金融企业文化建设新论

建设金融企业文化,首先以企业精神为支柱.金融企业精神是企业文化的升华和结晶,是企业文化的灵魂.它是金融企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯和行为准则企业整体素质的具体体现.     

试论民族地区企业文化建设

<正> 我赞成将企业文化定义为具有企业特色的意识形态和行为规范的总和.意识形态是指企业的共同思想观念,包括企业目标、企业价值观念、企业精神等内容.行为规范是企业从事生产经营为中心的各项活动的准则,包括制度性规范和非制度性规范即企业建立健全的规章制度和长期形成的良好习惯.从管理的角度看,它是企业经营管理哲学,其实质是在企业管理中,以人为主体,强调人的心理、精神因素,培育企业人员自我激励、自我约束,协同一致的机制和能增强企业凝聚力、塑造企业自身形象的内外环境.     

企业环境责任探讨

企业的环境问题已引起了国家和社会的广泛关注.企业环境责任的承担主体、企业如何承担环境责任以及承担的具体做法和完善步骤都是决定企业环境责任承担的重要方面.为了帮助企业完善企业环境责任,要把企业、政府、消费者联合起来,充分发挥企业、政府以及其他诸机制的作用,完善企业环境责任系统和立法,以提高企业承担环境责任的自觉性.     

常州中小型企业自主创新机制研究

中小型企业创新能力不足已成为一个客观现实.常州中小型企业具有基础较薄弱,人才短缺.创新平台不强等弱点.建立中小型企业自主创新机制、激发企业自主创新的动力是提高企业核心竞争力的有效途径;政府、社会和企业三方面要共同努力,在投入保障和组织保障等方面建立和完善企业内部自主创新的保障机制.     

高新技术企业创新文化对企业绩效影响研究 ——双元创新和营销能力的作用

基于资源基础理论和组织学习理论,探究高新技术企业创新文化、双元创新、营销能力、企业绩效四者之间的内在关系.实证结果表明,创新文化对利用式创新、探索式创新和营销能力均有显著正向影响.利用式创新和营销能力显著正向影响企业绩效,但探索式创新通过营销能力间接作用于企业绩效.环境动态性正向调节探索式创新和企业绩效关系,负向调节利用式创新和企业绩效关系,但营销能力和企业绩效之间的调节作用不明显.文章研究结论可以为高新技术企业提高双元创新和营销能力,提升企业绩效提供路径参考.     

企业文化演化过程及其影响因素探析

企业文化的研究包括静态和动态两个方面,静态研究关注企业文化的概念、内容、结构以及企业文化对企业行为和绩效的影响,动态研究关注企业文化的形成、演化过程和演化的影响因素.要深入研究企业文化,就需要在对企业文化进行静态研究的基础上,深入研究企业文化的演化过程.企业文化从内容的同一性和形式的显性化程度出发,可大致归结为四种状态:默契文化状态、离散文化状态、形式文化状态和系统文化状态.在一个企业的发展过程中,企业会经历不同的企业文化状态,并在企业家思想观念的变化、企业员工素质和需求的改变、企业的发展和企业重大事件等因素的影响下,通过自然演化和强制演化两种方式实现由一种状态向另一种状态的演变.     

个人独资企业设立条件的立法思考

企业设立条件是企业组织法规范的重要内容之一.立法对企业设立条件的设定,直接关系到企业的设立成本,影响企业设立的效率.设立个人独资企业,应遵循效率优先、兼顾安全和设立偏宽、管理偏严的立法原则.我国<个人独资企业法>将投资人申报的出资、必要的生产经营条件和必要的从业人员等规定为个人独资企业设立的前提条件,实质是将企业的设立条件与企业的生产经营条件混为一谈,增加了企业设立的成本和难度,应予修改和完善.     

