《公司法概论》学习辅导

一、学习目的和要求 公司法是调整公司在设立、组织、活动和解散的过程中发生的社会关系的法律规范的总称,它是我国市场经济法律体系中一个非常重要的法律部门,是商法的组成部分。 学习本门课程,要求了解和掌握公司的概念和特征、公司的分类和我国公司的种类;公司法的概念、特征、地位和作用;有限责任公司的特征、设立条件和设立程序;股份有限公司     

试论公司法与现代企业制度的关系

公司法是一部国家为实现对公司实施宏观调控而制定出来的,旨在调整公司设立、变更、终止和其他对内、对外活动中各种社会关系的法律规范之总称。为此,应当结合公司法来探究现代企业制度,从而推动现代企业制度的发展与完善。本文论述了公司法的立法目的与深远影响,阐述了公司法的主要调整对象以及范围,并着重分析了公司法与现代企业制度之间的关系。     

经济体制革新发展下公司法面临的难点透析

公司法是商法的基本组成部分,对推进我国现代市场经济体系的完善发挥了重要的作用。但是随着我国经济不断发展,市场化程度逐渐提高,公司法在观念、手段、技术上已日益显出其存在的弊端。原有的法律条款已难以适应我国现阶段经济发展的现实要求,并且制约了我国企业制度改革。本文分析了《公司法》对建立现代企业制度的作用,并在此基础上分析了,目前经济体制改革新发展下《公司法》修改后存在的问题,最后提出了经济体制革新发展下,关于《公司法》修改中的建议。     

公司法在我国经济生活中的地位与作用(二)

<正> 二、公司法的内容与地位 1、公司法的主要内容与特点。 我国公司法共计十一章二百三十条。它是一部全面规定各种形式公司的统一的公司法。 我国的公司法既广泛地吸取了发达国家公司立法中的成功经验,引进了现代市场经济条件下的国际惯例,又根据中国的现实国情和实践特点,体现了用法律引导、推进改革的精神,在不少方面形成了一些自己的特色。这部     

实施“穿透式”监管，新公司法7月1日起施行

<正>公司是最重要的市场主体,《公司法》是社会主义市场经济制度的基础性法律。《公司法》自颁布实施近30年来,历经四次修正、两次修订。2023年12月29日,十四届全国人大常委会第七次会议修订通过《中华人民共和国公司法》（以下简称新《公司法》）,自2024年7月1日起施行。此次修订对于完善中国特色现代企业制度,推动资本市场健康发展,助力经济高质量发展具有重要意义。     

公司法在法律体系中的地位

<正> 《中华人民共和国公司法》是新中国的第一部公司法,是建立社会主义市场经济体制的一部重要法律。它的颁布,体现了党的十四届三中全会提出的改革决策与立法决策紧密结合,用法律引导、推进和保障改革顺利进行的精神。制定并实施这部法律是为建立新型企业组织提供法律依据。 公司法在整个法律体系中的地位是一个比较复杂、     

论公司经理权

建立多维度、综合性调整的经理权法律制度是我国现代企业的重要内容。与其他国家和地区相比较,我国还没有一个完整而清晰的经理权概念,商事经理权制度的立法还处在初始阶段,存在诸多的不足和缺陷。因此,如何完善我国公司经理权法律制度是一个值得关注的问题。     

论公司董事的义务

第1章董事的概念 1.1 董事的概念 在中外众多的公司法学者对"董事"的界定中,大多数倾向于董辛是一种公司机关."基于上述理解,董事在公司珐上具有双重身份:第一,作为组织法上的公司机关.在现代公司法尤其是在我国公司法里,这一身份为公司人格所吸收;第二,作为行为法的个人,担当董事职务的个体为独立的法律主体,并与公司形成法定关系.正是董事的这种双重角色,构成了董事个人对公司机关违反法定义务而在一定范围内承担责任的原因."因此,本文所要论及的民事责任是指因董事个人的原因而给公司或第三人造成损害时所要承担的责任.     

北川县体改见成效

<正> 在改革不断深化过程中,北川县紧紧围绕培育骨干企业,推动企业按《公司法》运作,加大扭亏力度和规范破产,兴办民营、私营企业,招商引资,努力探索发展县域经济的路子,县工业经济持续增长,呈现良好发展态势。 一、围绕建立现代企业制度目标,加快改制步伐 企业改制是一个渐进过程,     

上市公司:高管薪酬的公司法规制

公司高管薪酬问题是与企业形式发展到一定阶段企业物质资本所有权与企业经营权的分离相联系的。随着现代意义的公司的出现,企业资本所有权与企业经营权开始分离,作为企业经营者(管理者)需要获得相应的薪酬作为其投入人力资本的交换,管理人员薪酬问题才成为一个法律上开始注意的问题。一、实施上市公司高管薪酬公司法规制的必要性高管薪酬问题是世界范围的问题,并已成为管理学上、公司法学上讨论的热点。据统计,在一些大的跨国公司内部薪酬差距越来越大,一些公司的业绩并不是很好,但高管照样获取相当高的薪酬。故人们有理由对高管薪酬的公平…     

