如何做好现代企业的思想政治工作

如何做好现代企业的思想政治工作.现代企业都是从改革的大潮中走出来的,经历了血与火的考验和熔炼,有的甚至是打碎了重新组合的,企业的员工都经历了一系列考验.所以,新形势下做好企业的政治思想工作对企业的发展也是至关重要的.企业要发展,政治思想工作就要跟上,这也是企业发展的必需条件.     

浅谈企业战略态势的选择

正确的企业战略态势选择,是把企业做大做强,推进企业长期发展的重要管理内容.文中论述了企业战略态势的分类:企业选择稳定性战略要注意的影响因素；增长型战略是企业发展的首选；企业紧缩战略和企业混合型战略.     

论新形势下企业政工工作的主要责任

政工工作是企业整体工作的重要组成部分.新的形势、新的任务迫切需要企业政工工作者站在新的历史起点上,找准定位、明确目标、发挥优势,务必立足于企业员工思想实际、企业发展实际、企业的管理实际,为企业的整体发展服务.     

国企纪检监察工作“剑客”式思路浅探

国有企业纪检监察组织作为企业监督体制重要组成部分,目的是为了给所在企业的业务发展提供良好环境,最终促进企业朝着正确的方向又好又快发展.在新形势下,随着国企改制的深入发展和市场竞争的日趋激烈,无论是从企业良性发展考虑,还是着眼于纪检监察系统自身发展,都要求我们对原有工作思路、模式重新考量.     

论国有煤炭企业如何做好人才梯队建设

目前,全国能源企业发展迅猛,尤其是国有煤炭企业正在快速推进高质量发展,企业生产规模不断扩大,企业组织机构日益完善,企业发展需要大批高技术高技能人才.在此背景下,要进一步健全企业人才培养、使用、评价、激励机制,完善相关配套政策措施,形成更加完备的人才工作政策制度体系,建立与企业相匹配的人才梯队.     

浅谈企业培训体系建设

培训体系建设是企业人才培养的基石,透过培训体系建设与开发支撑企业人才发展战略,可以推动企业关键人才源源不断地成长与供应,实现企业发展和个人职业发展的双赢.     

依托企业文化,培养中职班级文化特色

2016年,世界五百强企业排名里中国企业有110家.这些企业在艰苦卓绝的创业过程中都形成了各自的企业文化,赋予了企业不同的特色.职业学校教育的首要目标是培养适合当今社会发展需要的各类人才,适应企业的需要.想要缩小班级管理与企业管理的差距,就要依托企业文化,注意企业文化的吸纳和融入;要培养符合企业要求的职业人,就必须对在校学生进行企业式的管理.本文通过对企业文化与班级管理的关系分析,结合两者的现状,提出如何整合两者使其融合,培养企业发展需要的人才.     

浅析企业管理中的文化管理

企业管理是人们在交换过程中所引起的,是社会发展的必然产物.随着社会的发展,经济的快速发展,生产力的快速进步,一切规模较大的劳动,都需要进行一定程度上的指挥,通过整个过程的协调、指挥、监督、管理等以保证整个劳动过程按人们预定的目的正常进行.企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称,是社会化发展的必然产物.现代社会的快速发展,让企业管理的制度也越来越完善,经济的快速发展,使得市场经济竞争越来越激烈,市场的瞬息万变让企业管理也显得越来越重要.那么,在这个知识经济快速发展的时期,企业管理中的文化管理就显得尤为重要.     

生生不息的发展动力——关于国有林业企业文化建设的思考

加强林业企业文化建设,是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要,是提高企业核心竞争力的内在要求.通化县石湖林场等国有林业企业通过开展四种文化建设,促进了党建和精神文明建设,增强了企业的凝聚力,推动了企业的发展.     

浅析民营企业人才流失的原因与对策

在世界经济日益全球化的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,人才已成为企业发展的第一资源.然而,目前不少企业都不同程度地存在着人才流失的现象,据测算,企业的人才流动率约为15%左右,其中民营企业的人才流失尤为严重,人才流动率接近50%.人才的流失,必将给企业造成无法估量的损失,极大地制约企业的发展.因此,如何减少民营企业的人才流失,成为了一个重要的课题.     

