关于培养和选拔优秀干部的几点认识

江总书记在十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不仅取得成功的关键．”同时强调,要加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀干部脱颖而出。这既为我们明确了培养和使用干部的方针原则,又为我们指明了培养和使用干部的方式方法,因此必须在实际工作中认真贯彻落实。本文试就灾样培养和选拔优秀干部谈几点粗浅的认识。一、把握标准、是培养和选拔优秀干部的前提培养和选拔优秀干部的标准,可以从“德”和“才…     

新时期选拔干部标准的辩证思考

建设有中国特色的社会主义是人民群众生气勃勃的创造性事业,而广大干部又是人民群众进行社会主义建设的组织者和领导者,因此,造就大批的优秀干部对我国的社会主义建设事业具有决定性的战略意义。《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)第九条就专门讲了这个问题。其中心内容就是“起用一代新人,造就一支社会主义经济管理干部的宏大队伍”。要起用和造就干部,首先必须确立新时期的干部观念,解决     

试论人才管理者的尊才之德

<正> 在四化建设中,为什么一定要在党内造成一种浓厚的尊才空气?尊才之风首先应从哪里兴起?怎样形成尊才的道德风尚?学习和探索这些问题,对于从事人才管理工作的干部尤其是领导者来说,无疑具有极为重要的现实意义。本文拟就此略加阐述,以期共同讨论。尊重人才——首先要从人才管理者做起人才管理者,或称领导者,人事组织者,总起来可分两部分:一部分是各级党政领导干部;一部分是具体从事人事、组织工作的干部。这是一支庞大的队伍。识才、选才、育才、用才是他们的基本职能。他们应该是站在我国四化建设前沿的人才勘探队、人才智囊团、人     

试论邓小平的识才育才用才标准

识才、育才、用才是人才工程的三个重要环节.邓小平独创性地提出了德、才、资的识才标准;有理想、有道德、有文化、有纪律的育才标准;革命化、年轻化、专业化的用才标准.学习研究邓小平的识才育才用才标准对人才的培养教育使用具有十分重要的意义.     

人才学和人事学

现在有一门非常热门的新兴科学,叫人才学。人才这个问题,自古以来就有不同的看法,老子认为“有才不难,能善用其才则难。”而孔子则说“才难,不其然乎！”一个说不难,一个说难,你要判断那个说法是完全正确的,很难。 大抵在人才问题上,一种是说人才不易被发现,“十室之内,必有忠信;十步之内,必有芳草。”这是说人才是有的,但是“使骥不得伯乐,安得千里之足。”     

思想政治工作要为科技人才健康成长营造良好的环境

江泽民同志在"七一"<讲话>中强调指出:"要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作.进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的良好风气.领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤."这些论断为我们做好人才这篇大文章指明了方向.信息中心主要担负着全厂信息网络技术的开发管理与应用工作,在信息化迅猛发展的今天,信息网络技术人才已是企业众多人才中的一个"亮点".如何充分调动好、发挥好这部分人的积极性、创造性、使之健康成长,是从事思想政治工作的同志需要认真研究和解决的问题.结合信息中心工作的实际,谈几点粗浅体会:     

“管理好坏待遇不一样”：让人学会评价自己

"素质高低使用不一样",是针对管理层干部使用而提出的,是适应社会主义市场经济体制要求的新的用人观. "素质高低使用不一样":促进了新的识才标准的确立."素质高低使用不一样",本身蕴涵着德才兼备的识才标准.党的十六大报告明确提出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来."江泽民同志也曾指出:"对各条战线人才的要求标准,总的都是德才兼备,但'德'与'才'都不是抽象的,由于工作战线、事业领域的不同,'德'与'才'的要求也都应结合实际加以具体化."靠得住,有本事"是对这一标准的新概括,是德、能、勤、绩、廉的综合体现.俗话说,有德无才,难担大任;有才无德,祸国殃民."靠得住"是首要的政治标准."有本事"是对人的素质、技能的综合评价标准.同时,还有较强的团结协作意识,并善于处理改革、发展、稳定中的各种矛盾和问题,促进经济社会的健康发展.     

"素质高低使用不一样":让人充分地展示自己

"素质高低使用不一样",是针对管理层干部使用而提出的,是适应社会主义市场经济体制要求的新的用人观. "素质高低使用不一样":促进了新的识才标准的确立."素质高低使用不一样",本身蕴涵着德才兼备的识才标准.党的十六大报告明确提出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来."江泽民同志也曾指出:"对各条战线人才的要求标准,总的都是德才兼备,但'德'与'才'都不是抽象的,由于工作战线、事业领域的不同,'德'与'才'的要求也都应结合实际加以具体化.""靠得住,有本事"是对这一标准的新概括,是德、能、勤、绩、廉的综合体现.俗话说,有德无才,难担大任;有才无德,祸国殃民."靠得住"是首要的政治标准."有本事"是对人的素质、技能的综合评价标准.同时,还有较强的团结协作意识,并善于处理改革、发展、稳定中的各种矛盾和问题,促进经济社会的健康发展.     

