八面风

四川省委集体联系高层次人才四川省委决定改变过去省级领导干部个人联系高级专家的制度,实行由省委集体直接掌握联系一批高层次人才。首次入选的高层次人才除部分在川院士、获得重大表彰奖励的高级专家外,还把纳入国家和省部级重大人才培养计划的高级专家、国家和省级重点工程(重大项目)的主要负责人作为重点联系对象。同时,也将高技能人才和农村优秀人才纳入了掌握联系范围。四川省委直接掌握联系一批高层次人才,将改变单纯为知识分子排忧解难、提高待遇的传统做法,重在通过密切联系、强化服务、营造环境,为建设创新型社会、和谐四川提供强…     

海外高层次人才治理机制创新研究

随着海外高层次人才引进工作的深入推进,在"后数量化时代"如何破除"引、用、留"关键环节中的体制机制障碍成为摆在眼前的现实难题。探索从"人才管理"走向"人才治理",构建政府、市场、用人单位和社会组织等多元主体协同参与治理机制,有助于畅通海外高层次人才发展"立交桥"、实现人才集聚良性循环、打造世界"人才磁场"。     

健全人才工作机制 着力打造人才之家

正新丰县通过建立健全人才工作体制机制,积极构建人才工作新格局,强化人才服务,着力打造人才之家。一是强化领导,健全工作体制。新丰县委高度重视人才工作,坚持带头抓,成立县人才工作领导小组并由县委书记亲自担任组长;指导制定县"十三五"人才发展规划,多次主持召开人才工作座谈会;制定党委直接联系服务高层次人才工作方案。二是强化保障,设立专项资金。县财政安排年度人才工作经费预算不少于1000万元,专门用于人才引育。三是强化引领,搭建组织平台。率先在全市成立首个县级高层次人才协会并设立     

中国高等学校高层次人才引进工作的必要性与紧迫性

高层次人才工程建设是高校师资队伍建设中首要和核心任务,是保障高校核心竞争力、引领高水平学科建设、带动整体队伍可持续发展和推动高校创办一流大学的时代要求。本文在对高等学校高层次人才界定的基础上,着重从高校高层次人才引进的现状和高层次人才特点入手,针对高层次人才引进现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进战略,力争为中国高校高层次人才引进工作提供有益的启示。     

发挥区位优势为西部培养高层次人才

西部大开发战略的实施,不仅需要项目、资金、技术,更需要大批高质量、高层次人才。当前,西部地区科技成果转化率低,各级各类教育总体上比较落后,文盲半文盲人口比重大,特别是高层次人才严重不足,制约了经济和社会发展。更为严峻的是,近年来西部地区十分有限的高层次人才特别是骨干人才流失非常严重。高层次人才在实施西部大开发战略中的重要作用,以及西部地区高层次人才匮乏,流失严重,引进困难,培养条件严重不足的现实,要求各级政府和西部地区的高等院校下大力气     

完善引进人才配套机制,提高人才引进工作成效

<正>"尊重知识、尊重人才",大力开发人才资源,是我国改革开放以来坚持实施的人才战略。优秀的师资队伍是保证高校教学、科研、学科建设、人才培养等工作质量的决定性因素之一。因此,实施重点人才计划,保证人才质量,加大高层次人才的培养和引进力度,是近年来高等学校人才队伍建设工作的重中之重。为进一步贯彻科教兴国战略,在高等教育体制与人事制度改革的背景下,加大引进高层次人才的力度,促进各学科的建设与发展,实现国内一流前列、国际有较大影响的研究     

高校高层次人才引进工作的思考与探索

引智引才、为我所用,是推进高等教育事业发展的一项重要举措。尤其是国家"千人计划"的实施,掀起了国内高校引进高层次人才的高潮,在人才队伍建设模式上已显现成效。但是我们应看到,高层次人才的引进工作是一项系统工程,必须建立、健全人才引进机制,用制度创新来吸引人才、留住人才,使人才效益最大化。     

关于加强高层次人才引进的调查研究——以秦皇岛市工作实践为例

<正>为进一步推进"科教兴市、人才强市"主战略,深入贯彻落实中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(即"千人计划"),落实《秦皇岛市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加快人才国际化步伐,促进自主创新和科技创业,为建设创新型城市和创业型城市提供高层次人才支持,我们对近年来全市高层次人才引进工作进行了总结回顾,分析了高层次人才引进存在的主要问题,并针对秦皇岛发展实际提     

攀西战略资源创新开发试验区科技人才引进与培养的思考

在国家大力实施创新驱动发展战略和国家级开发区转型升级的时代背景下,推动攀西战略资源创新开发试验区持续、健康、稳定发展,发挥潜在优势和后发优势,关键在科技,根本在人才。为此,试验区迫切需要建立符合自身特点、实际发展情况的地方政府高层次人才引进与培养政策。本文结合试验区科技人才总体概况,从创造条件吸引关键人才,创新机制用好人才,紧扣需求培养实用人才等方面提出科技人才工作的对策建议。     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

