迅速行动起来全面开展治庸问责工作

7月29日，省委书记李鸿忠同志主持召开省委常委会，听取武汉市委、市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化发展环境的工作汇报，并作出了“总结推广武汉市经验、在全省开展治庸问责工作的决议”。省委决定，自今年8月开始，集中一段时间，在全省开展以“治庸、治懒、治散、治软”为主要内容的治庸问责工作。省委还要求，开展治庸问责工作，省直机关要当先行、当标杆、作表率。     

开展治庸问责工作 优化发展软环境

开展“治庸问责”活动,是省委深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话和视察湖北重要讲话精神的重大举措。这次会议的主要任务是,推广武汉市的经验,在省直机关部署开展治庸问责工作,在全省起示范带头作用。主要目的是,树立干部“能干事、会干事、干成事”的鲜明导向,营造领导“敢负责、敢问责”的浓厚氛围,以能力建设、环境建设、作风建设的实际成果推动湖北科学发展、跨越式发展。等会,鸿忠书记还要作重要讲话,我们一定要认真学习好,贯彻落实好。下面,我主要从政府自身建设的角度强调三个方面的工作。     

强力推进治庸问责工作奋力推动湖北科学发展、跨越式发展

在省直机关开展治庸问责工作，是省委常委会听取武汉市治庸问责工作汇报后，作出的决策部署。各部门各单位务必高度重视，按照国生同志和几位常委的讲话要求抓好贯彻落实。下面，我强调三个问题。     

加强领导班子建设 推动学校科学发展——以福建中医药大学领导班子建设为例

高校领导班子是高校改革发展的领导者、组织者、推动者。福建中医药大学高度重视领导班子建设,完善工作体制机制,努力提高领导干部的思想政治素质和办学治校水平,为学校事业科学发展、跨越发展提供了坚强的思想、组织、作风、制度保证,有力推动了学校事业发展。     

为国之要在于进贤退不肖——武汉市以“治庸问责”促换届有感

2011年的换届工作，事关湖北“十二五”规划和跨越式发展目标的实现。省委书记、省人大常委会主任李鸿忠强调要切实把换届工作放在加快构建促进中部地区崛起重要战略支点和推动我省科学发展、跨越式发展大局中来谋划。武汉市为此而实施的以“治庸问责”促换届举措，形成了举国关注的换届考察鲜明特色。     

强化机关作风建设 助推治庸成效

当前，治庸问责风暴正尽吹湖北，而加强机关作风建设，努力打造作风过硬、高效务实，执行有力的机关、无疑会给治庸问责风暴提供强大的执行保障。针对部分机关少数同志思把认识不高，职业素质不硬，工作能力不强，难以胜任岗位需求这样一些问题，加强机关作风建设需要我们突出抓好“治庸、治懒、治散”三项治理，在机关树立求真务实之风、勤勉高效之风、清正廉洁之风等三种风气。     

提高五种能力加强高校领导班子建设

作为高校领导班子，要紧紧围绕学校的实际，遵循高等教育发展规律，在增强领导班子的科学判断形势、贯彻科学发展观、应对复杂局面、依法治校和总揽全局五种能力上下功夫，不断提高领导班子和领导干部的能力和效率。     

高校领导班子作风建设亟待加强

高等学校是培养社会主义事业人才的主要基地，对培养造就新一代接班人．保证党和国家的事业后继有人，负有义不容辞的重要责任。而高校领导班子作风如何．关系到高校发展建设及各项改革的成败．也关系到党中央提出的“科教兴国”战略决策能否很好落实的重大问题。加强高校党的建设，把高校领导班子建设成为学校改革与发展的坚强领导核心．应在以下几个方面下工夫：     

如何加强国有企业领导班子建设

国有企业领导班子是企业改革发展的直接组织者和推动者，国企领导班子整体素质如何，不仅事关党的路线、方针、政策能否正确贯彻执行，而且事关国企涨衰。按照国有企业领导班子“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、形象作风好”的要求，加强国有企业领导班子建设应该作到以下几点：     

浅谈如何加强施工单位项目部领导班子建设

加强施工单位项目部领导班子建设是对搞好项目管理有着至关重要的作用。本文主要从理论学习、素质提升、加强沟通和坚持民主制度四个方面对加强领导班子建设进行了分析。     

省人民政府研究室（省政府发展研究中心）迅速传达学习会议精神，对治庸问责工作进行动员部署

2011年8月18日,省政府研究室（发展研究中心）召开干部职工大会,传达学习省委8月17日召开的“省直机关治庸问责工作动员大会”精神,并对机关开展治庸问责工作进行部署。省政府副秘书长、室（中心）主任严官金主持会议并传达。     

