论公有制与市场经济的兼容性

:对于公有制与市场经济能否兼容的问题 ,早在 2 0世纪 30年代 ,西方学者和社会主义经济学者之间展开过大论战 ,我国经济体制改革的实践对此作了艰难的探索 ,但都未能找出最终解。在新世纪解决这一问题的关键和核心仍然是国有企业的改革 ,信托投资基金将是解决这一问题的有效实现形式     

论国有企业税后留利最终所有权的界定问题

国有企业税后留利亦即国有企业根据国家规定向国家缴纳税利和扣除折旧后留给企业的利润,其最终所有权究竟如何界定?这是目前我国国有企业改革实践中面临的一个亟待解决的问题。我国国有企业的改革首先是从扩大企业自主权,给企业让利起步的。尔后又普遍推行了以所有权和经营权相分离为特征的承包经营责任制。承包制的广泛推行,不仅使国有企业的经营权得到了进一步强化,尤其重要的是,在这一过程中随着企业留利制度的实行,引起了国有企业内部一系列新的变革。这一变革的重要方面就是在国有企业原发性所有权之旁,派生出次生性的企业所有权,即国有企业对其税后留利的所有权。     

企业创新:困境与出路

辽宁国有企业改革已经进行了多年,但迄今仍未从根本上改变辽宁国有企业经济绩效不佳的困境。党的“十五大”表明中国经济体制改革进入了一个新的阶段,国有企业改革成为整个经济体制改革的重头戏。辽宁作为一个国有企业在全国占较大比重的省份,其国有企业改革任务的艰难自不待言。尤其是朱　基总理视察辽宁,提出要在三年内使大多数国有大中型企业摆脱困境,使辽宁国有企业改革的任务变得更为艰巨。因此,研究辽宁国有企业目前所处的困境,解释这些困境形成的诸种原因,探索如何摆脱困境,以及寻找走出困境的出路,构成本文的逻辑线索和中…     

企业家职业化问题浅探

企业家是推动国有企业改革的中坚力量,是现代企业制度建立和发展的主体,然而目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,企业家职业化还面临着许多的问题。要解决这些问题,一方面要为企业家的成长创造适宜的外部环境,另一方面要形成企业家职业化的内在成长机制。     

关于做好电力企业减员增效工作的思考

当前，减员增效、下岗分流已成为国有企业改革的重要课题，如何保障国有企业下岗职工基本生活，促进其再就业，已成为社会广泛关注的问题和热点，本文拟就此问题作一探讨。一、正确认识改革与发展的形势中央提出，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，并初步建立起现代企业制度。为确保这一改革目标的实现，必须首先解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。国有企业大批职工下岗的现象，既是生产与市场脱节、生产需求不足与劳动力供给过剩矛盾的集中表现，也是经济结构调整、深化改革的必然结果。…     

浅析我国转轨时期对企业和企业家的保护

我国正处于从社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨的时期,在这一特殊时期,国有企业的改革首当其冲.由于各种因素的影响,我国国有企业改革的步伐比较缓慢,出现的矛盾较多,尤其是在对企业和企业家的保护方面,更是出现了许多问题,阻碍了改革的进展.文章就我国转轨时期对企业和企业家保护的一系列问题作简要分析.     

关于国有企业改革的理性思考

国有企业经营状况不佳是世界性的难题 ;国有企业改革需要完善的社会保障制度作后盾 ;股份制和股份合作制是国有企业的改革方向 ;国有企业的分类改革战略。对这些问题的理性思考将有助于推动我国国有企业改革向纵深发展     

国有企业的战略性改组和现代企业制度的建立

现在已经到了改革的攻坚阶段,其任务就是解决经济体制改革的核心问题--企业改革,尤其是国有企业改革问题.而当前讨论国有企业的战略性改组问题,意义尤其重大.其原因有二:首先,四中全会明确指出了国企的战略改组思路,这是改革史上又一个重大的突破,第一次把国企问题写进了文件;其次,中国即将加入WTO,这将对今后的改革和发展产生深远的影响.因此,当前形势日益迫切地要求我们重新认识国企改革问题.对此,有三个方面的问题需要引起注意.     

国有企业制度创新的几个问题

建立以公有制为主体的现代企业制度,这是我国国有企业改革思路的重大突破,也标志着企业改革进入了决定性的制度创新阶段。本文试图就如何认识国有企业制度创新,国有企业制度创新的任务以及我国国有企业制度创新的特殊性等问题作一些探讨。     

试析中国兵工企业的公司制改造问题

中国的兵器工业企业，是中国国有企业中的一种类型与一个组成部分。它具有国有企业的一般特征，又有其自身的特点。我们讨论兵工企业的改革问题，既要分析国有企业的共性，又要分析兵工企业的特性，而前者是后者的基础。在建立社会主义市场经济体制这个总目标下，国有企业改革的目标，是建立现代企业制度，即实行公司制改造。作为国有企业的兵工企业改革的目标，同样是建立现代企业制度，实行公司制改造，只不过这一过程更为复杂而艰巨，因此，我们在分析兵工企业的公司制改造问题时，首先必须分析国有企业，找出改制的一般规律，然后再进一…     

