共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
在我国,随着改革不断的深化,经济不断的发展,新时期的人事干部要根据自身的特点,对思想政治工作的认识要做进一步的提高。要有针对性、实效性的工作,提高自身的素质和树立良好的个人形象。要适应人事干部文化水平的提高,要切实地把思想政治工作搞实、搞活,教育好职工群众这支强大的队伍,从而做好思想政治工作,这也是摆在人事干部面前一个亟待的重要课题。 相似文献
3.
4.
<正>干部制度改革不仅要加强对干部的约束,更要增强和稳定干部的预期。这对于新入职和新提拔的干部尤其重要。因为现有的各项改革措施都划定了时间点,以确定适用对象的范围。而对于干部的激励,既要以事业发展前景加以引导,也应该辅以合理的经济保障;既要用党员干部的标准提出更高的道德操守,也要解决其作为 相似文献
5.
6.
7.
学习好、领会好“七一”讲话精神,可以进一步加强党群干部队伍建设,增强党群干部的使命感和责任感。党群干部通过学习七一讲话要掌握关键点,把握着力点。通过学习要立足于学,提升素质增强能力;要立足于转,切实转变领导方式;要立足于做,做好基础抓好创新;要立足于实,锤炼作风树立形象。 相似文献
8.
苏州市吴江区选择干部教育培训这个比较独立的环节,边思考边探索,以小切口撬动干部管理这盘大棋,努力借助于一种新的动能来激活干部管理,以此让年轻干部释放出更大的能量。具体而言,主要是:做实培训环节,使党校成为干部管理的重要一环;探索评价标准,使党校成为甄别优秀年轻干部的基地;提供展示平台,让党校成为干部多种能力的训练场;强调学、思、践、悟,干部管理诸多环节改革均可在教育培训过程中试行。 相似文献
9.
所谓"狮子型"干部,是相对于"鸵鸟型""孔雀型""病猫型"干部提出的新时期新型干部形象."狮子型"干部最大的优势是有才,最大的特点是能干.可以说,"狮子型"干部既有魄力和闯劲,又有智慧和才能;既能驾驭工作,又能独当一面;既坚守原则,又善于创新突破;既富有魄力,又善于团结协作."狮子型"干部唯其有才,不能放松对德的要求;唯其能干,更应该严格地监督."德不称其任,其祸必酷","小过不惩,必为大患",只有把德放在首位,让监督实起来、硬起来,才能使"狮子型"干部干成事的同时不出事. 相似文献
10.
<正>身处改革时代的干部,无可避免地会承受巨大的压力,也面临着难得的机遇。逃避、观望、曲解改革行为的退场,将是不可抗拒的趋势。要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向,把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来,激励干部勇挑重担。不久前召开的中央全面深化改革领导小 相似文献
11.
<正>扩大干部工作中的民主,既是建设社会主义民主政治的必然要求,又是深化干部人事制度改革的基本方向,更是防治用人不正之风的治本之策。然而,随着实 相似文献
12.
13.
习近平总书记指出,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。习近平总书记从党性修养、道德情操、为政之要、为人准则等方面进行的深刻而系统的阐述,对领导干部的党性修养和作风建设提出了具体的标准要求。 相似文献
14.
15.
16.
当前,干部制度改革正在逐步深入。党的十三大报告指出:“进行干部人事制度的改革,就是要对“国家干部”进行合理分解,改变集中统一管理的现状,建立科学的分类管理体制;改变用党政干部的单一模式管理所有人员的现状,形成各具特色的管理制度;改变缺乏民主法制的现状,实现干部人事的依法管理和公开监督。”同时又指出:“群众团体的领导人员和工作人员,企事业单位的管理人员,原则上由所在组织或单位 相似文献
17.
建立一支高效、廉洁的干部队伍,是我国干部制度改革的一个重要目标,而干部制度改革重要的一点,就是要彻底改变以往那种“由少数人选人,在少数人中选人”的封闭、神秘的干部选拔制度。近年来,虽然许多地方都实…… 相似文献
18.
19.
"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。使用干部推动改革发展,要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的"狮子型"干部。"狮子型"干部个性鲜明,不畏阻力;为人正直,敢抓敢管,更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。主政一方的党政一把手更需要这种"狮子 相似文献
20.
题记:军事上有个原则,攻击敌人要从薄弱环节开始。改革攻坚和打仗一样,也要寻找突破口。中国经济改革的成功,总体上奉行的是渐进式、增量改革的战略。中国政治体制改革,尤其是解决像官员财产公示这样的难题,也应该走这样的路径。一、拟提拔干部率先公示财产比较公平合理官员财产公示是个难题。全体官员一起公示最理想,但阻力大;领导干部带头公示最合理,但难度大;一般干部先公示最容易,但不公平。而从拟提拔干部开始公示财产,则比较公平合理。想升官就公示,不公示就别升官。这也符合法的契约关系, 相似文献