企业发展中人力资源管理的重要性

企业研究的热点一直都是围绕着企业生命周期这个话题来谈的。而当前在我国的企业之间发生的竞争也逐渐转变为人才的竞争了,也因此,在企业中的人力资源管理将逐渐被企业主所重视起来。     

真的爱你

谈着谈着，这哥儿突然沉默了一会儿，然后脱口而出一句：“我是真的真的爱她啊……”     

上好数学课之我见

老师们天天都在上课，也常常听别人讲课，大家看到的课堂教学场面不外乎两种：第一，教师满怀激情，学生兴趣盎然，教与学双方都沉浸在一种轻松愉快的气氛中；第二，则是教师枯燥乏味地讲解，学生机械重复地做题，呆板的教法、沉闷的课堂气氛，整个课堂犹如一潭死水。这到底是为什么呢？同样的教材，同样的学生，同样的40分钟，为什么课堂教学效果却如此不同呢？这就是我们今天所要讨论的话题，对于怎样才能上好数学课谈一点关于我的体会。     

承认落后 不甘落后 奋起直追

关于县域经济发展，为什么能够引起世人所关注，成为一个久议不衰的话题呢?这是因为第一，此题特别重要，第二，事关9亿农民，第三，认识严重不足，第四，尚未很好解决。所以不能不说，不得不议。对这个话题，我也谈过一些认识和看法，2003年在一次研讨会上，我以《发展县域经济要解决十个认识问题)为题作了发言。     

分享智慧

<正> 罗敏:在金地,学习型组织的创建是大家一直关注的事情,今天请到二位,就是想听听对此有什么见解。两位在这方面都颇有研究,为了把这个学术话题谈得轻松些,我们干脆就用大家喜闻乐见的故事形式吧。我先来一个热热身,也算是抛砖引玉。 话说有一个博士分到一家研究所,成为学历     

浅谈企业成本控制

成本是企业生存和发展不可不谈的话题，成本的高低往往直接决定了企业的生存与发展。降低成本，实施成本控制是每个食业的重要任务，实施成本控制的目的是获取成本优势。     

浅谈推进企业反腐倡廉建设的科学化进程

在现阶段经济体制、社会结构利益格局、思想观念正发生着深刻变化，反腐败面临着有利条件与不利因素并存、成效明显与问题突出并存的复杂情况下，作为企业在反腐倡廉建设中肩负着特殊的重要使命，就企业推进反腐倡廉建设科学化谈几点认识。     

讳莫如深的公司政治

能够读懂资本的意志,无论什么时候部是压倒一切的学问过去,中国人曾经忌谈性;今天,中国人忌谈公司政治。一如鱼总是最后一个知道水的存在,职场人士往往最后一个意识到公司政治的决定性作用。公众被严重误导人们被企业家们严重地误导了。我们不厌其烦地听企业家们讲述着花样翻新的公司愿景、产业报国的理想、极富远见的发展战略,听到他们讲述对诚信与慈善事业     

讲真话 讲实话 讲有用的话

围绕地方决策咨询这个主题展开讨论，大家讲了很多好的意见和建议，我谈四点看法。     

与企业利润相悖的几个管理现象

最近我到北京上海的几家公司咨询却发现，可能企业的考核指标设计对企业最终盈利没有很好的引导作用，导致大家在运营操作上偏离了企业实际管理产出的目标。     

温馨提示

我最近加入这家企业．是分管人事的副总．该公司一直处于调整期，员工大部分已经服务了多年．但是我觉得这些人越来越缺乏做事的主动性和效率．公司因为历史原因也不想用裁员的方式．老板还是希望大家能积极做事，创造效益．所以他希望我加入。来改变这样的现状．请问我应该从哪里着手?     

