高等教育贯彻落实科学发展观的若干思考——以河北科技师范学院为例

科学发展观对于高等教育改革发展具有重大的指导意义.高等教育贯彻落实科学发展观,必须准确把握科学发展观的内涵和要求;在客观分析当前高校发展面临的新形势、新问题的基础上,确立高等教育科学发展观;进一步明确高等教育的改革发展方向;深化高校管理改革,促进管理和谐;全面提升高校的核心竞争力;着力推进高校内部人事管理体制、财务管理体制、后勤服务管理体制、教学管理体制改革等各项改革措施.     

高校人事制度改革浅论

国内高校人事制度现存体制弊端到了不改革不能发展甚至阻碍发展的程度,稳定教师队伍和激励青年教师发展是改革的方向;建设高校岗位责任制的评价体系,学术委员会的学术权威应得到体现;北京大学人事制度改革的经验对于其他高校人事管理体制建设具有重要意义。     

简论高校图书馆经营理念

为适应社会经济的发展和高校自身发展的需要 ,高校图书馆必须改革传统单一的经营服务方式。以解放思想、实事求是为理论指导 ,结合高校图书馆的馆情 ,做到转变观念 ,改革高校图书馆的经营方式 ;利用信息技术促进高校图书馆的经营发展 ;体现“以人为本”的经营理念。     

试论邓小平"三个面向"思想对高校德育改革的理论意义

邓小平同志关于"三个面向"的思想是当今我国教育改革和发展的指导思想,对高校德育改革具有理论指导意义.一方面,为高校德育改革指明了方向,提出了高校德育改革的新思路;另一方面,也突出了时代特点,拓展了高校德育改革的新领域;同时,也指出了高校德育改革的紧迫与必要性.     

高校图书馆深化改革思路初探

<正> 近年来,高校图书馆工作遇到了严峻挑战,也面临着发展的机遇。只有改革才能胜利迎接挑战,才能赢得发展的机遇。对此,图书馆学界已成共识,但对于改革的具体思路却不尽相同。高校图书馆工作的改革是一项复杂的系统工程,必须开阔视野,科学设计,才能找到最佳途径。笔者认为,高校图书馆工作改革的基本标准是:有利于提高图书馆的现代化水平,有利于高校的改革和发展,有利于促进社会主义两个文明建设。高校图书馆改革的基本思路应当是;对准面向世界的现代化目标;开拓富于个性特色的网络化模式;建立适应市场经济的高效化机制。     

欠发达地区高校人才流失问题研究

受自然地理、经济社会、人才自身、尤其是政府制度及高校内部诸因素影响,当前,欠发达地区高校人才流失日益严重,极大地制约了当地高等教育和经济社会的发展。各级政府和当地高校应共同面对、联合解决这一问题。政府方面应通过加大对欠发达地区高校的投资力度;对欠发达地区高校实行人才政策扶持;改革高校人才评价体制,建立开放、灵活的人才评价和激励机制,为高校人才发展提供各种有利条件等措施推进制度改革,促进欠发达地区高校发展。高校自身方面应通过更新人才理念,改革管理体制,改善办学条件,突出办学特色等措施深化改革,为人才发展营造良好环境。     

抓住机遇加快高校后勤改革的步伐

当前,高等学校已进入改革、发展的最佳时期.一是小平同志南巡讲话和党的十四大确定了加快改革步伐的大政方针,高等教育改革的指导思想更加明确;二是高校改革发展的外部条件更为有利.社会稳定,经济发展,国家对教育投入的增加使高校的综合实力增强.特别是国家教委的"十七条"和四川省委、省府的"五十条",为学校放权松绑,各校科技开发和校办产业都有了较大的发展,这样,深化后勤改革就有了一定的物质基础;三是进一步深化高校改革有     

人才新标准及其对高教改革的启示

新的人才标准的设定,给高校的改革和发展提出了新的要求,指明了新的方向:高校的扩招与发展,必须以保证质量为前提;高校的培养目标定位,应十分重视人才需求的多样性与层次性;高校教育教学改革势在必行。     

关于高校学报改革的思考

文章论述了目前高校学报办刊模式存在的合理性;指出了正确认识高校学报办刊中存在的问题的重要性;分析了高校学报改革中走整合、联合和内涵式发展三条道路的可行性与应注意的问题,认为这种改革应该渐进、稳妥地进行。     

加强高校领导班子执政能力建设的几点思考

高校领导班子执政能力建设是党的执政能力建设的重要组成部分.加强高校领导班子执政能力建设,对于实施科教兴国战略和人才强国战略,对于维护高校改革发展稳定大局,对于推进高校领导班子自身建设,意义非凡.加强高校领导班子执政能力建设,要着眼于马克思主义基本原理与中国高等教育具体实际相结合,以培养社会主义合格建设者和可靠接班人为根本任务;要把执政意识教育、理论思维培养放在首位,强化执政发展意识;要全面提高用马克思主义统领高校教育教学工作、科学判断形势、推进高校改革发展、科学管理学校、应对复杂局面与处理突发事件等五种能力.     

