进一步加强后备干部队伍建设

近年来,各级领导班子陆续进行了换届和调整,一大批比较成熟的后备干部相继走上了各级领导岗位。抓紧做好后备干部的补充调整工作,努力培养造就一支适应新世纪新阶段战略任务需要的各级后备干部队伍,是摆在各级党委及其组织部门面前的一项重要任务。我们要着眼于今后十年、二十年乃至更长一个时期的发展,充分认识加强后备干部队伍建设的重要意义,切实按照中央的要求,把这项工作抓紧抓好。后备干部队伍建设是领导班子和干部队伍建设的基础性工程,是关系党和国家工作全局,关系社会主义事业兴旺发达、后继有人的重要工作。应该看到,本世纪头二十…     

干部换届履新要强化五种意识

干部履新是干部升转的必经环节。今年正值省、市、县、乡四级党委换届,势必造成一批干部升转去留。因此,认真做好干部换届履新工作是各级党委特别是组织部门的当务之急。我认为,新形势下,干部换届履新务必强化五种意识。强化发展意识。一是要牢固树立科学发展观。履新干部要努力克服把“发展是硬道理”简单等同于“增长是硬道理”、片面追求量的增长而忽视质的提高的思想观念,要牢固树立发展为民、为民发展的思想,实现经济发展速度、效益、质量相统一的可持续发展。二是要优化发展环境。环境不优,经济难兴。领导干部的综合素质和工作作风如…     

后备干部的角色把握

后备干部是为补充领导干部队伍而做的干部准备。相对领导者而言，后备干部大多比较年轻，因其具有年轻和后备的双重身份，许多人在理想与现实之间、局部与全局之间、思想与行为之间迷失航标，找不准位置，甚至出现“29”、“39”现象，上演一出出叫人扼腕叹息的人生悲剧。笔者认为：后备干部要避免悲剧重演，应围绕“备”字动脑筋，扮演好“四个角色”。     

开启优秀年青干部成长的“快车道”

从现在起算,离下一次领导班子换届只有两三年时间,选配好“新鲜血液”是加强领导班子建设的重要举措。 新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日,全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开．中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准．形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

换届后年轻干部培养选拔的思路分析

正培养和选拔优秀年轻干部,是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。从县(区)层面来看,换届后一批德才兼备、实绩突出的年轻干部走上领导岗位,干部队伍从年龄、学历、性别等方面进行了优化调整,形成了以40岁左右的人为主体的乡科级领导班子。同时,不少地方也面临着年轻后备干部储备不足的问题,必须引起高度重视。     

后备干部应及时走出“心理陷阱”

<正>2009年,中共中央办公厅印发了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》,明确提出要加强后备干部队伍建设,可见,后备干部越来越被重视。后备干部从不为人知到成为众人瞩目的焦点,容易产生自大、自负心理,而一旦"后备"久了,又极易产生焦虑、彷徨、失落等不良心理,陷入"心理陷阱",导致对组织部门信任度降低,产生消极怠工、不思进取等不良现象。后备干部要想从幕后走到台前,从后备到被重用,必须及时走出"心理陷阱",调整好心理状态。     

在换届中坦然面对进退留转的考验

按照中央的部署,省、市、县、乡党委今年都要进行集中换届,这意味着将有一大批干部面临着调整。换届是一块“试金石”,面对换届,能否保持良好心态,做到正确对待,是对每一个领导干部的考验。应当肯定,面对换届,绝大多数领导干部能够正确对待,坚持讲党性、顾大局、守纪律、忠职守。但也有极少数干部心浮气躁、心态失常,由此产生了一些“届末现象”:有的忙着跑官要官,为个人升迁四处活动;有的自感年龄偏大、提拔无望,因而坐等观望、得过且过;有的生怕别人抢了位子,于是在工作中抬高自己、贬低他人,甚至造谣中伤、匿名诬告;有的遇到矛盾躲避退让…     

以民意所求调整好换届心态

2006年是地方各级党委的集中换届年。换届意味着领导职位的变动、人员的调整,意味着干部队伍的新老交替,同时,也意味着一大批干部要经受进退留转的考验。面对这些,绝大多数领导干部能讲党性、顾大局、守纪律,正确对待进退留转,保持着淡泊平和的心态和积极向上的精神状态。但是,也有少数干部对进退留转缺乏正确的态度,他们干工作不是从党和人民的利益出发,而是过多地考虑个人的利害得失,遇到干部调整、换届等关键时刻,他们更是惴惴不安,无心工作,甚至跑官要官,搞非组织活动,生怕错过升迁机会。这些干部之所以会有错误的态度,原因是多方面的,…     

莫把信访办仅当作"锻炼"干部的舞台

2009年2月21日上午，上海市市长韩正在学习实践科学发展观交流活动上表示，上海市委常委会目前研究，决定把一批拟提拔的干部（包括后备干部）放到信访部门去工作一段时间。上海市委组织部部长沈红光补充道，上海将从3月份起把一批年轻的后备干部放到基层信访部门去锻炼。     

