农村社工队伍建设三大案例

民政部去年2月下发的《关于开展社会工作人才队伍建设试点工作的通知》,以及去年3月下旬下发的《全国农村社区建设实验县(市、区)工作实施方案》均提出,将农村社会工作和社会工作人才队伍建设纳入到农村社区建设试点内容,研究提出农村社区建设中配备社会工作人员的有关政策措施。     

基于社区治理的社会工作人才队伍建设

社区是社会的缩影,是社会管理的基础,社会工作人才作为提供社会公共服务的专业性人才,能够协助化解社会矛盾,推动社会管理,为社会政策的执行与社会公平的维护提供基础。近年来,随着经济的发展,我国人口流动力度加大,区域间流动日益频繁,社区所承担的社会管理和服务任务比以往更为重大,基于社区治理做好社会工作人才队伍建设工作对我国社会的稳定发展意义深远。本文以温州为例,首先对社会工作人才队伍建设的现状问题以及问题产生的原因进行了分析解读,其次针对问题提出了深化改革、推动社会工作人才队伍建设的路径和具体措施,希望以此为社会工作人才队伍建设提供一套可行的方案对策。     

深圳“1 7”文件打造社会工作制度体系

深圳要在3到5年内,努力建设一支结构合理、素质优良的社工人才队伍,初步建立起有中国特色、深圳特点的社会工作制度体系。9月30日,市委书记李鸿忠主持召开市委常委会议,讨论并原则通过了《中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作发展的意见》和社会工作者职业水平评价、社会工作人才     

社会工作人才队伍建设思考

本文简要阐明了社会工作和社会工作人才队伍的范畴,分析了加强社会工作人才队伍建设的重要性,注重探讨了建设社会工作人才队伍的途径。     

趋势

正我国将加强青少年事务社工人才建设共青团中央、中央综治办、民政部等六部门印发《关于加强青少年事务社会工作专业人才队伍建设的意见》,以服务青少年健康成长。《意见》明确,到2020年,全国重点扶持发展10家培养青少年事务社会工作专业人才的高等教育机构,建立30家     

职能部门和新闻媒体如何良性互动

1月15日,民政部召开全国民政系统视频电话会,一直到县一级。对近期的舆论批评,部长李立国在会上坦言,民政工作发展不平衡有制度建设滞后、安排缺失的不足,也有民政部门在接受公众和媒体监督中存在的一些不适应之处。他强调,民政系统一定要在公众关注和媒体监督中解决问题、推进工作。这个会议也使一个长久以来一直存在的问题,又一次浮现在公众面前:政府与舆论,如何实现良性互动?     

浅论中小企业人才资源的培养

本文从人才的重要性开始,对国内中小型企业人才队伍培养、建设中出现的现象和问题进行深入的剖析,指出,指出在人才队伍建设中,不管是"拿来主义"还是"培养主义",都要做到建立一整套人才甄别系统、好的人才招聘渠道以及建立完善的用人机制,才能发现人才、留住人才。     

关于人才引进对于高校人才队伍建设影响的研究

人才是根本,队伍建设对任何一个团体来说都是非常重要的。对高校来说,做好人才队伍建设,对于提高教学质量、提升高校知名度是很有必要的。高校的人才队伍建设应该以人才引进为依托,人才引进对队伍建设有着非常重要的影响。本文通过对太原理工大学人才引进政策的分析,首先探讨了当前我国高校人才队伍建设存在的几点问题,其次指出人才引进是加强高校人才队伍建设的前提和基础,最后针对如何加强人才引进,提升高校人才队伍建设水平提出了几点建议。     

深圳社会工作发力 力争3到5年内取得较大突破

按照中央构建和谐社会的要求,社会工作是地方政府亟须加强的一项能力。近日,深圳市率先发力,引人关注。4月17日至19日,深圳市委副书记白天率学习考察团,赴港专题学习考察香港社会工作特别是社工队伍建设的经验。白天明确表示,深圳市委、市政府力争通过3-5年的努力,在社会工作特别是社会工作人才队伍建设方面取得比较大的突破。与此同时,深圳盐田区开始     

着眼社会管理和服务 民政标准化工作全面启动

9月1日,民政部和国家标准委联合发布《全国民政标准2006～2010年发展规划》。《规划》提出了今后5年全国民政国家标准及行业标准的指导思想、主要目标、重点领域和保障措施,对开展民政标准化工作具有重要的指导作用。至此,一项全面涵盖15个民政分领域、共计260项标准计划项目的标准发展规划列入民政事业发展轨道,将强力推进民政服务创新。     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

切实加强高层次人才队伍建设

中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才,是我国人才队伍建设的重点。胡锦涛同志在全国人才工作会议上的重要讲话中强调,要以培养造就高层次人才队伍带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》以一章     

农村社会工作“万载模式”将在全国推广

12月14日至16日,全国农村社会工作人才队伍建设试点经验交流会在江西万载县举行。民政部副部长罗平飞在会上指出,将会议定在万载县召开有着特殊的意义,目的就是要总结推广江西万载在农村社会工作人才队伍建设方面的试点经     

供电企业人才队伍建设探析

供电企业最重要的资产是人力资源，供电企业也非常重视人才队伍建设工作，人才工作和人才队伍建设取得了一定的成绩，人才队伍的整体实力逐步。但与建设国内先进水平的供电企业的要求相比，还存在一些深层次问题，如重要海外高层次人才紧缺、岗位人才匮乏、人才分类不明确、人才知识结构单一，人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题，除了要继续解放思想、深化改革外，还必须高度重视人才队伍的建设，深化人才体质、制度建设，完善人才培训体系并采取适当的激励机制，促进供电企业的长远发展。     

创新机制 促进人才队伍健康发展

为了加强人才队伍建设,优化人才结构,增加人才总量,全面建设人力资源强国,作者以创新机制促进人才队伍健康发展为题目,从创新人才培养开发机制、创新人才流动配置机制、创新人才选拔任用机制、创新人才管理机制和创新人才引进机制五个方面阐述了创新机制促进人才队伍健康发展,为全面实施人才强国战略,实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴作出积极贡献。     

建立人才资源管理机制的思路探讨

建立人才资源管理机制,要做好经营管理人才队伍的建设、专业技术人才队伍的建设、技能操作人才队伍建设、三支队伍人才机制不断优化。     

加强国有企业青年人才队伍建设的探讨

青年人才是企业发展的生力军。本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策。     

公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究

高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。     

油田企业人才队伍建设的探索与实践

油田企业人才队伍的建设是企业自身发展的需要,是和谐油田建设发展的需要,是实现“百年创新、百年胜利”的需要。目前,油田企业在人才队伍建设存在许多的问题,本文提出了拓宽选才的视野范围、加快培养优秀人才、重点培养骨干人才、科学的配置人才、推行待遇制度留住人才等,加强人才队伍建设的建议。     

城市创新

南京新设人才和科技领导小组为全面推进人才和创新型城市建设,南京市近日正式成立人才队伍建设和科技创新工作领导小组,由17个相关部门和单位负责同志组成,下设人才队伍建设和科技创新两个办公室。