把握细节是组工干部讲党性的基本要求

细节决定事业的成败。对于每一个组工干部来说,注重每一个细节,做好每一件小事,不但是上级党委对组工干部最起码的要求,也是"讲党性、重品行、作表率"的一个重要体现。组工干部要善于从细节入手,把每一项工作做细。     

组工干部要始终和群众同坐一条板凳

正作为一名组工干部,要为群众服好务,就是要始终和群众同坐一条板凳,把群众的利益看得比天大,把群众放在心中最重要的位置。要把群众当亲人,将情感融入群众之中。作为组工干部,要强化公仆意识,切实增强群众观念,坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,时时处处将群众的安危冷暖挂在心上、抓在手中。要把群众当老师,将身躯下沉于群众之中。组工干部特别是年轻组工干部,要深入基层一线,深入到群众     

如何避免决策失误

进行决策是领导者的重要职责,要避免决策失误,使领导决策成为科学决策,笔者认为应做到八忌。一忌顾上不顾下。衡量决策是否科学,要看正确性和可行性两个方面,二者必须兼顾。决策只有既符合上级精神又符合基层实际时才具有科学性。因为上级决策是在一定形势下作出的,随着形势的不断变化,基层的实际情况与上级政策出台时的情况往往会不太一致,如不加以分析、不顾下情,只求与上保持一致,就是消极应付的表现。因此,领导决策时不可一味眼睛向上,而应在上下结合上下功夫。要善于融合,能符合上级精神而不照抄照搬,符合基层实际而不拘泥于细枝末节。…     

组工干部要做到安、专、迷

<正>最近,基层组工干部涂红刚专注本职、热爱事业、无私奉献、清廉为民的先进事迹,引起强烈反响,得到广泛好评。这位"最美基层干部"展示了新时期组工干部的良好形象,诠释了安、专、迷精神的实践内涵。大力弘扬安、专、迷精神,是建设"讲政治、重公道、业务精、作风好"模范部门的必然要求,是加强组工干部队伍作风建设的重要内容。每位组工干部都要向涂红刚学习,安下心来、专心致志、迷恋至深,踏踏实实做工作,倾情投入干事业,在推动组织工作稳中求进、改革     

组工干部要注重能力建设

新形势下党的建设和组织工作面临着很多新情况、新问题,对组工干部的能力素质提出了更高的要求。组工干部要加强学习实践,不断丰富阅历,优化能力结构,做复合型人才。要通过举办组工讲坛、拓展课堂等活动,创新"组工干部培训月"活动内容和形式,不断开阔组工干部的眼界、思路和胸襟。深化"组织部长下基层"活动,坚持和完善组工干部"三个一线"挂职锻炼制度,开展各种开放式、体验式学习调研活动,让组工干部在服务发展、服务基层、服务群众的生动实践中积累提高。要建立下基层长效机制,把下基层与抓工作落实结合起来,推动广大组工干部想抓落实、敢抓落实、会抓落实,防止和克服"机关化"倾向。要适应互联网时代的新要求,善于运用现代科技手段推动工作,提高掌握和正确引导舆情的能力。     

基层组工干部当涵养“三气”

正要有能耐寂寞的静气。作为基层组工干部,一方面,应保持一颗淡泊之心,不为名利所惑,不为浮华所动,在职务、地位、利益面前保持头脑清醒;另一方面,应树立良好的心态和甘为人梯、无私奉献的精神,守得住清苦、耐得住寂寞,甘于清贫,保持操守,为党员、干部做出表率。要有干事成事的锐气。基层组工干部要涵养干事     

以五大平台助推组工干部素质提升

正开展组工大学习,锻炼"悟"的能力。通过集中学、自学、考学的方式,在学中悟、悟中学,提高组工干部政治站位、政治觉悟、政治修养。开设"组工大讲坛",锻炼"说"的能力。组建组工干部宣讲团,到各基层开展宣讲活动;开设组工讲堂,为全体干部传道授业、答疑解惑;定期召开务虚会议,充分发     

组工干部要把握好"二"字准则

组工干部坚守公道正派的职业道德,牢固树立公道正派的良好形象,是选贤任能、加强组织建设、促进发展和社会和谐的重要保证。组织工作的新形势、新任务、新要求,对组工干部的形象提出了更高更严的要求。组工干部要进一步树立公道正派的良好形象,在实践中要注重把握好五个"二"。     

组工干部要做最强党性的践行者和守护者

<正>群众是组工干部工作之根,基层是组工干部的思想之源,组工干部讲党性,必须深入践行党的宗旨意识,在广泛深入基层中不断汲取养分和能量,在密切联系群众中不断彰显党性光辉。组工干部要善于克服日常繁杂事务的束缚,积极创造各种工作契机,走出机关门,走进     

