领导干部适应新常态的新观念

<正>当前,全国上下都在热议经济工作新常态,对此笔者认为,适应经济新常态不仅要在思想上端正认识,而且要在思维方式上全面革新,更要在具体办法上与时俱进。只有这样,才能言行一致围绕新常态,一切为了新常态,坚持实践新常态,真正把握新常态的精髓。依笔者之拙见,适应新常态,当务之急是要做到"三不"。     

西部民族地区新农村建设之“新”解

建设社会主义新农村是实现全面建成小康社会目标的必然要求。西部民族地区的新农村建设,要坚持做到"四个新":一要提高农民整体素质,培育新型农民;二要提升农民组织化程度,培育新经济组织;三要加强精神文明建设,塑造农村新风貌;四要加强生态文明建设,形成人与自然和谐的新环境。     

党办如何当好“前哨”、管好“后院”

<正>党委办公室作为各级党委的"前哨"和"后院",服务党委最直接,联系各方最紧密,对于抓好党委决策部署落实起着"参谋部"和"助推器"的作用,职能重要,地位突出。新常态下,各地党委办公室要适应复杂局势,提升工作水平,肩负起新形势下的历史使命。一、具备两种状态,即适应新常态、增强上进心进入新常态,环境变化之大、工作要求之严,前所未有。要在政治方面向中央看齐,下级服从上级,全党服从中央;在经济方面强调转型升级,不仅要速度,还要质     

适应适应新常态,突破“舒适区”

<正>在从严治党、从严治吏的新常态下,组织部门不能做温水里的青蛙,困在"舒适区",要勇于突破原有"舒适区",善于"啃"干部工作中的"硬骨头",真正做到从严选吏、从严察吏、从严管吏。选拔干部突破思维"舒适区"。新常态下,组织部门选拔干部不能怕担责,一味求稳,要打破现有思维"舒适     

我国高校实现“双一流”建设的路径探讨

国家"双一流"政策的出台继"211工程"和"985工程"等高校重点建设项目之后拉开了中国高校发展的新序幕,"双一流"政策的实施有利于伟大中国梦的实现。高校建设的路径一是要尊重学科发展规律,确定优先发展的学科领域;二是要优化师资队伍建设,创新人才培养模式;三是要加强高校文化软实力建设;四是要改革高校内外部治理结构。     

新兴大国的竞争力升级战略

经济全球化进程中有赢家也有输家,输赢取决于开放战略及其措施的有效性。适应国内外形势的新变化,开放战略必须动态地进行调整。本报告提出对外开放战略的"三元模型":一是中国经济进入新常态,要求对外开放战略利用国际资源与市场服务于中国的创新与结构升级;二是对外开放要充分利用国际环境提供的新机遇,应对新挑战;三是对外开放战略要充分发挥我国新的比较优势。因此,新时期中国对外开放的战略要从以往以"出口创汇"为核心目标,调整为"新兴大国的竞争力升级战略",从八大战略重点着力,实现两大战略目标:一是营造互利共赢的良好外部环境,支撑中国和平崛起;二是要实现我国产业国际竞争力升级,提升我国在全球价值链的地位。     

组工干部要在工作中体现责任担当

<正>组工干部在新常态下,要有"大处着眼"的方位感,有"小处着手"的实干劲,在严谨周密中体现责任担当,     

年轻干部适应新常态要锻造“四种气质”

<正>面对新常态提出的新要求、新任务,年轻干部要注重锻造"四种气质",展现出应有的新状态,使党的光辉事业薪火相传。增强本领有底气。年轻干部要时刻怀揣本领恐慌的危机感,以时不我待的精神,珍惜每一次向书本、向群     

从严管理干部的突出问题和创新路径

<正>习总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。组织部门作为干部管理职能部门,要坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。在"为官不易"成为新常态的同时,我们要清醒地看到,从严管理干部还存在着一些薄弱环节,必须按照"管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明"的要求,认真分析研究,努力加以解决,把"严"字贯穿干部队伍建设全过程。     

领导干部“进、退、留、转”都要更有为

正进,要奋发有为,一马当先。面对更高的岗位、更重的责任,"进者"要保持谦虚谨慎的态度,主动向老同志学习、向有丰富工作经验的同志学习,不断提升自我能力素质;要尽快熟悉新岗位、新工作,进入新角色,深入基层调查研究,摸清实情、有的放矢,带领群众致富;要开拓进取,主动干、积极干、带头干,做出一番新成就;要严格要求自己,强化自律意识,严格按程序办事,自觉遵守党风廉政建设各项规定,做清正廉洁的表率。     

年轻干部应扣好担当这颗扣子

<正>新常态下,组工干部要有"大处着眼"的方位感、"小处着手"的实干劲,在严谨周密中体现责任担当,在苦干实干中体现责任担当,在精益求精中体现责任担当。一是要有大局意识。组工干部要有顾全大局的宽阔胸襟,站在党和人民事业发展的高度来权衡利弊、考     