论研究民族地区人才问题的迫切性

人才乃建设之本。在现代,产品的竞争,在实质上就是科学技术的竞争;而科学技术的竞争,归根结底乃为培养人才的竞争。因此,人才问题为世人所瞩目。一个地区、一个民族要繁荣富强、兴旺发达,关键在于人才培养。特别是现在,我国已进入社会主义建设新时期。要实现经济振兴,建设社会主义精神文明,都离不开人才。正如邓小平同志所说的:“人才不断涌现,我们才有希望。”这个道理完全适用于民族地区。所以,以民族地区的经济、社会发展的需要看来,研究民族地区的人才问题,促进人才不断涌现,乃是十分必要的。我国是一个多民族的社会主义国家。从我国的这种国情来说,我们所说的人才,就应该是全国各民族人民之才。因此,要促进全国的人才不断涌现,就不但要研究汉族中的人才,而且也必须要研究少数民族中的人才;不但要研究沿海诸先进省份的人才,而且也应该研究西南、西北民族地区的人才。这对于开发大西北,迎接全国经济振兴,提高整个中华民族的科学文化水平,     

解放思想 更新观念 为振兴盐业选好用好人才

中国共产党第十四次全国代表大会,就培养无产阶级革命事业接班人,造就一大批跨世纪人才,提出了明确的方向和要求。全面贯彻党的十四大精神,按照党的基本路线、方针和政策培养和造就出适应改革开放和发展社会主义市场经济的人才,为振兴盐业选好用好人才,是我们的光荣任务。人才工作要树立为经济服务的观念当前国际竞争的实质,是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量。如果我国经济发展慢了,社会主义制度的巩固和国家的长治久安都会遇到极大困难,所以我国经济能不能加快发展,不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题。党的十四大特别     

借鉴优秀传统文化的人才观

正确解决山西的人才匮乏问题,应积极借鉴优秀传统文化中的人才观,高度重视“国家以用人为要”、“世有伯乐,然后有千里马”、“生才贵适用,幸勿多苛求”等基本原则,选好才,用好才,为建设新山西服务。     

浅谈领导者的用人艺术

用人的艺术是领导科学中一门永远值得研究的课题和学问。实践证明,拥有资源优势,资本优势,未必就拥有发展优势,而人才是真正的战略资源,拥有人才,才拥有真正的优势。要成为一名卓越的领导者就必须要具备较强的求才、知才、育才的能力,这是决定企业成败的关键。一、领导者要善于用全面的观点去识别人才有多种多样,不同的领导者对人才的认识也各不相同。但有一点是必须要遵循的,那就是识才必须要公心为上,即要坚持德才兼备,又不能求全责备。一是要坚持在实践中识人,“路遥知马力,日久见人心”,成功的领导者要学会在实际工作中观察人才,认别人…     

新时期干部工作实践对毛泽东干部观的继承和发展

毛泽东思想是中国共产党的宝贵理论财富,是马列主义与中国革命具体实践相结合的产物。作为毛泽东思想有机整体的重要组成部分,毛泽东的“干部观”对我党孕育、培养、造就千百万优秀干部,夺取新民主主义革命胜利和建设新中国曾起过重要作用。同样,在改革开放和建设有中国特色社会主     

造就一支宏大的经济管理干部队伍——学习《中共中央关于经济体制改革的决定》的体会

《中共中央关于经济体制改革的决定》强调指出:“当前的迫切任务是,大胆起用和积极培养成千上万中青年经济管理干部”。为了保证经济体制改革的顺利进行,实现翻两番的宏伟目标,就要充分认识经济管理人才问题的重要性和紧迫性,大胆起用现有人才,加快培养新的人才,积极引进外部人才,尽快地选拔和造就一支门类弄全、成龙配套的经济管理干部的宏大队伍。 (一) 社会主义经济管理人才,是国家领导和组织经济建设的执行者,是社会生产、经营活动的组织指挥者,在国民经济的发展中负有决策、领导、组织、协调的重任,具有决定性的地位和作用。最近,邓小平同志深刻地指出,改革是中国的第二次革命。中国的前途在改革,改革的成败在人才。经济管理人才肩负着领导改革、组织改革的历史使命,是搞好经济体制改革的关键。     