八面风

河北玉田设立人才工作基金玉田县出台《人才工作基金管理使用实施细则》,设立专门账户,专款专用。县财政每年定额拨款30万元,同时接受企事业单位、社会团体和个人捐助,使基金总额始终保持在50万元左右。县委人才工作协调小组负责基金使用情况的监督管理。基金主要用于奖励、培养和引进各类人才,资助高层次人才进修和参加各种学术活动。(河组)山东龙口高层次人才享双薪龙口市建立对高层次人才实行双薪制等一系列人才聚集使用机制,让高层次人才引得来、留得住、用得好。龙口市规定,凡愿意来该市工作的具有研究生以上学历和具有高级职称的人才,…     

卫生系统人才队伍建设与管理思考

卫生人才素质体现了卫生服务能力，也是卫生改革和发展的重要保证。本文就徐州市卫生人才队伍存在的问题进行了分析，提出只有不断加强继续医学教育工作，规范科教管理，进一步完善高层次人才选拔培养机制，加大推进事业单位收入分配制度改革力度，加强对卫生人才的人文关怀，才能使我市卫生人才队伍满足广大市民的就医雳承。     

完善事业单位高层次人才激励机制的对策分析

人才资源是第一资源,高层次人才是人力资源中的核心力量。高层次人才是知识创新和科技进步的重要源泉,是实施科教兴国、中原崛起、人才强省战略的关键因素,决定着一个国家或地区的科技水平和竞争实力。加大对高层次人才的有效激励和保障,对于加快高素质人才队伍建设,更好地培养、吸引、留住和使用人才,确保各类人才积极性的充分发挥,具有极其重要的作用。     

完善事业单位高层次人才激励机制的对策分析

人才资源是第一资源,高层次人才是人力资源中的核心力量。高层次人才是知识创新和科技进步的重要源泉,是实施科教兴国、中原崛起、人才强省战略的关键因素,决定着一个国家或地区的科技水平和竞争实力。加大对高层次人才的有效激励和保障,对于加快高素质人才队伍建设,更好地培养、吸引、留住和使用人才,确保各类人才积极性的充分发挥,具有极其重要的作用。     

长安汽车：这样考核高端人才

绩效管理因此成为保持企业竞争力和留住高层次人才的有效工具当跨越式和裂变式发展成为汽车业的发展方向,在努力吸引适应国际竞争的高层次人才的同时,如何对他们进行有效的、科学化的绩效考核?这是长安汽车认真思考的问题。只有规范公司高层次人才的激励和约束机制, 才能使绩效管理成为保持竞争力、留住人才的有效工具。由于高层次人才分类较细, 在考核指标的量化方面难度较大,如何针对博士后、在职博士、项目博士、外聘专家的工作特点,制定规范、科学的考核评价体系,成为长安汽车绩效考核的重点。     

安徽省高层次人才工作问题研究

本文通过对安徽省高层次人才引进、培养工作中的人才政策和主要问题的分析,在高层次人才后续培养、创新的职称评定、高层次人才匹配性、高层次人才培养政策供给,软环境等方面研究目前安徽省在高层次人才引进、培养工作中存在的问题及其解决办法。     

高校人才引进机制建设探微

人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,科学、合理、规范的人才引进机制是高校人才引进工作的基础,事关高校人才引进工作的成败。本文主要从引进规划机制、引进实施机制、引进后续管理三方面提出了相关建议,旨在为人才引进工作有所助益。     

面向东盟的广西高等教育国际化

国际化是全球化背景下高等教育发展的应有之意。随着经贸格局的演变，我国高等教育国际化发展战略已非常明显。广西高校在服务对外开放战略中发展迅速，但中国-东盟高层次国际化人才的培养优势不明显，因此，应该继续加大投入总量，加强师资队伍并努力提高培养国际化高端人才的办学层次。     

高层次创新人才的激励措施探讨

<正>高层次创新人才是指在一定时空范围内,具有高学历、高职称和高水平,得到同行专家的认同,具有突出的创新构想和创新能力,在某领域某方面取得突出成绩并处于领先地位,正在发挥引领和带头作用的人才。一个国家的经济水平、科技层次与其人才队伍状况密切相关,培养与引进高层次创新人才是所有国家优先考虑的问题。党和国家非常重视高层次创新人才的引进工作,出台了人才引进政策,但是如何进一步激发这些高层次创新人才的工作积极性,产出国家急需的高端成果,则     

县域高层次人才创业环境优化与思考

县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元。加强县域高层次人才创业环境构建,探索县域差异化人才创业环境优化方式意义重大。针对目前县域创业人才引进环境中在政策体系、产业引才思路,市场资源调动,创业服务等方面存在的问题进行分析,从构建创新、健全的人才政策环境,营造良好的产业引才环境,引导市场资源保障环境,构建立体化、全方位人才创业服务环境四个方面对优化县域高层次人才创业环境进行思考,提出优化措施,探索构建良好的县域人才创业环境。