高校口述校史档案征集策略研究

本文针对我国高校口述校史档案征集工作开展情况进行现状分析,提出完善高校口述校史档案征集工作的对策建议,以期改善我国高校口述校史档案征集困难的问题,为高校深入挖掘和利用高校口述校史档案信息资源,认清口述校史档案工作的未来方向,提供一定的参考。     

地方院校的校史口述档案建设及前期相关问题讨论

在高校开展校史口述档案建设逐渐成为趋势,但同样口述工作的开展,对历史悠久的传统名校和创建短暂的地方所属高校来说,面临着不同的情况。本文通过浙江师范大学档案馆在口述史上的初步尝试,探讨地方院校进行口述建设的必要性,同时针对口述史的前期准备环节,分析其中可能遇到的问题以及可供解决的途径。     

数字环境下口述档案在校园文化建设中的价值

近年来,伴随着校园文化建设热潮,越来越多的高校重视起口述档案的开发工作。数字环境下口述档案和校园文化建设呈现新的特点。本文从融合途径、传播趋势、价值取向三个层面分析数字环境下口述档案助力校园文化建设新契机。     

基于口述史的档案编研发展策略分析

现如今，我国的档案工作有迈入了新的台阶，档案服务工作进入了新的阶段。在对档案进行研究的过程中，也取得了明显的成效。但是在档案研究的背后和存在着一定的问题，档案的研究深入以及效益等等。因此，档案的编研工作需要在原有的基础上进行不断地创新。从目前档案编研工作上可以看出，口述史也有了较为悠久的历史。在实际的工作中得到了广泛地应用。现如今，口述史题材的材料和书籍都受到人们的广泛关注。本文就从口述史的档案编研发展策略上进行深入探讨和研究，仅供参考。     

试论如何更好地发挥档案信息的利用价值

档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。而档案工作“贵在于活、重在于用”，也就是说，档案的作用和价值通过利用才能体现，也只有通过开发利用，档案工作才能充满生机和活力，才能使“死”档案变为“活”档案，为经济和社会发展服务。如何做到这一点，已成为每个档案工作者必须认真研究和高度重视的新课题。     

口述历史采访实践探析——以陕西科技大学口述实践为例

近年来,我国的口述历史发展迅猛,引起了全社会的关注及参与,越来越多的高校开始了口述历史工作。本文以陕西科技大学开展口述历史的实践,对口述历史的过程、方法及存在的问题进行分析,旨在为其他高校开展口述历史工作提供借鉴。     

浅谈血站业务档案管理

血站档案是血站科学决策和开展各项工作的参谋和智囊。只要领导重视,齐抓共管、认识到位、组织到位、措施到位,就一定能把业务档案管理工作搞好,使“死档案”变成“活信息”。发挥档案的经济效益和社会效益,为社会发展起到更大的作用。     

高校干部人事档案专项审核全覆盖工作探析——以南京工业职业技术大学为例

本文阐述了在开展高校干部人事档案专项审核全覆盖工作过程中遇到的问题。提出从规范程序、加强队伍建设、强化档案意识等方面，为推动全省档案服务工作“高质量发展走在前列”打下坚实的基础。     

高校档案鉴定工作

目前,我国部分高校档案数量巨大且质量不高,对档案鉴定工作的开展已经是高校迫在眉睫的实质性的工作。高校档案管理人员不但要做好档案的收集工作,而且还要具备档案鉴定的能力,要对高校的馆(室)藏档案进行定期的鉴定,切实保证高校档案的质量。     

刍议新时期高校档案服务利用工作

在新时期高校工作开展的过程中,做好高校档案的利用服务工作,能体现高校档案的重要地位。笔者根据自身的工作经历,总结新时期高校档案服务利用工作,论述在工作的过程中遇到的问题,并且提出相应的解决措施。目前,很多高校忽视新时期档案的利用,所以需要加大高校档案利用服务工作。     

着力提升高校档案服务民生的能力

民生问题是当今社会发展的主题。提升高校档案服务民生的能力是高校档案在新时期的重要任务。本文从高校民生档案资源和民生档案利用两个体系的建设来谈提升高校档案服务民生的能力，使档案工作与民生工作“同频共振”，和谐发展。     

