基于海外项目当地雇员人力资源管理

分析了海外钻井市场当地劳动力资源特点及雇员人力资源发展规划，总结了在海外人力资源管理工作的经验。分析表明，只有严格管理、精心培训，才能培养起我们需要的雇员团队，提高了项目雇员的工作能力、工作动力和工作效率，增强了专业施工队伍在国际市场的竞争力。做好当地雇员的人力资源管理工作是成功运行海外项目的关键。     

县级农村劳动力转移工作成效调查

农村劳动力转移是一项长期而又艰巨的任务，在实践中还面临很多困难和亟待解决的问题。以山东省蒙阴县为例，分析、研究县级农村劳动力转移的工作方法与实践成效，阐述农村劳动力向非农产业转移的重要性。     

河南农村劳动力务工熟练度研究

通过对河南省五大不同地域的实证调查分析，发现河南农村劳动力务工熟练度的基本规律表现为农村劳动力在企务工人员当中，超过9成的绝大部分务工人员工作熟练程度较高。豫北和豫东务工熟练程度相对其他三大区域较高。在企务工的男性及大专以上学历劳动力工作熟练比例较高。在企务工的未婚劳动力工作不熟练的比例以及46岁以上的在企务工劳动力工作不熟练比例明显偏高。     

影响美国人力资源培训与开发领域的主要劳动力和工作场所变化趋势

近期，由美国人力资源管理协会组织的一项调查研究指出了人力资源经理所面临的六种关键性的工作能力与工作场所的变化趋势。这些趋势集中在以下几方面问题：技术变革、全球化、成本控制、市场变化速度、知识资产和变化。本文旨在揭示这些趋势的内涵、从而为从事人力资源培训和开发领域的专业人士提供参考。     

以人为本 诚信至上 大力发展劳务经济——河南省滑县劳务输出工作情况

滑县地处豫北平原，是一个农业人口大县和国家级扶贫开发工作重点县，全县辖9镇13乡，1020个行政村，总人口123万．其中农业人口115万，农村富余劳动力40余万人。1999年以来，以县委书记黄道功为首的县领导班子，把劳务输出作为强县富民的战略措施来抓，采取了一系列有效措施，推动了劳务输出的规模由小到大，效益由低到高．     

论工作分享制与中国青年失业问题的治理

分析现阶段中国青年失业的特点，提出全社会实施工作分享制，通过工作分享可以帮助青年人克服职业发展过程中经常会遇到的问题，缓解青年失业问题。     

试论煤炭企业人力资源的开发与利用

从广义上说，人力资源是指能够推动国民经济和社会发展，具有潜力、技术和体力劳动能力的人的总和。而人力资源的开发实质上就是采用各种切实有效的手段，充分挖掘劳动力的潜力，提高劳动力的质量，改善劳动力的结构，加强劳动力的组织和管理，激发劳动力的积极性，使劳动者与生产资料的结合处于最佳状态，从而取得最大的经济效益和社会效益的活动过程。作为工作条件比较艰苦、劳动强度大、危险程度高、现代化程度普遍偏低的煤炭企业来说，必须以科学发展观为统领，树立“人力资源第一资源”和“人力资本”的理念，加快企业内部人力资源的开发并加以优化配置，使人力资源的潜在优势转化为现实的人才优势和发展优势，这是煤炭企业在金融危机蔓延的情况下，化“危”为“机”，在激烈的市场竞争中克敌制胜的法宝和实现可持续发展的必由之路。     

用税收政策促进再就业

再就业，是指劳动力处于按约使用状态或从事某项可以再获取报酬的工作。税收对再就业的影响，主要体现在对劳动供给和劳动需求的影响。     

“十二五”规划期间劳动就业的若干重大问题和政策取向

"十二五"是我国劳动力供需结构发生转变的关键时期,也是贯彻落实科学发展观、实现经济增长方式转变的关键时期;更是构建和谐社会、和谐劳动关系的关键时期。"十二五"期间应当把大力促进就业问题放在重点位置,要加强对局部性劳动力市场短缺背景下的跨区域劳动力流动的协调,做好法定退休年龄调整的政策、法律等准备工作,加强新一代城市产业工人队伍的建设工作,以工会改革为重点,完善企业劳动关系和初次收入分配。     

鹤壁市农村劳动力转移就业的现状与政策建议

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。促进农村劳动力转移就业，有利于农民增收，有利于农业和农利经济结构调整，有利于城镇化发展。近几年，鹤壁市作为全国统筹城乡就业示范市，认真，采取了一系列行之有效的政策措施，改善农民进城务工环境，保护进城务工农民合法权益，有力地促进了农村劳动力转移就业。但是，目前在农村劳动力转移就业过程中还存在一些突出问题，一些体制性机制性矛盾没有消除，促进农村劳动力平稳有序转移任重道远。     