浅议以人为本的企业文化建设

建设“以人为本”的企业文化,既是一种先进的管理理念,也是促进企业健康发展的必然之路.全面贯彻以人为本的管理思想和科学发展观,始终把握以人为本的正确导向,促进企业又好又快地发展是当今世界企业管理的一种新趋势.本文将结合企业文化建设的实际,谈一点体会和认识.     

天津建筑业国有企业改革方向探讨

城市建设的高速发展,使天津的建筑业尤其是国有建筑企业取得重大发展.“一带一路”和京津冀协同发展战略的实施以及“互联网+”行动计划的提出,更为国有建筑企业提供了前所未有的机遇.同时,天津的国有建筑企业也面临着挑战.通过调研发现,天津国有建筑企业存在着经营范围小、施工技术能力较弱和融资渠道单一等不足之处.笔者针对天津建设实际与国有建筑企业的不足之处,重点在结构调整、人才培养、融资渠道以及混合所有制改革等方面提出了改革对策与建议.     

浅谈党建工作在企业文化建设中的作用

随着我国社会主义市场经济的快速发展,中国企业的发展规模越来越大,这既是机遇,也是挑战.面临机遇与挑战,企业想要更好地把握机遇,应该借此契机积极努力建设良好的企业文化.而良好的企业文化建设离不开企业内部的党建工作.然而当前绝大多数企业在经营过程中都出现了文化建设与党建脱钩的问题.为此,本文重点研究了党建工作和企业文化之间的联系,总结二者间存在的创新共生作用,同时重点分析了党建在企业文化建设中的引领作用.     

浅谈新时期企业文化建设与思想政治工作

本钢面对钢铁产能过剩的困难形势,着力建设企业文化,加大思想政治工作力度,凝心聚力,逆势而上.文中论述了企业文化理论的提出与企业文化的层次内容和企业文化的特征.旨在充分发挥企业文化建设与企业思想政治工作的优势和作用,推动企业生产经营发展.     

国有企业员工职业发展管理存在的问题及对策

人力资源是企业的第一资源.如何开发人力资源,挖掘人力资源的潜在效能和价值,是评价企业人力资源管理成败的重要指标,也是企业经营管理成功与否的重要影响因素.作为企业人力资源开发的重要内容,职业发展管理越来越受到企业的重视.但是,在当前国有企业中,职业发展管理成功的实践少之又少.     

校企合作,共赢发展

校企合作、走进企业是校企合作共同培养适合企业需求的人才,缩短学校与企业距离的一种办学模式.在新形势下,校企合作共同培养人才是职业院校教学改革的重要组成部分.校企双方只有建立机制,密切合作,才能共赢发展.本文就校企合作、共赢发展的问题进行探讨.     

中职学校智能制造实训基地建设思路和要点

随着制造业的发展和企业技术转型,市场对企业产品质量和新产品响应速度等方面要求越来越严苛,智能制造将驱动中国制造业发展,高端技能型人才成为现代企业的制造核心人才.为满足企业对高端技能型人才的需求,中职学校要与企业发展同步,校企共建适应力强、具有多样化服务能力的智能制造实训基地,打造创新型智能制造应用平台.     

中小型物流企业成本会计研究初探

我国中小型物流企业在物流成本管理方面存在的问题,制约着企业发展,使得对中小型物流企业物流成本的会计研究具有现实意义.论文在我国现行的会计制度框架下,对中小型物流企业成本构成、组成要素和影响因素进行了分析,希望能够为中小型物流企业的发展提供一点有益的参考.     

职业学校校企合作激励机制探究

校企合作是利用职业学校与企业不同的教育资源,学校与企业合作培养具有高素质的技能型人才的新型办学模式.校企合作是现代职业教育的特征,也是现阶段国内外职业学校主要的办学模式.校企合作是我国职业教育的发展趋势,是学校与企业共同发展的战略.深入探究校企合作激励机制,建立学校与企业之间稳定长期的合作机制,对社会经济、学校、企业、学生的发展都有着非常重要的意义.     

试论科技企业员工的管理

科技企业要适应市场经济发展的需要,不仅需要拥有先进的科学技术和大批科技人才,而且必须有科学的管理方法和制度.人力资源是企业的生命之源,只有建立起一套既符合现代企业管理制度要求,又符合科技企业自身发展规律的人力资源管理体系,科技企业才能不断发展和壮大.