信息短波

四川入选中央“千人计划”居西部第一 近日，经中央海外高层次人才引进工作小组批准，四川有13名海外高层次人才入选第三批“千人计划”引进人才名单，加上前两批11名人选者，全省累计有24人入选该计划，居全国第七、西部第一。据悉，24名入选者中，创新人才19名、创业人才5名，其中高校和科研院所16名、企业8名，他们是近年来四川引进人才中的杰出代表。     

四川藏区农村市场化进程测度——以甘孜藏区为例

借鉴我国学者的研究成果,结合四川藏区农村的具体情况,本文运用相对法,设计了一套对四川藏区农村市场化程度进行测度的指标,对四川藏区农村的市场化进程进行了测度。在测度的标准问题上,本文基于以下两个假定的前提:即假定完全市场经济的市场化程度为100%,完全计划经济的市场化程度为0%。一、四川藏区农村市场化测度指标(RMI)设计四川藏区农村的经济主体主要是农户家庭,四川藏区农产的生产经营活动主要包括种植业和畜牧业以及部分手工业,农村的经济要素主要包括土地、草场、劳动力、资本等,农村的产出主要包括粮食作物和畜产品等产出,因此…     

信息短波

四川入选中央“千人计划”居西部第一 近日,经中央海外高层次人才引进工作小组批准,四川有13名海外高层次人才入选第三批“千人计划”引进人才名单,加上前两批11名人选者,全省累计有24人入选该计划,居全国第七、西部第一。据悉,24名入选者中,创新人才19名、创业人才5名,其中高校和科研院所16名、企业8名,他们是近年来四川引进人才中的杰出代表。     

中国各地区人才供给状况分析

从新的视角观察了人才培养与供给的关系,提出了动态评价人才供给和就业迁移状况的两个新指标,对各地区人才供给状况进行较深刻的实证分析,得到的结论是:中国各地区高等教育规模和人才资源供给间相关性不高;半数以上省份人才流出现象严重,人才供给状况不佳,安徽、河南、四川、贵州、甘肃等中西部省份呈人才净流出,高等教育的成果已完全被"就业迁移"所消耗;内蒙古、宁夏、新疆人才供给状况不佳,仅因人口密度小,使得人才资源需求压力不大,从而纠正了以往一些错误认识.     

中国区域人才竞争力指标体系研究述评

文章对国内区域人才竞争力的相关研究进行了梳理,从五个方面即人才的界定与度量、人才竞争力指标体系构建的出发点、指标体系的构建方法、指标体系以及权重设置等总结了国内主要经典文章的研究成果,并对此进行了评价.文章的最后对将来本领域的研究提出了展望和建议.     

人才统计标准初探

为了认真贯彻落实中央人才工作会议 ,摸清四川全省各类人才状况 ,最近 ,四川省委组织部、省统计局成立了课题组 ,对人才界定标准和建立科学的人才统计指标体系这一重大创新课题从理论和实际工作的角度进行专题的系统研究。　　一、人才的概念人才是一个广义的概念 ,在现实经济和社会发展中 ,人才具有相对性、时间性和空间性。辞海上的解释是 :“指才能杰出或具有某种特殊才能的人”。而有的人才学研究者认为 ,“以其创造性的劳动 ,为社会发展和人类进步做出较大贡献的就是人才”。按照人才学的观点 ,不能单纯以学历和职称作为人才界定的条件…     

四川引进境外智力状况研究

随着改革开放的逐步深入和经济的持续快速增长，人才在经济文化建设中的地位日益突出，经济技术和综合国力的竞争已演化为开发智力和争夺人才的竞争。为此，四川紧紧围绕西部大开发战略目标，多渠道宽领域引进境外高层次的经济技术管理人才和科教文卫人才，为把四川建设成为西部强省提供了强有力的境外智力保证。     

人才资本投入产出指标体系构建

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。其特征之一就是人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件。那么，人才所具有的人才资本该如何度量呢？尽管舒尔茨的“人力资本理论”对人力资本及其相关方面进行了深刻的论述，但是知识经济的到来对人力资本提出了更高的要求：人才资本已成为人力资本的核心和主体，这使得人才资本统计更显重要。目前，我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术，但是对人才资本迸行全面的统计，可以说还是一片空白。鉴此，本文将着重讨论人才资本投入产出指标体系的构建。 一、人才资本的涵义 …     

广东人才资源测算与现状分析

随着知识经济时代的来临，人才在推进“两个根本性转变”，实施“科教兴国”战略、可持续发展战略的进程中，正发挥着日益重要的作用。强化人才宏观管理，加大人才资源开发力度，首先要求全面系统地掌握人才资源的基本状况。本文采用翔实的数据，对全省人才现状、特点及存在问题进行定量分析。一、人才界定与测算方法（－）人才的界定人才，是人群中的优秀分子，一般具有相当的学识或技能，能为社会发展作出积极贡献。据一些人才学者称，有关人才的定义不下数十种。本文无意进行严格的理论探讨，而是着重从统计角度界定其操作性定义。根据国…     

