农业技术进步的现实约束及其解除路径

中国的农业技术进步面临许多现实约束，其中主要是农业产业弱质性和农业科技公共性约束、市场约束、农地经营制度约束和农技推广体制约束。解决的办法是增加对农业科技的财政投入，重塑造农业技术进步的激励机制，完善土地制度，促进规模经营，创新农业科技服务体系。     

新冠疫情与气候变化：论软约束与全球风险

为了能够同时成功应对流行病和危险的气候变化，人类需要采取减缓与适应并重的措施。软约束和硬约束是两种妨碍这类措施成功实施的因素。尽管人类无法克服硬约束，但是，经过自己的努力，可以克服许多软约束。对于气候控制目标与流行病控制目标的实现来说，最难以克服的软约束是结构性软约束与亲密关系软约束，而亲密关系约束比结构性约束更难克服。未来几年，减缓流行病给人类生活带来的消极影响将会成为国际事务中的优先事项；对其他流行病的预防将要求国际社会加强合作，这种日益增加的国际合作会导致国际社会采取越来越多的国际措施，以应对由危险的气候变化所带来的威胁。     

基于约束对象的知识表示研究

讨论了约束对象的形式模型，给出了约束对象的设计与实现，提出了用约束对象表示知识和类比推理加约束满足的模糊匹配原则，其特点是引入约束对象时不增加额外的概念就可以实现受约束知识的处理，为开发专家系统提供了一种新的知识处理方式。     

西藏生态环境保护体系的构建——基于双重约束机制的理论分析框架

［摘要］西藏地区生态环境保护体系的完善需要构建合理的环境约束机制，本文分别从经济学与伦理学的角度分析了外部约束机制与内部约束机制在西藏生态环境保护系统中的作用机理和实现路径，并通过系统分析法研究了内外部约束机制的协同互补关系，指出通过刚性的外部约束机制和柔性的内部约束机制共同作用来实现西藏生态环境的有效保护。     

强化债权资本约束推进银企关系重组

现代市场经济已走过了产权约束的古典企业制度的时代，以两权分离为特征的现代企业制度已处于绝对支配性地位。直接金融体制对企业经营管理的激励与约束作用有限，而市场的竞争约束意义重大。市场经济的逻辑是资本的逻辑，资本市场的竞争约束具有基础性的作用，资本市场包括债权资本市场和股权资本市场。债权资本市场的竞争约束在公有产权下尤其具有特殊意义，但由于银行体制改革的滞后，我国债权资本市场的竞争约束并未形成，因此银企关系的重组应是目前经济体制改革的突破口     

市场经济环境下的激励与约束探讨

本文对市场经济环境下激励与约束这两个本质问题进行了分析，激励与约束相对资源的市场配置而言，是市场经济更为本质的东西。在经济转轨过程中，虽然激励与约束缺一不可，但激励是根本。要实现对资源的有效分配，关键是要建立激励与约束机制，这是提高经济效率的动力。     

国有企业经营者激励—约束问题探讨

在建立现代企业制度的过程中，如何调动代理人的积极性，同时又能最大限度减少代理成本。也即对代理人建立有效的激励——约束机制，是现代企业管理中面临的一个重要问题。研究了国有企业经营者激励—约束机制，认为国有企业经营者存在激励不足、激励过度、约束不足和约束过度等方面的问题，并提出了有效的解决思路。     

基于公司治理指数的经理层激励机制分析

针对我国上市公司激励约束机制的发展明显滞后于经理层治理的发展问题，利用历史方法，分析了现有激励约束机制——年薪制、持股制和利润分享制的作用，构建了改进的激励约束性报酬函数。     

延迟或有性报酬与国企激励约束机制的重构

激励约束机制是现代企业制度的重要内容，所有者权的虚幻化及由此导致的廉价控制权的存在，使外部型激励约束机制具有不可避免的局限性。以延迟或有性报酬为核心的内部型国企激励约束机制是一个双赢的效率机制，是摆脱当前国企外部型激励约束机制效率低下的有效途径。     

传统道德的约束机制及其现实启示

传统道德的约束机制根源于文化归属、传统风俗、圣贤崇拜、利害关心、情感沟通、具体易行、从众心理等深刻的文化背景，社会转型时期达德约束机制弱化，研究和借鉴传统进德的教育方法、修养方法和约束机制，加强道德建设，具有重要意义。     

