TPP国有企业的定义对中国国企分类改革的启示

当中国加入TPP后,国有企业将受TPP竞争中立规则的规制,国有企业产权结构优化、提高企业合规性等改革与TPP竞争中立规则的适用性成为中国推进国有企业混合所有制改革需要关注的重要问题。在对TPP第17.1条的协定文本进行文义解释的基础上,归纳TPP国企界定的标准,并结合国企分类改革的相关政策性文件,分析TPP国企定义对国企分类改革的启示。研究认为,充分竞争类国企更可能被TPP认定为国有企业,应优化股权结构,即将此类国企的国资比例设置为国有资本相对控股或国有资本参股,直至实现国有资本的完全退出;鼓励设置优先股,严格限制金股、复数表决权股等特殊管理股制度在充分竞争类国企的适用,以弱化国家股的绝对表决权地位,达到合理规避TPP竞争中立规则的目的。     

试论市场经济条件下我国国有企业管理模式的取向

由于不同体制下企业管理从理念、目标、组织结构到具体的运作方式和实际效果都有显著的不同,因此,国企要进行管理改革,必须认清传统计划经济体制下国企管理模式的主要缺陷,要认清市场经济体制对国企管理的新要求。在体制转轨时期,国企管理模式应以科学管理为先导,在人本管理中求创新。     

论我国国有中小企业的退出障碍

企业退出是一种成熟的市场行为,由于我国中小国有企业退出因涉及产权制度的转变等重要因素,使得企业退出障碍增大,劣而不汰现象明显。故有必要分析我国中小国企退出的原因及障碍,并结合实际阐述政府行为对此所起的作用。     

论对国企经营者的有效激励

国企经营者担负着国有资产保值、增殖的重任,采取有效激励方式对国企经营者进行激励是目前必须解决的问题.那么在激励手段实施过程中如何确保激励的效果,充分发挥经营者的作用是值得探讨的.     

浅谈国企领导干部党性修养

国企领导干部是参与全球化竞争的主力，是实行对外开放的中坚。加强国企领导干部党性修养研究，是推动企业科学发展的现实需要，是确保社会和谐稳定的重要基础，是推进党风廉政建设的必然要求，必须踏石留印、抓铁有痕、力求实效。     

中小型国企重组新模式 --一个经营者持大股的案例

分析了某小型国企经营者持大股的重组案例 ,重组后的国有资本完全从这个纺织企业中退出 ,阐述了经营者持大股重组模式的合理性 ,指出该模式是当前中小型国企从竞争性领域退出的一个非常有效的途径 ,但能否顺利实施 ,主要取决于改制企业是否存在着对企业有贡献的经营者和地方政府改制的目标取向是否为极大减小改制的不确定性     

从"郎顾之争"看国企产权改革的路径选择

经过20多年的艰苦探索，国有企业改革已经触及到经济体制改革的深层次问题：产权改革。由国企产权改革导致的国资流失问题引爆了2004年8月至今的“郎顾之争”，论战的焦点是国企产权改革的路径选择问题。当前国企产权改革的路径是：建立规范的产权交易市场，为产权流动创造良好的市场环境；为国企产权改革建立法制规范，使其步入法制化轨道；必须正视改革大潮中的社会公平，在各利益主体角色切换过程中，兼顾效率与公平，使改革在稳定中求发展。     

国有企业管理改革的新趋势——探索有中国特色的人本管理

探索国企管理改革 ,在引进国外先进管理理论的同时 ,必须立足中国文化 ,根据中国人的一些主要思维方式和性格特征 ,发展有中国特色的人本管理理论和方法     

试析国有企业改制中的关键人才流失问题

国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱。这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机。为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益。     

论国企职工职业道德建设的经济和政策保障措施

国企职工道德水平的提高为意识形态的巩固和经济的积累起到了推动作用。在建立社会主义市场经济体制过程中 ,国企职工的价值选择和道德取向出现了差异和矛盾。必须重视提升国企职工道德水平 ,而提升国企职工道德水准必须有经济与政策的支持     

国企困境的若干阐释——基于新制度经济学派的视角

从新制度经济学的视角来看,国企作为市场价格机制的高级替代物具有其垄断优势,而国企内在的股权多元化、职工生产率、退出机制等问题是其效率低下的原因,等级代理制度所引发的高管代理人的机会主义则助涨了国企的交易成本。     

