吸引人才第一要素还是薪酬

所谓“人往高处走．水往低处流”,人才的柔性流动遵循一个原则：怎么让自己变得更值钱。“一个高层主管,比如‘总经理’这个职位,5年前比较低,月薪1万元左右,1998年时,年薪10万还是一个十分诱人的数字,现在年薪20万-30万元找一个好一点的总经理很困难,一般要开到30万-50万元。”     

乞丐与富婆

有一个富婆带着自己的狗在街上走。经过天桥时看见一个乞丐，她便一心去奚落一下他。她走过去说：“你对我的狗叫一声爸，我就给你100元。”乞丐说：“要是我叫10声呢？”富婆不耐烦地说：“笨蛋，那不就是1000元喽。”     

用人单位无权单方制定、修改规章制度

请问：我毕业后进入一家外资企业，对工资还算满意，但公司苛刻的规章制度让我受不了，如规定“工作期间聊天扣50元”、“迟到一次罚100元“、“上厕所不能超过5分钟”，等等。这些规定都是老板独自制定的，职工根本没有参与权和发言权。我经常是一个月被扣掉几百元的工资。每当找老板理论时，老板的回答都是：“公司是我的，我有权这样做，有意见你可以走人。”请问，用人单位有权单方制定、修改劳动规章制度吗？     

人才高标价 悠着点儿

如今的人才市场，无论是招聘，还是求职，似乎有一个不成文的“约定”：年薪、“身价”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇，人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”，而是大大方方地“明码标价”。今年5月，武汉首届中高级人才竞聘会上，16位中高级人才上台演讲，他们大都开价年薪5万元至10万元之间，也有人的开价达到了10万—20万元。台下的28家企业也诚心招贤。据悉“成交”的人才有3位。知识有价，掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济条件下，价格因素成了劳动力市场的中心环节，调节着…     

国际化人才身价暴涨

年薪38万:一个“洋打工”顶17个上海人据报道,2004年,上海职工年平均工资22164元人民币,比较“洋打工”约38万元的人均年收入,两者相差17倍。联系到近期中国地方政府海外揽才所抛出的“高薪”绣球,不难推断,在中国的国际化人才身价正在暴涨。高收入源自高学历和高职位。资料显示,来沪外国人士绝大部分选择在外     

大连的“海归”企业

新年前夕，大连市正式推出“海创工程”。这项被概括为“3231”工程，即“一次性给予海外学子尖端人才创业企业200万元创业启动资金、不低于200万元的创业投资、不低于200万元的资金担保，连续3年免租金提供不低于100平方米的办公场地、不低于1000平方米的标准厂房、连续3年免租金提供不低于100平方米的生活公寓”的“重磅”优惠政策，     

雁奴情志——湖北省宣城县大雁公司经理赵正明素描

4年前,38岁的他还在县委办公室耍笔杆子;4年后的他,却把一个年产值不到2000万元的雏型企业,盘成了年产值1.008亿元、销售收入9038万元、利税420万元的省系统先进企业、县三好企业,在县属企业中率先实现了年产值过亿元的大跨越;他本人也荣获县模范干部、县级企业家和二等功臣等光荣称号.他,就是湖北省石化先进企业、襄樊市燃化先进企业、宜城县大雁工业公司党委书记兼经理赵正明。 大雁公司展翅奋飞,喜越亿元“关山”,县电视台拍下《奋飞的大雁》专题片,人们都从“群雁高飞头雁领”的歌词中涌出激情,夸赵正明是一只“奋飞的头雁”。可赵正明却不认帐,他自称自己是一只“雁奴”。原来,雁奴不仅是“领队”,还要在群雁栖息时担任警戒任务,充当夜间值勤的哨兵。用现时的话讲,堪称名副其实的“公仆”。难怪金时元好问吟下了“雁奴辛苦候寒     

由“硕士身价不敌钳工”想到的

近日,一则报道引起笔者的浓厚兴趣:深圳市今年第三次向社会公布年度劳动力市场指导价位.其中硕士研究生月薪高、中、低位分别为5900元、3500元、2400元.而高级钳工分别为6600元、4300元、3200元。 硕士身价不敌钳工,说明在“什么是人才”、“如何用人”等人才观念上,深     