““新官”上任要“新”之有道

<正>"新官"要以人民群众满不满意为出发点和落脚点,树立正确的政绩观,接好接力棒,在守正出"新"中实现自身跨越。拓宽"新"视野,不盲目效仿。要注重实地调查研究,摒弃走马观花般的调研作风,广泛地向书本学习、向     

《之江新语》:习近平好干部思想的理论源泉

《之江新语》比较清晰地反映了习近平总书记的好干部思想。坚定理想信念就是共产党员既要有共产主义的远大目标,又要有为今天的事业而献身的精神;为民服务的关键是解决思想认识问题,要把人民群众摆在最突出的位置,注重"谋事要实";勤政务实首先要做到"勤政",要正确看待自己的岗位,敬业乐业,甘于做铺垫之事,其次要注重"务实",把"务实"落脚到谋好一件一件的实事上来,重在抓落实;敢于担当要做到敢于负责、善于负责;清正廉洁要做到正确看待权力,廉洁自律,主动接受监督。     

浅谈企业工会组织如何建设“职工之家”

<正>作为现代管理制度下的企业,要对创建"职工之家"活动增加新的内容,赋予新的内涵,创新新的方法和途径,才能适应企业改革发展的需要。建设"职工之家",必须明确新重点,完善和充实新内容,突出着力点,在实践中研究新方法、探索新途径为题。一、更新观念,准确把握建家工作着力点事物的生命力取决于创新和发展的能力。职工之家建设要深入、要发展,同样需要创新,因此,我们必须进一步更新观念,准确     

2015——新常态·大逻辑·新作为

正■2014年,新常态尚在碰撞磨合之中;2015年,新常态将进入更高层次的发展阶段,其内涵将更加丰富。判断2015年的形势需要跳出原有的思路和框架,要适应新常态,彰显新趋势、新高度、新作为。2015年,经济发展的主题词是"改革"、"结构调整",而不是"危机救助",必须在推进新改革、开拓新空间、培育新增站点、管控新风险中寻找新的发展动力。2015年是"十二五"规划收官之年,是全面深化改革的关键之年,也是依法     

新视野

<正>适应反腐带来的官场"新常态"党的十八大以来,中央以极大勇气和决心全面彻底地治理腐败顽疾,一系列反腐败措施已经趋于"常规化",官场的清新状态趋于稳定化。反腐败带来的官场"新常态",切切实实地向领导干部们提出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规则了,监督无时无刻不在了,以     

职场新进员工如何正确把握并融入“利用”关系

职场"利用"关系的实质就是行为效率的强调、他人需求的外显、协同默契的考验以及个人价值的证明。新员工要正确把握职场"利用"关系,关键是要明确他人需要什么、自我拥有什么、自我配合什么、自我维系什么。新进员工融入职场"利用"关系,应做好本职工作,提升专业能力;远近适宜,"取暖"为限;利益分清,各担其责;态度真诚,行之有度。     

组织部门应努力让“轿夫”不“湿鞋”

<正>择地行,让"新鞋子"远离污浊泥淖。要加强对干部的廉政教育,使他们在从政之初心中就牢牢树起不可碰触的"红线",现实工作和生活中能够择贤人而交、择益事而做、择正途而行,走好人生的每一步,绕过污水泥淖,不弄脏"新鞋子"。穿"鞋套",让"泥水"无缝隙可入。要完善各项规章制度,把权力关进制度的笼子,严格施政流程,阳光行政,让每一段行政行为都在公开、透明的状态下运行,在强化群众监督、舆论监督的同时强化     

要有担当的“宽肩膀”

<正>揆诸党史国史,几乎每一个历史时期,每一个重要时刻,正是共产党人的坚定担当,构成了为人民谋幸福、为民族谋复兴的历史主脉。"新时代要有新气象,更要有新作为。"习近平总书记在新一届中央政治局常委中外记者见面会上的宣示,既是一种继往开来的勉励,也饱含更上层楼、更进一步的殷殷期待。这个新气象,是昂首迈进新时代,"永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标",激发"永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态"。这个新作为,是     

全面从严治党走上新征程

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持"打铁还需自身硬",强调"党要管党,从严治党",提出了全面从严治党新任务新要求,以一系列新理念新思想新战略新实践,开辟了马克思主义政党建设新境界新局面。2016年7月1日,在庆祝中国共产党成立95周年纪念大会上,习近平总书记指出,"我们党已经走过了95年的历程,但我们要永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神,永远保持对人民的赤子之心。一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到更光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。面向未来,面对挑战,全党同志一定要不忘初心、继续前进。"这一思想言简意