农村劳动力非农劳动参与分析:基于人力资本的视角

农村劳动力参与非农劳动是中国二元经济转换的一个重要特征。文章在人力资本视角下,利用中国营养与健康调查(CHNS)2006年的数据,通过建立Logit模型,控制其他影响变量,考察人力资本对非农劳动参与的影响。实证结果表明:农民的非农劳动参与随着年龄的增长而下降,受教育程度的提高对非农劳动参与有积极影响,男性比女性更倾向于非农劳动参与,但健康状况对非农劳动参与的影响并不明确;控制变量方面,农业劳动任务的增加会降低农民的非农劳动参与率,地域对农村劳动力非农就业方面也具有显著影响,相比东部地区而言,中部和西部地区农村劳动力的非农劳动参与概率更低一些,此外,婚姻因素对非农劳动参与的影响并不明确。     

婚姻生育状况对劳动参与的影响研究

基于中国城市劳动力调查数据，本文对劳动力市场上劳动参与率的基本状况、性别差距和影响因素进行分析，并考察婚姻生育状况对女性和男性劳动参与影响的差异。研究发现，与无配偶的女性相比，有配偶的女性参与劳动力市场的概率低16.0%；与无配偶的男性相比，有配偶的男性参与劳动力市场的概率高12.3%；与无0—6岁孩子的女性相比，育有0—6岁孩子的女性参与劳动力市场的概率低14.9%；与无0—6岁孩子的男性相比，育有0—6岁孩子的男性参与劳动力市场的概率高3.5%。因此，应大力完善婴幼儿照料和托幼服务体系，减轻女性的育儿和照料负担，并提高全社会的性别平等观念，努力促进性别平等。     

女性就业与中国经济周期

构建包含就业性别差异的动态随机一般均衡模型,考察了女性就业对中国经济周期波动产生的影响。参数贝叶斯估计的结果显示,女性劳动力就业弹性、名义工资刚性以及女性劳动力之间的替代弹性均显著大于男性劳动力。这些差异意味着在外生冲击影响宏观经济时,女性劳动力更容易选择进入或退出劳动力市场,进而导致女性就业与男性就业对劳动力市场乃至宏观经济产生的影响存在明显差异。动态分析的结果表明：女性劳动力供给冲击对宏观经济的影响显著大于男性劳动力供给冲击。女性相对劳动生产率上升在引起产出增加的同时对劳动力市场产生“紧缩”效应。女性就业相关因素是驱动中国经济周期波动的重要力量。因此,无论是从宏观经济政策的实施效果还是稳定宏观经济考量,稳定女性就业均是相对较好的政策选择。     

个人所得税制度改革的劳动供给效应——基于自然实验的研究途径

我们将2005年个人所得税制度改革作为一个自然实验,应用微观经济计量方法分析了已婚女性和已婚男性受税改影响群体的劳动供给反应。研究结果表明,已婚女性受税改影响群体劳动供给的净工资弹性约为0.344,已婚男性受税改影响群体劳动供给没有弹性;所得税制度改革导致已婚女性受税改影响群体劳动供给增加1.12%,劳动供给的增加完全是由就业率上升引起的。     

从女性劳动参与率审视我国社会政策的调整

近年来,我国女性劳动参与率呈现下降趋势,特别是在25-35岁之间黄金劳动年龄范围内。在这一时期,女性劳动者面临着怀孕哺乳、儿童照料、家务劳动参与以及劳动力市场参与的双重任务,处于工作与家庭的剧烈冲突之中,劳动供给极为困难。对造成这一现象的原因,文章从性别歧视、时间和精力上的冲突、情感归属上的冲突等方面进行了分析。借鉴韩国、美国、法国以及其他一些欧洲国家的经验,从儿童保育、措施或政策、公平就业机会、防止怀孕歧视、工作时间安排等方面提出提升有家庭责任的女性劳动者的参与率的一些社会政策建议。     

中国劳动参与年龄模式变动及其未来劳动供给结构分析

本文在对1982年以来的三次人口普查和1995年及2005年的1%人口抽样调查所获得的分性别、分年龄劳动参与率进行分析的基础上,构建了布拉斯相关劳动参与率模型。然后,对模型参数进行未来趋势预测判定,进而预测得到未来劳动供给趋势。预测显示,未来劳动供给必将持续减少,减少幅度将会在1亿左右;更为突出的是未来劳动力老化趋势明显,45岁及以上劳动力所占比重持续上升,到2050年将会接近50%。     