能力幽默是一种稀缺

周立波梳着清晰的小分头,穿着笔挺贴身的西装,靠着一张嘴,在不到3年的时间里刮起了一股“周立波热”。周立波的“海派清口”表演,票价最高时曾经被“黄牛”炒到2500元一张。有人统计过：他在台上的120分钟里,观众席上的笑声达到700次,也就是说观众每15秒钟笑一次。所以,他立下了一个“霸王”规矩：演出不赠票、不包场、拒绝团购、拒绝打折,讲究实打实的“愿者上钩”。     

武汉：重奖工程设计人才

近日，湖北省武汉市将出台打造“武汉工程设计之都”配套奖励政策，重奖出工程设计人才的单位。据武汉市政府相关负责人介绍，从明年起，武汉市政府将每年设立不少于1亿元的发展基金，鼓励和支持武汉工程设计产业发展。出一个工程院院士，奖励其所在公司1000万元发展基金；出一个国家级勘察设计大师，奖励其所在公司500万元发展基金；出一个省级勘察设计大师，奖励其所在公司300万元发展基金。基金拨付给公司，个人获得多少，由公司进行分配。     

人才明码标价,悠着点儿

如今的人才市场，无论是招聘，还是求职，似乎有一个不成文的“约定”：年薪、“身份”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇，人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”，而是大大方方地“明码标价”。今年５月，武汉首届中高级人才竞聘会上，１６位中高级人才上台演讲，他们大都开价年薪５万至１０万元，也有人的开价达到了１０万～２０万元。台下的２８家企业也诚心招贤，据悉“成交”的人才有３位。知识有价，掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济下，价格因素成了劳动力市场的中心环节，调节…     

水泥行业中的“大哥大”

被评为1993年全国十大杰出青年之一的傅志高是中国目前规模最大的白水泥厂家——江西省新余市水泥厂的厂长,这个厂五年前还是一个资不抵债、濒临倒闭的企业,而今竟奇迹般地跨入了年创税利超过千万元的大户行列。 当地人由衷地称赞厂长傅志高的改革胆识和发展经营策略。五年间,他先后被评为“江西十大杰出青年”、“省级技术改造优秀管理人员”、“新余市优秀共产党员”、“新余市十佳青年”、“新余市优秀厂长”,并获得“中国改革功勋”奖章。 1988年2月,奄奄一息的新余市     

上海地铁内滞留超时收3元超时费

按照《上海市轨道交通乘客守则》，在上海乘坐地铁的乘客如果滞留超过4小时，会被扣除3元“超时费”。所谓“超时费”，是指乘客在买单程票或使用交通卡进站后，必须在一个“合理时间”内出站，这个“合理时间”是根据轨交线路的长度而变化的。“超时费”是为防止地铁里滞留人员过多，也是为了保障地铁正常安全运营。     

试论人才资源开发的四元驱动模式

四元驱动模式是指职业教育充分面向市场,以就业为导向,以能力为本位,以服务企业、服务经济为宗旨,在政府宏观管理下,在行业组织的协调下,学校和企业之间广泛开展“校企合作”、“工学交替”等人才培养方式,集成并耦合政府、行业、学校、企业四个职业教育主体（即四元）的各自功能,形威“政府主导,行业协调,学校为主,企业参与”的四元驱动力,     

带钱谈恋爱

女儿考上大学了。开学时她自己带着学费和一个月的零用钱去了。一个月后,父亲要去银行往女儿的一卡通里存钱了,先打电话过去问:“600元够不够?”女儿回答说:“够了。”父亲放心了,嘱咐说:“想吃什么就买,别亏了自己,也别和人家老板的女儿比,你     