企业绩效评价体系及问题对策研究

正确评价企业的经营成果和经营业绩是经济管理工作非常重要的基础和前提,也是经济管理工作成败的关键之一.制定有效的企业绩效评价体系,掌握企业绩效评价方法对管理者来说至关重要.绩效评价是企业管理的一个重要方面,是及时评价、总结企业经营管理、采取措施提高效率的重要环节.企业绩效评价的一个显著趋势是在绩效评价指标体系中引入非财务指标.同时重视财务指标和非财务指标,建立一套合理的企业绩效评价体系,以达到改善企业管理,提高企业效益的目的.着重从财务指标、非财务指标和财务与非财务指标结合的综合指标三个方面论述.     

企业活力源泉的三维分析

企业技术创新和产品开发能力、企业所拥有的物资资源和企业的信息沟通状况,以及企业的核心竞争力等方面的非结构性因素优势能够给企业带来活力,成为企业活力的源泉.但企业融资结构、治理结构和组织结构等结构性因素优势对企业活力的贡献更具有根本性.同时企业所处的生命周期阶段对企业活力的影响也具有一定的决定性作用.企业活力状态是由这三个方面的因素所共同决定的结果.     

企业理论的演化逻辑——论企业的性质

企业成长是企业追求的永恒目标,是企业产生后才出现的目标.企业的性质探讨的是企业为什么存在、企业的边界等基础性的问题.因此对企业性质的深入探索和理解,有助于我们更好地理解企业为什么成长、企业应该怎么样成长.     

美国企业价值观及其启示

企业价值观是企业文化的核心和企业管理的灵魂,在美国企业管理中发挥着重要作用.美国企业价值观主要表现在尊重员工、人人平等,推崇创新、追求卓越,鼓励参与、开放管理,重视教育、组织学习,面向顾客、优质服务,鼓励冒险、宽容失败等六个方面.中国企业价值观的建构应该借鉴美国企业的成功经验,以适应建立现代企业制度和开拓市场的需要.     

我国大企业的战略选择:走创新型企业扩张道路--学习党的十六届五中全会精神的思考

我国大企业要走创新型企业扩张道路,就要大力开发具有自主知识产高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力.要建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制架构.创新,不仅关系到国家竞争力的提高,也关系到企业的生存和发展.所以,必须关注企业扩张与企业创新效应;企业技术创新与产业结构的变化;企业扩张与企业规模扩大,才能提高自主创新能力,走创新型企业扩张的道路.     

企业风险管理及控制模型研究

企业风险管理作为一门新兴的管理学科,近年来受到我国经济学界的广泛重视.企业风险管理职能、风险管理循环体系、风险控制和风险决策手段等,正在逐步运用于企业管理过程.以反映企业实际经营绩效的获利能力、偿债能力、周转能力和成长能力为控制要素,建立企业风险控制系统模型和企业风险人工神经网络评估模型,已成为提高企业风险管理水平的关键环节.     

企业网络动态演进机制研究

企业网络日益成为企业成长的一种模式.仅从交易成本或企业能力的单一角度无法完整地解释企业网络的动态变化,交易成本和企业能力的动态变化共同作用于企业边界的治理活动,交易成本变动对企业边界治理的影响在一定限度上被企业能力的变化所中和,因此企业更多地通过网络关系和网络结构的动态调整适应交易成本的变化.企业网络的动态变化根源于交易成本与企业能力的相互推动.选择机制、交易成本内生下降机制、学习机制和企业能力重构机制是推动企业网络变化的基本发生机制.     

