高校校办企业发展的思考与对策

高校校办企业发展的思考与对策文林，贾志永，何云庵当学者们对高校办企业究竟是自杀之路、自救之路还是自强之路还在不断争论的时候，校办企业已悄然兴起并逐渐形成气候，甚至出现了一批象“北大方正”那样有相当知名度的企业，在加速知识成果向社会生产力转化和为高校筹...     

企业文化建设与管理初探

企业文化建设与管理是相辅相成、互相促进的关系。加强企业文化建设 ,要把企业管理融入企业文化 ,寓管理于文化之中。要协调好企业文化建设与管理的关系 ,使企业文化建设与管理有机结合 ,切实提高企业文化建设与管理的质量与水平。     

校办企业内部控制环境约束下的控制模式建构

校办企业内部控制的完善,取决于相关利益主体之间治理结构的完善和协调。校办企业作为特殊国有资产经营形式,其内部控制的建设,既要兼顾企业发展的历史,又要充分考虑企业资本结构和委托代理链的特殊性。本文探讨了该类型企业特殊的内部治理环境,提出建立内部控制模式的路径。     

建设和发展企业文化的思考

随着时代的发展 ,我们已经认识到 ,企业文化对企业发展、企业兴衰的作用越来越重要。企业文化甚至成了推动企业可持续发展的最本质的力量 ,成为企业的核心竞争力 ,是企业的灵魂。(一 )文化治企是管理思想发展的必然 ,企业文化的重要作用随着历史的发展而日益凸现出来。企业发展史和营销发展史都表明 ,企业最早注重的产品数量和产品质量 ,实际上是由整个大市场环境决定的。市场的大环境是供小于求 ,商品比较稀缺 ,企业管理者的眼光肯定放在如何增加产品产量和提高产品质量上 ,把增加产量、提高质量和降低成本作为管理活动的中心。如 ,15世纪 …     

促进勤工俭学发展，增强校办企业凝聚力

勤工俭学是教育教学活动的一项重要工作，而勤工俭学的校办企业又是党的教育方针的具体实践，是具有中国特色的社会主义教育体系的主要组成部分。开拓勤工俭学工作，抓好校办企业的发展对办学水平的提高、筹措教育经费有着重要的作用。如何提高校办企业的竞争能力，首先在校办企业内部要具有向心力，要有凝聚力，要有团队精神，促进校办企业在市场经济中立于不败之地，壮大成长。校办企业的凝聚力在市场竞争中显得尤为重要，不可忽视。     

完善高校校办产业的财务管理

本文重点论述财务管理对校办产业的重要性,并进一步探讨加强财务管理的方法和措施。     

建设企业文化实现银行创新发展

一、提高认识,推进银行企业文化建设 银行文化是银行的企业精神、发展战略、管理思想、经营理念、行为规范得到员工高度认可、理解、配合的一种氛围。先进的银行文化,将代表着银行的精神风貌和鲜明的时代特性,它不仅能增强银行员工的凝聚力和向心力,而且还能鼓舞银行员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取,是一种综合市场竞争力的体现。说起银行竞争力,人们认识上的第一反映就是服务手段和科技上的领先,以及管理和品牌的含金量,而其中银行文化所发挥的作用却少有人谈及。由于特殊的企业性质,银行的金融产品具有同质性,因而银行文化建…     

试论企业文化建设的途径和措施

在新形式下,加强企业文化建设,必须科学总结企业文化建设的经验和教训,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨企业文化建设的途径和措施,进一步促进企业文化建设。     

试论企业文化在企业管理中的作用

当代企业之间的竞争,从表面上看是生产、产品、服务和管理的竞争,深层次看就是文化的竞争。企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来,可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则,并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中。但是,企业文化建设不可能一蹴而就,它是一项长期系统的工作,建设不是目的,而是重在推广和落实。     

浅谈金融企业文化建设

进入二十一世纪,金融作为经营货币的特殊企业,在新的经济增长点中,竞争已经日趋显得白热化。那么,如何拉动企业发展,增强市场的竞争力,只有加强企业文化建设,树立金融的品牌,才能使企业推向社会,立之于不败之地。对此,笔者就加强企业文化建设谈点粗浅看法。     

建设企业文化 实现保险业创额发展

保险公司文化是企业物质和精神财富的总和。保险公司文化以企业价值观为核心,包涵了发展宗旨、经营理念、员工目标、行为规范、道德准则和企业精神等多方面的内容。先进的保险公司文化,将代表着保险业的精神风貌并具有鲜明的时代特性,它不仅能增强保险公司员工的凝聚力和向心力,而且还能鼓舞保险公司员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取,是一种综合竞争力的体现。说起保险公司竞争力,人们认识上的第一反映就是服务手段和科技上的领先以及管理和品牌的含金量,而其中保险公司文化所发挥的作用却少有人谈及。由于特殊的企业性质,保险公司的金融产…     

论国有企业文化建设

近年来,企业文化建设受到了社会的广泛关注,而我国多数国有企业的企业文化建设目前尚处于基本形成和酝酿探索阶段。作者根据国有企业的实际状况,对国有企业文化建设的几个问题进行了独立思考,提出了国有企业文化建设要注意把握的几个重要理论问题。     

浅谈油田化工企业建设企业文化的途径

党的十六大提出:“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。”作为油田接续企业,我们必须突出比较优势,用新的发展观武装头脑,搞好化工企业,充分发挥石油替代产业的职能和作用,继续保持油田经济总量不断增长,为1678总体战略目标服务。油田化工企业的企业文化建设应紧跟形势,与时俱进,不断地改进思想观     

论与企业文化对接的高校文化建设

当前高校人才与社会实际需求存在错位,高校文化与企业文化的对接是解决这种错位的有效途径。高校职业实践文化的缺失是高校文化与企业文化对接的主要障碍,高校职业实践文化的建设是冲破这个障碍的突破口,可以从精神文化、物质文化、制度文化、课程文化和行为文化五个方面着手。     

校办企业高管人员人力资本运营现状及对策分析

校办企业高管人员人力资本运营机制的设计为推进校办企业改革提供了一条加快人力资本市场化、重视人力资本产权的内源化发展路径。分析校办企业高管人员人力资本运营的内涵与现状,进而在剖析现有人力资本运营面临的问题的基础上,提出建立和完善校办企业高管人员人力资本运营机制的相关建议。     

质量与企业文化建设——对质量文化的进一步探究

当前,企业产品的质量问题严重影响了我国包容性发展战略。企业文化中的质量文化建设至关重要,而质量文化的形成过程与质量管理的发展过程密切相关。我国质量文化建设应当借鉴优秀的传统儒家文化。针对质量问题乱象丛生的局面,须有系统的思想,从外部着手来加强道德调整的力度,构建良好的质量环境。     

企业的发展离不开企业文化建设

企业要发展,就必须建设优良的企业文化,只有抓好企业文化建设,才会使企业在各方面得到不断的改善,才会给企业面貌带来根本的变化,才是抓住了根本,才是企业的成功之路、振兴之本.     

实行股份制是高校校办产业发展壮大的有效途径

高校校办产业为高校科研成果的转化,教学质量的提高及高校经济建设起到了积极作用.但随着高校后勤社会化改革的不断深入,校办产业原有的管理模式已不适应新形式要求,如企政不分,产权不明,责任不清,资金短缺等,制约了校办产业的发展,如何使校办产业能在日趋激烈的市场竞争中生存、发展、壮大,在总结经验,前后利弊的基础长上,有必要推出了一个全新的模式--校办产业股份制.