培训管理信息化思考

在经济全球化、全球信息化的今天,人类进入信息社会已成为我们每个人的深切感受。因此,每个紧跟时代的人置身于干变万化的竞争环境中,都要不断地学习再学习、提高再提高,其中培训有着不可替代的作用。在这种形势下,如何更好地对培训工作进行管理,就成了培训管理部门需要解决的一个问题。因此,科学规范的培训专业化管理必不可少,专业化的培训管理能帮助企业通过培训实现各项战略目标。而团队的专业化建设、项目实施的制度化建设、快速响应客户需求的分层研发体系,以及培训信息化管理系统建设,堪称新时期培训专业化管理更好地服务电力客户的四大法宝。     

欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示

人力资源管理的重要作用在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平。本文运用文献研究法,简要回顾了欧洲人力资源管理职业化过程,通过大量的调查数据,对欧洲各国人力资源管理专业人员的教育和培训情况进行了介绍和分析,对从业人员的学历水平、所学专业、在职培训及各种不同组织雇用人力资源管理专业人员的情况作了详细分析。最后,对我国人力资源管理专业人员的培养提出了建议。     

创新继续教育网络培训的实践与思考

网络培训有效地整合各类培训资源,成为现代继续教育培训的新模式、新趋势,有效地克服专业技术人员工学矛盾,极大地激发了学员的积极性和主动性。本文通过网络培训的实践探索、问题分析、路径思考等进行阐述,力求在课程设置、培训管理、培训评估等创新培训模式。     

着眼“四化”加强校本培训过程管理

校本培训是教师专业成长的重要途径之一，必须强化校本培训的过程管理，才能保障校本培训的质量。本文从四个方面入手，提出了加强校本培训过程管理的途径与方法。     

基于胜任力油公司模式新员工培训探讨

建立一套油公司模式下新员工培训体系,促进和推动石油企业油公司的迅速发展。油公司基于胜任力模型新员工培训针对新员工培训中优秀的个体进行深层次的分析,总结出具有共性的新员工培训胜任能力的特征,确认新员工在培训当中应该加强的方向和内容。西北油田分公司工程监督中心、完井测试管理中心依托石油工程承包商施工作业队伍加强新员工工程、地质方面现场实践能力和专业技术知识,从而使新员工胜任专业技术岗位工作。     

基于Borich模型的酒店培训需求估计——以四星级F酒店为例

酒店培训是完善酒店经营管理水平的重要手段之一,该文以福州四星级F酒店为例,利用Borich模型来分析酒店员工培训需求情况,对酒店员工具体的技能培训项目需求进行排序对比,结果表明,酒店员工参加培训的需求覆盖面较广,酒店培训项目的培训方法、培训内容安排以及培训时间分配是影响培训进一步推广的主要因素。此外,应急事件处理技能是今后基层人员的培训重点;管理案例分析、团队合作培训、顾客沟通和应急事件处理技能则需要在日后的中高层管理人员培训中进行强化;而职业道德、岗位技能、顾客关系和客户投诉处理技能不需要过多的培训投入,从而更有针对性地筛选出符合酒店员工迫切需要的培训内容,进而提高酒店管理水平。     

从档案培训工作中看存在的问题与对策

档案培训是档案专业技术人员管理的重要组成部分,是提高档案管理人员业务素质的重要途径,也是进一步抓好基层档案业务工作的重要手段。     

论如何科学划分培训类型

科学划分培训类型在企业培训中起着十分重要的作用。只有类型找准了,培训计划才会更有针对性,培训效果才能有保证。根据多年的培训管理与教学经验,笔者从培训时机、客观需求、培训内容、培训对象四个方面对培训类型进行归类划分。     

从平凡到伟大——客户真正想要的12大件

客户需要什么东西,或许我们在进行销售培训时老师会告诉我们客户需要认可,产品的需求等等,这里会告诉你客户真正想要的12种东西     

破解村级小学教师参加教研培训难题的探索

我校根据村级学校特点,采用保证教学、保证时间、保证管理、保证效果的办法,为教师有意愿,有时间,有精力,有条件参加教研培训活动提供一切便利.通过教研培训,帮助教师转变课改思想,培育课改理念,提升教师专业水平,从而最终提高教育质量.     

