中国,成为“全球人才中心”

正近来,美国《福布斯》杂志、彭博社、英国路透社等西方主流媒体都在报道中国正在大力吸引人才,甚至提出中国将成为"全球人才中心"的观点。美国《福布斯》杂志近日报道称,中国日益成为吸引全球人才的中心。越来越多的中国留学生选择一毕业就回国;许多人放弃在华尔街或硅谷的不菲收入,奔向北上广深;中国政府不断推出利好政策,吸引外籍人才到中国发展。而彭博社则称,有美国教育背景的中国人才,正成为推动中国企业全球扩张的关键力量,也是中国发展人工     

黑龙江省对俄经贸人才培养的现状与对策

黑龙江省开展对俄经贸具有地缘优势、资源优势、人才优势和比较优势,已成为我国对俄经贸发展的排头兵。而对俄经贸人才培养是发展对俄经贸的关键。鉴于黑龙江省对俄经贸人才不足、现有人才素质参差不齐的实际,应尽快组建专门机构,整合资源、合理布局,借势造势、实现订单培养,充分发挥文化的引领作用、形成聚集人才的良好氛围。如此,才能为助推黑龙江省对俄经贸又好又快发展提供人才支撑。     

提高人才的满意度吸引和留住企业的关键人才

21世纪 ,将是企业通过技术创新和制度创新赢得竞争优势的世纪。而创新的依托是人才 ,怎样留住优秀人才 ,已成为了企业关注的焦点。本文将考虑人才的特点 ,运用激励理论分析其需求特征 ,提出改善人才对工作的满意度 ,吸引和留住企业所需关键人才的策略。     

借鉴硅谷科技创新经验 建设国际科技创新枢纽

硅谷是世界公认的全球科技创新的典型代表。文章在分析国际科技创新枢纽的组织结构和硅谷科技创新的主要经验的基础上,从集聚创新高端人才、培育创新引擎企业、激发大学创新活力、完善知识产权制度和构建创新支撑体系等方面,提出广州借鉴硅谷科技创新经验,加快建设国际科技创新枢纽的具体路径。     

西部地区留学人才引进政策对比分析:以成都、重庆、西安为例

传统上,我国东西部地区对留学人才的吸引存在着环境吸引力、政策完善度、人才引进成效等方面的差距。随着西部地区经济水平的不断提高,东西部地区人才引进工作的差距逐渐缩小。以留学人才引进政策为入口,分析西部地区留学人才引进工作何以实现跨越发展是为当前研究的热点。据此,本文以成都、重庆、西安为例,通过详尽归纳整合当前三座城市出台的有关留学人才引进政策,结合具体政策的功能性、实践性及成效性进行对比分析,探讨西部地区留学人才引进工作的未来进路。     

国家利益与美国人才吸引战略发展中的制约因素分析

在美国学界关于国家利益的研究中,对外安全战略一直是关注的焦点,而与美国社会经济发展和国民福祉等相关的国家利益的研究一直受到冷落。具有传统的外来移民问题是美国国家利益的组成部分,其中的人才吸引战略也未被纳入国家利益研究的视域之下。从美国移民政策和人才吸引战略的历史看,在不同的时期,决策者对于移民政策服务主旨的认识判断不同,导致移民政策服务的国家利益内涵不同。在移民政策体系之内,家庭团聚、难民和包括人才吸引在内的就业类移民条款并行不悖,彼此处于一种既竞争又相互补充的对立统一的矛盾共同体之中,它们各自服务于美国国家利益的不同层面,但是在人才吸引方面又殊途同归。当然,在美国国内,与人才吸引思想相对立还有保护美国本土劳工各项就业权益和人才培养的主张。它们在一定程度上对美国吸引外来人才具有抑制性作用。总之,以上诸种因素的制约使美国人才吸引战略处于对美国人才资源开发的从属性补充地位。这是我们认识美国人才吸引战略的基本前提。     

你不知道的“硅谷黑帮”

正这里集中着美国乃至全世界的科技和财富,是创业者的终极天堂。不过,这个天堂在"黑帮"的包围当中。天堂和地狱相距多远,硅谷告诉你,只有15米。硅谷原本是加州圣塔克拉拉谷的别称,但现在意义上的硅谷显然已经大了很多。目前的硅谷是以斯坦福大学所在的帕洛阿尔托为中心,北到旧金山,南至圣何塞的一条狭长地带。这块4000平方公里的地带上,集中了4个县,40个城市,聚     

对美国硅谷奇迹的思考

硅谷的奇迹产生的原因是多方面的:(1)高校的体制创新孕育了硅谷的奇迹,(2)创业资本和风险投资为硅谷的企业创新插上翅膀,(3)美国政府的支持。我们也应借鉴美国硅谷的成功经验,发展我国的高新技术开发区。     

加拿大IT人力资源:现状与对策

面对IT人才短缺的现状 ,加拿大与IT相关的行业协会在各级政府的辅助与支持下开发出了一系列旨在吸引外来人才、培育和留住本土人才的项目并加以实施。其中呈现出的主要特点包括 :重视对本土人才的培养 ,从儿童阶段开始就培养他们对IT工作的兴趣 ,重视对女性IT人才的培养等。     