高校档案馆“我为师生办实事”活动综述

为深入贯彻落实党史学习教育，各高校档案馆纷纷开展了“我为师生办实事”实践活动，师生档案信息需求日益增长，高校档案馆在服务工作中尚存在馆藏结构单一、主动服务意识薄弱、信息化进程缓慢等制约因素，对提升高校档案馆服务能力提出对策建议。     

人本主义视野下高校档案管理初探

人本主义已成现代管理的精髓，但高校档案工作中仍存在非“人本”的因素。本文试从此角度探讨高校档案工作的发展策略     

高校文书档案“三合一”制度实施路径研究

本文从建立健全高校文书档案“三合一”制度,通过加强对高校专职档案员的业务考核、更新档案职称考试方式、加强对文书档案工作的检查及加强对各个高校文书档案制度编制的审查和指导工作等方面,探讨高校文书档案“三合一”制度的实施路径,以期推动高校文书档案工作取得新成效。     

口述档案情感价值研究

档案学者对口述档案价值的基本认识包括:抢救了历史史料和民族文化遗产,填补了历史的空白,改善了档案馆馆藏结构,拓宽了档案工作的领域等几个方面.本文试图从采访者和受访者在口述档案访谈中经历的情感体验这一方面论述口述档案的价值.     

微信对高校档案利用服务的作用与影响

高校档案利用服务工作是高校档案馆为社会、广大校友及在校师生提供档案服务的重要途径。高校档案馆在高校信息化建设大环境的影响下也面临着巨大的压力与挑战。本文分析了高校档案馆在档案查询利用服务工作中面临的问题，探索了微信对高校档案查询利用服务工作的作用与影响，以期优化改进高校档案传统查询方式，对于在5G网络及信息化高速发展的时代背景下开展高校档案查询利用服务工作提供了新思路。     

高校学科建设档案管理探索与思考

学科建设档案是高校开展学科建设工作的真实记录，也是评价学校学科建设发展水平的重要原始依据。本文选取国家学科评估体系作为分析依据，结合高校档案管理内容，明确了学科建设档案的类型、来源及归档范围，为高校开展学科建设档案管理工作提出合理化建议。     

基于品牌文化视角提升高校档案服务质量

品牌文化是在社会经济不断发展的过程中提出的概念，要求在品牌建设时打造出自己的文化，成为区别于其他品牌的显著标志，与高校档案工作具有较高的契合度，通过将品牌文化融入高校档案工作中能够有效促进档案管理水平和服务质量的提升，以此来打造出高校档案品牌。本文从品牌文化对高校档案工作的意义入手，针对目前高校档案建设中存在的问题，有针对性地提出了几点解决措施，希望借此来促进高校档案工作向信息化转变，不断提高高校档案服务的质量，为高校发展提供助力。     

提高档案归类效率方法有效性的研究

作为一名现代档案管理工作者,要尽可能利用现有的条件进行各类档案资源的收集与整理,促使档案的利用效率和质量得到提高,并对高校档案开展整理、鉴定、保管、编研工作,实现档案的高效归类是保证高校正常工作活动开展的重要基础。目前,国内传统的档案管理工作者往往比较管理,而忽视利用的问题,从而导致档案管理工作的有效性受到一定程度的影响。笔者在本文分析了当前高校档案归类效率较低的原因,就提高档案归类效率的具体方法展开探讨,力求在档案管理工作中具有一定的效益。     

高校干部人事档案“岗位聘任”材料归类调整

高校干部人事档案中的“岗位聘任”材料主要由“干部管理岗位”和“专业技术职务岗位”两大类材料组成。针对高校人事制度改革出现的新问题和干部人事档案整理工作的实际情况,对目前执行的“专业技术岗位”聘任材料的归类重新调整势在必行。由于“专业技术岗位”和“管理岗位”所形成的“聘任材料”属同一性质（类）,并将二者归入“九类—2—”,能够进一步提高高校干部人事档案管理质量,更好为高校“三支”队伍建设和发展服务。