传统文化视角下现代企业高绩效团队的构建

西方管理学理论与管理工具的使用促进了中国企业的空前发展,但是源自于西方管理哲学的管理理念与管理技术不能完全解决中国式企业管理尤其是现代团队管理中存在的所有问题。为此,本文在分析了现代团队管理理论的基础上,深入梳理了存在于中国传统文化之儒家思想、墨家思想、法家思想和兵家思想中相关于团队管理的理念与技巧,并将两者进行有机整合,从而构建了中国式现代企业高绩效团队发展的路径与框架。这个全新的路径与框架可以从理论与实务两个层面来帮助中国企业可持续性地打造高绩效团队。     

坚持用毛泽东人学观指导我国现代管理

现代管理即是把现代化的科学技术成果和科学管理思想、管理方法综合全面地用于管理的过程．而人则是贯穿这一过程的核心内容，所以人学理论在现代管理中起着举足轻重的作用。有的人认为，西方管理经过近代以来的实践和探索，对人与人的作用已经有了深刻的认识，形成了独特的现代管理的人学理论，而中国缺乏这种理论，只能从西方引进。笔者认为，这种认识是片面的．实际上，毛泽东同志哲学思想中有着丰富深刻的人学思想，并且更符合我国现代管理的本质要求，这已为实践所证明。在社会主义现代管理中，我们可以借鉴西方管理思想和方法，但更应…     

重治道轻政道贻误了中国人——兼评中国古代管理学说

继西方管理理论热之后,中国古代管理学说热又悄然兴起了。东学西渐、异地光辉现象,使得许多学者重新寻根觅祖、历数家珍。一时间,老子、孔子、孙子身价倍增,中国古代管理思想、中国古代管理理论、中国古代管理方法丛书,一批一批问世了。毫无疑问,中国古代管理学说,尤其是管理哲学的博大精深,不仅使古代其他国家的管理理论望尘莫及,就是现代也似乎难有那个国家的管理理论能与之匹敌。但是,我们必须接受这样一个事实:中国古代管理学说对中国的历史进程有过积极的建设作用,也有过消极的甚至是反动的破坏作用。因此,就象对外国管理理论不能照抄照搬一样,对中国古代管理理论也不可生吞活剥。否则,就会误国误民。     

人本管理是新世纪管理的一大特点

人本管理是以入为中心的管理思想和方法,这是管理理论发展到今天乃至跨入21世纪时的主要特点。在未来21世纪的企业管理中,它将获得进一步的发展,成为优化管理的新潮流。一从西方管理思想的发展过程来看,西方管理理论普遍重视对人的研究。不同的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识和理论假设的基础上,只不过这种认识和假设经历了一个不断深化和完善的过程。泰罗和法约尔及其以前的亚当·斯密等人,把人看作是“机械八”、“经济人”,因此主张在管理中建立严密的组织程序,并推行以物质激励为主的管理方法。到了梅奥、…     

中西方管理文化差异及其哲学根源

随着中国经济实力的加强,中国在国际事务中的地位日益显现,与此同时中国式管理也是近来提得较多的内容,而中国式管理的核心显然离不开影响中国几千年文明的儒家理论,儒家心性论研究的“三分法”对于中国人的管理思维起着不可忽视的作用,这种基于“三分法”的哲学思维恰恰是中国式管理区别于西方管理的哲学根源所在。     

对马克思主义管理二重性理论的再认识

马克思主义管理二重性理论,奠定了社会主义市场经济体制下有中国特色企业管理学的理论基础。但我国管理学界一般把管理二重性概括为自然属性和社会属性。其实,马克思管理二重性是指“管理的一般职能”同“资本的特殊职能”取得的“特殊性质”之间的关系,是共性与个性的关系。管理的共性不仅局限于自然属性,管理的社会属性中也包含着共性,这正是我们向西方企业管理学习和借鉴的方面。     

