大庆高校毕业生留庆就业创业问题研究

做好高校毕业生就业创业工作,是留住各类人才特别是高校毕业生在大庆安心、安身、安业的重要路径.大庆如何稳定现有就业的同时积极增加新的大学毕业生就业,需要我们加大宏观政策实施力度,积极探索适应国情、省情和市情的就业创业对策.     

高校毕业生就业工作探析

高校就业工作直接关系到广大人民群众的切身利益,关系到高校的生存与发展,关系到社会的和谐稳定,关系到整个社会主义现代化建设的伟大事业。高校就业工作只有与时俱进,在保证“机构、人员、经费”三到位的基础上,实现目标具体化、工作全员化、服务全程化、指导专业化、资源信息化、市场扩大化、跟踪调查制度化、评估体系科学化,才能在激烈的就业市场竞争中立于不败之地。     

高校毕业生就业工作探索

对高校毕业生就业形势回顾,对目前的就业形式作了探析,分析了大学生目前的就业心理,阐述了大学生就业应具备的素质,坚持以人为本,做好就业工作。     

高校毕业生就业支持模式研究

面对高校毕业生就业的严峻现实,迫切需要建立大学生就业政策支持体系.通过对产业环境、高校和政府采用层次分析法,对影响高校毕业生就业因素的重要程度进行了实证分析,在此基础上,构建了产学政三位一体的大学生就业支持模式.     

高校毕业生就业预警体系构建研究

建立健全高校毕业生就业预警机制对于促进高等教育良性发展、构建和谐社会具有重要意义。高校毕业生就业预警体系应该包括社会预警机制和高校校内预警机制两个层面。社会预警机制包括公力预警和传媒预警,校内预警机制包括就业信息预测与发布、专业设置与招生计划调控、毕业生质量监测与追踪、大学生就业心理监测等四个方面。     

大众化高等教育背景下高校毕业生就业观念问题研究

对高校毕业生就业观念现状进行了以问卷调查为主的调研分析,对当前就业观念存在的积极面和消极面进行了阐述,并从加强就业观念研究、加强就业心理辅导员、加强职业道德教育和职业技能教育等方面对高校的就业观念教育提出了建议。     

高校毕业生就业违约现象探析

随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的不断深化,大学生就业由过去“统包统分”的计划分配机制过渡到现在“双向选择”的市场配置机制。大学生就业过程中出现的违约行为和现象也越来越多,并带来了毕业生、用人单位和学校几方面利益的冲突。如何正确认识并合理解决毕业生就业中的违约问题,是高校毕业生就业工作面临的必须解决的现实问题。     

高校毕业生就业促进政策研究综述

近年来,高校毕业生就业问题引起全社会的关注,而相关的就业政策在国内也成为了一个新的研究热点。但目前的研究要么是宏观式、外延式的宽泛研究,要么是微观式、内涵式的局部研究,还有的将就业的基本政策与就业的促进政策混为一谈。本文梳理了国内学者对高校毕业生就业政策研究的现状,并针对性的指出目前研究中存在的问题,最后提出了高校毕业生就业促进政策的概念界定及研究思路,对进一步研究此问题具有一定的参考价值。     

高校毕业生就业工作的几点思考

高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注,科学地分析造成就业难的各种问题,全社会多措并举地改进和完善高校毕业生的就业工作,对于优化人才结构,发挥人才作用,促进高校和社会主义市场经济又好又快地发展具有积极的重要意义。     

河北省高校毕业生就业歧视问题调查与法律分析

河北省高校毕业生就业市场中存在的多种歧视现象,影响了大学生就业机会和职业待遇的平等,加剧了大学生就业的严峻形势。从法律上分析,这些现象产生的原因主要有：法律确立的就业歧视范围过窄、毕业生就业歧视争议缺乏具体的判断标准和有效的解决途径等。为此,应从修订现有不合理法律、法规入手,进一步完善反就业歧视的法律制度。     