亲缘关系影响下的农村劳动力流动

农村劳动力转移就业是我国经济社会转型的关键力量,除了物质资本,人力资本等因素对劳动力转移就业决策发挥影响,农民拥有的社会关系网络也发挥了重要作用。本文利用在浙江、山西、陕西、河南、河北调研得到的数据,采用probit和logit模型,实证分析前期建立的社会关系网络与非农就业之间的关系。研究结果表明,我国农村劳动力转移中表现出极具特色的地缘化、亲缘化特征,前期建立的社会关系网络降低了农民职业搜寻成本,正向影响农民转移就业决策;并且在中国市场化转型时期,传统社会关系网络作为一种非正式制度,发挥着节约农村劳动力转移就业成本和优化劳动力资源配置的作用。     

组织农村生产要素合理流动

近些年，随着农村改革的深化，特别是社会主义市场经济体制的确立，农村各种生产要素，包括劳动力，土地和资金等逐渐流动起来，进行重新组合，这是新形势下农村生产力发展的必然，也是加快农村经济发展，提高农民收入的根本途径，那么，作为经济欠发达地区，如何认识和把握农村生产要素流动的状况和特点，以促进其在更大范围内的合理流动？我结合滨海县的实际作了一些调查与思考。     

公平与效率：决策的两难境地

作为一位社会化的学者，我经常有幸接触到各阶层人士，并听到来自各阶层的不同声音。正是这些诉求各异的声音，使我深深触摸到这个时代正在发生的深刻变化。我真切地感到，这些声音引起的社会关注有大有小，原因倒不在于声音本身的高低，而在于发出声音的人背后的实力支撑。     

农村劳动力就业状况调查与研究——以江苏省南京市为例

正农村的富余劳动力向非农产业以及城镇转移,是我国现代化发展的必然趋势。随着南京经济快速发展,城市建设和经济转型步伐的加快,对农村劳动力需求量也不断扩大。近年来,国家和地方出台相关政策并采取措施,改善农民进城务工环境,保护他们的合法权益不受侵害,促进了农村劳动力转移工作的发展。在工作过程中还存在着一些障碍和瓶颈问题。如何抓住机遇、提高农村劳动力转移就业规模和水平,促进农民转移和增收,提升城市的城镇化格次等等问题,值     

大力发展劳务经济 促进农民增收致富

永川市认真贯彻落实中共重庆市二届九次全委会精神，按照汪洋书记关于“切实把劳动力作为第一资源，把劳务经济作为第一经济，把劳务输出作为农村第一产业”的重要指示，牢固树立以人为本的科学发展观，统筹城乡经济社会发展，统筹和扩大城乡就业，真正把转移农村劳动力、发展劳务经济作为永川建设社会主义新农村和区域中心城市的一项重大战略任务。主要做法是：     

处理好农村富余劳动力转移中的几组关系

重庆市政府主要领导多次强调：“富裕农民必须减少农民”。因为重庆市大城市带大农村的特殊市情，决定了加快我市工业化和现代化建设步伐必须以农业产业化为基础，完成好中央交办给重庆的“四件大事”，必须以农村脱贫致富为根本，把重庆建设成为长江上游的经济中心和全面小康社会，必须以增强农村综合实力、使农民     

新阶段重庆农民增收的制约因素及对策

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，要实现这个目标，重点和难点都在农村，核心是增加农民收入。近年来，重庆农民收入增长缓慢，城乡居民收入差距逐年扩大，农民收入增长问题已经成为了党政领导关心和重视的重大问题，成为了党和政府工作的重中之重。本文试图找出农民增收的制约因素，并探讨新阶段农民增收的对策措施。     

基于最大熵方法测算生产要素间的定量关系

劳动力素质偏低一直是制约我国经济发展的主要因素，作为最主要的生产要素，劳动力素质的提高一直受到广泛的关注。本文以最大熵方法为基础，结合已有的研究结论，给出了固定资产投入的增长与劳动力素质的增长之间的定量关系，并根据我国1993-2003年的相关数据进行了定量计算，求得了在固定资产投入的年均增长率为12.77352%时，劳动力素质的相应的提高就为6.2%。     

新疆农村劳动力状况分析

农村经济是国民经济的基础和重要组成部分,农村劳动力作为农村生产和经济发展的决定性因素和动力,其总量的增长,行业配置,供需态势,剩余劳动力的有序转移,整体素质的高低以动力资源的有效利用是否合理,关系着农村经济能否持续,稳定,健康发展,关系着农村小城镇建设和农村贫困人口的脱贫致富,关系着城乡劳动力统筹就业和粹的稳定,分析农村劳动力的数量,质量,结构,流向,供需态势,对充分合理开发利用农村劳动力,不断提高农村劳动生产率,加速农村经济发展和小城镇建设具有重要意义。     

三台河市调整产业结构促进劳动就业的措施

针对七台河市劳动就业中存在的问题，特别是煤炭企业下岗职工就业难的问题，要从七台河市情、地情出发，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，优化产业结构，重点发展三产和生态产业，扩大就业，实现充分就业。