论中国古代谋略观在当代战略管理中的现代价值

战略管理理论作为管理学的一个重要范畴,是西方文化背景下的产物。中国古代谋略观基本上还未介入这一理论的发展之中。由于当代战略管理实践中的一些失败,表明西方文化在该领域某些方面具有局限性,由此才有了探讨中国古代谋略观现代价值的可能性。这也表明：跨文化分析是未来战略管理研究的一个基本方法。中国古代谋略观的现代价值实际体观在对当代战略管理理论的充实、修正和创新之中。     

企业民主管理与劳动积极性

20世纪初以来 ,西方管理理论重视对人的动机和需求的研究。企业民主管理应运而生 ,成为战后西方国家改良主义措施在企业里普遍推行的一种管理制度。其理论与实践为社会主义企业民主管理改革提供了借鉴。在我国新旧两种经济体制转换时期 ,如何加强企业民主管理 ,防止和克服企业职工出现的主人翁意识“淡化”现象 ,进一步提高劳动积极性 ,是亟待解决的重要问题     

公共管理与公共行政:内涵比较探析

公共管理学是研究公共组织管理公共事务的过程及其规律的一门学科,它与公共行政学和政策科学既有区别又有联系。这门学科是20世纪70年代以来在西方国家行政改革推动下兴起的,反过来,其理论又对西方国家行政改革起到了指导作用。我国正处于转型期,加强公共管理学的研究,对于改善公共管理,具有重要的意义。     

易学文化与企业管理

易学文化中的管理思想是从中国古代政治社会的长期实践中逐步总结提升出来的,并在后来的历史进程中不断得到新的阐释和发挥,最终形成了一整套中国式的管理学体系.这个体系以人为管理的核心,追求人与人乃至人与自然的总体和谐.它不仅拥有一系列的决策管理的操作原则,而且提炼出了一套具有普遍意义的管理学基本原理,并发展出了一种体现着东方智慧的管理哲学.     

东方管理学及其在管理理论连续谱中的地位

东方管理学及其在管理理论连续谱中的地位胡祖光一、建立管理理论的连续谱管理学作为一门学科的正式建立，一般公认是以１９１１年泰勒的《科学管理原理》一书的出版为标志的。从那以后，经过管理学者和管理者的理论探索和实践论证，管理学有了长足的进展，各种各样的管理...     

企业管理要以人为本

“以人为本”是现代企业管理的一个重要内容,对此认识的正确与否及解决的好差,对我国企业的改革和提高竞争力至关重要。一、如何认识“以人为本”1．坚持“以人为本”是中国管理学的一个历史传统。“重人”和“人和”是中国传统管理思想的重要理念。所谓“重人”者,一重人心向背,二重人才归离。而“人和”,就是讲调整人际关系。这种思想在中国历史上的影响是根深蒂固的。“重人”是中国文化的传统,是中国管理的主流,尽管这方面过去曾走过弯路,现在尚有很大差距,但这种趋势是不可逆转的。改革开放二十年的历程应该说是中国的企业管理真正有条件转入以人为中心的管理的过程。     

现代西方管理理论视角下的中国古代管理思想初探

中国古典管理思想是我国劳动人民五千年的实践经验形成的,它以中国优秀的传统文化为基本内涵.探索中国古代管理的思想流派和理论体系,古为今用,已成为当今世界管理学界研究的一个"热点".不仅如此,这对于建设中国式现代管理也是十分必要的.鉴于现代企业管理理论体系更多的是借鉴于现代西方管理理论,本文尝试从这一角度对中国古代管理思想进行较为系统的探讨.     

权变管理在管理理论中的地位及演进

权变理论是管理理论的重要组成部分,该理论发端于20世纪60年代,形成和兴盛于70年代,曾被寄予厚望引领管理诸家走出"丛林".尽管目前权变理论已经失去了往日的光环,但透过目前管理学的框架体系,依然看出它是贯穿管理理论的主线之一.重新审视权变管理的地位和作用,对于从整体上把握管理体系,指导管理实践具有重要意义.本文通过对权变理论的回顾,分析其在管理学教育中的地位和变化,并对比中外学术期刊对权变理论的研究,发现该理论在西方和中国运用的差异,并分析其原因,提出权变理论与其他管理理论的关系,及未来的发展趋势.     