对高校毕业生诚信就业的思考

高校毕业生在就业过程中,时常出现求职材料虚而不实、参加面试言过其实、签订协议兴起一时、派遣后报到不及时等不诚信行为,给学校和用人单位带来损失,造成不良的社会影响。高校应该创建优良的校园诚信环境,加强毕业生的法制、政策意识教育和全程化的职业发展教育,建立健全大学生诚信评价体系,为学生和用人单位搭建诚信平台,营造良好的就业诚信环境,促进就业工作的开展。     

高校毕业生就业形势分析

高等教育的大众化,使高校毕业生就业形势十分严峻。其原因主要是用人单位片面追求人才高消费,毕业生就业期望值过高。要帮助毕业生实现充分就业,就必须帮助学生正确认识当前的就业形势,确立恰当的就业期望值,帮助学生转变就业观念,全面提高素质,勇敢地走向市场。     

人才嫁接视角下高校毕业生就业稳定性研究

大学生就业作为当今社会的热点问题,其稳定性关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益.本文以人才嫁接视角,从大学生就业现状和人才嫁接模式研究入手,通过调查分析其内涵和特点,剖析了影响高校毕业生就业稳定性的若干问题,并提出了相应的高校毕业生就业稳定性改善机制和建议.     

高校毕业生要转变就业观念

我们在就业方面的思路还是有些偏差的。在欧美等国家对大学生的就业问题从来都不会去关心的，不会把它作为一个重要的政治任务去管它，对于学校来说，学生毕业以后自然而然地就去就业了。而我们之所     

高校毕业生就业模式及其改进路径

伴随国情的不断发展,我国的大学生就业模式由计划经济体制主导下的统包统分过渡为经济体制改革背景下的供需双选,进而演变为如今市场经济体制主导下的市场化就业模式。当前,我国大学生就业存在就业失衡现象明显、就业服务仍显不足、就业歧视尚未消除以及就业认知存在偏差四点问题。文中提出了改进大学生就业的四条路径,即强化政府对就业失衡的宏观调控;完善高校大学生就业指导服务;规范用人单位的招聘行为以及强化大学生的市场化就业意识。     

建立良好市场机制,解决高校毕业生就业难题

目前,我国高校毕业生就业难的原因主要是:社会经济发展对人才需求速度与高校人才供给增速过快之间的矛盾;社会有限需求与高校人才无效供给的矛盾;理性就业市场与大学毕业生非理性择业之间的矛盾;大学生就业压力突出和就业市场发育不完善之间的矛盾。我们应该从以下三个方面加大工作力度,促进毕业生充分顺利就业:建立优胜劣汰的市场机制,进一步推动高等教育体制改革;多管齐下,不断拓宽毕业生就业市场;适应市场,帮助大学生进行职业生涯规划,走出择业误区。     

高校毕业生就业期望值过高的分析

针对当前高校毕业生就业期望值过高的问题,文章分析了造成该现象的心理原因,对解决问题的基本对策进行探讨。     

新形势下高校毕业生就业工作的特点、难点及对策

近几年来高校毕业生的就业工作随着形势的发展发生了很大的变化 ,出现了一些新的特点和难点 ,本文仅就此及相应的对策结合工作实践做了探讨。     

高校毕业生就业迁移模式分析与研究

通过对福建省部分高校毕业生就业情况的分析,总结出聚焦、交流、失焦和离散四种就业迁移模式,研究表明：聚焦模式、离散模式是就业迁移过程中高概率的两种就业迁移模式,毕业生就业迁移受预期收益、邻里效应、就学地效应、避风港效应影响较大,政府加大在离散地区就业毕业生的诱致性利益力度及服务期满后的帮扶,高校开展因人而异的就业指导,将有助于实现人才流动的均衡性.     

高校毕业生就业监测指标体系的构建初探

随着高校毕业生就业模式、就业手段、就业环境与就业机制的不断变革,高校毕业生就业呈现出一些新的难题,亟须建立一套完善的监测指标体系来对高校毕业生就业市场进行动态监测.本文综合分析了当前高校就业监测存在的问题,提出了高校毕业生监测指标体系的构建内容、构建方法与构建模型,最后提出相应的对策.