国企经理激励约束机制的现状及其优化

建立健全一种有效的经理激励约束机制是深化国有企业改革的一项紧迫而艰巨的任务。在深入分析国有企业存在激励不足和约束无力现状的基础上,可以发现,当前我国国有企业经营者激励约束机制存在着激励的力度不够、缺乏制度化的激励机制等问题。应该结合国有企业的自身特点,从显性激励、隐性激励、内部约束和外部约束等四个方面构建符合中国国情的国有企业经营者激励约束机制,而全面绩效评价体系在国企经营者激励机制中将发挥有效保障作用。     

新疆国有企业经营管理人才发展现状及对策研究

新疆经济连续6年保持11％的增长速度,这与国有企业经营管理人才的积极发展密不可分。但即便如此。新疆国有企业经营管理人才的现状也并不乐观。主要问题是：整体能力素质还较低;人才激励机制还较落后;人才配置方式还不尽合理;人才队伍学历水平偏低;队伍的年轻化程度也不高。应从专业学位教育、知名企业挂职锻炼、积极开展对口支援等多方面入手,全面增强国企经管人才队伍建设,以适应新疆大发展的需要。     

职业经理人薪酬的市场化契约模型设计

职业经理人激励约束机制的建立与完善,决不仅是单个企业或行业内部所能解决的问题,但又不能简单地将激励约束机制进行企业内部、外部的划分。职业经理人的企业内部契约与外部契约是一个连续的、相互影响的整体,这是由其职业化阶层的性质决定的。因此,我们在对其行为进行契约设计时应将单个企业和整个经理人市场联系起来,通过这种市场化模式的设计来规范职业经理人的行为乃至人力资本的提升,最终影响职业经理人的职业生涯。     

制度论域下的中国企业科技创新动力

制度既是一种控制,也是一种授权。企业科技创新需要这种控制和授权,以解决创新的约束和激励机制问题。中国企业在国家科技创新体系中的主体地位开始形成,但仍有很大发展空间。企业科技创新的动力之源是制度创新。产权制度创新为科技创新创造适宜的生长空间;企业内部激励机制创新和企业家精神培养,则成为企业科技创新的发动机。     

中国家族企业的职业化管理问题研究

家族企业的长期存在必定有它的合理性,但随着企业规模的不断扩大,其局限性也逐渐显现,所以可以通过引入职业经理人来优化企业管理。但是,家族企业也因此产生了代理成本、代理风险和授权问题。在推进家族企业的职业化管理中,我们可以通过推行职业经理人的持股激励机制、信任机制、约束机制并培育职业经理人市场来解决这些问题。     

类型化改革视角下国有企业之功能重构与立法调整

国有企业难以调和公共性与企业性功能的平衡,究其根本原因还在于没有实现国有企业的合理区分。我国有必要从功能视角出发,将国有企业区分为公共性国有企业与一般商事性国有企业,并针对不同类型的国有企业适用不同的立法模式。鉴于公共性国有企业的特殊性,有必要实现公共性国有企业的专门立法。而仅仅是公司制的组织形式上的改革是不够的,最终还是要通过强化企业监督,建立有效的激励与约束机制,才能在实质上实现公共性国有企业的功能与价值。     

企业实现人力资本价值的研究

针对企业经营者激励约束的问题,从实现人力资本价值的角度,提出企业经营者的人力资本价值计量,及以期权方式分享企业剩余,以此来激励约束企业经营者的行为,这对现代企业制度的改革具有重要参考意义。     

所有者与经营者效用差异的整合与国企经营者激励约束机制的构建

委托代理关系存在着目标利益不一致、信息不对称、责任风险不对等三大矛盾。体现在国有企业中是所有者与经营者的效用差异，而对效用差异进行整合的关键是建立健全国有企业经营者的激励约束机制。为此，必须正确认识所有者效用与经营者的关系，提高所有者效用与经营者效用的正相关关系。     

基于博弈论的工程造价咨询业激励-约束机制研究

文章从博弈论的角度,对工程造价咨询业的激励-约束机制进行分析,探讨从薪酬奖励的博弈中得出对工程造价咨询人员实行合理的物质激励与非物质激励,实行合伙制的组织形式等激励机制;从人职匹配的博弈中得出必须实行严格的准入制度,建立效绩评估制度,建立配套的责任赔偿制度以及建立工程造价人员继续教育制度的约束机制。     

高科技企业经理股票期权激励制的若干问题

经理股票期权激励制在高科技企业中被广泛地应用 ,高科技企业的特性决定了其操作模式与传统企业的差别。高科技企业不同发展阶段股票期权激励的适用性不同 ,应当以兼顾内部公平和外部公平的基本原则处理高科技企业上市过程中执行股票期权计划的若干难点问题