《比较管理学》评介

<正> 赵景华同志编著的《比较管理学》一书,最近由山东大学出版社出版。比较管理学在我国尚属一门新兴学科,它的建立和发展对于促进我国企业管理现代化,有着重要的指导作用。统览全书,给人以较深印象的几个明显特点是: 一、自辟蹊径,建立了一个崭新的比较管理学体系。比较管理学起源于美国,也称为多文化混交组织学,在日本称为国际比较经营学。它作为50年代以后在国外逐渐形成的一门新兴学科,目前已受到各国管理学者的普遍关注。而我国长期以来,在这方面的研究还几乎是空白,既没有翻译出版国外比较管理学专著,也没有出版我国学者以“比较管理学”命名的著作。在这种情况下,赵景华同志没有照搬国外的某种学科体系,而是根据比较管理学的研究对象和特点,以马克思主义理论和方法作指导,创造性地设计出独具特色的比较管理学学科体系。全书共分5篇15章,分别对比较管理学的理论和方法,对     

管理中的“关系”研究综述

中国传统关系在华人社会活动中的重要性早巳为社会学者们所认识.自1979年以来,随着中外经济、文化交流的发展,中国传统文化对国际管理学理论和实践的影响逐渐加深,中、外管理学界也开始关注中国传统关系在现代企业管理中的作用.该文分析了二十余年来中外管理学界在此方面的研究,归纳了当前管理中关系研究的核心问题,并对比中外学者对关系研究的差异,指出研究中尚存的局限,最后提出了进一步的方向.     

人情与中国式管理的调控模式

人情问题，是现代管理尤其是管理的协调控制中的重要理论问题与实践问题。中西方管理都面临着某种程度的人情困惑，都试图解决管理中的人情问题。由于情是人的最真实、最活跃的存在，也由于管理组织中人与人间的情感的交往与互动具有必然性，因而在管理过程中，人情既是一个不可避免的客观实在，又是管理的深度的体现、中国文化是一种伦理型的文化，清理是这种文化的基本概念与内在机制，于是人情问题在中国管理中具有特别重要的意义。一方面，人情构成人的基本需要，对人情味的追求，是中国管理的组织形态的重要特征，情感需要的满足，人情…     

浅谈科研管理的重要性

管理科学作为一门新兴的科学,越来越受到各国的普遍重视和研究。然而,在我国多年来管理科学不被重视,特别是对社会科学研究的管理问题,很少作认真的深入探讨。长期以来,在我们的科研机构中,仅仅习惯于行政管理,缺乏对管理规律的系统的理性认识。这就不仅不利于推动科研事业的发展,甚至大大妨碍了这一事业的发展。因此,提高对社会科学研究需要管理科学的认识,加强对科研管理学的探讨,建立和发展我国的科研管理学理论,这是摆在我国科研工作面前的一个迫切任务。     

《C理论:中国管理哲学》述评

本书的首篇介绍 Ｃ理论的基本内涵，指出管理是一个动态过程，具有阶段性、层次性、系统性、目标性等特点，管理是一个不断决策的过程。第二篇阐述了Ｃ理论的管理模型，并与中国传统管理哲学进行了综合。第三篇讨论Ｃ理论与东西方管理。第四篇探讨 Ｃ理论的管理境界。作者提出要建立中国的管理哲学。作者还对决策过程作了哲学分析。决策可以说是管理中的一种预测行为，也是管理中的一个核心。篇末谈到了二十一世纪企业管理策略──８５８工程。     

关于企业管理学两个基本概念的思考

许多实践的失误往往是因为概念的失真。20世纪70年代末期，企业管理的意义开始受到中国人的重视。为提高企业管理者的管理水平，为培养企业管理的新生力量，各种版本的企业管理学教材便陆续问世。编写企业管理学教材，企业和企业管理是两个回避不了的基本概念，因为这两个概念不予以界定，企业管理的体制问题，原理问题，职能问题等，都难以顺理成章地予以展开。那么到底什么是企业、企业管理呢？由于这样或那样的具体原因，中国的管理学者还没有取得完全一致的看法，教科书中的提法也不尽一致。因此继续深入的讨论是必要的。一、关于企业的…