在新时期如何正确认识和选拔干部

<正> 要正确地选拔、使用干部,一个最重要的问题,就是必须用正确的观点看待干部。这个观点,就是辩证唯物主义和历史唯物主义的观点。能不能坚持用这个观点看待干部,是我们的干部路线有没有搞端正的一个重要标志。党的十一届三中全会以来,我们党坚持用马克思主义的立场、观点和方法看待干部,选拔人才,并为此作了一些积极可贵的探索,注重了在新的历史条件下,着眼于现代化建设事业的需要,按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,努力培养、选拔、使用了一大批德才兼备、年富力强、能够开创新局面的优秀干部,这方面的成果是有目共睹、举世公认的。但就具体工作来讲,就从事干部工作的同志来讲,还存在着许多亟待解决的问题。正如人们在生活中常常要用穿衣镜、墨色镜,有的还需要用远视镜、近视镜来全面清晰地认识和把握事物     

莫把“叫驴”当做“千里马”

《红旗》杂志第五期刊登敢峰的文章,认为发现人才,选拔人才,不仅要重视“千里马”,更要重视“千里牛”。文章说,在我们的革命队伍中,许多很好的同志,不为名,不为利,任劳任怨,忠心耿耿地为党工作。其中有一些是很有见识,很有才能的栋梁之材,可惜他们“大智若愚”,并未引起选才者的重视。“千里马”遇到“伯乐”往往“引颈长鸣”,而“千里牛”却一声不吭,这就更需要“伯乐”细心体察,才能发现。特别要警惕的是,千万不可把“叫驴”当作“千里马”,只看能说会道而不考察     

毛泽东同志的用人标准与当前的干部选拔

毛泽东同志在中国革命和社会主义建设的实践中,十分重视人才的重要作用,把干部作用看作是中国革命和建设取得伟大胜利的重要保证。无论是新民主主义革命时期与社会主义建设时期,毛泽东同志始终贯彻了一条“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的用人标准。他曾明确地指出:“中国共产党,没有多数德才兼备的干部,是不能完成其历史任务的。”(《毛泽东选集》第二卷526页) 什么是德才兼备的干部呢?毛泽东同志认为“德才兼备”的干部必须懂得马克思列宁主义,有政治远见,有工作能力,富于牺牲精神,能独立解决问题,在困难中不动摇,忠心耿耿的为民族、为阶级、为党而工作。”(《毛泽东选集》第一卷277页)在改革开放,促进经济蓬勃发展的今天,进一步研究毛泽东同志的人才思想,深刻领会其精神实质,对于培养造就适应新形势所需要的大批优秀干部积极参加领导促进社会主义市场经济的发展,具有重要的现实意义。     

用定量方法考核干部的初步探索

在我国四化建设和经济体制改革不断深入的新形势下,如何考核、选拔和使用人才,是新时期干部管理工作的一个新课题。我们在借鉴国内外有关资料的基础上,给合大庆油田干部队伍实际,对干部定量考核问题进行了摸索和试验。用定量方法考核干部,是我们在实现干部管理科学化、现代化方面的初步尝试。一干部考核就其方法来说,主要有定性和定量之分。用定量方法考核干部,就是按考核     

必须大力培养和选拔少数民族妇女干部

我国是一个多民族国家,而少数民族就有55个,人口近1亿。在全国8000多万尚未解决温饱问题的贫困人口中,有80％是在少数民族地区。消灭贫困,共同富裕,实现现代化,是社会主义的本质要求,是党的民族政策的集中体现。要实现国家的现代化,就不能离开民族地区的现代化。我们应当认识到,少数民族地区之所以发展缓慢,除了历史和地域的多种原因外,主要是缺资金、缺技术,更主要的是缺人才。经济要发展,人才是关键。为进一步做好民族工作和适应现代化建设的需要,必须加强民族干部队伍的建设和专业技术人才的培养,特别是培养一大批跨世纪的优秀民族干部和建设人才,其中包括占人口一半的女性人才,就成为解决我国民族问题,缩小与其他地区差距的关键。     

改革干部制度必先更新观念

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”实现社会主义现代化——中华民族的伟大复兴是前无古人的千秋伟业,需要千千万万的领导骨干带领亿万人民进行长期艰苦奋斗。只有将最优秀的人才吸引到我们的干部队伍中来,我们的宏伟目标才能实现。为了广纳优秀人才充实干部队伍,必须深化干部制度改革,革除现行干部制度中的弊端。而改革干部制度,必须首先更新观念。因为观念是基础,理论是先导。