成都信息工程学院统计学院

学院概况成都信息工程学院是一所以气象科技、信息科技为特色,工、理、管、经、文、法、艺多学科协调发展的地方普通高等院校,是中国气象人才、四川信息产业人才、国家统计事业人才、国防建设人才培养基地,是国家首批卓越工程师教育培养计划试点高校。成都信息工程学院统计专业起始于1949年建校的原四川统计学校,该校曾被原国     

四川返乡农民工就业形势分析

四川是我国最大的农村劳务输出省，2007年末全省劳务输出到省外的人数达1000万人以上。农村劳务输出产业对四川省经济发展和充分就业的意义重大。2008年下半年以来，四川省外出农民工开始出现异常性的返乡回流现象。初步的判断主要是由于世界金融危机对我国沿海经济的负面影响而引发的派生效应。     

江苏省城市人才环境竞争力的评价

文章在科学界定人才环境、人才环境竞争力的内涵及基本特征的基础上,从区域人才的经济环境、生活环境、社会环境、人文环境、政策环境、自然环境和人才市场环境等七个方面出发,构建了城市人才环境竞争力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省所辖13个城市的人才环境竞争力进行了客观的分析、比较和评价,为加快江苏省城市人才环境建设提供决策依据.     

数字

四川农村居民呼吁加强农村邮政网络建设为深入了解农村邮政需求服务情况,国家统计局四川调查总队近日对四川成都、绵阳等九个城市的720户农村居民进行了抽样调查。调查结果表明:在最近一年时间里,超过五成的农村居民办理的邮政业务在2次以上,但由于目前农     

创新人才成长环境影响因子排序分析

文章从创新人才现状、创新氛围、研发环境、创新激励四个维度构建BP-DEMATEL模型测度指标;并对层级指标进行基于神经网络的权值替代直接关联矩阵,以修正BP-DEMATEL模型对创新人才成长环境的验证,并根据网络训练与反训练评价指标信号测度非线性映射引入含动量项对比,开展了专家层级评估与引入动量项在神经网络训练以及对比原因度方面的精度比较.结果证实:创新人才成长环境的评估与影响因子解释包含测度指标评估的主观信号摆动干扰,训练测试中进行未引入动量项比对,有利于提升修正BP-DEMA-TEL模型对创新人才成长环境的解释精度.     

全球人才大战扫描

多年来，美国是全球人才大战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层人才，这些来自各国的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变，随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才、培养人才、留住人才。全球人才大战正变得更加激烈。     

川、浙、渝农村全面小康的比较分析

为进一步了解四川农村全面建设小康的进展情况,根据国家统计局制定下发的《农村全面小康标准》及测评方法,在对2005年四川省农村全面建设小康进程测算的基础上,笔者将四川与东部的浙江省(农村全面小康实现程度最高的省),相邻的重庆市等进行了比较。现状比较据测算,各省市区中,农村全面小康实现程度最高的是浙江省(64.0%),西部地区实现程度最高的是内蒙古自治区(19.9%),四川省实现程度为15.9%,比浙江省低48.1个百分点,比内蒙古自治区低4.0个百分点,也比相邻的重庆市低0.5个百分点。从六大类综合实现程度看,四川的农村民主法制建设和农村资源…     

四川省产业园区竞争力评价结果

为推进四川产业园区更进一步的发展，进而推动全省工业和相关产业的发展，加速工业化和城镇化进程，促进全省经济的发展，四川省统计局以2012年四川产业园区统计数据为基础，依据科学性、系统性、可操作性等原则，以产出竞争力、技术竞争力、基础竞争力、开放竞争力以及环境竞争力五个子系统，构建了产业园区竞争力综合评价指标体系，运用功效系数法等统计方法对四川产业园区竞争力进行了综合评价，现将2012年四川产业园区竞争力评价结果予以发布。     

省内快递

四川部分农村居民对城镇化建设仍有后顾之忧 据国家统计局四川调查总队对四川双流、新都、威远、合江等9个县310户农村居民的调查问卷显示，大多数农村居民有进城意愿但并不强烈。他们对城镇化建设的看法主要有以下几个方面：小城镇建设发展滞后。农村劳动力待遇低。     

四川少数民族地区人才激励保障机制存在的问题

要完善四川少数民族地区人才激励机制,必须针对当地自然、人文和经济特征,选择恰当的激励方式,完善人才收入分配机制、人才奖惩机制、人才资本产权制度和人才福利保障机制。     

金华市农村实用人才队伍建设探索

农村实用人才是能为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者.当前,金华市农村实用人才队伍建设取得了明显成效,但也存在素质低、专业人才少等问题,原因是多方面的,建议通过"抓、选、培、引、聚、激"等措施,加速新农村实用人才队伍建设.