试析深化高校人事制度改革的问题与思考

通过回顾我国高校人事制度改革发展历程,对我国社会发展不同时期的高校人事制度改革重点进行了梳理,同时分析了现阶段我国在高校人事制度改革中存在的问题,并提出了高校当前选人用人机制改革和建设的重点。     

论社会主义市场经济体制下高校改革与发展的基本思路

<正> 我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在体制转轨的过程中,高校要积极主动地予以适应,明确高教改革与发展的基本思路。 一、理顺改革、发展和稳定的关系。高校的稳定工作十分重要,但要想真正稳定,就要做好改革和发展工作。一方面,为适应社会主义市场经济,高等教育要进一步深化改革,通过改革来解放和发展教育生产力。另一方面,又要在改革中发展高等教育事业,通过改革达到发展。在改革的实施过程中,观望滞后的思想和超越历史进程的行动都不利于稳定大局。     

高教体制改革条件下党的组织建设

新一轮高教体制改革正在向纵深发展 ,对高校党的建设提出了许多新的要求。如何加强改革条件下的高校党的组织建设 ,为新时期高校的改革与发展提供组织保证 ,是当前高校党建工作的紧迫课题。本文认为 ,面对高校改革提出的新的要求和新的挑战 ,高校党的组织建设必须以创新的精神 ,根据改革的实际 ,大力加强领导班子和干部队伍建设 ,加强党风廉政建设和基层党组织建设。从而为高校的改革与发展提供坚强的组织保证     

浅析档案信息在高校管理中的作用

高校档案信息资源的开发与利用在很大程度上决定着高校管理水平和改革发展进程。高校档案人员要不断更新观念;从被动服务转向主动服务;建立合理的馆藏结构和科学的检索体系;开展档案编研,开发不同种类的档案信息,更好地为领导决策提供借鉴和依据,为高校的现代化建设和发展服务。     

高校饮食管理模式改革初探

文章回顾了高校饮食管理模式变迁的历程,分析了当前存在的主要问题及改革中面临的困难和压力,并就高校饮食管理模式改革方向和对策进行了探讨,提出以下对策建议：创新管理体制,充分调动现有职工的积极性和创造性;寻求多元化发展的新途径;打造出拥有自主知识产权的优势品牌;磨练出一支能打硬仗的高校饮食服务队伍;积极培育饮食文化。     

深化改革依法治校--试论《劳动法》在高校的适用性

高校要深入改革、促进发展,就必须保持稳定;而保持稳定,必须依法建立和完善规章制度,认真贯彻和不断扩大<劳动法>在高校的适用范围,切实保障教职工享有劳动权利和履行劳动义务.     

用科学发展观指导高校后勤社会化改革

高校后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分。用科学发展观指导高校后勤社会化改革,就要坚持以人为本,推动改革的协调、和谐发展;以科学发展观正视和看待改革的问题,使高校后勤社会化改革逐步走向深入。     

浅论市场经济下高校图书馆改革与发展趋势

本文从三个方面即在社会主义市场经济条件下高校图书馆改革的内外环境 ;改革的原则与管理机制 ;发展模式上论述了在建立社会主义市场经济的过程中 ,高校图书馆如何面对这一历史性的挑战 ,探索出一条适合自身发展的道路。     

论市场经济形势下的高校思想政治工作

<正> 当前,我国社会主义市场经济体制的建立正处在一个关键时期。这样一场全局性、根本性的社会变革,必将牵动社会生活的各个方面和领域,不仅给高校的改革和发展带来了契机和动力,也给高校思想政治工作提出了新的更高的要求。新形势下,如何适应社会主义市场经济的发展,促进高校改革,是高校思想政治工作面临的一个重大课题,对此,必须联系实际,积极探索,努力提高思想政治工作的水平。     

以人为本 择优聘用——高校教师职务聘任制实践探索

随着高等学校内部管理体制改革的深入,高校管理体制和运行机制成为制约高校进一步发展的瓶颈。作为改革突破口的教师职务聘任制已成为高校改革和发展的必然趋势。