国有企业后备干部队伍建设探讨——以中国嘉陵集团为例

国有企业后备人才分为两类人员,即技术人才与管理人才,后者就是笔者即将在文本阐述的后备干部。在国有企业的传统经营管理的模式中可以看到,管理干部一般从本级单位设置管理岗位的下一层级员工中选拔而来,后备干部的培养模式较为传统,以保证企业管理岗位人员的连续性,避免产生工作环节的疏漏,确保企业正常运营。本文就以中国嘉陵集团企业管理的角度出发,探讨国有企业后备干部队伍建设过程中的相关问题。     

领导干部离任前更需“三把火”

"第一把火"要烧掉浮躁心态,让干部安心干事。行将离任的领导干部如果不果断烧一把整顿换届之期干部心态浮躁的大火,整个单位必将人心涣散。因此,整顿懒散浮躁作风之火在换届离任之际很有必要烧,狠刹换届之期干部浮躁心态,让干部不因换届而分散精力和心思,减退激情和干劲,让干部安心干事、务实干事、扎实干事。"第二把火"要烧掉违纪行为,让干部顺利调整。有些干部一到换届就坐不住,跑上面找领导、跑下面要选票,让换届工作难以顺利推进,给干部正常调整带来了极坏的影响。     

领导干部应该知『底』

在各地领导班子换届调整中,一批年纪轻、学历高、有作为的优秀年轻干部得到了提拔重用,走上了领导岗位.这既使干部自身才能的发挥有了更宽广的舞台,也为各地事业的发展增添了强劲的动力.在换届中得到提拔、重用的干部,要正确地认识自己、正确地对待组织、正确地评价他人,保持平和的心态,激发前进的动力.     

正确看待年轻干部的成长成才

近年来,随着换届工作紧张有序地进行,干部逐渐实现了新老交替,一大批年富力强的青年干部走上了各级领导岗位,进入经济社会建设的"主战场",为我们党和国家的改革开放和现代化建设事业贡献着聪明才智、奉献着青春年华。在这些青年干部中涌现出了一大批     

干部“备而不用”与“用而不备”悖论的现实解读

后备干部制度是党和国家进行领导干部队伍梯队建设的一项重要制度,后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,也是选拔培养优秀年轻干部的重要举措。高素质的后备干部队伍可以有效改善领导班子的年龄结构和知识结构,有力增强领导班子的生机与活力。《干部任用条例》明确规定:"党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。"总体来看,目前我国的后备干部队伍建设是健康的、有序的、取得了巨大成就的,但我们也必须承认,后备干部队伍建设还存在一系列需要引起高度重视的问题,比如后备干部选拔的公开性和透明度不高的问题,干部备、用脱节的问题,后备干部考核评价不系统、不规范的问题,一些后备干部的心态需要调整的问题等。凡此种种,都对后备干部选用机制的创新提出了迫切要求。本刊组织的"后备干部选用机制创新"专题研究得到了广大读者、作者的积极响应,本期编发3篇,供读者参考。     

四川界定干部任用拉票行为

为深入整治用人上的不正之风,四川省委组织部日前发文,对在领导班子换届、日常干部选拔任用及后备干部集中调整中的拉票行为作出界定,并对如何处理有拉票行为的相关人员作出规定。     

心理测试“突袭”后备干部

关于心理健康、心理咨询、心理测试等，早已不是新鲜话题。但是，在领导干部考察中引入心理素质测试，在国内并不多见。近期，在江西九江市的县（市、区）委换届干部考察中，后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”，也引起社会的关注：心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善，将如何推动干部选拔任用科学化？     

干部任职年龄不能"层层递减"

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄"层层递减".比如,有的地方曾在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务,年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求,新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下;有的选拔县级后备干部,年龄限定在33岁以下,等等.     

建立完善年轻干部选拔链、培养链和使用链

2011年以来,为储备年轻干部,温宿县建立完善了年轻干部选拔链、培养链和使用链。建立完善年轻干部选拔链。一是结合乡镇领导班子换届,建立科级后备干部信息库。二是县委每季度向各级党组织公布科级干部空岗情况和任职条件,县委组织部根据基层党组织推荐、个人自荐、民主推荐的"海     

"最年轻省长"前传

曾见过胡春华的国民党副主席林益世形容他忠厚老实。2007年初,胡锦涛总书记提出,干部换届工作要对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。     

中央地方出招严防换届不正之风

2011年是“换届之年”，全国省市县乡四级党委将从今年开始至明年上半年集中进行换届。这关系到一大批干部的选拔任用，是牵动各级领导干部的大事。为防止换届期间成为选人、用人不正之风的易发期，中纪委、中组部明确提出“5个严禁、17个不准”的纪律要求，各地也通过各种创新实践保证换届风清气正。