职场，我“靠谱”吗

如果遇到了这些问题：每次有重要工作时你主动请缨老板也不交给你;遇到你分内的工作,老板还要让别的同事来协助;虽然你平时也努力工作,常常加班,但升职加薪都没你的份……就说明你可能正在遭遇职场信任的危机,也说明在职场,你可能“不太靠谱”。
　　职场中“不靠谱”的表现
　　迟到。公司利用端午节假期去春游,同事们说好早上七点集合,结果七点一刻你才晃悠到集合地点。很显然,你一个人迟到,影响了大家出去玩的心情。     

职场也需“危机公关”

在现在瞬息万变的社会,企业的危机好比“飞来之祸”,随时随地都可能暗藏着,危机公关也正因此显得尤其重要。然而,当我们从职场的角度出发,把企业作为个人来看待,个人在职业发展道路上也难免遭遇这样那样的危机,我们是否也该来场职场上的危机公关呢？     

身在职场需注意细节

最近这两个多月的职场体验，真让我感触颇深，感觉过去五年的职场经历都没有这两个多月来得真切。     

职场新人如何受青睐

经过层层闯关,终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐？如何快速地和团队融为一体？很多职场新人由于经验不足,表现出无所适从。为此,职场新人不妨在以下几个方面做些努力。     

做一头快乐的职场驴

初涉职场,莽撞而自负的我一头撞进了陌生的环境,随之而来的困惑、焦虑还有彷徨与无奈,种种感觉一齐涌上心头,各种滋味尽在不言中。     

职场女性“联网”谋发展

过去，成功的女性高管曾被视为性格孤僻的异类，她们不愿帮助其他女性，而且为取得成功，她们往往固守成规、从不越雷池一步。     

这个冬天 职场生存靠什么

这是一个不少职场人第一次遇到的“冬天”，有点慌乱，有点不知所措，有点沮丧。网上流行的职场生存“十项注意”、“N不原则”，被当作了生存指南、救命稻草。     

职场人如何用好微博

一项调查显示,有26％的白领每天打开电脑的第一件事就是上微博;有15％的人出门在外时会使用手机随时随地发微博;另有6％的人每天发微博10条以上;有28％的人至少每天上1～3次微博;只看微博不发言的有7％,有空才上微博的14％;仅有4％的人从不接触微博。     

快活每一天

年轻时被一个空泛的理想驱使,每天都忙忙碌碌好像充实,其实连自己都不知道真正忙啥。就如同一个不善种地的农夫,每天也是日出而作、日落而息。跟别的同辈人并无什么大区别,到头来收获却没有人家丰厚。人到中年始谙人生忧乐冷暖。这时好像懂得了再大的理想,若想实现也得每天都要奋斗,     

职场丽人的优雅“偷懒术”

秦妮是一家私企的策划部主管，工作时常使她无暇打理个人生活，精明的她为了挽救出现“赤字”的爱情想出了职场“偷懒术”——鱼和熊掌可兼得，工作生活都保证。     

职场“出气筒”不能承受之痛

人在职场,有着太多的身不由己。相信没有哪个人喜欢总被别人批评,但职场如战场,如果没有抗战能力,麻烦总是自动找上门,似乎注定了你是别人的“出气简”。其实,很多时候做“出气筒”并非你本意,也并非你不够努力,只是有许多Office里的门道你还没弄懂摸熟,无意间冲撞到了禁     

职场女性成为“四要”点

放眼望去，当今职场上成功的白领丽人确实“颇成规模”，她们无论业绩、晋升势头、气质还是收入，都有“巾帼不让须眉”之势。但是，想成功的职场女性要特别注意以下几点。     

入职“前三年”=职场黄金年

有人曾经把初入职场的前三年比喻成黄金三年,因为它记录了职场新人从青涩到成熟的最美丽的时光,是一个人走向职场成功的最基础、最关键的三年。     

提升职场“能见度”的13个“曝光点”

根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于“PIE三要素”：专业表现（Perfomance）、个人形象（Image）、能见度（Exposureo而三者对“个人影响力”所占的比重,依次为10％、30％与60％。     

职场“众奴”面面观

都说现在是新时代,人们过着崭新的幸福生活,但职场却处处呈现着一派“奴相”,买房、买车、生孩子、消费,这些与我们每个人息息相关的主题在潜移默化间使我们“奴态”毕现。一旦成“奴”就终生为“奴”吗？向阳生涯首席职业规划师洪向阳为大家解析职场中的“奴性”危机,并从职业规划角度破解避免成“奴”的秘密。     

“暗香型”职场女性

古诗词中,“蛾儿雪柳黄金缕,笑语盈盈暗香去”“东篱把酒黄昏后,有暗香盈袖”,都用“暗香”形容女人的神秘美妙。这里“暗香型女性”,是指以细腻和典雅的气质取胜的女性,她们看似低调实则高明,在职场中比花枝招展型更能赢得同事的好感和上司的信赖。     

“绿领”引领职场新潮流

对有跳槽意向的人士来说，个人发展和晋升空间是他们考虑的首要因素。忘掉蓝领和白领的分类吧，绿领才是你的上佳选择!     

“步步惊心”中用心学习职场法贝

不想跑龙套,先干好本职工作;不贪功,记住你不是一个人在战斗;     

吃回头草吃成“一哥”

“好马不吃回头草”,我不属马,却有着马的倔犟。在我的思想里,既然离开一家公司,放弃了一个职位,便不会有回头的可能。可是,现实往往让梦想偏离,我不仅吃了一回回头草,而且还挺享受回头草的甜美滋味。当时,我在一家影像公司担任彩扩员,     

攻克“群面”

群面即多对一的面试。据统计,在每年的求职浪潮中,牺牲在第一轮群面中的毕业生,占整个招聘人数的60%。通常作为首面的群面,如果过不了,也就没有下文了。搞定群面,至关重要！
　　群面种类知多少？
　　群面出现在整个招聘流程的比率并不高,一般只出现在首面或者最后一面中。如果群面发生在首面,通常会有一个领导、一个人事部主任、一个业务经理、一个专员参与其中;如果发生在最后一面,则主考官一般为公司的 CEO,在这种情况下,高管除了亲自选拔人才,更是对新人所应聘的职位有个感官认识,并与人才进行个简单的见面,为日后的共事打好基础。