软素质：进人外企的“敲门砖”

进入外企工作．是很多求职者的梦想。外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上．业已开始渐渐褪色。成功应聘外企。并不是遥不可及的梦。名校、热门专业的背后，更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质。     

构建和谐劳动关系 推动企业健康发展——《职业》杂志社等联合发起的“律·动中国”2013法律巡讲活动启动

日前，“律，·动中国FES02013年全国法律巡讲活动”在北京启动。此活动由人社部《职业》杂志社与北京外企人力资源服务有限公司、人力资源和社会保障部法规司、北京外企人民调解委员会联合发起。     

外企面试：问题刁钻，鄙视陋习

相对中规中矩的国企面试而言，外企的面试环节有时更为复杂，问题也更加尖锐有针对性。不过，外企的面试绝非杂乱无章，其实也是有很多共同特点的。首先从流程上，外企的面试一般都在两轮以上，大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。第一轮面试，考官通常会从应聘者的个人简历出发，询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。     

软素质:进入外企的"敲门砖"

进入外企工作,是很多求职者的梦想.外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上,业已开始渐渐褪色.成功应聘外企,并不是遥不可及的梦.名校、热门专业的背后,更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质.     

外企眼中的“80后”毕业生

据上海市对外服务有限公司发布的。“2009年在沪外企人才需求调查报告”，四成外企认为“80后”大学生最大的优点在于思维活跃，学习能力强，而同时也有接近四成的外企认为“80后”大学生最大的不足在于眼高手低，太过浮躁，缺少耐心。32．73％的企业认为是缺少抵抗挫折和压力的能力；14．55％的企业认为是缺乏团队意识和集体观念；     

我在法国公司的一天

随着外企数量的增加,在外企中服务的中国员工已越来越多。但众所周知,外企的工作并不好干,除了职级升迁的“天花板”问题外,还有诸多如文化差异、风俗习惯等等“暗礁”,皆属于不能轻易触碰的“雷区”。所以,如何在外企创造优异的工作成绩,也是一门不小的学问。本文作者在法国公司里的生存经历,或许对刚刚任职外企或希望到外企工作的青年人有所启示。     

企业开放日让毕业生走进外企实地考察

前不久，安利公司在重庆邮电大学举行了一场别开生面的“阳光育苗”活动，人力资源部高级经理以及重庆分公司多位主管，亲临现场与即将毕业的学子们交流外企工作的心得。17日，安利公司又特别设立企业开放日，让重庆邮电大学的i5名同学走进企业，亲身感受外企的工作氛围。     

看世界

俗话说，“三十年河东，三十年河西”。上世纪八九十年代，是中国人到外国淘金的年代；现如今，随着中国本土公司的成长，人才已经从外企流向了本土企业。这直接导致了外企招聘中国管理人才变得更加困难。     

专行败因探析

小茹原是一家外企职员，虽然自己的职位不是要职，但是她工作努力，态度认真，得到老板的赞赏。然而今年28岁的小茹在企业做了两年之后，渐渐觉得乏味枯燥，想到自己的职业生涯远不止于此，她一直有想要自己做销售的梦想，希望月入1万元以上。恰逢公司老板调动之际，她跳槽到一家外企销售部，成为一名汽车销售人员。     

在外企站稳有讲究

我，一个７０岁的人在外企工作了八年，至今仍不言退，自以为除了我的专业专长有用武之地外，我的为人处事之道也大大延长了我的工作寿命，因此，尽管我已不属于年轻有为之列，但我还是想以我八年多的外企工作经历，给外企年轻的新人提点参考意见。一个公司内同时进来的雇员同时领到的工资往往会相差很多，你首先应该遵守公司的规定———不要打听别人这月拿了多少钱。向公司有关部门去兴师问罪。如果非要比，就跟在国企工作的同学、朋友比，那样心里会舒服得多了。秘书和接待工作，与工科院校毕业的同事比起来，非但待遇低些，而且还少有到…     

谨慎"起跳"

据对部分应届大学毕业生的择业调查，首选外商投资企业就业的人数排在第一位。而在外商投资企业中的相当一部分企业每年的人员流动率却高达15%以上。摆在我们面前的是一幅“围城”的景象，不知有多少人在不懈地努力，想进入外企工作，而已经进入外企工作的人又在憧憬着其他更高     

应聘面试要对不同外企的"口味"

我国改革开放以来,外商投资企业迅速增加,已成为我国劳动者就业的主渠道之一.尤其是大中专院校、技校毕业生,大都希望能到技术先进、工作条件好、薪酬水平高的外企就业,因而积极应聘外企.但如果求职应聘者不了解各类外企的不同特点,在面试中往往会弄巧成拙或造成差错,影响应聘的成功.那么,求职者应如何适合不同外企的口味呢?这里列举以下几个事例以供参考:     

在Office里优雅舞蹈的NTL法则

快乐的小芸在一家外企就职，是我的忠实读者。前天她却来电诉说工作的烦恼：     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%。     

“三资“企业青年的工作,生活与未来

目前我国１００个人中就有１个在“三资”企业就业 ,１０个企业员工中就有一个以上是外企员工。外企青年中 ,占多数的可能是处于外企下层的“蓝领”工人 ,但也有近２０ %的青年是拥有高等学历的“白领”员工。他们生活在国家计划体制之外 ,所处的生存和文化环境都比较特殊 ,有着独特的工作和生活方式。这一青年群体在我国社会中的地位和意义如何？未来他们的走向如何？一、青年对外企工作的感受１．角色ＷＰ是某德资企业的人力资源部主管 ,他说 :“中国人在外企可以承担责任 ,但要受到信任 ,需要一个漫长的磨合期 ,也有多种不确定的因素 ,比…     

三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007 年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%.     

与外企老板相处秘诀

众所周知，外企的白领并不好干，除了职级升迁的“天花板”问题外，还有诸多如风俗习惯和文化差异等等“暗礁”，皆属不能轻易触碰的“雷区”。外资企业中一方面待遇优厚；另一方面又属外资企业中忌讳多，规矩多，吩咐多。如何与你的外企老板形成良好的互动，创造和谐积极的工作氛围甚至不错的私人关系，也是一门很深的学问。概言之，其总义要诀就是齐、紧、捷。     

表面一团和气 实际笑里藏刀

在常人眼里,外企人往往是风光无限。其实,外企人也有许多只有自己清楚的烦恼。以前想象外企的工作很累,实际上每个人的工作都被细化了,只要专心做自己份内的工作就可以。反而是与人     

赠你一份好心情

女友燕子在无锡外企供职。“五一”长假，我特意陪她去了一趟老家。长途漫漫，遂买了份晚报打发时间。     

共同关注

1．要饭碗还是要尊严 下班的时候，员工们逐一经过员工通道，然后每个人打开自己的包接受保安人员的检查。看他们的包里是否夹带走了单位的财物。这些员工的表情或无奈或愤怒或委屈或麻木。这是发生在北京某外企的真实一幕。 一位外企的负责人这样解释：“大概还没有人说这跟国家的法律相违背。各行有各行的行规，就像到机场坐飞机，恐怕接受的人身检查比这还要严格。要这样理解的话，所有这些行为对你的人身对人格大概都构成侮辱了。” （据2001年5月18日《北京青年报》）评点： 法律专家认为，从我国现在的法律来看，上述外企的做法实际…