首个省级社会建设“十二五”专项规划出台——北京“十二五”社会建设28项量化指标

2011年12月,《北京市“十二五”时期社会建设规划纲要》正式出台。这是全国第一个省级社会建设规划。《规划》分7篇28章,全面部署了今后五年首都的社会建设工作,提出了新目标。特别值得一提的是,《规划》设计了29个专栏,量化了《规划》实施的具体指标,其中“十二五”时期社会建设主要指标专栏,     

国研中心建议“十二五”调整为28个指标

十七届五中全会最突出的成果．是提出了制定“十二五”规划的主题和主线——主题是科学发展，主线是加快转变经济发展方式。10月27日，“十二五”规划建议正式公布．没有提出数量化指标，具有更强的指导性。那么，在接下来的规划文本中，具体的数量性指标该如何确定和体现呢？     

四大直辖市“十二五”发展目标数字解读

截至目前．全国31个地区的“十二五”规划《纲要》已悉数获得通过。本文通过对四大直辖市“十二五”规划《纲要》提出的“十二五”地区发展目标的对比分析,发现四大直辖市不仅GDP、财政收入等增长指标有所淡化．提出了更为具体的民生指标,还提及不少新的发展指标,更加鲜明地突出了本地区的发展特色。     

浅谈企业人工成本控制的途径与对策

人工成本关系到企业的持续发展,涉及到每位员工的切身利益。本文在明确人工成本含义和人工成本量化指标的基础上,分析企业人工成本管理存在的问题,提出增强人工成本管理意识、优化人力资源配置,完善人工成本量化考核等控制途径。     

“官味度”揭开教育科研官本位面纱

中国学术教育机构的“官本位”程度究竟深几许？在通常的模糊感知之外是否有精确的量化指标？日前，中国人民大学顾海兵教授的几项研究给人们提供了这种参照。     

数字舆情

干部脱产培训量化指标 县处级及以上党政干部人均年脱产培切l学时数不低于110学时     

广东省率先出台“幸福指标体系”

广东省目前在全国率先出台了省级幸福指标体系,将“幸福广东”化为一个个看得见、摸得着的指标体系。在广东省公布的《幸福广东指标体系框架（征求意见稿）》中,幸福指标体系分为主观指标和客观指标。主观指标主要反映群众对幸福广东建设实现程度的感受,客观指标主要突出推动各级政府围绕“建设幸福广东”改进相关工作、增强民生福祉。     

走进“十二五” 国强民更富

十七届五中全会公报,处处体现着党中央对民生的重视。无论是制定“十二五”规划时明确的“顺应各族人民过上更好生活新期待”,还是强调坚持科学发展要“更加注重以人为本”、“更加注重保障和改善民生”,以及坚持把“保障和改善民生”作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点,都把民生提到了前所未有的高度。     

践行生态文明 打造美丽吴中丽吴啐

坚持生态立区。树立“发展保护”新理念牢固树立生态发展理念。今年7月31日,吴中区出台了《绿色发展规划纲要》,以绿色经济指标、绿色社会指标、绿色生态指标、绿色保障指标和评价指标五大类36项具体指标体系,对社会发展各个领域绿色“达标率”进行量化。     

地方“十二五”规划的最大变化最热问题最强战略

与“十一五”规划《纲要》不同。各地“十二五”规划《纲要》对未来五年经济发展速度做出了理性的判断。纷纷降低经济增长速度．把发展的着力点转向民生改善、科技创新、节能减排、生态文明等方面．由“量”到“质”的增长观开始成型,转变经济发展方式将真正“落地”。而在“十一五”时期．各级政府的施政重心已逐渐转向民生。办了一批惠民生得民心的实事。与“十一五”相比。各地“十二五”规划纲要提出了更多民生硬指标。民生投入力度也将远超以往。     

