国有企业如何解决人员富余问题

在实际工作中，人们对富余人员概念有两种认识：一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准，生产、工作不需要的人员。另一种认为企业富余人员是经过优化劳动组合，超出编制定员，不适应正常生产需要的人员。富余人员的产生不仅增加了国有企业的运营成本，     

扬长避短 发挥才能──浅谈高校富余人员的安置

为了适应当前改革开放的形式，提高教学质量和办学效益，高等院校普遍进行了严格的定编定岗。在定编定岗过程中，产生了一批下岗人员，这些富余人员一般都集中在学校的人才交流部门等待安置。如何管理和安置这些人员，关系到学校的改革能否顺利进行。几年来的工作实践使我们体会到，管理和安排好这些富余人员，关键在于能否正确的认识他们、对待他们。在重新为他们安排工作时要全面地认识他们，要考虑他们的专业特长和专门能力和潜在能力。例如有些人不善于协调人际关系，但独立工作能力尚可；有些人虽然不能胜任教学工作，但科研能力较强；…     

再就业工程与“三种流转”——关于安置消化企业富余人员的再思考

随着社会主义市场经济的深入发展,随着现代企业制度的迅速向前推进,企业在改变产业结构,转换经营机制,实现集团合力过程中出现了一部分下岗待业人员,这是大调整的必然现象,据有关部门预测,今年上海下岗待业人员将有25万之多,无可置疑,在我们充分认识到这一客观现实之后,如何妥善、有效、有力地安置消化企业富余人员,这是政府与社会义无反顾的责任。 前一阵子,在市府和舆论的关注下,许多安置办法纷纷出台,如企业内部兴办三产,行业之间调整余缺、     

积极分流机关富余人员 确保机构改革顺利进行

积极分流机关富余人员确保机构改革顺利进行桐柏县编委办公室桐柏县县直党政机关原有编制７３０人，实有７２８人，机构改革时定编５７９人，超编１４９人。乡镇党政机关虽然不超编，但雇用人员达２５０余人，行政事业经费占财政开支的比例越来越大。因此，立足我县实际，...     

高等教育管理体制改革中的重要一步——关于高校合并后富余人员分流、安置的浅见

长期以来,我国高等学校一直以传统模式运作,即:条块分割,重复建设;学校办社会,机构重叠;管理人员队伍庞大,人浮于事,人力资源浪费严重。这些现象已到了非改不可的地步。正如李岚清副总理指出的那样,高校教育管理体制的改革实行“共建、调整、合作、合并”的方针,高等教育管理体制的改革势在必行。在高等教育管理体现改革中,富余人员的分流,又成为改革是否成功的关键。     

走向市场天地宽──新密市分流机关富余人员创办经济实体的实践与思考

走向市场天地宽──新密市分流机关富余人员创办经济实体的实践与思考近几年，新密市为尽快走出机构改革中人员分流难的困境，极早着手创办经济实体，构筑安全通道，培植新的经济生长点，促进机关富余人员的妥善安置。根据中央关于县（市）级机构改革“小机关，大服务”的...     

积极稳妥地搞好机关富余人员分流安置工作

义马市原有党政机构50个，编制765人。这次机构改革确定党政机构35个，减少匕个，编制590人，减少175人。需分流175人，占原有人员编制的229％。我们的主要做法是：一、提高思想认识，达成分流共识机关富余人员的分流安置工作，是机构改革和推行公务员制度的难点，面对党政机关     

事业单位改革如何分流人员

［编者按］人员分流是事业单位改革的难点,不下大的决心把富余人员精减下来,就难以增强事业单位的生机与活力,就不能有效地减轻财政负担,也不利于遏止乱收费现象,纠正行业不正之风。现将某市事业单位人员分流办法刊登如下,以供借鉴。人员分流的基本办法事业单位的工作人员...     

新密市重视实体企业管理人才的选拔与教育

新密市重视实体企业管理人才的选拔与教育成斌，建辉近年来，在县（市）级机构改革中，有相当一部分富余人员走出机关，领办或创办经济实体。这也是分流机关富余人员的一条重要途径。但据了解，由于种种原因，不少地方在兴办实体企业中，步履艰难，效益低下，甚至亏损严重...     