巴西国有企业管理体制及其启示

国有企业管理体制的改革是深化国有企业改革,建立现代企业制度的一个重要方面。巴西虽然属发展中国家,但国有企业具有悠久的历史,其国有企业的管理体制对我国国有企业管理体制的改革,具有重要的启示。 一、巴西国有企业的发展及其组织形式     

培育国有企业改革的主体

王珏在《改革导报》１９９９年第４期著文认为,国有企业改革举步维艰的基本原因有二：其一是牵涉面广、难度大;其二是缺乏改革的主体。就国有企业的改革而言,可能的改革主体包括政府、企业领导人、广大职工。但迄今为止,职工并没有真正成为国有企业的改革主体,其原因在于,一方面一些具体的改革举措损害了他们的利益,或减少了其货币收入或增加了其失业风险;另一方面行政与事业单位改革同国有企业改革的不同步性,使其感到利益受损,政治和社会地位失落。所以他们对整体改革的态度可概括为抽象认同、具体抵触———总体上支持和赞同改…     

深化改革,转换国有企业经营机制

最近中央领导同志指出,要抓住时机,加快改革和发展的步伐,把经济提到一个新的台阶。今年改革的重点是转换国有企业经营机制,使企业逐步成为自主经营、自负盈亏、面向市场的经济实体。本文就如何转换国有企业特别是国有大中型企业经营机制问题,作一些探讨。     

有所为有所不为:国有企业改革的逻辑前提

任何事物的变化发展都有其固有的规律,社会主义市场经济条件下的国有企业改革也不例外,它有其自身发展的逻辑。从这一认识出发,国有企业改革必须首先解决在社会主义市场经济条件下,国有企业为什么存在、它发挥什么功能以及在哪些领域发挥功能这样一些根本性的问题。否则,就不可能找到国有企业改革的正确路径。这是积二十年国有企业改革得出的结论。 从规范的角度看,国有企业源于公共物品和外部性的存在,既然市场在提供公共物品、解决外部性方面无能为力,就必然要求不同于市场的社会公共部门出现,国有企业就是这种社会公共部门的延…     

论建立现代企业制度

论建立现代企业制度张太海党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出了建立现代企业制度的任务和目标，这对我国国有企业改革是一重大突破。本文拟就这一问题作一浅析。一、为何建立现代全业制度建立现代企业制度，是社会主义市...     

现代企业制度与高等工科院校素质教育

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。党的十五大明确指出,国有企业要实行规范化的公司制改革,使之成为适应市场经济、自主经营、自负盈亏的法人实体和竞争主体。经济体制的改革将涉及经济基础和上层建筑的诸多领域,高等工科院校如何适应这一形势,对其教育思想、教育体系、方法内容也进行改革,以培养高素质的人才,满足现代企业制度的新的需求,这是亟待研究的课题。本文试就这一问题谈点粗浅看法,愿与大家共同商榷。     

国有企业经营低效率成因的系统性分析

从企业经营目标、企业经营的技术与制度选择和企业经营创新等方面对我国国有企业经营低效率的成因作了分析.认为转型期国有企业经营低效率是一个基于经济目标的限定性很强的命题,国有企业经营目标的多元化必然带来其资源配置上的冲突和经济效率的损失;技术和制度选择的非完全自主性,将导致国有企业经营内部低效率和外部低效率;国有企业改革的供给主导型特征与渐进式过程以及这一过程中的效益递减规律,决定了国有企业良性创新机制形成和效率成长过程的长期性.因此,经营目标的明确与相对单一化,技术与制度选择自主机制的建立和企业经营自主创新机制的形成是实现国有企业高效率经营的基本前提.     

李光耀谈世纪之交的中国经济

中国如果还没有解决低效益(或无效益)国有企业的问题,那么它的宏观经济改革就不能说已经完成。经济学家估计,国有企业的亏损达国民生产总值(GNP)的5％以上。有些国有企业(10％)完全停止生产,职工回家,发给可以勉强维持生活的工资。 这是一个困难的经济问题,又是一个敏感的政治问题。我知道中国领导人正在致力于寻求一个解决办法。如何使那些资不低债的企业宣布破产,这是一个难题,因为除非建立起一个社会保障体系,实行了住房改革并有各种重新培训和调配工作的计划,就不能对职工实行裁员。     

产权清晰对产权效率的影响：理论分析与实例论证

产权清晰问题，是关系和影响我国国有企业改革的重大理论问题。探讨研究这一问题？首先必须明确其判断标准，其次是要清楚其影响机制与过程。从产权及其内部权属关系分析入手，可以推理出产权清晰的标准，再结合不同产权的清晰状况，就可以对产权清晰如何影响产权的效率进行分析、论证，从而为我国国有企业改革的路径选择提供解决方案。     

党的十五届四中全会《决定》的七大理论突破

20年前,放活国有企业已是改革初潮中一股激流,一朵浪花。20年后,国企改革依然是体制转换中的一个热点,一道难题。虽然经过努力,我国实现国有企业改革脱困的三年目标取得了重要成效。但是国有企业改革和发展仍然面临诸多问题和困难。去年9月份召开的党的十五届四中全会再一次吹响了深化国企改革的号角,国有企业改革进入攻坚阶段,《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》实现了国企改革的七大理论突破,为国企真正走出困境,在市场上站稳脚跟带来新的希望,《决定》必将推进国有企业的改革和发展进入一个新的阶段。