如何以科学的干部考评激发干部干事热情

完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系,这既是贯彻落实科学发展观的客观要求,也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择.近年来,江西省婺源县大胆创新,勇于实践,逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符合群众要求的县乡村三级目标管理综合绩效考核评价体系,既考出了压力,也激发了活力,极大地激发了全县各级干部干事创业的工作热情.     

以目标绩效管理激发干事创业活力

基层是执政之基、发展之基、稳定之基,基层工作事关发展大局。村级组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。2011年初,桐柏县委、县政府对村级组织2010年度工作目标实行绩效管理,激发了村级组织和村干部干事创业的活力,提高了基层组织建设水平。一、突出重点工作,认真组织考评,确保绩效管理工作科学化。完     

激发干部职工干事热情 营造良好工作环境

<正>新时期如何提升荣成文化和旅游系统干部职工综合素质,提高工作效率和工作质量,激发干部职工干事热情,营造良好的机关工作环境,荣成市文化和旅游局党组通过开展"提素质、提状态"(简称双提工程),推进精细化考核、建立奖惩机制、进一步增强广大干部职工的思想素质、政治素质、业务素质,以完善机关制度体系和加强机关考核管理为主抓手,充分发挥广大干部职工的主观能动性,加强业务培训、规范机关考核,全面提升干部队伍素质,激发干部职工干事热情,全面提升机关干事效率,提高办事质量,打造高效机关。     

切实调动干部干事创业的积极性

正习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议代表团审议时多次强调,要充分调动广大干部的积极性,不断提升工作精气神,要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。这一重要指示,是着眼党和国家事业发展、坚持全面从严治党方针、针对干部中的突出问题,对加强干部队伍建设提出的重要要求,各级党组织和广大党员干部要深入领会、认真落实。干部干部,"干"字当头。党的干部是党的事业的骨     

以科学发展观引领干部实绩考核

在长期的工作实践中,组织部门已经形成了一套传统的、比较有效的干部实绩考评方法,在干部选拔任用中发挥了积极的作用。但是,传统的考评方法也存在着一些局限性和误区,概括起来有“四重四轻”。一、重汇报,轻实效。只听数字汇报,过分强调GDP、产值、利税等经济指标的增长速度,忽视了投入、效率、损失等数据,没有深入实际调查群众生活质量是否改善、干部的工作效率是否提高、社会生产能否可持续发展等,易造成“考核出数字,数字出政绩”的后果。二、重结果,轻过程。往往只听几个观点、记几组数据,每个观点举个把事例,定性评价有余,定量分析…     

干部考核管理要注重实绩

在干部考核中不仅要坚持德才兼备原则,更要注重实际业绩考核。用事实说话,应当是最基本的原则。本文针对干部考核管理进行探讨,并提出相关建议。     

机关干部要多学点干事创业的本领

<正>干好工作、成就事业,这是每个机关干部的职责所在和使命所需,也是大家不懈的追求。要想在这方面做出优异成绩,实现自己的理想,必须具有科学的方法,掌握真正的本领,练就过硬的素质。一、在主动"沉潜"中积蓄力量我们在看《动物世界》时,仔细观察企鹅从水中登陆的全过程,很有意思:企鹅要上岸时,它会猛地低下头,从海面扎入水中,拼力沉潜,潜得越深,海水产生的压力和浮力就越大,企鹅一直潜到适当深度,再摆动双脚,迅猛地向上一冲,就会如离弦     

机关干部要多学点干事创业的本领

干好工作、成就事业,这是每个机关干部的职责所在和使命所需,也是大家不懈的追求。要想作出优异成绩,实现自己的理想,就必须具有科学的方法,掌握真正的本领,练就过硬的素质。一、在主动沉潜中积蓄力量。我们在看《动物世界》时,仔细观察企鹅从水中登陆的全过程,就会发现:企鹅要上岸时,它会猛地低下头,从海面扎入水中,拼力沉     

以干事创业的激情推动发展

在全省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上,省委书记张庆黎从政治、工作、作风、团结、方法、廉洁等六个方面对县委书记提出了殷切期望。郡县治则天下安。县委书记作为地方一级党委的当家人,责任重、压力大、影响广、考验多。要更好地履行职责,就必须围绕张庆黎书记提出的六个方面的要求,认真学习,吃透精神,贯彻始     

