论高校学生党建工作队伍建设

搞好高校学生党建工作队伍建设是加强学生党建工作的必然要求,但目前高校学生党建工作队伍存在着一些不容忽视的问题.笔者通过对存在的问题及其原因进行分析,提出了高校学生党建工作队伍的结构及素质要求,并论述了加强队伍建设的相关措施.     

基于平衡记分卡的高校学工口绩效评价体系设计

把高校学生工作队伍作为学生管理工作的重要资源,主要探讨如何基于平衡记分卡的技术,设计高校学生工作队伍的整体绩效考评指标。将组织策略及目标化绩效作为衡量结构,建构高校学生工作职能部门整体绩效考评指标体系,为高校学生工作职能部门进行绩效考评提供新的思路。     

论高校学生党建工作队伍创新

从党的建设的总体目标、高校教育改革和发展的需要和高校党建工作队伍的现状,对高校学生党建工作队伍的重要性、现实性和紧迫性进行了分析,并从学生党建工作人员素质创新、学生党建工作队伍结构创新和学生党建工作队伍的教育与管理创新几个方面对高校党建工作队伍创新进行了论述.     

人力资源管理视域下的高校学生工作团队建设

构建高效的学生工作团队对于高校稳定和发展具有重要意义。基于人力资源管理的视角,分析了高校学生工作队伍存在的主要问题,并从优化队伍结构、注重素质提升、健全评价体系、深化改革创新等维度提出了高校学生工作团队建设的思路和对策。     

学生思想工作队伍建设结构性困境的破解——从心理学视角看高校辅导员专业化建设

当前高校学生心理问题日益增多,传统的思想政治教育模式在解决学生的思想和心理问题上已显不适应。作者对思想政治教育与心理辅导结合的重要性的作了再定位,就高校学生思想工作队伍心理辅导专业化的可行性进行了探索,并提出了在高校学生思想工作队伍中配备心理辅导员的理念与实施设想。     

中美高校学生工作队伍建设之比较研究

建设一支强有力的学生工作队伍，是做好高校学生事务管理工作，推进大学生思想政治教育不断发展的重要前提。中美两国在社会制度、意识形态、理想信念、价值观念等方面存在很大差异，这一差异也反映在两国高校学生工作队伍建设上。认真比较、分析两国高校学生工作队伍建设之差异，对我国的高校学生工作队伍建设有许多启示。     

高校学生工作队伍的现状与管理机制———以保山学院为例

高校学生工作队伍是高校开展思想政治教育、素质教育、实践活动和日常管理工作的主体,是高校有序开展教育教学活动的核心力量。加强高校学生工作队伍的管理,能够最大限度地调动他们的积极性、主动性,提高管理成效和工作质量。本研究采用自编问卷和访谈法,从选聘机制、培训机制、考评机制、激励机制和监督约束机制五个方面对保山学院学生工作队伍的现状进行调研,发现高校学生工作队伍管理普遍存在管理理念相对落后、管理制度不健全、管理环节不完善、人力资源不足、权责不清、队伍发展缺乏软实力等问题,并针对这些问题分析原因,提出完善政策导向下的管理制度,强化学生工作队伍的管理,促进学生工作队伍的职业化、专业化和专家化发展等措施。     

构建高校学生党建工作虚拟团队的探讨

做好高校学生党建工作意义重大,但是高校学生党建工作普遍存在低年级学生党员少、申请入党学生多、培养发展工作量大、支部无法建在班上、基层党建工作队伍不够强等实际问题。为此,组建由中高年级学生党员和教职工党员组成学生党建工作虚拟团队,发挥学生"三自教育"和教职工"三育人"作用,充实学生党建工作力量,促进学生基层党组织建设,并从思想认识、工作目标、工作机制、工作条件等方面采取团队建设相应措施,切实加强高校学生党建工作。     

增强高校思想政治工作队伍的理论自觉与理论自信的建议

高校思想政治工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证.新形势下,只有进一步增强自身的理论自觉和理论自信,高校思想政治工作队伍才能够在实际的工作中坚持以社会主义核心价值体系引领高校学生的思想观念,从而更好地履行思想政治工作者的使命.     

高校学生党建工作现状及其创新思路

高校是党建工作的重要阵地。新时期学生党建工作出现了许多新情况、新问题,如学生党员发展数量和质量失衡,学生党建工作队伍不够完善等。对此,要坚持用社会主义核心价值观引领学生党建工作,从思想建设、组织建设、制度建设、活动载体等方面不断创新,以提高高校学生党建工作水平。