按照“三个代表”要求加强高校干部队伍建设

本文论述建设高素质的高校干部队伍 ,必须全面贯彻“四化”的方针和德才兼备的原则 ;加强高校干部队伍建设 ,关键在于抓好校级领导班子建设 ;积极推进干部人事制度改革 ;加强对干部的教育和监督管理。     

对高校学生干部队伍长效机制建设的思考

高校学生干部队伍是改进和加强大学生思想政治教育工作、促进高校改革发展和维护学校乃至社会稳定的一支重要力量。加强高校学生干部队伍长效机制建设,具有十分重要的意义。要建立一支高素质的学生干部队伍,就要建立完善学生干部队伍的选拔机制、培养机制、约束机制、激励机制和保障机制等。     

论加强高校管理干部队伍建设

本文围绕如何加强高校管理干部队伍建设这一问题展开论述,提出了新时期高校管理干部队伍素质的具体要求,探讨了如何建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、综合素质高的高校综合型干部队伍的具体措施。     

浅谈高校管理干部队伍建设

知识经济时代的到来和中国加入世界贸易组织 ,科学技术的迅猛发展及其综合化 ,对高等教育形成了严峻的挑战。人才资源的开发和管理应放在高校建设和发展的首要位置 ,而高校管理干部在高校改革发展中起着举足轻重的作用。为此 ,应就建设高素质管理干部队伍的必要性、管理干部队伍现状及建设途径等方面 ,结合高校特点 ,作一些分析与探讨     

提升高校纪检监察机构反腐执纪能力的思考

在当前高校职务犯罪日趋严重情况下,加强高校纪检监察干部队伍建设是加强高校党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。本文分析了制约高校纪检监察干部反腐败成效的主要因素,提出了创新机制、加强队伍建设、突出主业和以工作实效回应群众对反腐败的期待等建议。     

新时期地方高校党建工作的发展与创新

在我国高等教育改革深入推进的新阶段,地方高校在各项事业取得了长足发展的同时,党组织建设工作也取得了显著成绩。当前,我国高等教育事业的发展已经站在了一个新的历史起点上,地方高校的党建工作也面临着诸多机遇和挑战。在新形势下,地方高校应着力解决当前存在的突出问题,切实加强党的基本理论教育、宗旨观念教育和党的先进性教育,加强领导班子建设、干部队伍建设、党组织建设和党员队伍建设,以保证地方高校各项事业健康有序发展。     

高等学校党政管理干部素质论

党政管理干部队伍是高校实现教育目标的一支重要力量。管理水平的高低 ,取决于管理人员素质的高低。高校党政管理干部应该具备良好的思想素质、丰富的文化科学知识和较强的综合能力素质 ,才能适应高等教育改革发展的需要。提高、优化党政管理干部素质 ,必须通过加强培训、制度建设、激励机制等途径来实现。     

对新时期校报工作的几点思考

加大对学校中心工作的宣传力度 ,引导师生员工投入到学校的改革和发展建设中去 ;加强对学校教学、科研的报道 ,宣传科教兴国的战略方针 ,推动高校的专业建设、课程建设、干部队伍建设等有序地向前发展 ;积极努力 ,积累“办报育人”的经验。     

努力建设高素质的高校干部队伍

科教兴国战略的实施和高校合并的大潮客观上要求高等院校建设一支高素质的干部队伍。“三讲”教育是高校干部队伍建设的基本内容和要求。党风、学风、校风三者有着内在的逻辑联系,以党风带学风、以学风促校风是高校干部队伍建设的着力点。     

论高等教育管理的审美化追求

高等教育管理(简称高教管理)活动是一项特殊的活动,人既是高教管理的主体,又是高教管理的客体。人具有审美意识,高教管理可以审美化,高教管理审美化包括三个方面的本质内涵:高教管理客体的审美属性;高教管理审美主体的审美需要;高教管理的审美实践活动。树立审美理念、整合实施过程、完善管理体制、加强高校审美文化建设、提高主体审美素养是追求高教管理审美化的有效途径。     

加强和改进高校思想政治工作的几点思考

随着改革开放和市场经济的发展 ,各种社会思想和文化思潮涌入高校 ,加强和改进高校思想政治工作成为高校建设的重要课题。针对高校现状 ,从加强高校领导班子的建设 ,加强思想政治工作干部队伍的建设和教师队伍的思想政治建设方面制订相应措施 ,为提高大学生的全面素质 ,使之成为社会主义建设的合格人才     