国企组织人事部门考核提任干部工作方法之思考

新时期干部人事制度改革是一项复杂、敏感而又必须解决的课题,是一项系统的长期工程。现在国企考察选聘干部现状,存在薄弱环节和不足之处,这对国企发展和保障国有企业的功能性质极为不利。国企要在自我完善、自我发展中做大做强,就必须体现党的干部政策和要求,从干部考核制度、考核质量内涵、考核技术中扬弃传统做法,按现代企业运作方式探寻科学有效的新方法,使其制度化、规范化,才能不断取得国企人事考核工作的新突破。     

“退出型”国企民营化变迁中治理结构的缺陷及其完善

从严格意义上说 ,“退出型”国企都要朝着民营企业方向演变 ,而且也应该按照公司制要求建立规范的公司治理结构。但是 ,近 2年来“退出型”国企虽然都从形式上建立了相应的公司治理结构 ,但由于受原有国企背景的影响 ,这种公司治理结构还很不规范 ,并隐藏较大危机。对此 ,应逐步调整股权结构 ,建立板块结构的董事会 ,及采用相应治理机制 ,以修补衍生型民营企业治理结构的缺陷。     

“退出型” 国企民营化变迁中治理结构的缺陷及其完善

从严格意义上说,"退出型"国企都要朝着民营企业方向演变,而且也应该按照公司制要求建立规范的公司治理结构.但是,近2年来"退出型"国企虽然都从形式上建立了相应的公司治理结构,但由于受原有国企背景的影响,这种公司治理结构还很不规范,并隐藏较大危机.对此,应逐步调整股权结构,建立板块结构的董事会,及采用相应治理机制,以修补衍生型民营企业治理结构的缺陷.     

国有企业产权制度改革及目标模式选择

通过分析我国国有企业产权制度改革的实践历程及现状 ,发现我国产权制度改革有严重滞后的一面 ,存在许多不足 ;在分析西方发达国家产权制度改革成功经验的基础上 ,结合我国具体情况 ,提出了我国国企产权制度改革的几种典型模式 ,并选择了我国国企产权制度改革的目标模式     

再论国有制

国家所有制之所以能取代全民所有制，是因为它独具特性。国有制在实际运行中又存在很多自身无法克服的缺陷。要使国企焕发活力，必须从国企自身改革做起。为此，首先要进行新的思想解放，以“三个有利于”为判断标准，探索新路。     

融资选择与国企利润关系研究

针对不同融资方式对国企利润的影响以及国企融资顺序选择问题,从融资路径的角度,用增量向量自回归方法分析了各融资方式与国企利润之间的关系。结果表明:股市筹资对银行贷款有明显替代作用,银行贷款对国企利润有显著促进作用;相对于银行贷款和股市筹资,国企利润则主要受前期利润的影响;且各变量具有自增强趋势。因此,国企融资改革的重点应该是以企业自身完善为主,银行贷款和股市筹资改革为辅。     

再议我国国有企业的保值增值“目标”

国有企业改革的前提是对职能进行准确定位,即明确国企建立的目标是什么,有了明确的目标,国企的改革才能沿着正确的方向。文章不从正面对国企目标进行论述,而从反面说明保值增值不应当包含于国企的目标,在某种意义上,保值增值仅是国企为实现国家宏观经济调控的条件之一。在十八届三中全会关于深化经济体制改革、推动国有企业完善现代企业制度的背景下,正确认识国有企业的目标是具有重要的意义。     

国有企业产权制度改革及目标模式选择

通过分析我国国有企业产权制度改革的实践历程及现状，发现我国产权制度改革有严重滞后的一面，存在许多不足，在分析西方发达国家产权制度改革成功经验的基础上，结合我国具体情况，提出了我国国企产权制度改革的几种典型模式，并选择了我国国企产权制度改革的目标模式。     

关于国企股权激励机制的几个问题简

近十年来,国企管理改革过程中采用了股权激励机制,对本企业发展有功劳的人员进行激励,从而达到深化国企管理体制改革的目的。这样的管理改革措施达到了一定的目的且也有显著效果。但是目前基于这一措施在管理实施过程中有关规定的不完善、监督管理措施的不到位等的存在,致使国企资产流失,分配不公等一系列社会问题的出现。