基于企业社会责任的顾客满意实证研究

近年来,国外众多学者都在探索企业社会责任的战略意义.企业社会责任已经和战略、顾客购买行为、品牌、盈利能力等关键词联系在一起.在中国,企业对企业社会责任的潜在影响力认识尚不深入,承担企业社会责任的积极性也不高.国外的理论和实践都表明,企业承担社会责任,不仅有利于提高整个社会的福利,对企业自身发展也有很大的帮助.要使中国企业更主动承担社会责任,除了让企业认识到社会责任对企业的作用和意义,探究企业社会责任对顾客满意的影响无疑是一个很好的切入点.因为在市场营销实践中,企业已经充分认识到顾客满意对企业具有重要的战略意义,以及对长期企业利润和股东价值具有的深远影响.研究企业社会责任对企业的关联,能够引导企业主动通过合适的企业社会责任行为来提高自己的竞争力,把自身利益和社会利益结合起来.企业社会责任、顾客满意等概念所涉及的研究领域都有较为成熟的研究成果,但论证两者间联系的实证研究较少,因此本研究的基本思想、分析工具、尤其是指标体系充分借鉴现有文献提出的成果.大量文献综述为本研究的实证奠定了理论分析基础,而本文的实证研究对理论模型及假设进行了验证.在文献综述的基础上,构建了企业社会责任对顾客满意影响的理论模型.该模型包括企业社会责任、企业声誉、感知价值、顾客满意、顾客忠诚五个结构变量,强调了企业社会责任包含的三个维度.研究基于上海牛乳行业的实证,从消费者的感知和评价着手,探索了企业社会责任对顾客满意的影响.根据消费者反馈的280份有效问卷,利用结构方程模型(SEM)和回归分析检验了本研究的模型及假设.经过分析主要得到如下结论:在上海牛乳行业,企业对社区的责任、对环境的责任、对顾客的责任三个维度都会影响到消费者对企业社会责任的总体评价,但是重要性各不相同;企业社会责任对顾客满意及顾客忠诚并没有直接的影响.但是,通过影响企业声誉和顾客感知价值,对顾客满意和顾客忠诚有显著的间接影响,且十分可观,从而为企业社会责任与顾客满意之间的联系搭建了新的通道.     

企业聚集与城镇化

企业聚集和城镇化有内在统一的关系.企业聚集是城镇化的内涵和动力,而城镇化又是企业聚集的基础和条件.基于此,针对我国农村企业布局分散的现状,并考虑到我国企业向城镇聚集所面临的来自社区、产权、搬迁成本、土地政策及社会保障制度等的制约因素,我们应采取相应措施,加快企业向城镇聚集.     

企业文化、企业智力和企业核心竞争力--对网络时代企业组织和科研组织三大要素的理解和构想

企业文化可理解为企业的观念知识与组织知识合成的知识系统,新型的研发(R＆DII)可称为企业智力,企业的核心竞争力等于人才、企业文化和企业专属资源的结合.借鉴和类比关于企业的这些研究成果和经验,研究科研组织的文化、智力与核心竞争力,应把科研组织文化研究当做科技文化研究领域的重心和专业实体.此外,信息技术在建设企业文化和增强企业竞争力过程中也起到重要作用.     

组织人格视角的企业诚信研究

面对中国企业诚信危机的密集爆发,暴露出企业对诚信的认识存在偏差.从组织人格视角分析诚信的形成原因主要包括企业核心价值观、企业家素质和风格、外界期望和评价、社会环境.因此,要做好一个诚信企业,必须正确认识诚信的重要性,不能为了短期利益而冒失去诚信的风险.同时,企业应当将诚信放进企业的核心价值观并真正落实到行动中,主动了解外界对企业诚信的期望和评价.在政府部门的指导下贯彻企业的诚信观,为企业诚信正确经营以及政府部门正确引导提供新的思路.     

中国企业再造:由无机企业到有机企业--中国企业文化意义符号系统的重构

呈现在我们而前的中国企业有两类:有机的企业和无机的企业.区别有机的企业和无机的企业有许多标准,根本标准是企业的文化.一个有机生命体企业,具有一套长期形成的、相对固定的文化意义符号系统.     

法律环境对工商企业经营管理的影响

本文从企业这一角度分析了法律因素对企业经营管理的影响.文章认为,法律因素与其它因素如社会、经济、文化等因素相比较,其对企业经营管理的影响具有强制性和确定性两个突出的特点.法律因素因素对企业的影响是多方面的,但概括起来主要可以分为企业管理和企业生产经营两方面.对企业管理方面的影响主要包括:企业组织机构管理、人事劳动管理、财务管理、信息管理和安全保卫管理等;对企业生产经营方面的影响主要包括:商品购销决策、产品决策、价格决策、促销和广告决策等.