人口老龄化及其对劳动力市场的影响——来自G20的经验证据

在经历快速的人口结构转变之后,G20作为一个整体早已进入老龄化社会。由于G20囊括了不同发展水平国家,其人口变化形态以及人口—经济关系格局错综复杂,跨国差异和阶段特征明显。人口变化直接映射到劳动力市场格局变化,各国劳动参与率普遍存在"倒U型"生命周期特征,在这一过程中,老龄化是导致劳动力参与率下降的重要原因。因此,"银发浪潮"将是倒逼各国劳动力市场结构性调整的深处肇因。     

中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义

同失业率一样 ,劳动参与率也是反映就业状况的一个重要指标。在失业严重的情况下 ,那些年龄偏大、教育水平偏低的劳动者 ,因长期找不到工作而丧失信心 ,退出劳动力市场 ;同时 ,本拟进入劳动力市场的新生劳动力可能推迟或放弃寻找工作。这种劳动参与率的降低造成一种隐蔽性失业现象。本文利用第五次人口普查和五个城市的调查数据 ,展示了近年来 ,在下岗和失业现象日益严峻化的同时 ,劳动参与率的下降趋势 ,并揭示了城镇失业率与劳动参与率之间的关系 ,表明劳动参与率的下降是失业的结果。通过建立两个计量经济学模型 ,对影响劳动者处于就业、失业或退出劳动力市场等三种状态的因素进行了分析 ,并在此基础上阐述了相关结论的政策含义。     

农产品价格上涨：一个来自于劳动力转移的解释

2003年以来,我国农产品价格开始持续上涨.文章分析表明,随着农村劳动力的流出,投入农业生产的劳动总量不断下降.同时,余留在农村的农业劳动力人均占有的资源相应增加,加上一系列惠农政策,人均务农收入不断上升,由此产生的收入效应降低了他们的务农劳动供给弹性.当向城市转移的农业劳动力边际产出大于零,且技术进步不足以抵消劳动投入下降带来的损失时,随着农业劳动投入总量下降,农产品供给的增幅会相应下降,甚至绝对减少,从而导致农产品价格上涨.     

我国产业劳动力配置扭曲及其因素分解:1978—2013

1978—2013年,我国产业综合劳动力配置扭曲程度呈波浪式发展、变化不大;非农业部门的劳动力扭曲程度呈增长态势,并且2010年后整体影响明显增强;农业与非农业间的劳动力扭曲程度则呈现明显下降的趋势,但长期来看是导致产业综合劳动力配置扭曲的主要因素。从劳动力配置扭曲贡献因素来看,工资差异直接导致了产业间的劳动力配置扭曲,产业的内部劳动力市场扭曲总体加剧了劳动力配置扭曲。从省际来看,各省产业综合劳动力配置扭曲程度的均值存在下降的趋势,各省的非农业、农业与非农业间的劳动力配置扭曲程度的均值走势与全国一致,在省际存在不断扩大的劳动力配置扭曲。     

Ethnoracial patterns of schooling and work among adolescents: Implications for Mexican immigrant incorporation

This paper investigates Mexican immigrant incorporation by examining labor force participation and schooling among Mexican-origin adolescents in the United States. Theoretical perspectives on immigrant incorporation, labor migration-related cultural repertoires and adolescent development considered together imply that studying ethnoracial differences in schooling among adolescents without taking work into account can yield mis-leading pictures of Mexican-origin non-high school completion patterns, thus hampering the assessment of incorporation theories. To avoid this, we analyze Mexican-origin generational differences in the relationship between schooling and workforce participation among adolescents compared to non-Hispanic whites and blacks. Using micro-data from the 2000 US Census, we find that Mexican immigrant boys who are not enrolled in school are more likely to be in the workforce, and conversely that those who are enrolled in school are much less likely to be in the workforce, compared to whites and blacks. Such relative differences in school/work specialization, as predicted, diminish across Mexican-origin generations. Moreover, based on supplementary analyses, we find similar patterns for a cohort of young adults who failed to complete high school during the 1990s. Overall, the results are consistent with the idea that cultural orientations growing out of the nature and experience of Mexican labor migration are important for assessing school enrollment patterns among Mexican-origin youth and for gauging their implications for educational policy and immigrant-group incorporation.     

Female labor force participation in the US: How is immigration shaping recent trends?