高等教育面临的困境及其出路

高等教育改革面临一系列矛盾与挑战。制约高等教育进一步发展的问题表现在经费困难和人才市场的冲击，科技发展的挑战，文化和观念的挑战，新旧体制相互交叉的矛盾影响等方面。深化高教改革，推动高教事业的发展必须深化高教体制改革，深化高校教学改革，深化高校内部管理的改革     

沙河高教园区建设带给首都高校的发展机遇与挑战——以北京信息科技大学整体搬迁为例

北京市委、市政府高度重视沙河高教园区高校联盟的建设和发展。北京信息科技大学是沙河高教园区创始成员单位,也是沙河高教园区“6+1”高校联盟机制中唯一市属高校,在即将完成本科生整体搬迁入住沙河新校区之际,要更好地把握沙河高教园区建设带给学校的新机遇,谋划新发展,迎接新挑战,以北京信息科技大学整体搬迁为例,主要围绕主动谋划资源整合提升、加码校企合作、强化社会服务职能等方面提出首都高校融入沙河高教园区建设发展的主要对策。     

谈高校缺乏自我约束机制的危害性及对策

我国高教事业还很落后,需要发展;在不少高校中旧的运行机制还在起作用,需要引进竞争机制。但在深化高教改革、引进竞争机制的同时,必须健全高校自我约束机制。回顾高校改革十年的历程,不难发现影响我国高教事业发展的主要问题,除了教育经费不足外,还有一个不为人注意、却又始终存在的突出问题,那就是不少高校的盲目     

论我国高校学生干部队伍建设的现状及对策

高校学生干部是参与高校思想政治工作和学生日常管理工作的重要力量,是培养学生“自我教育、自我管理、自我服务”能力的带头人。本文从当前加强高校学生干部队伍建设的重要性和紧迫性出发,分析了学生干部队伍中存在的突出问题并提出了对策。     

提高农村干部素质是建设社会主义新农村的关键

党的十五届三中全会指出："建设有中国特色社会主义新农村,关键在于加强和改善党的领导,充分发挥乡（镇）党委和村党支部的领导核心作用,建设一支高素质的农村基层干部队伍。"这一要求,体现了邓小平同志关于办好中国的事业关键在党,关键在人的思想。只有把农村基层党组织和干部队伍建设好,才能把广大农民群众更加紧密地团结在党的周围,为实现农村跨世纪发展目标提供坚强有力的组织保证。提高农村干部素质,是搞好农村工作的关键,事关农村改革、发展、稳定的大局。一、建设高素质的农村基层干部队伍是建设社会主义新农村的必然要求１…     

地方高校高教研究机构的现状分析及改革探讨

新时期地方高校实现可持续发展,关键要有优于其他院校的科学决策。高教研究机构作为高等教育研究部门,肩负着为决策提供理论参考的重任,在地方高校中有着不可替代的作用。本文列举了新形势下地方高校高教研究机构存在的问题,提出了高教研究机构改革与发展策略,旨在为地方高校高教研究机构的科学发展提供参考。     

论江泽民对高教观的理论创新

江泽民站在历史和世纪的高度 ,根据国家社会对人才培养的新需要 ,不断进行高教理论创新 ,对高等教育改革发展的意义、方向和行动策略 ,对高校地位 ,对高校育人目标 ,对高校人才培养机制等都形成了新的创新性认识 ,创造性地丰富和发展了原有的高教观 ,是指导 2 1世纪中国高等教育改革发展的伟大纲领和行动指南。     

建设高素质干部队伍重在提升能力

加强党的执政能力建设,关键是建设一支高素质的干部队伍,而建设高素质的干部队伍,关键是不断提升干部的素质和能力。国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础。国企干部是党的干部队伍的组成部分,这支队伍素质的高低、能力的强弱,关系到企业的兴衰。建设高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的内在要求。     

高校纪委加强纪检监察队伍建设的研究

高校纪委作为学校的党内监督专责机关,履行好监督执纪问责的职责,对于高等教育事业的科学发展、高校全面从严治党的贯彻落实以及高校党风廉政建设、反腐败工作的深入推进至关重要。纪检监察干部队伍的素质如何,直接决定着高校纪检工作的效率和质量,加强队伍建设,建成一支纪检监察"铁军",成为高校纪委亟待思考的重要课题。本文结合高校实际,分析了当前纪检监察队伍存在的问题,并提出完善组织机构、加强教育培训、强化干部自律意识和作风建设等措施,促进高校纪委围绕党章赋予的职责和任务开展工作,更有效地落实监督责任,提高履职能力。