构建“治庸问责”干部管理长效机制的途径

实现科学发展、跨越式发展,干部是第一要素,作风是第一保障。为加强和改进干部管理工作,切实解决干部队伍作风方面存在的突出问题,武汉市从2011年4月开始,在各级党政机关大规模开展实施治庸问责活动,集中整治干部队伍中的庸、懒、散行为,以引导广大干部树立以业绩论英雄、无功就是过的理念,以实际表现出的才能作为检验政绩标准的理念,职务岗位是能力席位的理念,在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境,形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向。     

关注湖北跨越式发展

推进湖北跨越式发展，是坚持科学发展这一主题的根本体现，是顺应湖北人民过上更好生活新期待的必然要求，是加快构建促进中部地区崛起重要战略支点的重要举措，也是湖北省委、省政府自我加压的一种精神状态和工作追求。我们讲跨越式发展，不是简单追求指标的高速度，而是按照科学发展的总体要求，追求又好又快的发展。     

加强领导班子和干部队伍建设

讲学习,提高水平能力 勤学理论和勇于实践,是提高水平能力的不二法则.勤学理论,就要勤读书、善读书、读好书.立身以立学为先,立学以读书为本.干事,不学理论不行.不学,思想不明确,行动就不自觉,好事也会干砸.知识经济时代,知识日新月异,必须随时学习、终身学习.谁掌握了学习先机,谁就抢占了生存和发展的制高点.邓小平同志指出：＂不注意学习,思想就容易庸俗化;如果说要变质,这就是一个危险的起点.＂围绕政治素质过硬学理论.政治可靠、党性强,是领导干部素质的灵魂;政治上成熟,首先是理论上的成熟.欲达此目的,一是学习革命领袖的经典著作,弄通辩证唯物主义和历史唯物主义,掌握认识论和方法论,才能辩证地思考问题、看清大势、抓住关键、妥善应对.     

浅谈加强高校系级领导班子建设需重点解决的几个问题

在新形势下 ,高等教育既迎来了难得的发展机遇 ,又面临着严峻的挑战和考验。本文针对目前系级领导班子建设中存在的主要问题 ,探讨了从品德结构优良 ,年龄结构梯次合理 ,智能结构互补等三个主要方面着手优化班子结构 ,发挥班子整体功能 ;从而切实加强高校系级领导班子的建设     

有效加强换届后领导班子思想政治建设

思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的灵魂。一个发展好、风气正、讲团结、有活力的地方和单位,很重要的原因就是领导班子思想政治素质过硬,特别是一把手思想政治素质比较高。这次集中换届调整干部,有的从基层到机关,有的从机关到基层,有的从业务性强的部门到综     

加强换届后领导班子建设的调查与思考

党委换届后,如何加强新一届领导班子建设,是各级地方党委应认真思考和解决的重要课题。党委换届后,我州各级领导班子结构更趋合理,整体功能得到较大提升,能力素质更加适应事业发展需要。调查结果显示,乡镇党政班子中     

加强领导班子思想政治建设推动国企科学发展 促进国资保值增值

近年来，郑州市国资委党委紧密结合国企改革和国资监管工作实际，强化理论武装，坚持民主集中制，加强作风建设，推进改革创新，全面加强领导班子思想政治建设，为推动我市国有企业科学发展、促进国有资产保值增值提供了有力的组织保证。     

全面加强高校领导班子作风建设之浅见

胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上强调要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，为构建社会主义和谐社会提供保证。这一重要讲话，继承和发展了我们党关于作风建设的理论，深化了对新的历史条件下加强领导干部作风建设规律性的认识，具有很强的理论性、针对性和指导性。高校作为培养和造就德、智、体、美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人的摇篮，切实加强高校党的建设，努力构建社会主义和谐校园，是高校面临的重要任务。     

领导班子重在建设

正当前,重庆发展正处在统筹区域发展、统筹城乡发展、加快发展方式转变、创新体制机制"四个关键节点"。推进"科学发展、富民兴渝",需要有一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质执政骨干队伍,我们必须深入贯彻中央和市委关于领导班子建设的新思想和新要求,切实增强各级领导班子创造力、凝聚力和战斗力,不断提高领导班子建设科学化水平。