因子均有显著。     

公务员工作压力调查及管理研究

<正>一、问题的提出工作压力是工作条件与工作者特点相互影响的结果,它能改变正常的心理与生理功能。过度的工作压力不仅影响个体的工作效率、工作满意度和生活质量,而且影响其身心健康。随着公务员制度改革的深入,竞争上岗、聘任制、问责制等制度的实施,公务员的工作压力逐渐增大,传统意义上的"看报喝茶"的清闲状态不复存在,公务员的工作压力问题已经引起了社会的关注。本文采用实证研究的方法对公务员的工作压力内容进行     

温州城市居民幸福感现状调查

目的:探讨温州城市居民幸福感水平。方法:采用幸福感量表、领悟社会支持量表和大五人格量表对近1000名温州城市居民进行调查。结果:(1)温州城市居民幸福感在教育程度、职业类型和年龄上差异显著。(2)幸福感与社会支持有显著的正相关。结论:温州城市居民幸福感水平较高,年龄、职业、教育、社会支持均对温州城市居民的幸福感有影响。     

女公务员群体现状调查

女公务员群体的现状到底如何？她们如何看待自己的工作压力、幸福感，以及成就感？     

大学生主观幸福感与人际关系相关研究

本研究以生活《满意度量表》(SWLS)、《情感量表》（PANAS)与《人际关系综合诊断量表》作为测量工具,以山西高校的260位在校大学生为研究对象,对大学生主观幸福感与人际关系进行问卷调查与统计分析,并提出建议以便提升学生的主观幸福感。结论为：1.在待人接物的困扰方面,独生子女的困扰更多;2.男性在异性交往方面的困扰更大;3.在人际关系中,大学生交谈困扰、交际与交友困扰两个维度可以预测大学生的主观幸福感。     

老年人体育锻炼与主观幸福感的研究

本文主要运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法对河南省郑州市老年人参与体育锻炼与主观幸福感的研究,研究发现,老年人参与体育锻炼的主观幸福感很高,参与体育锻炼有助于提升老年人的情感体验和幸福感的提高。     

公务员压力与心理健康现状调查

调查发现,东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区;省级单位的公务员总体心理健康水平,显著高于中央、市县和乡镇公务员的心理健康水平。但工作压力,并不是引起公务员心理健康问题的主要原因。     

大学生主观幸福感与社会性发展的关系研究

选取300名全日制本科生,采用大学生社会性发展水平评定量表和总体幸福感量表中国修订版(GWB)进行问卷调查,了解大学生主观幸福感和社会性发展的现状,探讨大学生主观幸福感和社会性发展之间的关系,为促进大学生社会性发展提供一些建议。结果表明,主观幸福感与社会性发展之间存在显著正相关,社会性发展可以显著正向预测主观幸福感。     

农村中学生思想道德现状调查及对策研究

纲目一、中学生思想道德现状调查总体概述二、各学段学生思想道德状况的比较三、思考与建议从2005年下期起,我校为了研究农村中学生道德发展的规律和特点,探讨新形势下道德教育的最优化的教育途径,为今后的育人工作提供决策参考、背景资料和方法论依据,学校团委编制了《中学生思想道德调查问卷表》,并联合政教处、语文教研组、《雏凤》文学社对全校部分学生作了抽样调查。问卷共发放918份(男生513份,女生405份),除高三外,从初一至高二共有34个班的部分学生参与了问卷调查。由于采取了有效的问卷管理方式,问卷回收率达97%以上。这个调查研究…     

农村中学生思想道德现状调查及对策研究

纲目 一、中学生思想道德现状调查总体概述 二、各学段学生思想道德状况的比较 三、思考与建议 从2005年下期起,我校为了研究农村中学生道德发展的规律和特点,探讨新形势下道德教育的最优化的教育途径,为今后的育人工作提供决策参考、背景资料和方法论依据,学校团委编制了<中学生思想道德调查问卷表>,并联合政教处、语文教研组、<雏凤>文学社对全校部分学生作了抽样调查.问卷共发放918份(男生513份,女生405份),除高三外,从初一至高二共有34个班的部分学生参与了问卷调查.由于采取了有效的问卷管理方式,问卷回收率达97%以上.     

电力企业管理现状分析及对策研究

电力企业在我国的经济发展历程中有重要的地位,随着时代的变化和发展,电力企业的管理也应该与时俱进,要以创新式的管理手段加强对企业的管理,更好地立足于不断变化的新时代。从我国电力企业的管理现状来看,其有很多弊端存在,值得我们进行深入研究和探讨,因此,文章提出了适应新时代发展的电力企业管理策略,希望我国电力企业的管理能够更加前沿化。     

影响员工幸福感的因素调查及研究

本文以企业员工幸福感为研究对象,采用问卷调查的方式对本企业员工的幸福感情况和影响因素做了调查研究,分析了不同性别、年龄以及婚姻状况的员工的幸福感之间的差异,了解了影响员工幸福感的主要因素,最后提出了提高员工幸福感的几种方法。     

西安市临潼区导游薪酬现状调查及对策研究

导游薪酬体系和劳动保障制度不完善一直是困扰临潼区旅游业发展的"头痛"问题,也是引发各种不良社会现象的主要原因。文章阐述了临潼区导游薪酬体制的现状和病症的原因,通过揭示现行薪酬体制中的种种弊端所出现的一些问题,提出一些针对性的对策,使得临潼的旅游行业朝着更加规范健康的方向发展。     

高校后勤管理的现状剖析及对策研究

随着高校体制改革,高校后勤管理也在逐步改革。后勤管理在高校工作中担任重要角色,是高校教育教学工作的基础。现有高校后勤管理面临着后勤管理团队素质偏低,后勤管理体制不够完善等诸多问题。本文对高校后勤管理的现状进行了具体地阐述,并对存在的问题提出了相应的对策。     

浅谈精神病专科医院医护人员主观幸福感影响因素

主观幸福感（Subjectire Well－Being，简称SWB）主要是指个体依据自己设定的标准对其生活质量所做的整体评价。因而主观幸福感是一种主观的、整体的概念，同时也是一个相对稳定的值，它是评估相当长一段时期的情感反应和生活满意度。     

城市空巢老人主观幸福感的影响因素

随着我国老龄化程度的不断加重,城市空巢老人所占比重日趋增大。本文采用自编一般社会学量表和纽芬兰纪念大学幸福度量表(MUNSH)对城市空巢老人主观幸福感进行调查与分析,拟探讨城市空巢老人主观幸福感及影响因素。结果显示,空巢老人主观幸福感显著低于非空巢老人。子女生活满意度、经济状况、子女探望频率和子女数是影响城市空巢老人主观幸福感的主要因素。     

提升档案管理工作者主观幸福感的策略探析

本文在分析提升档案管理工作者主观幸福感必要性的基础上,指出影响档案管理工作者主观幸福感的相关因素,并对如何有效提高档案管理工作者主观幸福感提出相关建议,以期能够提高档案管理工作者的主观幸福感,使其积极、高效地开展档案工作。