资源型企业物流系统与城市物流系统耦合

资源的可耗竭性是不可避免,本文从资源型企业应如何充分利用自身优势出发,并考虑其所在城市的产业发展和环境协调,打破原有的资源型企业物流系统和资源型城市物流系统的界限,建立资源型城企物流耦合系统,对于资源型企业向物流行业的转型,及今后资源型企业物流与资源型城市物流协同发展的运行机制和研究给出一个科学有效的平台。     

资源耗竭型企业产业发展立体战略定位分析方法与案例研究

资源耗竭型企业产业发展战略定位分析 ,必须将以核心能力理论为基础的内部环境分析 ,与以竞争优势理论为基础的外部环境分析以及以资源型企业寿命周期理论为基础的主业发展阶段分析结合起来 ,形成立体的产业定位分析构架。外部环境分析主要解决企业可以做什么问题 ,即确定产业发展的可能空间。企业主业发展阶段的分析则主要解决产业之间的协同 ,使各个产业做得更好的问题。即它与内外部环境分析一起确定企业产业发展的优化空间 ,最终确定产业发展的战略定位。（一）资源耗竭型企业产业发展战略立体定位分析内容１．内、外部环境分析。内部环…     

中国可耗竭资源型企业转移行为的特征和趋势

本文基于企业战略管理和系统工程理论,从2000年-2009年我国境内可耗竭资源型企业转移的112个项目中提炼描述了企业转移的特征行为,分析揭示了可耗竭资源型企业转移行为的驱动因素,研究构建了可耗竭资源型企业转移行为的过程激励模型,同时开展了问卷调查和行为度量,进行了行为四分图及趋势面图分析。研究发现:(1)企业转移行为主要集中于"高成本-高收益转移行为"和"低成本-低收益转移行为";(2)发生频次较高的企业转移行为明显集中在收益较高、成本略高的区域,并且在成本相近的区域行为发生的频次有随收益提高而上升的趋势。     

如何加强煤矿企业党风廉政建设措施研究

我国煤矿企业是资源输出企业,能够获得比较多的经济利益,也因此助长了腐败现象的发生。我国政府积极倡导"反腐倡廉"建设。而只有加强煤矿企业的党风廉政建设,才能使得煤矿企业积极地发展下去。腐败现象会制约煤矿企业的发展。因此,本文对如何加强煤矿企业的党风廉政建设进行具体的阐述,从而得出相应的廉政建设措施。     

论我国资源型企业的可持续发展

资源型企业的可持续发展直接影响着我国国民经济、社会的可持续发展,然而我国资源型企业正面临着资源消耗过大、生态环境恶化等严峻形势,因此对资源型企业可持续发展的思考具有非常重要的意义。本文从资源型企业的发展模式出发,探讨了资源型企业在发展过程中面临的主要问题,最后针对这些问题提出实现资源型企业可持续发展的对策建议。     

煤矿企业思想政治工作创新研究

众所周知,煤炭是我国最重要的资源能源,煤矿企业的生产与经营直接影响着国民经济。近年来,煤矿企业迎来了新的发展机遇,随着煤矿企业规模不断扩大,工作任务越来越繁重,很多问题逐渐暴露出来。思想政治工作是企业凝聚职工、提高团队凝聚力的主要途径。本文结合煤矿企业思想政治工作的现状,对进一步落实创新深入探讨,希望通过科学的方法推动企业持续发展。     

煤矿企业档案资源的开发利用分析

现阶段,我国的经济发展始终处于大数据时代的发展背景下,在这个背景下,我国的各行各业都在有条不紊地发展着,我国的煤矿企业也进行了档案资源的开发与利用,这对于煤矿企业的发展起到了至关重要的作用。就煤矿发展的情况来讲,主要看其是否盈利,盈利的话,利润是多少?本文主要分析煤矿企业在档案管理工作出现问题的情况下,是如何对煤矿进行开发利用的。     

煤矿企业工作存在的问题与对策

随着我国市场经济的快速发展,现代煤矿企业的发展面临着更多的机遇和挑战。一方面是近年来煤矿经济的持续下滑给煤矿企业的生存带来的调整;另一方面是煤矿企业如何在市场经济的体制下,不断转型创新、增强活力;因此,不断加强煤矿企业管理的研究,积极促进煤矿企业活力的提升,对现代煤矿企业管理工作而言具有重要的作用和价值。本文对煤矿企业管理工作存在的问题进行探讨,总结煤矿企业管理工作存在的问题,分析原因,并提出具体的对策建议,具有一定的实践意义。     

新时代煤矿企业党建工作发展新趋势

煤矿企业党建工作对于新时代煤企市场竞争力的提升与煤企的发展具有举足轻重的作用;研究新时代煤矿企业党建工作发展的新趋势,正确发挥出煤矿企业党建工作的引领作用,才能更好地推动煤矿企业的发展。本文围绕着新时代煤矿企业党建工作发展的新趋势展开探讨,对新形势下,如何更好地推动煤矿企业党建工作的深入组织开展具有很强的现实意义和价值。     

煤矿企业党建工作的科学化管理模式探究

随着时代的发展,煤矿作为社会最为重要的资源之一,为经济的发展做出了重要的贡献。因此,在这个时期,煤矿企业的党建工作需要得到煤矿企业的管理部门的重视。良好的党建工作是可以让煤矿企业员工们的工作能力、凝聚力等得到加强的,是可以让煤矿企业得到良好的发展。因此,煤矿企业应当采用科学化的管理模式进行党建工作。就此文章结合实际,初探煤矿企业党建工作的科学化管理模式。     

