简论大学毕业生的就业包装

包装,一般是指商业上的推销行为.商业包装是指宣传商品的价值并推广其销路,以求得在市场上的畅销,从而达到商品经营的目的.而我们所谈的大学毕业生的就业包装是指在就业自我推销过程中,利用合情合理的手段向用人单位展示、推销自我,给用人单位以悦目的感受,并取得用人单位的信任,以求得满意的求职效果,从而获得就业的成功.     

大学毕业生就业信息资源开发问题与对策

随着20世纪90年代中期以来大学毕业生就业制度的变迁,就业信息资源的重要性日益显现。但新的就业制度下人才市场发育尚不完善,市场信息引入缺乏监管,高校信息渠道开发不足,学生信息开发意识薄弱等问题不同程度地存在,为此需要加强职业需求预测,开发市场信息资源;创新信息使用方式,开发网络信息资源;加强监管制度建设,杜绝虚假信息资源;开展信息素质教育,提高信息创造能力,为大学毕业生充分就业创造条件。     

我国大学毕业生就业形势及对策

在对我国大学生就业现状调查的基础上 ,系统地分析了大学毕业生就业状况、存在问题、面临的形势和发展趋势。根据建立以人才市场为导向、毕业生自主择业新的就业机制的要求 ,从政府、用人单位和高校三个层面上提出构建适合中国国情、有利于大学毕业生充分就业的制度和环境的对策建议。     

大学毕业生就业歧视问题研究

我国大学毕业生供过于求,就业难这一现状,也使就业歧视成为客观事实。目前大学毕业生在就业过程中遭受的歧视现象,主要包括：性别、容貌、身高、年龄、户籍、血型、健康条件等自然属性歧视现象和学校档次歧视、学历层次歧视现象,研究过程中,运用访谈和问卷调查法对上述就业歧视进行现状及原因分析,并从法制、高等院校、用人单位、大学毕业生自身这四个层面提出一些能够促进大学毕业生平等就业的建议及对策。     

论大学毕业生就业市场化

从大学毕业生就业由精英层面走向大众层面的观点入手,阐述了树立四个方面的市场化就业观,探讨了构建“大基地———大市场———大就业”格局的市场化就业方法对学校应做的工作提出了思考。     

对提高大学毕业生就业竞争力的探讨

从培养大学生自身综合素质的角度 ,对提高毕业生的就业竞争力进行一些探讨 ,以期提高大学毕业生的就业竞争力     

论大学毕业生的就业心理准备

大学毕业生的就业心理准备,即就业前对求职择业过程中出现的各种情况所做的估计和评价,以及为解决问题而建立某种思想观念和强化某些心理品质的心理活动过程。良好的心理准备是一种平衡器,是走向成功的奠基石。面对当前严峻的就业形势,大学毕业生最重要的心理准备是:增强自信心、增进职业适应性;乐于拼搏、勇于竞争;坚持不懈、具有顽强的意志力;勇于冒险,尝试自主创业。     

关于改进大学毕业生就业工作的思考

本文就高校毕业生转变就业观念、各高校就业指导机构积极拓宽就业渠道、加紧完善高校毕业生就业管理体制等方面作了探讨,并提出相应的措施。     

关于大学毕业生就业观念的分析思考

大学毕业生就业问题是一个关系到经济发展、社会稳定和促进高等教育大众化稳步发展的重要问题.通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业观念变化的原因,以及搞好大学毕业生就业工作需要做好几方面的工作和做好这些工作的方法途径.     