论我国一人公司的风险防范

2006年我国新修订的《公司法》第一次以立法确立了一人公司法律制度。本文以一人公司风险防范制度为研究对象,从一人公司的概念出发,分析一人公司的产生原因及存在价值;分析我国一人公司的风险防范制度;提出对完善我国一人有限公司制度的建议。     

公司制:现代企业制度下有效的管理组织形式

<正> 我国现行的企业组织制度,是一种单一的全民所有制企业组织制度。现代企业组织制度多是采用公司制。公司制是现代市场经济条件下创造出来的现代企业组织管理制度的主要形式。现代企业制度下的“公司”不同于目前许多实为传统全民所有制企业的“公司”和那些行政性的“翻牌公司”,而是按照《公司法》的原则设立和运行的,     

首席执行官的权利和义务

现代意义上的企业越来越强调人力资本在经营管理中的地位。作为企业最重要的人力资本——首席执行官（以下称CEO），能有效解决董事会决策效率不高、决策层与管理层脱节等弊端。但一直以来，CEO并未写入各国公司法，只是一个公司治理实务上的概念。只有对CEO的权利、义务的来源和范围有了明确的认识，为我所用，才有利于我国企业的正常、有序发展。     

论公司法对公司债权人的保护

随着社会经济与科学技术不断发展，推动了企业不断进一步发展，然而，在其迅速发展背后也存在许多不足之处。虽然，公司股东和债权人都是公司利益群体中的重要组成部分，但是，公司法对股东的保护显而易见，对公司债权人的保护却少之又少。因此，加强公司法对公司债权人保护的研究至关重要。本文将对公司法对债权人保护存在的不足之处进行分析和研究，并提出完善我国公司法对债权人保护的有效对策，从而完善我国公司法对债权人的保护制度。     

银行参与公司内部治理的新途径

在中国银行常常是企业最主要的融资渠道，这种结构决定银行参与公司治理具有现实的基础和实践的可行性，银行参与公司治理既符合我国经济的发展要求，有益于保护债权人利益，而且是现代公司法追求实质公平的必然要求。银行参与公司治理的途径，可以通过允许银行代表担任公司监事或者允许银行代表进入公司监事会的方式实现，与此相对应的可以在《公司法》中，进一步强化监事在监管公司资本方面的职权。     

一人公司及法人人格否定制度评述

公司是现代社会和国家的缩影,公司法是规范公司的组织和行为的基本法。2005年底,我国完成了对1993年版公司法最重大、最实质的修订,影响现实而深远。三年来,社会各界在贯彻落实新公司法的同时,对公司法中的新制度、新规定不断地学习探索。本文试从实际应用的角度对公司法新设立的一人有限责任公司制度的含义、法人人格否定制度的适用情形及相关的法律后果进行分析评述,希望能为各界人士正确使用公司法提供一点帮助。     

论董事利益保护机制－－英美公司法中董事利益保护机制及其对我国的借鉴

随着我国依法治国的深入和现代企业制度的建立,在重视股东权保护和董事义务体系的同时,为建构合理的风险分担机制,促进"职业受信人"阶层的培育,提高董事义务体系作用的发挥以及适应公司治理实践的发展,董事利益保护研究不可忽视.现行<公司法>中董事利益保护机制近乎空白的现状已不适应形势的需要,英美公司法中董事利益保护机制可以提供有益的参考与借鉴.     

股东代表诉讼现实意义之评析——以我国的新《公司法》为例

股东代表诉讼制度是一项非常重要的法律制度,它的出现有利于保护公司、股东及相关权利人的合法权益免受不法侵害人的损害,保障公司的正常运行,以及维护经济秩序有序进行。股东代表诉讼制度在我国经过了逐步的探索,终于在新《公司法》中以法律的形式得到正式确立,本文将以我国的新《公司法》为例,对这一制度在维护公司的合法权益及促进公司发展方面的重要作用进行简要的评析。     

企业改制时执行《公司法》应注意的问题

<正> 一、《公司法》的基本精神 (一)有限责任原则 有限责任是指投资者的有限责任,公司不管在什么情况下都必须以它全都资产对外承担责任,因而对公司本身无所谓有限与无限。股东承担有限责任必须建立在其行为符合法律规范的基础上,否则必须承担更多责任。 (二)股权保护原则 股东以其财产换得股东权,《公司法》明确规定了股     

现代公司治理建设研究

随着我国资本市场体制的建立和完善,面对国内国际复杂的市场竞争环境,我国企业要生存和发展,必须适应市场经济的发展要求,遵循企业发展规律,从权利制衡到科学决策,从治理结构到治理机制,建立完善现代企业制度,建立形成高效的公司治理体系。本文从公司治理的概念出发,阐述了公司治理与公司管理的关系,提出了公司治理的内部建设,分析了影响公司治理的外部环境和因素。