河南巨额财政补贴助富士康招工

中国劳动力大省河南省,在每年向外大量输出劳动力的同时,自身企业却面临招不到工人的尴尬"用工荒"。为提高农民工到富士康工作的积极性,8月初,河南省政府决定,给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴,发放到今年年底。如果按照年底之     

中国大报头版头条

河南省的数据显示，在2013年前三季度的387．3亿美元进出口额中，富士康贡献了209．4亿美元，占54％，富士康对河南省外贸的贡献率为85.4％。河南1-9月份进出口增幅未达到全年15％的省定目标，受全球代工巨头富士康出口同比减少的影响，第四季度外贸增速也面临压力。     

论我国民营企业底层员工的压力管理

民营企业的底层员工,是指其工作主要以显性的体力或手工劳动为主要特征的生产一线工人、办公室文员和后勤服务人员等。这些员工在企业员工中所占的比例很大,国家统计局的数据显示,他们的数量占社会总就业人员的20%左右,在东南沿海达到30%甚至50%。从2010年1月23日富士康一名19岁的员工跳楼身亡到2010年11月5日,富士康一共发生了14起员工跳楼事件,造成了12死2伤,这些跳楼的员工都是富士康最底层的员工,因为不堪压力重负最后选择跳楼这一极端行为来解脱压力。这一事件不但引发了富士康对自身员工管理体系的反思,也引起了整个社会对于我国民营企业如何对底层员工的压力进行管理和有效缓解这一问题的思考。     

河南农村劳动力务工熟练度研究

通过对河南省五大不同地域的实证调查分析，发现河南农村劳动力务工熟练度的基本规律表现为农村劳动力在企务工人员当中，超过9成的绝大部分务工人员工作熟练程度较高。豫北和豫东务工熟练程度相对其他三大区域较高。在企务工的男性及大专以上学历劳动力工作熟练比例较高。在企务工的未婚劳动力工作不熟练的比例以及46岁以上的在企务工劳动力工作不熟练比例明显偏高。     

富士康的百万机器人战略

富士康作为中国制造的标杆企业，正通过配备机器人来提高资金和劳动力的组合配置比例，向西方工业生产模式靠拢。以人工替代机器的时代正在过去，现在是用更多的机器来武装人     

外刊外报

“生病韵工人”为中国增长付出代价j法新社5月28Et中国3（）多年的快速增长使其成为世界第二大经济体，而这一成就是建立在大量乡村廉价劳动力基础之上。截至2010年底中国有676541例尘肺病。实际数字可能达到6007fo患病者中有五分之一已经死亡．。     

从“富士康事件”看传统人力资源管理模式的改革

本文的研究对象为新一代的劳动者，即出生于1980年以后的新生代劳动者，他们或在高校就读，或已进入职场，并成为今后劳动力市场上的主流群体。近年来不断发生的新一代劳动者自杀事件，逐渐引起了企业管理者的高度关注。2010年1月至8月期间，全球最大的代工企业——富士康科技集团（下文简称“富士康”）陆续发生了17起自杀事件。这一系列造成13死4伤惨剧的“连环跳”，被媒体称作“富士康事件”，由此引发了全社会的广泛关注。本文从“富士康事件”出发，从新一代劳动者的宏、微观成长环境入手，通过文献研究、比较研究等方法归纳出他们个性方面的共性特征，在此基础之上深入分析新一代劳动者对传统的人力资源管理模式的挑战，同时提出针对性的管理策略，力求为企业有效管理新一代劳动者提供一些有意义的探索。     

不与海外工会对立

中国企业一定要认识到，国外一些国家的劳动力关系不像国内那么随意，如果企业布局的改变涉及到工人的失业，一定要在事前做好预防，尽量避免与工会产生摩擦。     

富士康落户河南背后的故事

8月20日，一个相当于4个富士康深圳龙华园区那么大的工业园开工建设。 6月20日，35℃的高温天气。下午三点多，一天最热的时候还没过，河南省省长郭庚茂已经赶到距离郑州25公里远的新郑机场，专程等待一位贵客的出现。     

