职场锐词

职场低情商情商,是一个相对的概念。"职场情商"这概念的提出,具有积极意义。有一些职场人虽然业务水平较高,但往往得不到大家支持和认可,这时可能就要寻找其在沟通或情商上与别人的差距。所谓"低情商"的职场人通常具有高度自我意识,而较少关心他人的感受。职场低情商的形成与个人的成长环境有关,一些在校时学习成绩优秀、众星捧月的高材生都养成了清高的性格,与人交流有障碍。这让他们在职场中表现得比较脆弱,自尊且敏感,他们的同事也往往敬而     

细数2011职场的6大关键词

职场始终活跃着这个时代最关注的一个群体，这是一个亚健康群体，身体亚健康，心理也亚健康。2011年职场流行这么几个词：职场木乃伊、压力山大、微招聘……这都是职场的一个群体现象。     

职场一族必备的五个自救法宝

职场奋斗，必然要承受巨大压力。但过重的压力往往带来消极情绪。那么，当消极情绪来袭时，职场一族可以使用哪些法宝自救呢？     

合理使用“生物周期”

一周七天，职场人的生理和心理状态是不同的，因此工作效率也不同。加拿大心理学家德比-莫斯考维茨曾对职场人一周的行为进行研究，他认为大部分职场人在每周七天中的工作效率和情绪变化是有周期性规律的，     

职场新文化新鲜出炉

A君：单身文化非他人所理解如今的职场，单身人士越来越多，他们往往是由于种种原因而无法成家立业。与此同时，职场上便相应地兴起了一股“单身文化”。我是一个单身女性，由于害怕孤独、寂寞，近两年我一直习惯在酒吧流连到凌晨两点再回去，遇到工作上和人事上的挫折时，更有     

“没有经验”的优势

许多招聘单位的招聘广告往往喜欢写上“有相关工作经验者优先”这一条。这让那些初入职场者常常望“职”兴叹。其实，从一定意义上说，没有经验也是一种优势。     

20，3O，40——解密三大职场心理谜团

你可能是初出茅庐的毕业生，你可能是期待突破事业瓶颈的跳槽者，你可能是混迹行业江湖已久的精英……在职场中，不论你的角色是什么，迷茫、困惑、徘徊、自卑等负面情绪随时可能阻碍你的思考、判断和选择。职场心理看似无形，却有着左右职场行为的魔力。本栏目专注解开你的职场心结、关心你的内心健康，为你打开一扇通往职场成功的心灵之窗。     

"失心疯"偷袭职场

女患者:瑞贝卡 [镜头回放] 2006年4月爆发的“秘书门”事件,在全国所有知名外企乃至职场人士之间炒得沸沸扬扬,甚至疯狂。瑞贝卡被迫离职,并被网友称为“史上最牛女秘书”;而总裁陆纯初现今亦已辞职。火山爆发的终端,是“老外和中国员工存在的文化障碍”无法调和、是违背职场规则导致的恶果,或是其他?为此,《职业》杂志记者骆潇采访了北京师范大学心理学院人力资源开发与管理心理研究所闫巩固博士。     

初涉职场三“小心”

拥有一份工作，对许多人来讲是来之不易的，所以不少人初入职场，就表现得活力四射，热情万分。有这样积极进取的心态本是一件好事，但表现过了头却往往适得其反，如何把握初入职场的工作火候，其实是一门大学问。     

给“职场婴儿”的N点忠告

初涉职场的大学毕业生，往往会被冠以“职场婴儿”之名。在充满竞争的职场里，等待他们的成长道路是一帆风顺，还是处处有陷阱？有哪些陷阱防不胜防？又该如何破解呢？     

“逆鳞”碰不得

古代职场有异于现代职场，但古今往往惊人的相似，历史和现实其实是一个迂回的大循环，且古人智慧更彰显光芒，往往令今人黯然失色。“以史为鉴可以知兴替”，职道栏目从本期开始推出“史说职场”系列，《职业》编辑将选取一些生动的历史小故事，供读者品味，望能给现代职场以点滴启示和些许借鉴。     

三大视角化焦虑为安全

一项最新调查表明，近90％的都市白领都缺乏职场安全感，患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害，在金融风暴过去后的今天，攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。     

职场盛行"同代"和"隔一代"的群体交流——"员工职场交流模式"主题调查

身处职场,就必须与不同年龄的同事相处,年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍,甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟.零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明:职场员工更愿意与"同代"和"隔一代"的群体交流.在交流的内容上,"80后"的员工相对其他年代的员工会更加"公私分明":与特定群体交流工作问题,与其他群体交流生活问题或娱乐问题.     