研发部门新员工的培养方式选择

随着知识经济的到来,知识、技术、生产、工艺等方面的更新换代日益频繁,技术创新越来越成为影响企业竞争的决定性因素。本文以高科技知识高度密集化的研究院所为对象,重点探索适合研发部门的新员工培养问题。研究表明:第一,各部门的独立培训模式更加符合其人员专业覆盖面广的现状,更能满足各部门个性化的人才培训需求,保证培训的针对性和高效性。第二,导师制是一种符合研发部门需要的、能够快速培养人才、培养形式兼顾灵活和专业的培训模式,有利于在部门内部形成良好的工作学习氛围,也可视为领导力发展、管理发展和员工成长的重要渠道。     

新课程背景下高中化学教师的培训需求调研

该文调查了高中化学新课程实施过程中教师的培训情况、新教材的使用情况、新课改最需要的专业支持、提高实施新课程能力最有效的培训方式和本学科最需要的培训内容等,并对其中存在的一些实际问题进行分析,提出教师培训的意见和建议。     

以过程管理提升干部培训实效

有效的管理措施是保障干部教育培训取得实际效果的重要因素.近年来,东海县积极探索干部教育培训管理新机制,在干部教育培训中全面推行过程管理,促进培训内容与培训需求相适应,培训措施与培训质量相对照,结果运用与预期目标相一致,确保了大规模培训干部任务落到实处,为县域经济又好又快发展奠定了坚实的人才基础.     

2012年青海油田员工培训调研报告

根据公司人事处通知安排,由人事处(组织部)副部长和培训中心主任带队一人6人前往格尔木石化基地、花土沟生产基地、涩北气田、冷胡油田管理处生产一线对各单位及一线员工进行培训意向调研,通过调查员工对培训工作的意见和建议,了解一线单位和职工对培训内容、方法、培训组织与管理、培训计划、培训质量及效果,总结培训工作,查找培训不足,以增强培训工作的针对性、实效性,进而改善和提高培训质量。     

企业培训工作之我见

本文通过对培训的解释,阐述了企业培训对企业和个人的重要意义。通过对培训选题、讲师管理、学员及培训实施四个方面的论述,在各环节详细描述了培训活动的要点及注意事项。     

欧盟海关胜任力框架解读及对中国海关的启示

胜任力理论广泛应用于当今世界人力资源管理特别是培训领域。欧盟海关基于胜任力理论及世界海关组织《海关专业发展标准》构建了内容详实、可操作性强的胜任力框架,成为欧盟海关人力资源管理的重要工具。欧盟海关的成功经验对于促进我国海关人力资源管理特别是教育培训具有重要意义。     

福建气象人员培训现状与改进建议

通过福建省气象培训中心的现状分析,指出培训管理、师资队伍建设、基础设施等方面存在的问题,对福建省气象培训改进措施提出了建议,包括完善制度建设,规范培训教学管理、建设高素质师资队伍、加强气象远程教育培训能力,加大培训投资力度等。     

关于企业职工培训问题的思考

企业职工培训越来越重要,已成为人力资源管理中重要的投资方面。本文以培训者的角度,对企业职工培训需求以及企业内部培训机构能力进行分析,并提出自己的一些建议。     

广场舞蹈培训管理研究

广场舞蹈培训具有自身的特征,培训中面临培训合同管理难,培训质量难以评价、培训监督管理难等挑战,需从建立配套的培训体系,注重培训推广,注重培训质量的等方面加强管理。     

培训档案在住院医师规范化培训管理中的应用

为了提高规范化培训效果,应用培训档案在培训管理工作中产生了良好的效果,让住院医师得到更好的教学。基于此,本文先是分析了培训档案的重要作用,然后分析了培训档案的内容,最后研究了在规范化培训管理中对培训档案的应用。