我国工业组织结构调整实证分析

一、我国工业组织结构的现状与导因在我国国民经济运行过程中,产业组织和企业组织演进的一般规律体现得很不充分,企业组织结构不甚合理的问题十分突出.归纳起来表现在:     

组织演进与效率原则:文化类型与意识形态的决定性要素的相关阐释

组织演进意味着合约选择与合约替代。理论上,总是效率占优的组织(合约结构)替代效率相对劣的组织(合约结构)。决定组织演进、制度变迁与社会转型的因素是多元的,不仅是寻利的逻辑结构所决定的人的行为动机在起作用,人的社会偏好或意识形态偏好同样在起决定性作用。单靠新古典经济学的分析框架解释不了制度变迁与社会转型,而应代之以新的历史主义的分析方法或理论框架。     

从技术角度对企业内部组织演进的考察

用规模经济、分工经济、合作经济和交易费用的节约解释组织的存在 ,用自然选择模型揭示技术变迁对组织演进的影响 ,可以提供观察组织演进的新角度。用合作经济解释团队组织的存在是一种创新。在不同的技术条件下 ,规模经济、分工经济、合作经济发挥作用的程度不同。技术与组织结构匹配 ,获得规模经济、分工经济和合作经济 ,节约交易费用 ,提高组织运行效率 ,是组织设计和再造过程追求的目标     

组织承诺研究的逻辑演进与未来趋势

组织承诺一直是组织行为学研究的热点问题之一。高组织承诺能增加员工创造力,增强企业凝聚力,同时也是其他企业所无法模仿的杀手锏,是企业致胜的法宝。本文对不同时期组织承诺的概念、结构维度以及测量方法进行了新的梳理,揭示了组织承诺研究的逻辑演进过程,并在此基础上,提出了组织承诺研究的未来趋势。     

现阶段我国企业组织结构模式浅析

本文阐述了企业组织结构的概念及企业的任务；分析了我国企业组织结构的演进，最后对企业组织结构模式的发展趋势与选择作了探讨     

企业经营管理工作的性质

对企业制度演进的探索是人们长期热衷的话题 ,但对于企业制度演进动力的研究却一直未得到有力的阐释。企业制度 ,包括企业产权制度、财务结构和资本结构、治理结构和组织结构的设置都内在地遵循着企业经营管理工作的性质。而从动态的角度来看 ,企业经营管理工作的性质又作为根本性的动力推动着企业制度的不断演进     

产业演进下的企业组织问题探讨

产业是基于宏观经济环境、技术的替代变革以及微观层面中企业组织的优胜劣汰等矛盾的相互作用才得以不断演进的。这一切宏观及中观因素作用的基石都是微观层面的企业组织,此时企业组织在产业演进中的重要性便凸现出来。对于产业演进的研究必须以企业组织为依托,才能更好地理解产业演进的变化规律。本文尝试着从产业演进下企业组织的存在性、企业组织的规模与边界以及企业组织的核心竞争力这三个问题入手,将产业演进的微观基础中企业组织的几个问题在前人的基础上做一个更全面的阐述与理解。     

公司治理理论的新分类

绝大多数学者按照股东主导模式和利益相关者模式来划分公司治理理论,本文按照企业理论演进的脉络给出一个新的容量更大的划分:基于组织结构的公司治理理论和基于资本结构的公司治理理论,这种分类更有利于从效率的角度审视公司治理及其机制。     

产业融合与产业组织结构优化

产业融合的本质是在技术创新的推动下对传统产业组织形态的突破和创新,是产业组织结构变迁的一种动态过程。产业融合通过推动市场结构演进和改变企业市场行为,促进产业组织结构的合理化和高级化,并产生新型产业组织形态,优化产业组织结构。同时,产业融合能够带来更好的产业绩效和巨大的增长效应,给消费者带来多样化的消费选择,从而增进社会福利水平。     

国有银行股份制改造中的组织结构调整

组织结构的有效设计是企业高效运行的重要保证,现代企业管理模式基本上沿着从“金字塔”式的垂直管理向扁平化矩阵式管理方向演进,企业的中间管理环节缩短,管理效能进一步提高。目前,我国各商业银行都在紧锣密鼓抓紧上市,但其中一大障碍就是商业银行的组织结构不合理,本文从国有商业银行组织结构现状及弊端出发,分析了国外商业银行主要组织结构模式,对国有商业银行组织结构再造进行了探讨。