关于大学毕业生就业观念的分析思考

大学毕业生就业问题是一个关系到经济发展、社会稳定和促进高等教育大众化稳步发展的重要问题。通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业观念变化的原因,以及搞好大学毕业生就业工作需要做好几方面的工作和做好这些工作的方法途径。     

大学生就业信息及其收集途径

就业信息是大学生择业的基本前提与择业决策的重要依据及顺利就业的可靠保证。它包括政府就业政策、有关就业法律法规、有关社会职业方面的信息与有关用人单位的信息。大学毕业生可以通过校内主管部门、各类毕业生就业市场、各种“门路”、实习单位、供需见面会、人才招聘会、招聘广告、猎头公司、互联网络等多种渠道 ,获取就业信息     

独立学院毕业生就业问题研究

在全国就业形势总体严峻,就业结构性矛盾表现突出的情况下,独立学院毕业生就业形势更加严峻,问题更加突出,呈现出签约率相对低、专业对口比率相对低、总体收入平均水平低和工作稳定性差的明显特征,但同时也迎来国家引导部分高校向职业教育转型的发展机遇。要解决独立学院毕业生就业问题,需要多方共同努力,政府相关部门应加强制度设计,提供财政支持和政策支持;高校应注重办学特色,明确办学定位,加强就业指导和服务;学生应树立正确择业观,积极就业创业。     

关于有效拓宽高校毕业生就业途径的思考

伴随着高校的扩招,高校毕业生数量不断增长,就业竞争日趋激烈。如何有效拓宽高校毕业生就业途径,已成为社会关注的重要话题。分析了当前高校毕业生就业现状,总结了当前拓宽高校毕业生就业途径的主要经验和做法,并提出了建议和对策。     

高校毕业生就业的法律思考

随着高等教育大众化进程的不断深入,高校毕业生人数也在急剧增加,高校毕业生在实现就业的过程中不可避免地会遭遇求职困境。高校毕业生就业相关立法的不完善;劳动保障监察不力,行政手段软弱无力以及高校毕业生法律素养不高,法学教学与实践严重脱节等都是产生求职困境的因素。要切实维护高校毕业生的合法权益,需进一步完善高校毕业生就业的相关立法,不断加大劳动监察执法的力度,提高高校毕业生的法律意识。     

当前大学生就业形势分析和对策研究

针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题,在分析近几年尤其是2007年大学生就业形势的基础上,指出应从强化政府服务职能,畅通就业渠道,破除制约大学生就业的政策障碍;高校要面向社会需求,根据学生成才需要,大力加强就业指导工作;大学生要树立先就业、后择业、再创业的全新就业观,积极拓宽就业空间等三个方面探求破解对策。     

大学生就业政策演变初探

在高等教育扩招后,大学生就业就成为中国社会的一道难题。而在当今社会复杂多变的形势下,大学生就业难再次被推上舆论的风口浪尖。国家的就业政策对大学生就业有着深刻的影响。通过分析我国建国以来就业政策的演变因素以及高校在就业政策演变过程中的角色变化,以期更好地推动大学生就业。     

论促进高校毕业生就业的税收政策

当前我国劳动力总供给大于总需求,高校毕业生人数却迅速增加,因而造成高校毕业生就业非常困难。我国政府将高校毕业生就业放在首位,出台了一些直接地和间接地促进高校毕业生就业的税收优惠政策。然而,这些税收优惠政策缺乏系统性和规范性,优惠的力度也不够大。我国政府应当制定《高校毕业生就业条例》,将税收优惠政策法律化。同时,政府必须加大税收优惠的力度以促进高校毕业生就业。     

大学生就业指导工作研究述评

当前,高校毕业生就业面临较为严峻的形势,有关大学生就业方面的研究逐渐被关注,针对大学生就业指导方面的研究更是受到专家学者的重视,拟重点对大学生就业指导工作中的全程化、专业化、个性化、市场化等研究领域进行述评,希望能为广大研究人员提供有益的参考。     

对新时期高校毕业生就业工作的思考

在新时期，知识已成为社会的核心，知识成了第一生产力，然而，目前大学生就业难问题日趋成为社会的热点。文章从社会、高校和毕业生的角度系统阐述了造成就业难的主要原因，提出了当前社会和高校亟待解决及高校毕业生在就业预备和求职过程中应注意的问题。