创新“积分制”考核 激发干事创业新动能

<正>莱西经济开发区自体制机制改革以来,始终坚持“精准考核、靶向发力”,创新设置“积分制”考核办法,通过“周通报、月排名、季考核、年考评”机制,以业绩论英雄、以贡献定收入,保障绩效薪酬分配向“关键指标、艰苦岗位、高分人群”倾斜,打破“大锅饭”“铁饭碗”。结合“作风能力提升年”活动深入开展,持续推动市委市政府各项决策部署落地落实、机关管理效能全面提升、工作人员“战斗力”显著增强,以“时时放心不下”的责任感、使命感,为争当“中优”战略排头兵提供坚强保障,在社会经济建设中显担当、作贡献。     

纪检监察处分数据与完善干部干事创业动力机制探析

正中央"八项规定"实施以来,一方面,随着党的群众路线、"三严三实"专题教育实践活动的深入开展,"四个全面"的有序推进,全党政治生态得到不断净化,干部工作作风明显好转;另一方面,截至2015年10月31日,中央纪委、监察厅网站公布查处违反"八项规定"精神相关问题共104934起,给干部群体造成了巨大的压力和精神包袱,一些干部在实际工作中出现了为官不为、懒政     

约稿启事“干部干事创业动力机制问题”专题研究

<正>当前,随着全国上下反腐行动的深入开展、网络和新媒体的迅猛发展、社会公众监督意识和权利意识的日益增强,干部群体被高度关注,工作和生活中稍有不慎,就可能被群众举报、被媒体曝光、被网络炒作、被上级问责,轻者受到纪律处分,重者丢官罢职甚至锒铛入狱,面临巨大的"安全"压力。干部收入越来越透明化,灰色收入大幅减少,福利待遇在某些地方、某些领域尤其是基层比较低,面临巨大的经     

“互联网+”与促进干部干事创业机制创新

正改革开放之后,中国共产党开始不断进行干部人事制度改革工作,并且比较注重用人机制的创新,围绕干部选拔任用、管理监督的工作机制,形成了相应的干部考察责任制、干部推荐责任制、用人失察失误责任追究机制、考察预告制等。但是,在看到其取得成就的同时,还要用发展的眼光来发现其存在的不足,在实践活动中对制度机制加以完善,更好地解决相关问题。本文从互联网角度对干部干事创业进行分析和探讨,对干部干事创业过程中存在的问题进行分析,并提出机制创新对     

推行目标管理 激发档案人员创新热情

通过目标管理改善档案人员缺少创新意识和被动工作的状态,激励档案人员的积极性和创新热情,推动档案工作管理水平和工作效率的提升。     

浅谈如何激发水库管理单位年轻职工的工作热情

本篇论文从把握个性,用其所长;客观公正,实事求是;加强沟通,排忧解难。三个方面阐述了基层水库管理单位如何最大限度挖掘年轻人的潜能,发挥他们的优势,激发他们的工作热情,使年轻人积极投身到单位的建设中。     

在奖优、罚劣、治庸中激发干部的担当热情

<正>着眼于解决为官不为问题,唐山市建立起严格的奖惩制度,切实做到"不让担当干事者吃亏,不让不干实事者得利"。一是贡献奖励制度。每年年终,围绕市委、市政府确定的大事要事、重大项目以及重点民生实事工程推进落实情况,开展年度"十大亮点工作"评选。对获评"十大亮点工作"的主要负责干部,确定为"实干兴唐突出贡献干部"初步人选,经市委研究并公示后,以市委名义进行通报表扬,给予记功奖励,作为干部使用的重要依据。二是实绩提名制度。把干部的干事业绩与干部选任初始提名结合起来,在干部选任的动议阶段,对干部干事     

从干事与腐败的关联性谈对“两手”干部的管理

现实中,很多干部干事很有一手,腐败也有一手,被人们形象地称为两手干部。两手干部因为有肯干事、会干事、能成事的光环,较之于普通的腐败干部和一般的庸懒干部造成的影响和损害更大。干事掩盖腐败。两手干部大多干事在明,腐败在暗,相对于腐败的一面,     

以强烈政治自觉从严管理干部

<正>习近平总书记强调,要坚持从严治党,落实管党治党责任,用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。这一要求蕴含着深刻的忧患意识,体现着强烈的政治担当,彰显了中央铁腕治党的坚定决心,具有很强的现实针对性。"吏治则国治。"党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。现在,一些地方吏治不严、风     

以过程管理提升干部培训实效

有效的管理措施是保障干部教育培训取得实际效果的重要因素.近年来,东海县积极探索干部教育培训管理新机制,在干部教育培训中全面推行过程管理,促进培训内容与培训需求相适应,培训措施与培训质量相对照,结果运用与预期目标相一致,确保了大规模培训干部任务落到实处,为县域经济又好又快发展奠定了坚实的人才基础.