浅析新形势下流动人员档案管理工作存在的问题、现状及对策

随着我国经济社会发展和社会管理制度的日趋灵活、完善,现阶段,流动人员已经成为社会人才流动的正常现象。而对流动人员档案,进行有效管理则是深化人力资源配备、优化人才结构的重要策略。人力资源作为经济、社会发展的重要资源,充分利用好这一资源就成为发展的必然要求。而要做好这一工作,就需要明确管理目标,理顺管理体制,建立符合新形势要求的流动人员档案管理工作的服务形式。通过一系列有效改革措施,最终推动整个档案管理工作顺利开展。     

企业富余人员要求辞职有哪些优惠待遇？

企业富余人员要求辞职的，国家给予的优惠待遇主要有：经批准的辞职人员，家居城镇的，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过12个月的工资。另外，辞职后再次就业的，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算。     

企业富余人员要求辞职有哪些优惠待遇？

企业富余人员要求辞职的，国家给予的优惠待遇主要有：经批准的辞职人员，家居城镇的，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费，最多不超过6个月的工资：回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过12个月的工资。另外，辞职后再次就业的，其辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算。     

人才资源开发把握三种规律

从人类的社会实践和生产实践过程中,我们认识到人才资源在形成与开发过程中存在着三种规律性的现象,在不断地引导人类自己创造社会文明,同时也使自己更加文明。这三种规律性现象,一是能量渐变规律现象;二是竞争发展规律现象;三是结合应变规律现象。所谓能量渐变规律现象,是指人才资源所具有的能量从产生、积存。释放到耗尽是一个渐变的过程。这一过程表现出渐变的规律性。能量渐变是能量守恒的一种必然过程,能量守恒是能量存在和变化的必然结果。自然界中的有机物和无机物,如植物和矿物,其本身所具有的能量都是渐变（积累形成）而…     

运输总公司转岗安置机制的建立及思考

随着科技不断进步和企业改革不断深化,以及油田多种经营企业清理整顿工作的深入开展,富余人员的转岗分流安置问题,已是油田企业面临的一个突出问题和主要矛盾。如果富余人员得不到有效合理的安置,不仅影响油田的     

流动人员档案管理之浅见

随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步建立和完善,单位人向社会人的转变,不但激活了旧的人事制度这潭“死水”,而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前,流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。因此,笔者就流动人员档案管理中的问题谈点粗浅意见。 流动人员档案管理中的问题 流动人员的档案管理对促进人才合理流动、合理配置和合理使用具有重要的依据和凭证作用,但是,在实际工作中仍然存在着诸如思想认识,制度手段和信息含量等方面的问题,主要表现是: 1.思想认识上存在误区。新的用人机制的推行,使各类人才的流动日益活     

人员分流必须正确处理好四个关系

人员分流必须正确处理好四个关系■孟庆云一、必须正确处理好改革和稳定的关系在具体实施过程中,必须正确处理好改革和稳定的关系,既要积极地推进改革,又要保持人心稳定、社会稳定,促进经济的持续健康发展。在对待人员分流这些敏感和难点的问题上,要始终把提高干部职...     

人员分流中值得注意的问题

在新一轮党政机构改革中，人们普遍感到人员精简分流工作既是重点又是难点。各地都把人员分流作为机构改革的头等大事来抓，纷纷出台政策，拓宽分流渠道，努力保证人员分流既积极又稳妥地进行。但有的地方在完成人员分流任务的同时，也暴露了不少问题，把“精兵”简单地理解为就是“减人”，只完成了一道人员减少的“减法题”，如此“精兵”背离了改革的初衷，应当引起大家高度重视。 一是人员分流了，但财政负担没有减轻。从完成指标任务的角度看，不少地方党政机关人数确实减少下来，可是，细细一算帐，尽管人员减少了，但财政负担并没有…     

如何安置事业单位改革中落聘人员

在推进事业单位机构和人事制度 改革工作中，通过竞争上岗、双向选择必然有一部分人员落聘下岗，如何妥善安置这些落聘人员是摆在事业单位面前的一个难点问题。各试点单位结合自身实际，积极探索，开辟了十几种安置落聘人员渠道，有些渠道安置容量大，有些渠道投资少收效高，有些渠道则注重人力资源的开发利用，变“包袱”为“财富”等等，形式不一，各具特色。但上述种种安置渠道从总体上都可归纳为以下六种类型： 一、开发型安置 这种安置类型是把落聘人员作为人力资源进行积极开发利用。主要包括：实行后勤服务社会化，成立后勤服务中心…     

流动人员档案管理之浅见

随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步建立和完善,单位人向社会人的转变,不但激活了旧的人事制度这潭“死水”,而且还给人事档案工作注入了新的生机。当前,流动人员档案管理问题已成为人才交流工作中的一个重要课题。因此,笔者就流动人员档案管理中的问题谈点粗浅意见。     

末位人员当诫勉

随着改革的进一步深入,一些地区机关在年度考核上引入末位考核制度。笔者认为,考核末位人员当诫勉,要结合实际,制订切实可行的实施方案,切不可视作一种潮流和创新。 各地在实行末位制度时,基本可概括为一个共同前提,三种不同方式。一个共同前提是适当降低末位人员工资福利比例;三种不同方式,第一种是继续留岗,兢业工作;第二种是实行待岗,工作脱钩;第三是末位淘汰,辞职辞退。笔者认为第二、第三种方式不可取,第一种方式较为妥当,末位当诫勉。主