新医改背景下医院编外人员人事档案管理的探讨

目的:探讨新医改背景下,医院编外人员人事档案的管理方式和方法。方法:在新医改的背景下,该院通过一系列的措施来加强编外人员的人事档案管理。结果:该院加强编外人员人事档案管理,增加了编外人员归属感和认同感,主人翁意识增强。结论:在新医改背景下,该院将编外人员人事档案纳入医院管理,发挥应有的利用价值,使编外人员尽职工作,促进医院发展。     

浅析事业单位编外人员岗位技能培训的必要性及路径选择

本文首先阐述了事业单位编外人员的现状,分析了事业单位管理编外人员的过程中存在的主要问题及其成因,提出了加强事业单位编外人员岗位技能培训的必要性,在此基础上给出了相关的政策建议。     

事业单位编外人员角色边缘化问题与解决思路

正随着事业单位人事制度的多元化以及社会对公共服务需求的大量增加,编外人员已成为事业单位开展工作的重要力量。但受到无编制身份的限制,事业单位编外人员角色的边缘化问题日益显著。在当前我国分类推进事业单位改革的关键时期,编外人员的角色边缘化问题将可能导致编外人员对单位产生不     

社会化用工趋势下的医院人事档案管理研究

随着社会化用工的普及,医院的编外人员不断增多,成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况,对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手,探讨编外人员人事档案管理的发展趋势,并提出相应对策,以供参考。     

新时期医院编外人员档案管理研究

由于公立医院的编制有限,为缓解人员紧缺,提高为人民优质的医疗健康服务,医院都会进行编外人员自主招聘。编外人员流动性大,人事档案管理方面受到不同程度影响。本文针对新时期医院编外人员的档案管理问题进行简要分析和探究。     

姜晓天：县长逛市场逛出调整新观念

2月15日，广东省省长卢瑞华说，各地搞了很多编外人员，多得没个谱，姨妈姑爹都塞进去，编外人员估计占了编内编外总人数的一半。本来省政府转移支付，给每位编内人员最低补偿标准为每年1．05万元，但是不少地方是先发编外人员的工资，再发奖金，最后再向省政府报告说拖欠编内人员的工资。所以现在编内人员的工资实行银行代发，以保证编内人员的工资。各地今年结合机构改革，一定要清理编外人员，把费用降下来。     

县区级机关事业单位编外人员管理问题及优化

<正>随着事业单位人事制度改革工作的不断调整与深化,很多事业单位在用人方面都实现了制度多元化,因此编外人员开始逐渐成为了事业单位用工的主体之一。但是在实际工作中,事业单位编外人员仍旧存在很多管理方面的问题,为此,本文就事业单位编外人员管理的问题以及优化对策展开简要的讨论,希望能够为相关单位提供一些启发与思考。     

事业单位编外人员管理对策研究

《劳动合同法》的颁布实施，对劳动者合法权益的保护大大增强，对促进社会用工的和谐起到了决定性作用，劳动用工问题制度和相关法律日益完善。但事业单位编外人员的使用上，由于国家相关制度建设的不完善，仍然会在长期内存在着问题，本课题对事业单位编外人员的管理上提出了一些建议，对激发编外人员的积极性，促进社会用工环境的和谐稳定具有一定的指导作用。     

公立医院编外人员档案管理存在的问题及对策——以山东淄博市第一医院为例

为了满足公立医院业务拓展的需要,医院招聘编外人员逐年增多,随之而来这部分人群的档案管理也出现了许多问题,本文结合所在医院的实际,分析医院编外人员的档案管理出现的问题并提出相应的对策。     

医院编外人员人事档案的管理思考

公立医院为了更好地扩展业务范围,需要更多的人才支撑,但是由于受到人员编制的限制,都大量聘请了医疗机构外的医学人员来充实医院的人才队伍,这就需要加强编外人员的人事档案管理,建立和谐的劳动关系,为编外人员解除后顾之忧,更为医院的可持续发展提供保障。     

“编内”“编外”:一样工作两样人生?