省情速递

河南省最近召开的机构编制工作会议透露，该省各县（市、区）机关超编现象比较严重，截至2008年底，全省158个县（市、区）中99个超编，     

河南强劲招商解读

富士康投资河南的＂第一单＂敲定之后,管委会100多名职工晚上全部睡在办公室的沙发上。为了满足富士康苛刻的投产时间表,2000名工人分三班倒,24小时昼夜赶工。     

浅探企业人力资源管理

本文介绍了郑州富士康跳楼案的基本背景以及郑州富士康对于基础人力资源管理中存在的问题,谋求一种既能最大限度发觉基层员工工作自觉能动性,又能挽回和提升富士康外界声誉的双赢管理模式。     

浅谈富士康事件引发的企业人力资源管理问题

近几年,关于富士康集团公司的一些负面新闻接二连三的报道,虽然富士康科技公司是全球最大的电子厂商,也解决了很多员工就业问题,但是伴随着"跳楼事件"让更多的人关注到企业在人力资源方面进行深刻的认识,如何正确理解人力资源的管理、从富士康事件引发的思考以及如何建立健全的工作制度就显得至关重要。     

温县供电公司创先争优当先锋

从河南省"模范职工之家"、河南省"五一"劳动奖状到全国"模范劳动关系和谐企业"、"全国工人先锋号",从国家电网公司"一流县级供电企业"到国家电网公司"文明单位"、"综合管理标杆单位"、"优质服务标杆单位"和河南省"创先争优流动红旗",短短几年时间,温县供电有限责任公司获得了百余项国家级及省市级荣誉。     

浅析我国下岗待业增多的原因与再就业对策

近年来，随着我国市场经济体制的建立与发展，也加快了产业结构调整和国有企业深化改革的步伐。但是，由此也带来了一个突出的问题──下岗待业人员大量增加。本文试就其产生的原因及再就业问题谈一谈自己的认识。一、下岗待业增多的原因回是由国情决定的。众所周知，我国是世界人口第一大国，同时也是劳动力总量第一大国，1996年总人口已超过12亿人。不论城市或农村，劳动力供给严重过剩，加之劳动者素质普遍较低，使劳动力总供求关系的失衡程度更加严重。到1997年底，我国城镇过剩劳动力有3000多万，农村剩余劳动力超过1个亿。这样庞大的…     

去年乡镇企业减员320万人

近日，农业部发布消息，到2008年底，初步统计全国共有15万家乡镇企业关停，14万多个体户关闭，减员约320万人，占全部从业人员的2．2％。“从总体上看，虽然有20万个左右的新建企业陆续投产，但吸收新增劳动力数量有限”，农业部称，“乡镇企业就业形势仍不容乐观”。     

神和煤业彰显浓郁人文关怀——访郑煤集团神和煤业有限公司董事长胡进发

去年年初,按照河南省委省政府的安排部署,河南省全面启动了煤炭企业兼并重组工作。按照河南省人民政府2010年32号文件要求,到去年年底,全省力争建成3个年产5000万吨的特大型煤炭企业,产量占全省总产量的75%以上,单个矿井生产规模不低于年产15万吨。     

把劳务经济打造为“第一经济” 重庆唱响城乡统筹发展主打歌

案例背景到2006年底,重庆市农村劳动力转移总量达到706万人,占全市农村劳动力总数的51.7%,农民人均劳务增收对农民人均增收贡献率超过50%,大旱之年不减收主要得益于"旱灾损失务工补"。2006年12月1日,重庆市委常委     

吉林农村就业综改试点“四个转变”

正农村劳动力转移就业是新型城镇化推进过程中的一个大课题,在这方面,吉林省通过开展农村就业制度综合改革试点,采取将就业服务送到村、农村劳动力转移规划到村、职业技能培训进村等举措,让农村劳动力转移就业实现了"四个转变":从"城乡有别"到"城乡均等"。截至2013年底,3个试点县、区已经形成了县、乡、村三级农村     

神和煤业彰显浓郁人文关怀——访郑煤集团神和煤业有限公司董事长胡进发

去年年初,按照河南省委省政府的安排部署,河南省全面启动了煤炭企业兼并重组工作。按照河南省人民政府2010年32号文件要求,到去年年底,全省力争建成3个年产5000万吨的特大型煤炭企业,产量占全省总产量的75%以上,单个矿井生产规模不低于年产15万吨。为配合实施上级领导的部