Women entered the paid workforce in unprecedented numbers during the 20th century. Yet recent years have been witness to a creeping reversal in women's labor force participation. Why did the revolution stall? In response to debates over a “natural” limit to women's employment, or a cultural backlash against the dual-breadwinner household, we consider an alternative explanation, namely whether immigration has slowed the growth in female labor force participation. Using CPS data from 1998 to 2018, we show that the increase in the share of immigrants and children of immigrants in the population has reduced overall female labor force participation. However, immigration accounts for relatively little of the retreat from the labor force. Instead, the compositional effect of population change is overshadowed by behavioral shifts that affect both natives and immigrants. Lower participation rates among native-born women accounts for most of the overall decline. Despite persistent differences, we also find substantial convergence in the labor force behavior of native-born and foreign-born women, which bodes well for the long-term economic incorporation of immigrants and their children.     

论管理劳动的生产属性

管理劳动,从人与自然关系角度考察,是生产使用价值的劳动;从人与人关系角度考察,是创造价值的劳动,所以它是生产性劳动。管理劳动所创造的价值增值主要来源于管理创新所实现的超额利润。管理劳动具有自然属性和社会属性,其自然属性在所有社会形态并无实质上的不同,而其社会属性,则因经济关系不同而有根本的区别。     

劳动契约、交易费用与关系治理——华人家族企业内部治理行为分析

本文运用交易费用经济学的分析框架并结合现代契约理论 ,通过劳动契约及其规制结构分析 ,对华人家族企业内劳动契约中存在的用关系替代正式制度、用家庭式责任强化关系的“关系治理”现象进行研究 ,并试图证明 ,各国及各类企业对劳动契约中不同类型的注重源自于不同劳动契约的达成与执行费用的不同 ,不同契约的费用差异取决于相应的制度对契约当事人行为的有效性 ,而制度对契约当事人行为的有效性与这种制度和当事人所受影响文化的适应性程度密切相关。     

农村劳动力流动的收入分配效应——基于吉林省农户数据的经验研究

依据吉林省农户调查数据,我们应用经济计量方法分析了农村劳动力流动的收入分配效应。研究结果表明:尽管农村劳动力流动扩大了农村内部的收入差距,但却明显地提高了农户的收入水平,导致农村社会福利得到明显的改善,并且有助于缓解城乡居民收入差距的扩大。     

Living and loving "decent": religion and relationship quality among urban parents

Religious participation is linked to overall satisfaction among both married and unmarried couples in urban America. Less is known about what may account for the association between religious participation and relationship quality. We explore this issue using data from the first two waves of the Fragile Families and Child Wellbeing Study. Relationship-related behaviors (e.g., temperance) and relationship-specific behaviors (e.g., affection) can each account for the association between church attendance and relationship quality. Furthermore, religious participation appears to be more tightly linked to men's perceptions of relationship quality than women's.     

信阳市劳务经济品牌及其提升研究(二)

信阳市劳务经济在生产要素区域流动、国家扶贫战略实施等有利因素的影响下,呈现出蓬勃的发展态势。但也应该看到,信阳市劳务经济仍然面临着诸如劳动力供求形势严峻、劳动力整体素质不高等不利因素的困扰,会对今后的长远发展产生消极影响。为此,必须调整信阳劳务经济的发展思路,加强劳务经济市场体系建设,实施劳务品牌战略,统筹地区城乡发展,从而促进信阳劳务经济的健康、持续发展。     

中国农业劳动力农外流动述评

在城乡二元结构的经济社会中,农业劳动力从农业向农外流动是经济发展过程中的必然现象。本文分改革开放前和改革开放后两个时期对新中国成立以来的中国农业劳动力农外流动史进行了分析和述评,中国计划经济体制和市场经济体制决定了改革开放前后农业劳动力农外流动的特点。     

大学毕业生的择业偏好及其解释——一个基于LMS理论的分析框架

大学毕业生就业难是我国当前亟待解决的一大社会问题。课题组调查发现大学毕业生就业有明显的部门偏好和地区偏好。针对我国劳动力市场的特点,运用劳动力市场分割理论模型对大学生就业进行分析,认为地区间收入差距相对悬殊、转换工作的成本较高、社会保障差异巨大是大学毕业生择业偏好形成的主要原因。因此,要缓解大学生就业难,改变大学生的择业偏好,就必须逐步打破劳动力市场的制度性分割。     

劳务移民城市适应问题探究

劳务移民是生态移民的一种重要形式。劳务移民的城市适应是其在城市生产生活方式、社会交往、自身文化心理等方面不断变化、调试的行为过程。在城市适应过程中面临的诸多困难,需要从政府层面、社会层面、安置地社区层面及劳务移民自身层面出台政策、采取措施,突破其城市适应的困境,尽快融入城市。