随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识——编内与编外人员的身份差异意识却在日益强化,编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由。     

基层政府编外用人的现状与管理困境分析

编外用人是中国政府长期存在的一个历史顽疾,在县乡基层政府尤甚。从产生的原因来看,基层政府的编外用人类型可以分为人员短缺型、历史遗留型、权力寻租型、解决就业型。从区域分布来看,经济发达地区的基层政府编外用人严重;从部门分布来看,几乎所有的基层政府部门都存在编外用人,特别是那些从事公共服务和社会管理的政府部门编外用人更甚。近年来,虽然各地加强了对编外用人的规范化管理,但管理工作中存在较为突出的困境:一是管理机构不统一,二是编外人员的使用与现行的编制管理制度冲突。     

2017-2018年度编外护理人员离职原因及风险防范探讨

人力资源是事业发展的必备资源与根本保证。由于人才市场的供需关系,在实际工作中,除了高层次人才的发展动向外,普通技术岗位人员的"去""留",管理者可能很少关注。然而,随着更多"90后""00后"大学生加入人才市场,离职率增高成为增加管理成本、影响人才队伍建设的重要因素。长沙血液中心作为一个在编与编外人员数量倒置的采供血机构,全额事业单位编制的严格控制与省会城市采供血业务需求的不断增长成为十分突出的矛盾,为了满足业务需要,大量编外护理人员分布于血液采集、成分制备、血液发放等关键岗位,成为发展和建设的主力军。然而,不断扩大的护理人员队伍与其流动频繁带来了献血服务、血液安全方面的一些隐忧。因此,研究编外护理人员的离职原因,开展风险防范探讨,进行及早地预防管理,从而稳定护理人员队伍成为一个较为迫切的管理问题。     

风气在变，但别轻言扭转

风气在变：到基层检查工作吃自助餐了，回家时不敢开公车接孩子放学了，借“红色学习”之由逛旅游景点被问责了；风气在变：减少了连轴转的应酬，陪伴家人的时间多了，减少了长篇大论的套话，直奔主题的会议时间短了，减少了行政审批的流程，企业和群众等待的时间短了；风气在变：高档白酒降价了，天价月饼消失了，白岩松下馆子敢点螃蟹了……这些发生在身边的细节，正潜移默化地改变着我们的工作和生活。     

从民族复兴视角看抗日战争胜利的历史意义

抗日战争的胜利对中华民族的伟大复兴有着非常重要的历史意义。它促进了民族独立,打开了民族复兴的重要通道;唤起了民族觉醒,奠定了民族复兴的民众基础;形成了抗战精神,提供了民族复兴的强大动力;提升了中国的国际地位,准备了民族复兴的国际条件;推动了中国共产党的成长壮大,缔造了民族复兴的领导力量。它是中华民族由积贫积弱走向伟大复兴的重大转折点。     

发扬民主 凝聚人心 推进和谐发展——浅谈如何做好当前水管单位政务公开工作

政务公开作为社会主义民主法制建设的一项基础性工作，正在成为政府施政的一项基本制度。实践证明，政务公开体现了立党为公、执政为民的宗旨，促进了党的执政能力建设；顺应了构建社会主义和谐社会的需要，促进了社会主义市场经济体制的完善；适应了发展人民民主的要求，推动了社会主义政治文明建设；化解了大量社会矛盾，促进了社会主义和谐社会建设；一定程度上预防了腐败的发生，促进了惩治和预防腐败体系的健全。     

毛泽东喜欢雪

元旦过后不久的一天晚上,天下起了鹅毛大雪。纷纷扬扬的雪花,白了屋顶、白了树木、白了中南海已经结了冰的湖面,更白了山、白了地、白了北京城内外的每一条街道…… 毛泽东从怀仁堂开会回来,小心翼翼地走在厚厚的雪地上,李银     

风气在变,但别轻言扭转

风气在变:到基层检查工作吃自助餐了,回家时不敢开公车接孩子放学了,借"红色学习"之由逛旅游景点被问责了;风气在变:减少了连轴转的应酬,陪伴家人的时间多了,减少了长篇大论的套话,直奔主题的会议时间短了,减少了行政审批的流程,企业和群众等待的时间短了;风气在变:高档白酒降价了,天价月饼消失了,白岩松下馆子敢点螃蟹了……这些发生在身边的细节,正潜移默化地改变着我们的工作和生活。     

构建竞赛体系与提高技能型人才质量研究

技能竞赛是职业教育的有效的载体。技能竞赛推动了专业建设,推动了课程建设,推动了教学改革,推动了实践教学体系建设,推动了教学模式、教学方式改革,推进了师资队伍建设,深化了校企合作。通过建设技能竞赛体制机制,开展技能竞赛,提高了学生的创新能力和意识。提高了技能型人才培养质量。     

浅析钻井工程

本文叙述了钻井工程的相关知识。首先分析了国内钻井工程的现状,以及在钻井工程中所要用的主要技术,然后介绍了钻井工程经营管理现状,分析了钻井盈亏平衡,并且进行了简单的举例论证,最后提到了特殊工艺井并且也进行了论证。