改革开放以来我国留学事业的回顾与展望

吸引和用好留学人才,是我国实施人才战略的一项重要任务。文章总结了改革开放以来我国留学事业取得的主要成就和事业发展的原因,分析了新形势下我国留学事业面临的挑战,提出了做好留学工作的政策选择。     

我国利用清洁发展机制吸引外商投资环境探析

我国利用清洁发展机制(CDM)吸引外商投资不仅可以增加我国利用外资的数量,同时,可以提高我国利用外资的质量和促进我国的可持续发展。对其环境进行综合研究可以清楚地了解我国利用CDM吸引外商投资的现状及其未来的发展趋势,可以为我国科学地制定CDM战略和政策提供依据。为保证分析的科学性,在定性分析我国利用CDM吸引外商投资环境的优势、劣势、机会和威胁四个方面的各个因素的基础上,应用AHP层次分析方法,构建判断矩阵,计算各因素的权重,得出影响因素的强势因素。运用SWOT分析方法的思路,制定我国利用CDM吸引外商投资策略时,充分依靠我国内部的宏观引资环境优势、引资潜力优势和项目优势去抓住机会因素,从而促进CDM项目在我国的发展。     

甘肃人力资源开发和人才聚集对策探讨

人才匮乏、劳动力整体素质低下是制约甘肃经济社会发展的一个长期的、关键性的因素。作者分析了甘肃人力资源开发面临的问题与困难,围绕甘肃实施“人才强省”战略,探讨了人力资源开发和人才聚集的对策。     

人人CEO陈一舟：打造杂牌军

2011年,陈一舟42岁,这一年,他终于如愿上市,成为一家市值28亿美元的上市公司董事长。互联网从不缺乏创业神话。马化腾凭一款QQ聊天工具开创企鹅帝国,硅谷归来的年轻人李彦宏缔造搜索巨头百度,盛大陈天桥则豪赌网络游戏吸引了万千玩家,     

浅析中国中小民营企业如何吸引并留住人才

在企业的生存与发展过程中,人才起到了非常关键性的作用,大企业可以凭借雄厚的实力和品牌效应吸引所需的各种人才,而名气和资源都比较小的中小民营企业,如何吸引并留住人才便成为企业一个非常重要的问题,因此,中小民营企业领导人应格外关注。     

原声带

不少人认为,公益组织既然是非营利的,你们就应该做苦行僧,拿很低的薪酬,这种道德绑架让这个行业发展非常困难。吸引人才就应该付出与之贡献相适应的报酬,但是社会道德绑架让公益组织很难吸引到人才,这是应该纠正的。——希望工程发起人、     

现代学徒制在高职人才培养中的应用

高职院校是为社会培养、输送实用型人才的基地,承担满足社会人才需求、促进经济建设的重任。现代学徒制与传统的学徒制、常规学校育人模式相比较,具有更加突出的优势,高职院校应将现代学徒制合理地应用到人才培养工作中,以达到提高人才培养质量的效果。该文首先简要阐述了现代学徒制的概念与优势,然后就现代学徒制在高职人才培养中的应用提出了探讨性建议,希望能为高职院校人才培养工作的实践提供参考。     

民族地区特色经济发展与特色人力资源开发研究——以武陵民族地区为例

特色经济发展是民族地区经济社会发展的必然选择,而特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径.因此,民族地区应坚持以特色经济为平台,通过强化特色人力资源开发规划、优化区域教育结构、依托特色产业项目实现人才聚集、建立科学合理的人才保障机制等建立特色人力资源开发的新机制.     

同乡的力量：同乡聚集对农民工工资收入的影响

中国的城乡流动中存在同一籍贯或同一来源地的农村流动人口的就业聚集现象--“同乡聚集”。本研究使用2010年珠三角和长三角外来务工者调查的数据,采用倾向分数匹配和异质性干预模型等方法,考察了以籍贯为族群基础的同乡聚集对城市农民工经济收入的影响。研究发现,尽管同乡聚集者的收入优势受到异质性和自我选择机制的影响,但同乡聚集仍有助于提高农民工的工资收入。越倾向于同乡聚集的农民工,从同乡聚集中获得的收入回报越高。     

强化队伍：致力学术传承—以社科院人才队伍建设为视角

树立“人才资源是第一资源”的观念,同时也要树立“社会科学人才是社会科学院的第一资源”的观念,加大社科人才的培养力度,加大高水平高素质高层次的社科人才引进,这对于社科院的持续健康发展具有重要的意义,也对进一步提升社会科学院的地位和作用具有重要的作用。因此,我们必须按照政治强、业务精、作风正的要求,围绕用好人才、吸引人才、培养人才的环节,以建立高水平专业人员与高素质管理人员队伍为目标,实施人才兴院战略,进一步加强高层次科研人才的引进力度。     

粤港澳大湾区战略下广州建设国际科技创新中心的对策研究——聚集高端创新要素的视角

建设国际科技创新中心是粤港澳大湾区建设的一项重要内容。广州作为具有深厚历史文化底蕴的国家科技创新中心城市在建设国际科技创新中心中应该发挥重要作用,吸引各种创新要素,特别是高端创新要素的聚集是未来城市竞争的重点。本文系统分析了国家创新中心城市广州的高端创新要素的现状,并指出其高端创新要素聚集过程中存在7个方面的问题,最后有针对性地提出了8个方面的政策措施,为广州科技创新事业在粤港澳大湾区和广深科技走廊建设中发挥更大的作用提供些许参考。