女性经理人如何适应公司政治？——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展

在做公司政治话题约访时，有女性经理就拒绝参与，因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中，她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治，女性经理人们究竟该怎么想、怎么做？     

未来的成功企业——优质产品和完美意识

我知道一次演讲应该只谈一个主题,而不是两个。但是今天,我要破一次例,谈两个主题,然后看看能否将这两个主题揉在一起。 我要谈的两点是:第一,我认为一个公司应具备什么样的素质才有望在     

怎么对待坏情绪,就怎么度过一生

正每个人都会面对各种各样的情绪,但可怕的是有人总放任坏情绪滋生蔓延。这就犹如每个人手里都有一把剑,偏偏有人总爱将它砍出去。这把砍出去的剑,正折射着他们未来的样子。我想大家都遇见过这种人,他们把别人当成情绪的垃圾桶,聊天的话题永远都是他们又遇见了什么不开心的事情。身上总散发着坏情绪的人,是有     

部门庆功会要不要开？：开！：让团队满意的最佳方案就是让他们选择喜欢的方式去庆祝

“我发觉庆祝永远是激励整个组织的最有效方法。从我在GE塑料的最初岁月起，我总是想办法去庆祝一次哪怕小小的胜利”、“不必太过浪费，一小桶啤酒或两人晚餐都可以”，“你的任务是让你的小组成员欢乐相伴，当然，他们必须努力创造效益”。杰克&#183;韦尔奇每一句话都言简意赅：庆功会值得开。     

给糖的哲学

自从多年前成立就骏业宏发、蒸蒸日上的公司，今年的敢益竟大幅滑落；这决不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说．由于人人意识到企业的不景气，干得比以前更卖力。     

不要让户籍改革成为又一次的“鸡蛋换粮票”——我读《经济半小时居心何在》

任志强写了一篇《经济半小时居心何在》的博客，其中谈到了户籍的问题，我也谈一点自己的想法，和任总及大家交流讨论。     

惟人惟学 惟人在先——深切缅怀季羡林、任继愈两位先生

一日之间，季羡林和任继愈两位先生遽然而去，这不能不让人感到悲痛。季老和任老都是民盟的前辈，是高山仰止的学问大家，更是遍被华林、为人师表的典范。两位长者，从容而平静地走了，而无数人追念他们，我想，这乃是缘于他们的道德文章，他们执著学术，淡泊名利，宠辱不惊，和那种无待于外的大爱之心在感动着人们。     

巧用名人

<正>有一家格调高雅的餐厅每星期二生意总是格外冷清, 门可罗雀。一个星期二的傍晚,店主人闲来无事,随便翻阅了当地的电话簿,他发现当地竟有一个叫约翰·韦恩的人。与美国当时的一位名人同名同姓。这个偶然的发现, 使他计上心来。他当即打电话给这位约翰·韦恩,说他的名字是在电话簿中随便抽样选出来的,他可以免费获得该餐厅的双份晚餐,时间是下星期二晚上8点。欢迎偕夫人一起来。约翰·韦恩欣然应邀。第二天,这家餐厅门口贴出了一幅巨型海报,上面写着：“欢迎约翰·韦恩下星期光临本餐厅。”海报引起了当地居民的瞩目与骚动。到了星期二,来客大增,创造了该餐厅有史以来的最高记录,大家都要看看约翰·韦恩这位巨星的风采。晚上8点,店里扩音机开始广播：“各位女士、各位先生,约翰·韦恩光临本店,让我们一起欢迎他和他的夫人!”霎时,餐厅内鸦雀无声,众人目光一齐投向大门,谁知那儿竟站着一位典型的当地老农民,身旁站着同他一样不起眼的夫人。人们开始一愣,当明白了这是怎么一回事之后,便进发出了欢笑声。客人簇拥着约翰·韦恩夫妇上座,并要求与他们合影留念。此后,店主人又继续从电话簿上寻找一些与名人同名的人,请他们星期二来晚餐,并出示海报,普告乡亲。于是“猜猜谁来吃晚餐”、“将是什么人来吃晚餐”的话题。为生意清淡的星期二带来高潮。     

知识明星——中国企业冲破困境之路

中国企业与国际优秀企业相比，还差在哪？这个老话题至今丝毫没有褪色，相反却促使大家不断地深入比较和反思。