OFFICE女子,"得寸"千万莫"进尺"

在大大小小的写字楼、办公室,穿着得体、化妆精致的职场女子,往往容易受到男同胞们的欢迎与帮助,她们的工作乃至生活,也因此从中得益不少. 也正因为如此,一些职场女子,把男人们的大度、包容和无私看成了他们的本分,常常做出一些得寸进尺之举,引起了男同胞们的反感和厌恶,以致男同胞们都避而远之,不愿再给她们以任何帮助.     

公关心态点评（之一）

公关心态是一种具备较高心理健康水平的阳光心态，它包括自信的心理状态、积极热情的心理状态、开放的心理状态、坦然面对挫折的心理状态、锐意进取的心理状态、客观现实的心理状态等等本文将陆续点评职场上的种种公关心态，意在抛砖引玉，引发公关同仁共同交流与沟通。     

"花样"充电

充电,对职场中人来说是一个沉重的字眼,很容易让人把它与古人的挑灯苦读联系起来。其实,随着社会对人才的新需求和人们生活观念、工作观念的改变,充电也变得色彩斑斓起来,以下就撷取职场中几朵另类充电的小浪花,看看职场白领充电的另一种风景。     

好书推荐

入职的第一天往往会不知所措，了解公司背景显然是职场新手的必修课；激发员工的工作热情、寻找企业和员工之间的平衡点，是职场精英、公司管理者关注的焦点话题。《职业》杂志联手中信出版社，为读者倾情推荐三本职场好书，传授不可多得的职场经验和工作感悟，期望对职场人士有所启发和帮助。     

入职"前三年"=职场黄金年

"试用犹如试婚,在此期间风险是存在的,安全是没有保障的,老板是傲慢的,员工是随时被炒的."记者在网上看到一段这样描述职场新人初入职场时的抱怨.虽然带有情绪发泄和夸张的色彩,但新人们初入职场时留下的歪歪斜斜的脚印和如履薄冰的心情,可见一斑.带着憧憬、带着梦想,杀出重围终于赢得入职许可证的毕业生们,该如何正确面对自己的第一份工作?职场发展的前三年,意味着什么?<职业>杂志记者采访了资深职场顾问安静女士.     

办公室自立的启示

“君子和而不同”这句话出自《论语》，是孔子在教弟子与他人共事，指的是“君子要能与他人合作，但应该坚持自己的思想”。这句话用在现代职场中，还有“包容”“自强”“独立”的意思。年轻人如何在职场上作为一个个体人自立起来，如何在保持正常人际关系的前提下能够自食其力，依靠自己的力量立足并取得成绩，是一个很重要的问题。然而，此“自立”非彼“独立”。此“自立”，并不是说要脱离群众，要知道每个职场人都有自己的空间，这个空间并不表现在空间距离感和心理距离感上，更不是说要去“排斥”。孤立”对方，而是要和群众搞好关系的同时，保持自身独立。     

对"职场新人"的几条忠告

大学毕业的"新人们"粉墨登场了.自此,他们与办公室前辈们的关系,已然从"带教老师"过渡为"同事".用四联单换来人生第一份劳动合同后,职场新人所要经受的"断乳期"和压力才刚刚开始.从悠闲的校园生活到紧张的职场打拼,巨大的转型令不少人焦躁不安.心理承受力差、责任感不强、不懂人际交往、礼仪文化缺失等,是职场新人的通病.对此,新人的感觉如何?过来者又有什么告诫?这个话题吸引了不少读者参与,且听他们怎么说.