少些“政绩通报”

正基层干部反映,他们对上级机关雪片般的督查通报很是愤懑,一年接收上级通报就有100来份。基层干部备感压力的同时,也因通报满天飞,都"要落实、要抓紧、要整改"而疲于应付。督查是手段,落实才是目的。然而,在实际工作中,有的上级机关来基层检查,鸡蛋里挑骨头,发现小问题就"欣喜若狂",让基层干部"高度紧张";有的查处问题     

建设组工文化应注重“魂”“蕴”“本”“智”

<正>注重组工文化"魂"的铸造。加强理想信念教育,引导组工干部牢固树立"四个意识"特别是核心意识、看齐意识。要加强党性教育,模范执行好民主生活会、组织生活会等制度。     

领导论丛

<正>激励基层干部须提高"四种待遇"黄永乐一是提高职务待遇。要定期选拔基层干部到上级部门任职并形成制度。对优秀的基层干部特别是在基层担任主要领导职务的干部,要及时选拔进入地方各级领导班子,也可以根据工作需要兼任上级班子成员。要坚持面向基层输送机关干部。组织部门可以有计划地定期从机关选派年轻干部到基层任职,选派的同时规定必须在基层做出一定的工作实绩才能择优选拔到更重要的岗位。     

基层领导的心理异化风险与消除策略

在实践中,部分基层领导出现心理异化的问题,体现为只管个人"一亩三分地"的唯己意识、醉心于"跑动要官职"的唯上思维和呈现消极"磨洋工"状态的唯空行为,给组织和个人的发展带来了较大阻碍。基层实施的"一票否决"考核刚性过强、职位晋升中上级主观意志凸显以及部分组织绩效管理内容不严谨是导致基层领导心理异化的实际病因。为此,要强化基层领导的心理健康教育,提高基层领导升迁程序的科学化水平,实质性推进组织绩效管理工作。     

组工干部的“数学法则”

<正>在理想信念上要善于做加法。"政治关"是组工干部的定性之关、关键之关。组工干部要善于在学习教育中受启迪、明事理,让"两学一做"学习教育和"不忘初心,牢记使命"主题教育的功效相加、内容求和,更加坚定听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉。在人情世故上要善于做减法。年度考核中的"抬抬手"、干部考察里的"润润色"都要不得,组工     

在上挂锻炼中提高能力

下派基层单位锻炼和到上级部门挂职锻炼是干部培养的两种重要方式,对干部工作能力的提高、经验阅历的丰富、思维方式的转变都能起到重要作用.笔者通过近一年的上挂锻炼,亲身感受到上挂锻炼对干部自身能力和综合素质的促进和提升意义重大.     

把公道正派的用人原则贯彻到实际工作中

公道正派是我们党一贯倡导的用人原则。组工干部做到公道正派,是实践“三个代表”重要思想的根本要求,是履行职责的行为准则,是做好工作的制度规范,是防止和克服用人上不正之风的关键所在。各级党委和组织部门要把学习“三个代表”重要思想的成果运用到选用干部的实际工作中,就需要做到:在方向上,把握用人导向;在观念上,体现与时俱进;在工作上,恪守职业道德;在作风上,严于律己。把握用人导向。党中央要求,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。这既是全面建设小康社会…     

处理考核结果与职级晋升关系要走出三个认识误区

<正>职务职级并行政策出台后,引发了基层公务员对考核结果的强烈关注。基层组工干部对此现象应高度重视,引导广大公务员走出三个认识误区。一要消除考核优秀对职级晋升产生主导作用的认识误区。职务职级政策注重体现个人资历,在工资级别     

组工干部要常怀“三心”

<正>公道正派是组工干部的内在要求,也是组工干部需要始终保持的良好外在形象,要做到公道正派,组工干部必须常怀"三心"。     

基层干部七大焦虑

正一怕不接地气的政策。出台政策时,要配套必要的实施细则。二怕过多的"工作留痕"。上级要改变对基层的考核方式,强调"留实痕"。三怕走马观花式的调研。基层调研,好的初衷需要得到好的执行。四怕无穷无尽的材料。要从约束机制方面下一剂猛药,给"文山会海"戴上"金箍儿"。     

像李林森那样用“心”立身处世

四川万源市委原常委、组织部长李林森是新时代组工干部的榜样,组工干部一定要像他那样善于用"心"立身处世,始终在人生道路上站得住、走得正、行得远。忠心对组织。无论在哪个岗位,李林森始终怀着坚定的理想信念,尽职尽责,忠心干事。组工干部学习李