转方式也需要“硬”指标

转变经济发展方式是今年的中心任务,也是当前和今后一个时期经济工作的重中之重。不过,从过去十几年的情况看,由于许多地方政府和官员将转方式看作虚的、软的、理念层面的东西,因而喊得多、做得少,成效并不很明显。针对仍然存在的这种现象和当前我国行政体制运行的特点,转方式要取得实质性进展,可能需要一套“硬”指标,即可量化的数据指标,通过抓指标的落实来避免以往的“雷声大、雨点小”现象。     

层次分析法在高校评优评奖工作的运用

本文首先引入层次分析法概念,再利用其优势和特点构建出高校评优评奖层次结构模型,并依照层次分析法的步骤分析、解决实际问题,最后再与量化指标结合起来,使模型更加合理化。     

沈阳：取消GDP增速奖，增设改革创新考评指标

今年，沈阳市政府绩效考评有较大变化：适当调低了经济发展的考评分值，新增设改革创新考评指标，取消地区生产总值增速奖，增设环境保护重点工作奖。同时，加大对民生改善方面的考评，除了就业和再就业、民生保障、住房保障、供暖工作等常规绩效考评内容，还新增设了“食品药品安全”和“公共卫生安全”两项指标。     

充分发挥量化指标的科学性提高重庆党政干部选用的公信度

重庆要实现又好又快地发展,创新党政领导干部选人用人模式,进一步提高公信度,尤为重要.笔者提出完善干部量化指标选任机制的三大着力点:一是民主推荐环节,采用360度评估,扩大群众参与面;二是干部考察环节,遵循SMART原则,有效识别干部;三是酝酿讨论环节,定量与定性结合,健全科学民主决策机制.     

充分发挥量化指标的科学性 提高重庆党政干部选用的公信度

重庆要实现又好又快地发展,创新党政领导干部选人用人模式,进一步提高公信度,尤为重要。笔者提出完善干部量化指标选任机制的三大着力点:一是民主推荐环节,采用360度评估,扩大群众参与面;二是干部考察环节,遵循SMART原则,有效识别干部;三是酝酿讨论环节,定量与定性结合,健全科学民主决策机制。     

河北省干部考核强化社会民生环境指标

河北省近日出台的对各市领导班子和主要领导干部考核办法，突出了“一淡化一强化”的特点，即淡化单纯GDP考核，强化社会民生环境指标考核，在考核中充分体现科学发展观的导向作用。在这一考核办法中，     

大力发屡民生主导型经济

党的十七大指出：“社会建设与人民幸福安康息息相关，必须在经济发展的基础上。更加注重社会建设,着力保障和改善民生。”发展民生主导型经济，既是贯彻落实科学发展观的战略选择，更是城口加快发展的现实需要。“十二五”时期，是城口夯实基础、提质提速、保障民生、跨越发展的关键时期,     

看城市如何谋划“十二五”

继省一级“十二五”规划《建议》出台之后,各市的“十二五”规划《建议》也陆续出台。2010年11月24日,中共深圳市委五届五次全会审议通过该市“十二五”规划《建议》。2015年,深圳市基本建成全国经济中心城市、国家创新型城市、民生幸福城市、国家低碳生态示范城市,加快向中国特色社会主义示范市和现代化国际化先进城市迈进。     

粤苏制造业与物流指数引领风气之先

在2008年金融危机中,我国利用采购经理指数（PMI）准确预测出经济运行上升的拐点,PMI一跃成为与GDP、CPI比肩的重要经济运行参考指标。进入“十二五”,广东、江苏两省在量化预测经济运行方面的探索有了更实质性的突破。     

黄奇帆：重庆正在崛起 前景催人奋进

攻坚克难,“十一五”科学发展、民生导向的步伐坚定执着；再图跨越,“十二五”全面发力、阔步前进的号角已经吹响。在最近召开的重庆市第三届人民代表大会第四次会议上，市长黄奇帆以铿锵有力的声音。向全市人民报告了我市“十一五”时期取得的成就、“十二五”的发展目标和路径,以及今年工作的重点。