信念扎根在希望的事业中──记青基会秘书长徐永光

1989年3月，一个名不见经传的民间机构──中国青少年发展基金会在北京向世人宣布成立。徐永光担任这个仅有10万元注册资金的基金会秘书长、法定代理人。消息传开，即有朋友打来电话，痛心疾首的问他：“作为何放着好端端的团中央组织部长不当，干起这掌心朝上的‘高级乞丐’？”朋友自有朋友的道理。徐永光从1978年参加共青团十大筹备工作、次年调到团中央组织部以来，两年一个台阶，顺顺当当的，怎么一下“跌落”到一个民间组织机构来做一个秘书长了呢？“秘书”不是个专司抄抄写写的职务吗？于是，好一段时间，人们在许多公众场合上介绍…     

高职院校“5+1”应用型人才培养模式的实践探索——以视觉传达专业为例

<正>近年来，“工业4.0时代、虚拟元宇宙、NFT数字藏品”等词汇进入大众视野，“虚拟元宇宙”来到了我们的学习生活当中，也来到了我们的高校教育当中。因为近几年的疫情新形势，高校教育的形式从校园走到了线上课堂，虚拟实验室、虚拟教研室的建设，成为教学的常态和发展方向，这对未来高校教育的发展有重大促进作用。在高校应用型人才培养教学实践中发现，工作室导师制教学是提升教学质量和效率的一个关键因素。     

“引才”何必都“引人”

据悉,秦皇岛市利用外脑、借智生财工作十分出色,该市不把眼光仅仅局限于“引进人员”上,而是把注意力集中于“引进智力”上,为我所用,为我能用,为我好用,注重效果,不拘形式。“引智”覆盖面达全市1O多个系统共100余家企事业单位。短短五年,节约开发资金365万元,创造利润2.5亿元,创汇1500万元,为经济发展蓄积了后劲,提供了动力。 “引才不必都引人”,这是市场经济条件下人才智力开发利用工作中的一     

“比阔”的风光

自古以来,无论是晋人石崇斗富的“以蜡代薪”,还是当今“大款”们几十万元一餐的挥金如土,他们的比阔行为,都为世人所不齿。可今天,我却要为另一种“比阔”唱赞歌。这就是1993年12月2日《报刊文摘》介绍的,河南省灵宝市五亩乡贺根锁和高双旭两位农民,因互相“比阔”,分别出资55万元和66万元,“比”出了两所现代化小学,一举改变了该乡小学校舍的破旧状况。 首先,这两位农民“阔”得令人崇敬。这几年,教育经费捉襟见肘,“教师空腰包,风吹学校摇”,已不是什么新闻,尽管有关方面大声疾呼,并发起实施“希望工程”,捐助失学儿童复学,可募集到的资金仍是杯水车薪。到目前为止,在国内还没有见过哪位富豪愿为教育事业捐一个子儿,更莫说成把成把地捐助钞票了。相反,一些“大款”们几万元点一首歌,几十万元牵一只狗眼都不眨一眨。贺根锁和高双旭两位农民的可贵之处,就在于他们不随波逐流,不为拜金主义所动,不把钞票花在个人享乐和污染社会风气的斗富、     

考究“极品活墓”

人死后入土,地平线上凸起一座包,这就是墓,人的最终归宿也。人活着的时候,想必极少人会早早给自己掘好一座墓。 人上一百,形形色色,世上就有给自己掘墓的活人。据日前的媒介披露,国家级贫困区县重庆黔江某县就有一尊“活墓”,见过的人都说豪华气派,从规模到做工堪称“极品”。有知情者透露,该墓是从1998年元月开始修建的,历时3年,占地1亩,“活墓”四周有塔柏、桂花和万年青组成的绿化带;墓前有地下管道和堡坎,仅“活墓”的围墙,16个石匠就日夜奋战了两年,用去1900个工时,工资就近6万元,后来又修天井坝,工资3万来元,其中两扇朝门工钱就6000元。据说在“豪坟”落成后,当地乡政府的官员还前往祝贺,并送了礼金。 看来,这确是一件奇闻。奇就奇在有人把这项“个人投资”投到了一个人均年收入仅1000来元的国家级贫困县区,并成为当地一道印证贫富天壤之差的独特风景。“活墓”的主人是谁?据说是一位堂堂的副厅级干部。毋须多言,