评估型绩效考核对员工知识隐藏的影响研究——一个有调节的中介模型

基于资源保存理论和社会认知理论,探究评估型绩效考核对知识隐藏的作用机制,检验情绪耗竭的中介作用和包容型领导的调节作用。结果表明:评估型绩效考核正向影响知识隐藏行为;情绪耗竭在评估型绩效考核与知识隐藏之间起部分中介作用;包容型领导负向调节评估型绩效考核对知识隐藏的正向预测作用;包容型领导调节情绪耗竭在评估型绩效考核与知识隐藏之间的中介作用,高水平的包容型领导会削弱情绪耗竭的中介效应,反之会增强。     

我国可耗竭能源资源最优开采模型研究

可耗竭能源资源是我国经济社会可持续发展和国家安全的重要保障。综合考虑资源储量、技术进步、资源价格、开发成本、市场结构、政策等不确定性因素,以最终产品生产部门和资源供给部门收益最大化以及消费者效用最大化为目标,构建了考虑各部门同时最优的一体化模型,求解出稳态下可耗竭和可再生能源资源价格和产量的增长率,进行了数值模拟和敏感性分析。结果表明：技术进步是影响可耗竭和可再生能源资源价格和产量增长率变化的关键因素;最终产品生产部门规模报酬和跨期替代弹性影响可耗竭和可再生能源资源产量增长率;最终产品生产部门规模报酬不变,则可耗竭和可再生能源资源产量均无增长。据此,提出政策建议为：规范我国可耗竭能源资源价格和开采路径,应突破可耗竭能源资源勘探和开采技术;为实现节能目标,应提高我国最终产品生产部门的规模报酬;未来一段时间内,可耗竭能源资源价格会继续下跌,政府应提前做好战略部署,合理配置能源资源,推进企业转型升级速度。     

提高国有煤矿企业行政管理效率

煤矿能源是我国最为重要的基础矿物资源之一,作为生产加工制造业的主要生产原料,为国民经济各产业发展提供了最为原始的动力原料,因此煤矿产业在国有经济中占据一定重要结构位置。但是,随着煤矿能源经济增长和资源保护建设供需之间的矛盾问题产生,加之电力行业电力短缺的需求存在,都进一步为煤矿安全生产与行政管理工作执行带来了较大工作压力。为了提高煤矿企业行政管理工作执行效率,保障企业安全生产,本文则主要以行政管理效率问题作为研究视角,提出了增强煤矿企业的行政管理效率有关途径,以供参考。     

企业应允许发掘和利用信息资源

信息资源是一种软资源,是隐性资源。企业对信息资源的利用往往缺乏系统性、专业性。本文基于长期的管理实践从国家宏观经济政策、行业产业政策、突发信息三个层次对企业应善于发掘和利用信息资源的重要性进行了例证性阐述。     

基于突变理论的煤矿企业事故预防管理

随着现代社会的发展,煤矿的市场需求量逐渐增大,煤矿企业在给市场提供资源,给经济带来效益的同时,也存在着严重的安全隐患.近年来煤矿企业事故频发,国家和企业虽然采取了一些预防措施,但收效甚微,煤矿事故依然是国内重大意外事故的重要组成部分,预防煤矿事故的发生是国家和煤矿企业亟需解决的问题.本文从突变理论的角度出发,分析了煤矿事故频发的原因,并提出了预防煤矿事故发生的管理措施.     

新常态下煤矿企业材料成本管控初探

<正>煤矿资源是一种传统的资源,而且它还是一种不可再生的资源。虽然近几年国家已经强制性地关闭了那些规模小、产量低的矿井,但这显然是不够的。因为煤矿具有独特性,在各个行业、各个领域都占着十分重要的地位。本文在这里主要先介绍了新常态下的煤矿企业材料成本的特点,然后分析了材料成本控制遇到的问题,最后针对这些问题提出具体的解决措施。希望能够给相关机构提供有效的建议,带动企业的发展。     

煤矿企业档案管理思考研究

随着现代社会经济的快速发展,各行业领域面临新的问题。新形势下,煤矿企业的档案管理工作面临新的挑战,煤矿企业要不断改革,以适应新的经济形势发展。本文对煤矿企业档案管理进行了研究,阐述了煤矿企业档案管理现状及发展方向。为加强煤矿企业档案管理提供参考。     

基于BSC的资源型企业产业结构转型绩效评估体系设计

面临资源逐渐枯竭、环境日益恶化、企业生产效益滑坡等问题,资源型企业实施可持续发展战略、促进产业结构转型刻不容缓。由于资源型企业产业结构转型与战略发展构成的各个部分紧密相连,成为资源型企业发展战略的关键要素。本文以可持续发展战略为导向,结合资源型企业的特点,基于BSC构建一套财务指标和非财务指标相结合、结果性指标和过程性指标相结合的资源型企业绩效评价体系,使可持续发展战略落到实处。     

加强煤矿员工招聘工作,缓解企业“用工荒”问题

当前,随着经济的快速发展,各行各业对能源的需求大幅度增加,我国已成为能源消费大国。煤炭作为传统的资源行业,需要大量的煤矿员工实现生产量的增加。但是,由于煤矿工人工作强度大、工作环境差、工作风险较高,煤矿企业也在面临突出的"用工荒"问题,严重影响了企业生产力的提高以及效益的增加。本文主要以如何解决企业用工荒难题为主线展开论述,以期为煤矿企业正常生产提供些许建议。     

煤矿企业推进员工队伍建设的途径探析

近年来，随着煤矿企业转型发展和安全高效矿井建设步伐的加快，员工队伍素质亟待提升，复合人才培养日趋紧迫。笔者认为：煤矿企业应站在生存发展的高度认真研究探索推进员工队伍建设的有效途径，努力打造学习型、责任型。教练型、实战型和创新型的精英高效团队，为企业持续、健康、快速发展提供强有力的素质保障和技能支撑。